{"id":21752,"date":"2026-05-07T10:35:59","date_gmt":"2026-05-07T08:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?p=21752"},"modified":"2026-05-07T10:36:54","modified_gmt":"2026-05-07T08:36:54","slug":"ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/","title":{"rendered":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Den 12 maj \u00e4r det dags f\u00f6r v\u00e5rt \u00e5rliga inspirationsevent, Framtidens HR<\/em><\/a>! <\/em>Och f\u00f6r att peppa ig\u00e5ng inf\u00f6r dagen st\u00e4llde vi tio (relativt) snabba fr\u00e5gor till en av \u00e5rets paneldeltagare \u2013 Anita Rae, arbetsmarknadschef p\u00e5 Jobbland och Jobbsafari.  <\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s Anitas tankar om hur AI redan nu f\u00f6r\u00e4ndrar beteenden i rekryteringsprocessen, varf\u00f6r det st\u00e4ller helt nya krav p\u00e5 HR \u2013 och vad organisationer beh\u00f6ver g\u00f6ra f\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta i en snabbt f\u00f6r\u00e4nderlig kandidatmarknad. <\/p>\n\n\n\n

Hur skulle du presentera dig sj\u00e4lv?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Mitt namn \u00e4r Anita Rae och jag \u00e4r arbetsmarknadschef p\u00e5 Jobbland och Jobbsafari, d\u00e4r jag ocks\u00e5 har ansvar f\u00f6r marknadsf\u00f6ring och kommunikation. I praktiken inneb\u00e4r det att jag b\u00e5de jobbar med varum\u00e4rke och budskap, och samtidigt f\u00f6ljer arbetsmarknaden p\u00e5 djupet \u2013 hur vi s\u00f6ker jobb, hur f\u00f6retag rekryterar och hur beteenden f\u00f6r\u00e4ndras \u00f6ver tid. <\/p>\n\n\n\n

Det som driver mig mest \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 vad som h\u00e4nder i skiftet mellan teknik och m\u00e4nniska. Jag f\u00f6ljer utvecklingen n\u00e4ra och f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rst\u00e5 vad som faktiskt driver f\u00f6r\u00e4ndringen, inte bara vad som h\u00e4nder p\u00e5 ytan. <\/p>\n\n\n\n

Vad kommer du att prata om p\u00e5 Framtidens HR?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Jag kommer att prata om hur AI redan idag anv\u00e4nds av kandidater \u2013 och hur det f\u00f6r\u00e4ndrar f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen. Det handlar inte bara om nya verktyg, utan om ett skifte i beteende som st\u00e4ller nya krav p\u00e5 hur vi attraherar, utv\u00e4rderar och kommunicerar med kandidater. <\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Rekrytering har alltid formats av kandidatbeteenden. Vi har g\u00e5tt fr\u00e5n platsannonser i print till digitala plattformar och sociala medier i takt med att kandidaternas beteenden f\u00f6r\u00e4ndrats. AI \u00e4r n\u00e4sta stora skifte \u2013 och organisationer som inte anpassar sig riskerar att fatta beslut p\u00e5 en bild av kandidater som inte l\u00e4ngre st\u00e4mmer. F\u00f6r att forts\u00e4tta vara relevanta beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 och m\u00f6ta kandidater d\u00e4r de \u00e4r, \u00e4ven n\u00e4r tekniken f\u00f6r\u00e4ndrar spelplanen. <\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r det mest kontroversiella du kommer att s\u00e4ga p\u00e5 scen?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Att arbetsmarknaden sannolikt skulle fungera b\u00e4ttre om alla jobbannonser faktiskt visade ett tydligt l\u00f6nespann. Det brukar fortfarande v\u00e4cka reaktioner! Vi pratar mycket om smartare matchning och hur AI kan effektivisera rekrytering, men utel\u00e4mnar samtidigt en av de mest avg\u00f6rande faktorerna i ett jobbyte. Det blir ganska mots\u00e4gelsefullt. <\/p>\n\n\n\n

