{"id":21741,"date":"2026-04-28T13:40:01","date_gmt":"2026-04-28T11:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?p=21741"},"modified":"2026-04-28T13:40:04","modified_gmt":"2026-04-28T11:40:04","slug":"transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/","title":{"rendered":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

I takt med att l\u00f6netransparens blir en allt viktigare fr\u00e5ga f\u00f6r organisationer st\u00e4lls nya krav p\u00e5 HR och ledarskap. Det handlar inte l\u00e4ngre bara om att f\u00f6lja regelverk \u2013 utan om att bygga tillit, fatta modiga beslut och tydligt kunna f\u00f6rklara dem. <\/p>\n\n\n\n

Inf\u00f6r Framtidens HR<\/em><\/a> har vi pratat med Petra Skoglund \u2013 en av Sveriges ledande r\u00f6ster inom l\u00f6netransparens \u2013 om varf\u00f6r riktning \u00e4r viktigare \u00e4n r\u00e4dsla, vad HR beh\u00f6ver sluta g\u00f6ra och hur organisationer kan anv\u00e4nda kompensation som ett strategiskt verktyg f\u00f6r framtiden. <\/p>\n\n\n\n

Hur skulle du presentera dig sj\u00e4lv?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0\u00a0Jag \u00e4r Petra Skoglund, senior HR-strateg och interim HR-ledare med \u00f6ver 25 \u00e5rs erfarenhet av strategiskt HR-arbete. Genom mitt bolag\u00a0People\u00a0by\u00a0Cederfeldt\u00a0AB \u00e4r jag r\u00e5dgivare till ledningsgrupper, med specialistkompetens inom arbetsr\u00e4tt, omorganisationer och kompensationsstrategi. Jag \u00e4r \u00e4ven en av Sveriges ledande r\u00f6ster inom l\u00f6netransparens och driver ett v\u00e4letablerat program om EU-direktivet.<\/p>\n\n\n\n

Vad kommer du att prata om p\u00e5 Framtidens HR?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Jag kommer att delta i panelen \u201dPay\u00a0Transparency\u00a0– fr\u00e5n l\u00f6nestruktur till f\u00f6rtroendekapital\u201d. Vi kommer att diskutera hur organisationer kan g\u00e5 fr\u00e5n reaktiv regelefterlevnad till att anv\u00e4nda l\u00f6netransparens som en strategisk drivkraft f\u00f6r f\u00f6rtroende, talangf\u00f6rs\u00f6rjning och l\u00e5ngsiktig konkurrenskraft.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0L\u00f6netransparens \u00e4r inte bara en fr\u00e5ga om juridisk efterlevnad; det \u00e4r ett krav p\u00e5 modigt ledarskap och en m\u00f6jlighet att bygga f\u00f6rtroendekapital. N\u00e4r l\u00f6netransparens blir lag r\u00e4cker det inte med nya processer och uppdaterade policydokument. Det kr\u00e4vs ett ledarskap som kan st\u00e5 f\u00f6r sina principer, f\u00f6rklara sina beslut och bygga en kultur d\u00e4r r\u00e4ttvisa faktiskt upplevs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r det mest kontroversiella du kommer att s\u00e4ga p\u00e5 scen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Jag kommer troligen att s\u00e4ga att transparens\u00a0inte \u00e4r\u00a0risken, det \u00e4r bristen p\u00e5 riktning som \u00e4r det verkliga hotet. M\u00e5nga chefer \u00e4r livr\u00e4dda f\u00f6r transparens, men den r\u00e4dslan beror oftast p\u00e5 en otydlig l\u00f6nestrategi. Vi m\u00e5ste strategiskt leda organisationen genom de snabba kompetensf\u00f6r\u00e4ndringarna som kommer med AI genom att prioritera l\u00f6neutveckling till de roller som skapar st\u00f6rst framtida aff\u00e4rsv\u00e4rde.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en sak som m\u00e5nga HR-ledare tror p\u00e5 \u2013 men som du tycker \u00e4r helt fel?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0M\u00e5nga HR-ledare tror att deras jobb \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla anst\u00e4llda \u00e4r garanterade en \u00e5rlig l\u00f6ne\u00f6kning. Det finns ingen lag som garanterar detta i Sverige. N\u00e4r l\u00f6nepotterna \u00e4r begr\u00e4nsade m\u00e5ste vi v\u00e5ga l\u00e4mna tanken p\u00e5 generella, breda p\u00e5slag f\u00f6r alla.\u00a0Ist\u00e4llet\u00a0beh\u00f6ver HR utbilda chefer i att prioritera kompensation till de kompetenser som skapar st\u00f6rst framtida v\u00e4rde f\u00f6r verksamheten.<\/p>\n\n\n\n

