{"id":21807,"date":"2026-05-29T10:55:30","date_gmt":"2026-05-29T08:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?p=21807"},"modified":"2026-05-29T10:56:13","modified_gmt":"2026-05-29T08:56:13","slug":"hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/","title":{"rendered":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation"},"content":{"rendered":"\n

Detta \u00e4r en sammanfattning fr\u00e5n panelsamtalet “HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l” som h\u00f6lls under v\u00e5rt event Framtidens HR 2026. I samtalet deltog Erik Lignell (CHRO, Kivra), Siri Wikander (Chief Strategy Officer, Beyond Talking) och Tommie Cau (Senior Advisor, Cau & Co). <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Transparenskrav, ett AI-spr\u00e5ng utan motstycke och en tilltagande talangbrist s\u00e4tter allt st\u00f6rre press p\u00e5 organisationer. Under Framtidens HR\u2019s f\u00f6rsta panelsamtal samlades tre r\u00f6ster med djup erfarenhet av HR, ledarskap och organisationsutveckling f\u00f6r att svara p\u00e5 en central fr\u00e5ga: hur tar HR klivet fr\u00e5n reaktiv regelefterlevnad till strategisk partner som verkligen g\u00f6r skillnad? <\/p>\n\n\n\n

Var befinner sig HR just nu?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Siri Wikander inledde med ett historiskt perspektiv: HR som profession har funnits sedan vi b\u00f6rjade anst\u00e4lla m\u00e4nniskor, men det var p\u00e5 70-talet, med nya lagar och formaliserade strukturer, som det verkligen blev ett eget yrke. Sedan dess har resan g\u00e5tt fr\u00e5n administration mot n\u00e5got mer strategiskt. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 HR r\u00f6r sig fr\u00e5n att skicka mail till att vara ute i verksamheten, sida vid sida med cheferna. Och det \u00e4r ju det som \u00e4r HR:s k\u00e4rnkompetens. Men \u00e4r man van att jobba reaktivt \u00e4r det ett stort kliv att bli proaktiv, och det f\u00f6r\u00e4ndras inte av sig sj\u00e4lvt. Beteendef\u00f6r\u00e4ndringar tar tid, \u00e4ven om omv\u00e4rlden rusar fram\u00e5t, konstaterade Siri.  <\/p>\n\n\n\n

Erik Lignell h\u00f6ll med och lyfte en oro:  <\/p>\n\n\n\n

\u2013 I m\u00e5nga organisationer sker en centralisering av HR-funktionen som riskerar att g\u00f6ra det sv\u00e5rare, inte l\u00e4ttare, att vara en del av aff\u00e4ren. F\u00f6r att verkligen f\u00f6rst\u00e5 vad det \u00e4r som f\u00e5r b\u00e5ten att g\u00e5 snabbare, m\u00e5ste man vara d\u00e4r med cheferna och n\u00e4ra aff\u00e4ren. Vad \u00e4r det som skapar v\u00e4rde f\u00f6r organisationen och var kommer vi p\u00e5 HR in d\u00e4r? <\/p>\n\n\n\n

Hastighet, AI och beteendef\u00f6r\u00e4ndring \u2013 tre nyckelutmaningar<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Tommie Cau, som veckan innan hade bes\u00f6kt konferensen SIME f\u00f6r att ta pulsen p\u00e5 ny teknologi, gav panelen ett utifr\u00e5nperspektiv. Hans r\u00e5d: g\u00e5 p\u00e5 andra konferenser \u00e4n HR-konferenser. Den stora bilden \u00e4r avg\u00f6rande. <\/p>\n\n\n\n