Med st\u00f6rre transparens skulle b\u00e5de kandidater och arbetsgivare spara tid och f\u00e5 mer relevanta dialoger fr\u00e5n start. Och i en tid d\u00e4r AI g\u00f6r det enklare att f\u00f6rst\u00e5 marknaden blir den typen av information \u00e4nd\u00e5 allt sv\u00e5rare att d\u00f6lja. <\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en sak som m\u00e5nga HR-ledare tror p\u00e5 \u2013 men som du tycker \u00e4r helt fel?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 En vanlig f\u00f6rest\u00e4llning \u00e4r att kandidater som anv\u00e4nder AI f\u00f6r att skriva CV:n och personliga brev \u00e4r lata eller oseri\u00f6sa. Jag tycker att det missar po\u00e4ngen.  <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r de flesta handlar det om att anv\u00e4nda nya verktyg f\u00f6r att vara tydligare och mer effektiva \u2013 vilket i grunden inte \u00e4r n\u00e5got nytt. Utmaningen ligger snarare hos oss. N\u00e4r fler kan presentera sig v\u00e4l p\u00e5 papper beh\u00f6ver vi bli b\u00e4ttre p\u00e5 att bed\u00f6ma det som faktiskt spelar roll: kompetens, potential och motivation. <\/p>\n\n\n\n

Vilken HR-trend tycker du \u00e4r mest \u00f6verskattad \u2013 och varf\u00f6r?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 En trend jag tycker \u00e4r n\u00e5got \u00f6verskattad \u00e4r fokus p\u00e5 synlighet i sig inom rekryteringsmarknadsf\u00f6ring. Det finns ofta en underliggande id\u00e9 om att fler ans\u00f6kningar \u00e4r lika med b\u00e4ttre utfall, men i praktiken leder det ofta fel. I m\u00e5nga fall ligger utmaningen snarare i relevansen \u2013 att n\u00e5 r\u00e4tt kandidater, inte bara m\u00e5nga. Det skapar ett behov av att t\u00e4nka mer kring kvalitet, m\u00e5lgrupp och tr\u00e4ffs\u00e4kerhet i rekryteringen, snarare \u00e4n att bara maximera exponering. <\/p>\n\n\n\n

Vilket \u00e4r det st\u00f6rsta misstaget organisationer g\u00f6r n\u00e4r de f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarupplevelsen?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Att arbeta med isolerade initiativ\u00a0ist\u00e4llet\u00a0f\u00f6r att se helheten. Medarbetarupplevelsen formas av hela resan \u2013 fr\u00e5n f\u00f6rsta kontakt som kandidat till vardagen som anst\u00e4lld. N\u00e4r insatser inte h\u00e4nger ihop riskerar de att upplevas som ytliga eller inkonsekventa, snarare \u00e4n att skapa verkligt v\u00e4rde.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Om du kunde f\u00f6r\u00e4ndra en sak i hur f\u00f6retag arbetar med HR, vad skulle det vara?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Om jag fick f\u00f6r\u00e4ndra en sak skulle det vara att fler organisationer v\u00e5gade arbeta mer datadrivet i sina HR-beslut \u2013 p\u00e5 riktigt, inte bara i teorin. Alltf\u00f6r ofta anv\u00e4nds data f\u00f6r att beskriva vad som redan har h\u00e4nt, snarare \u00e4n f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r eller vad som \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att h\u00e4nda. D\u00e4r tror jag att mycket potential g\u00e5r f\u00f6rlorad. <\/p>\n\n\n\n

Genom att kombinera data med en djupare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r beteenden kan HR ta en mer proaktiv roll \u2013 inte bara st\u00f6tta aff\u00e4ren, utan faktiskt vara med och forma den. Och i takt med att AI g\u00f6r det enklare att analysera information, h\u00f6js ocks\u00e5 ribban f\u00f6r hur insiktsdrivet HR faktiskt kan vara. <\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en sak HR-ledare borde sluta g\u00f6ra under 2026?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