Vilken HR-trend tycker du \u00e4r mest \u00f6verskattad \u2013 och varf\u00f6r?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Trenden kring\u00a0Employee\u00a0Experience<\/em>\u00a0\u00e4r mest \u00f6verskattad i sin nuvarande form. Rapporter visar att\u00a089% av HR-chefer anser att deras erbjudande om medarbetarupplevelse \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n konkurrenternas, men bara 19% av de anst\u00e4llda h\u00e5ller med. Detta \u201dValue\u00a0Perception Gap\u201d visar att m\u00e5nga HR-ledare \u00e4r alltf\u00f6r sj\u00e4lvbel\u00e5tna och misslyckas med att leverera p\u00e5 grundl\u00e4ggande behov som upplevd r\u00e4ttvisa och individuellt anpassade f\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n\n\n\n

Vilket \u00e4r det st\u00f6rsta misstaget organisationer g\u00f6r n\u00e4r de f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarupplevelsen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Det st\u00f6rsta misstaget \u00e4r att forts\u00e4tta med\u00a0“one\u00a0size\u00a0fits all”-l\u00f6sningar, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rm\u00e5ner och kompensation. Data visar att\u00a081% av de anst\u00e4llda \u00f6nskar att deras f\u00f6rm\u00e5ner kunde anpassas efter deras livssituation. Att ignorera detta \u00e4r en stor talangrisk, d\u00e5 51% av kandidaterna skulle tacka nej till ett jobberbjudande om f\u00f6rm\u00e5nerna visade sig vara d\u00e5liga.<\/p>\n\n\n\n

Om du kunde f\u00f6r\u00e4ndra en sak i hur f\u00f6retag arbetar med HR, vad skulle det vara?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Jag skulle vilja flytta\u00a0HR:s\u00a0fokus fr\u00e5n att vara en reaktiv funktion som hanterar historiska problem till att bli en\u00a0proaktiv, aff\u00e4rsn\u00e4ra partner som kopplar ihop kompensation och talent management med organisationens framtida aff\u00e4rsbehov. Vi m\u00e5ste strategiskt leda organisationen genom de kompetensf\u00f6r\u00e4ndringar som kommer med AI.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en sak HR-ledare borde sluta g\u00f6ra under 2026?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Sluta hantera l\u00f6nes\u00e4ttning som en \u00e5rlig, administrativ process baserad enbart p\u00e5 historisk prestation. HR-ledare m\u00e5ste\u00a0ist\u00e4llet\u00a0anv\u00e4nda l\u00f6ne\u00f6versynen som ett strategiskt verktyg f\u00f6r att styra kompetens och beteende\u00a0mot de roller som skapar st\u00f6rst framtida aff\u00e4rsnytta.<\/p>\n\n\n\n

Om du bara fick ge ett\u00a0enda r\u00e5d till en HR-ledare som vill ligga steget f\u00f6re \u2013 vad skulle det vara?<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2013 V\u00e5ga vara den \u201dtrusted advisor\u201d som ger ledningsgruppen modet att st\u00e5 f\u00f6r sina principer och f\u00f6rklara sv\u00e5ra beslut, s\u00e4rskilt g\u00e4llande l\u00f6netransparens. Bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det verkliga hotet. Framtidens HR-ledare m\u00e5ste leda organisationen ut ur stelhet genom att bygga en kultur d\u00e4r transparens och modigt ledarskap skapar l\u00e5ngsiktigt f\u00f6rtroende. <\/p>\n\n\n\n