Han pekade ut tre saker som blir kritiska fram\u00f6ver: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Hastighet och anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga<\/strong>\u00a0\u2013 organisationer m\u00e5ste bli b\u00e4ttre p\u00e5 att agera snabbt i en f\u00f6r\u00e4nderlig milj\u00f6.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. AI-resan<\/strong>\u00a0\u2013 hela organisationens resa, inte bara\u00a0IT:s.\u00a0Det praktiska arbetet med att dela upp ansvar mellan m\u00e4nniska och maskin.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Beteendef\u00f6r\u00e4ndring och f\u00f6r\u00e4ndringsledning<\/strong>\u00a0\u2013 milt uttryckt “en gigantisk m\u00f6jlighet fram\u00f6ver”.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Siri var inne p\u00e5 samma sp\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller AI: b\u00f6rja med strukturen, se till att dokument och processer \u00e4r p\u00e5 plats, och sedan \u00e4r det bara att sl\u00e5 p\u00e5 AI. Det tr\u00e5kiga kan effektiviseras bort. <\/p>\n\n\n\n

        Erik adderade ett viktigt perspektiv: det handlar inte om att en viss roll “kan f\u00f6rsvinna f\u00f6r att Claude kan g\u00f6ra det.” Det handlar om att hela organisationen beh\u00f6ver jobba p\u00e5 ett nytt s\u00e4tt \u2013 och fr\u00e5gan \u00e4r vad man g\u00f6r med den tid man frig\u00f6r. <\/p>\n\n\n\n

        Varf\u00f6r upplever m\u00e5nga ledare ledarskap som s\u00e5 sv\u00e5rt idag?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

        En av panelens mest \u00e4rliga diskussioner handlade om ledarskap under press. Siri lyfte hur mycket som drivs av systemf\u00f6r\u00e4ndringar, och hur ledningsgrupper ibland saknar f\u00f6rm\u00e5gan att prioritera p\u00e5 grund av interna dynamiker. Hon p\u00e5minde om pandemins tidiga fas, n\u00e4r ledarskapet faktiskt fick ett lyft: <\/p>\n\n\n\n

        \u2013 D\u00e5 stod ledarna stod f\u00f6r hopp. De tog beslut, v\u00e5gade \u00e4ndra sig, \u00f6ppnade sig. ‘Vi st\u00e4ller inte in \u2013 vi st\u00e4ller om’ hette det och den riktningen uppskattade folk. Och det \u00e4r n\u00e5got m\u00e5nga saknar idag.  <\/p>\n\n\n\n

        Tommie lyfte Ukraina som exempel, en \u201corganisation\u201d under extremt tryck som tvingats decentralisera helt \u2013 och lita p\u00e5 att folk l\u00e4ngre ner i hierarkin fattar r\u00e4tt beslut. Det \u00e4r ett ledarskap vi beh\u00f6ver \u00f6va oss p\u00e5. <\/p>\n\n\n\n

        Hur rustade \u00e4r organisationer egentligen?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

        Tommie var tydlig: intellektuellt \u00e4r man rustad. Ledare har l\u00e4st samma rapporter och bes\u00f6kt samma event. Men det saknas praktisk pr\u00f6vning. Erik pekade p\u00e5 att den l\u00e5nga h\u00f6gkonjunkturen skapat en kultur av h\u00f6ga f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 b\u00e5de arbetsgivaren och p\u00e5 ledarskapet. Nu n\u00e4r pendeln sv\u00e4ngt tillbaka beh\u00f6ver arbetsgivare v\u00e5ga vara tydliga och s\u00e4tta riktning. <\/p>\n\n\n\n

        Han gav sin egen arbetsgivare Kivra som exempel. D\u00e4r har de tagit bort formella ledarskapsutbildningar till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r ett tydligt ramverk f\u00f6r vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av chefer och klarar man inte det d\u00e5 ska man inte vara chef p\u00e5 Kivra. Erik menar p\u00e5 att ledarskap inte sitter i kurser \u2013 det sitter i kulturen i vardagen, i n\u00e4rvaron och i de fr\u00e5gor man st\u00e4ller. <\/p>\n\n\n\n

        Kivra arbetar ocks\u00e5 med incidentbaserat l\u00e4rande: varje misstag hanteras strukturerat \u2013 vad h\u00e4nde, varf\u00f6r, och hur f\u00f6rhindrar vi att det sker igen? Med ett \u00f6ppet f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt skapas psykologisk trygghet och en kultur d\u00e4r folk v\u00e5gar lyfta problem innan de blir stora. <\/p>\n\n\n\n