\u00a0\u2013 Sluta optimera rekryteringsprocesser f\u00f6r hur det \u201calltid har gjorts\u201d. Kandidatmarknaden f\u00f6r\u00e4ndras snabbt, och processer som tidigare fungerade v\u00e4l kan idag skapa friktion och tappa relevanta kandidater. Det kr\u00e4vs en st\u00f6rre vilja att ifr\u00e5gas\u00e4tta etablerade arbetss\u00e4tt.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Om du bara fick ge ett enda r\u00e5d till en HR-ledare som vill ligga steget f\u00f6re \u2013 vad skulle det vara?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 Fokusera p\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 kandidatbeteenden p\u00e5 djupet. Teknik, kanaler och verktyg kommer att forts\u00e4tta f\u00f6r\u00e4ndras, men f\u00f6rst\u00e5r du beteendet, kommer du alltid ligga f\u00f6re oavsett vilka verktyg som kommer och g\u00e5r.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vill du ocks\u00e5 f\u00e5 chansen att h\u00f6ra Anita p\u00e5 plats p\u00e5 Framtidens HR 2026<\/em><\/a> och ta del av fler insikter om hur rekrytering och HR utvecklas i takt med AI? Missa d\u00e5 inte eventet. <\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r gratis, men platserna \u00e4r begr\u00e4nsade \u2013 s\u00e4kra din plats h\u00e4r redan idag.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 12 maj \u00e4r det dags f\u00f6r v\u00e5rt \u00e5rliga inspirationsevent, Framtidens HR! Och f\u00f6r att peppa ig\u00e5ng inf\u00f6r dagen st\u00e4llde vi tio (relativt) snabba fr\u00e5gor till en av \u00e5rets paneldeltagare \u2013 Anita Rae, arbetsmarknadschef p\u00e5 Jobbland och Jobbsafari.   L\u00e4s Anitas tankar om hur AI redan nu f\u00f6r\u00e4ndrar beteenden i rekryteringsprocessen, varf\u00f6r det st\u00e4ller helt nya krav p\u00e5 HR \u2013 och vad organisationer beh\u00f6ver […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":21753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[894,905],"tags":[],"class_list":["post-21752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-framtidens-hr","category-rekrytering"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d - Benifex<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-07T08:35:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-07T08:36:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1695\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1101\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Palmer\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\"},\"headline\":\"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d\",\"datePublished\":\"2026-05-07T08:35:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T08:36:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\"},\"wordCount\":1114,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg\",\"articleSection\":[\"Framtidens HR\",\"Rekrytering\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\",\"name\":\"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d - Benifex\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-07T08:35:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T08:36:54+00:00\",\"description\":\"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg\",\"width\":1695,\"height\":1101},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\",\"name\":\"Tom Palmer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tom Palmer\"},\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d - Benifex","description":"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d","og_description":"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2026-05-07T08:35:59+00:00","article_modified_time":"2026-05-07T08:36:54+00:00","og_image":[{"width":1695,"height":1101,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom Palmer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tom Palmer","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/"},"author":{"name":"Tom Palmer","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677"},"headline":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d","datePublished":"2026-05-07T08:35:59+00:00","dateModified":"2026-05-07T08:36:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/"},"wordCount":1114,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg","articleSection":["Framtidens HR","Rekrytering"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/","name":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d - Benifex","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg","datePublished":"2026-05-07T08:35:59+00:00","dateModified":"2026-05-07T08:36:54+00:00","description":"AI f\u00f6r\u00e4ndrar kandidatbeteenden snabbt. L\u00e4s intervjun med Anita Rae om framtidens rekrytering, och hur HR kan ligga steget f\u00f6re.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Anita-Rae.jpg","width":1695,"height":1101},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ai-forandrar-forutsattningarna-for-hela-rekryteringsprocessen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cAI f\u00f6r\u00e4ndrar\u00a0f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r hela rekryteringsprocessen\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677","name":"Tom Palmer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tom Palmer"},"url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21752},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21752"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21752\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}