Petra belyser verkligen det faktum att det \u00e4r tydligt att l\u00f6netransparens inte bara f\u00f6r\u00e4ndrar hur vi s\u00e4tter l\u00f6n \u2013 utan ocks\u00e5 hur vi leder, kommunicerar och bygger f\u00f6rtroende i organisationer. F\u00f6r HR inneb\u00e4r det en m\u00f6jlighet att ta en mer strategisk och aff\u00e4rsn\u00e4ra roll, d\u00e4r kompensation blir ett verktyg f\u00f6r att styra mot framtida kompetensbehov och st\u00e4rka organisationens konkurrenskraft. <\/p>\n\n\n\n

Vill du h\u00f6ra fler perspektiv p\u00e5 hur HR kan ligga steget f\u00f6re? Missa inte att anm\u00e4la dig till Framtidens HR!<\/a> Eventet \u00e4r gratis, men platserna \u00e4r begr\u00e4nsade s\u00e5 registrera dig innan platserna tar slut! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I takt med att l\u00f6netransparens blir en allt viktigare fr\u00e5ga f\u00f6r organisationer st\u00e4lls nya krav p\u00e5 HR och ledarskap. Det handlar inte l\u00e4ngre bara om att f\u00f6lja regelverk \u2013 utan om att bygga tillit, fatta modiga beslut och tydligt kunna f\u00f6rklara dem.  Inf\u00f6r Framtidens HR har vi pratat med Petra Skoglund \u2013 en av Sveriges ledande r\u00f6ster […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":21742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[894],"tags":[],"class_list":["post-21741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-framtidens-hr"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0 - Benifex<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-28T11:40:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T11:40:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"776\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"574\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Palmer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Palmer\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\"},\"headline\":\"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-04-28T11:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T11:40:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\"},\"wordCount\":989,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png\",\"articleSection\":[\"Framtidens HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\",\"name\":\"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0 - Benifex\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-28T11:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T11:40:04+00:00\",\"description\":\"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png\",\"width\":776,\"height\":574,\"caption\":\"Petra Skoglund\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677\",\"name\":\"Tom Palmer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tom Palmer\"},\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0 - Benifex","description":"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0","og_description":"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2026-04-28T11:40:01+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T11:40:04+00:00","og_image":[{"width":776,"height":574,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Tom Palmer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tom Palmer","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/"},"author":{"name":"Tom Palmer","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677"},"headline":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0","datePublished":"2026-04-28T11:40:01+00:00","dateModified":"2026-04-28T11:40:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/"},"wordCount":989,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png","articleSection":["Framtidens HR"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/","name":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0 - Benifex","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png","datePublished":"2026-04-28T11:40:01+00:00","dateModified":"2026-04-28T11:40:04+00:00","description":"L\u00e4s denna intervju med Petra Skoglund, inf\u00f6r Framtidens HR 2026, d\u00e4r hon ber\u00e4ttar sitt perspektiv p\u00e5 l\u00f6netransparens, ledarskap och HR:s strategiska roll.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Profilbild-Petra-Skoglund-1.png","width":776,"height":574,"caption":"Petra Skoglund"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/transparens-ar-inte-problemet-bristen-pa-riktning-ar-det\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cTransparens \u00e4r inte problemet \u2013 bristen p\u00e5 riktning \u00e4r det\u201d\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/person\/bbad73a78843dc22aa26b1c10ceb7677","name":"Tom Palmer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e1cf22784d08c0044c082013cf7bc20b36927ba692c9946b39d900bd0f59b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tom Palmer"},"url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/author\/tompalmer\/"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21741},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}