        Siri h\u00f6ll med om att enstaka formella ledarskapsutbildningar inte alltid \u00e4r det b\u00e4sta utan menar p\u00e5 att handledning i grupper och att sm\u00e5 n\u00f6ta kontinuerligt \u00e4r att f\u00f6redra.<\/p>\n\n\n\n

        Det r\u00e5der ingen tvekan om att HR befinner sig vid ett v\u00e4gsk\u00e4l. V\u00e4gen bak\u00e5t, mot administration och regelefterlevnad, \u00e4r kanske enklare att ta, s\u00e4rskilt n\u00e4r omv\u00e4rlden \u00e4r kaotisk. Men de organisationer som lyckas \u00e4r de d\u00e4r HR tar plats i aff\u00e4ren, bygger relationer p\u00e5 riktigt och leder f\u00f6r\u00e4ndring inifr\u00e5n. <\/p>\n\n\n\n

        \u2013 Culture eats AI for breakfast, avslutade v\u00e5r moderator Martin Sj\u00f6gren med. En p\u00e5minnelse om att tekniken aldrig \u00e4r starkare \u00e4n den kultur den verkar i! <\/p>\n\n\n\n

        Om du vill se hela panelsamtalet i efterhand, kika h\u00e4r.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Detta \u00e4r en sammanfattning fr\u00e5n panelsamtalet “HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l” som h\u00f6lls under v\u00e5rt event Framtidens HR 2026. I samtalet deltog Erik Lignell (CHRO, Kivra), Siri Wikander (Chief Strategy Officer, Beyond Talking) och Tommie Cau (Senior Advisor, Cau & Co).   Transparenskrav, ett AI-spr\u00e5ng utan motstycke och en tilltagande talangbrist s\u00e4tter allt st\u00f6rre press p\u00e5 organisationer. Under Framtidens HR\u2019s f\u00f6rsta panelsamtal samlades tre r\u00f6ster med djup erfarenhet […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":21808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[769,894],"tags":[],"class_list":["post-21807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","category-framtidens-hr"],"acf":[],"yoast_head":"\nHR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation - Benifex<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-29T08:55:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-29T08:56:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Palmer\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\"},\"headline\":\"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation\",\"datePublished\":\"2026-05-29T08:55:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T08:56:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\"},\"wordCount\":1088,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg\",\"articleSection\":[\"AI\",\"Framtidens HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\",\"name\":\"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation - Benifex\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-29T08:55:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T08:56:13+00:00\",\"description\":\"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg\",\"width\":1900,\"height\":1200,\"caption\":\"FramtidensHR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\",\"name\":\"Tom Palmer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tom Palmer\"},\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation - Benifex","description":"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation","og_description":"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2026-05-29T08:55:30+00:00","article_modified_time":"2026-05-29T08:56:13+00:00","og_image":[{"width":1900,"height":1200,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom Palmer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tom Palmer","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/"},"author":{"name":"Tom Palmer","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677"},"headline":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation","datePublished":"2026-05-29T08:55:30+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:56:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/"},"wordCount":1088,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg","articleSection":["AI","Framtidens HR"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/","name":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation - Benifex","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg","datePublished":"2026-05-29T08:55:30+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:56:13+00:00","description":"HR r\u00f6r sig fr\u00e5n regelefterlevnad till strategisk partner \u2013 men vad kr\u00e4vs egentligen? L\u00e4s sammanfattningen fr\u00e5n Framtidens HR 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/FramtidensHR_HR_Vid_Ett_Vagskal_Blog_Image.jpg","width":1900,"height":1200,"caption":"FramtidensHR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/hr-vid-ett-vagskal-fran-regelefterlevnad-till-relation-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR vid ett v\u00e4gsk\u00e4l \u2013 fr\u00e5n regelefterlevnad till relation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677","name":"Tom Palmer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tom Palmer"},"url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21807},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}