![\"talent-competition-public-sector\"](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/talent-competition-public-sector-scaled.jpg\")
<\/p>\nHur st\u00e5r sig den offentliga sektorn j\u00e4mf\u00f6rt med den privata n\u00e4r det g\u00e4ller att g\u00f6ra medarbetarna n\u00f6jda? Resultatet fr\u00e5n v\u00e5r unders\u00f6kning F\u00f6rm\u00e5nskollen \u2013 med \u00f6ver 20 000 deltagare \u2013 utg\u00f6r delvis nedsl\u00e5ende l\u00e4sning f\u00f6r arbetsgivare inom offentlig sektor.<\/p>\n
<\/p>\n
Av de offentliganst\u00e4llda uppskattade 77 % att de hade tillg\u00e5ng till 10 eller f\u00e4rre f\u00f6rm\u00e5ner. Bland privatanst\u00e4llda var motsvarande andel 53 %. Skillnaden i faktiskt utbud \u00e4r d\u00e4remot inte alls lika stor. Problemet \u00e4r allts\u00e5 fr\u00e4mst att offentliganst\u00e4llda inte k\u00e4nner till sina f\u00f6rm\u00e5ner i samma utstr\u00e4ckning som privatanst\u00e4llda. Det finns dessutom ett tydligt samband mellan upplevt f\u00f6rm\u00e5nsutbud och n\u00f6jdhet. F\u00f6ljaktligen \u00e4r medarbetare i den offentliga sektorn 19 % mindre n\u00f6jda med sitt totala f\u00f6rm\u00e5nsutbud j\u00e4mf\u00f6rt med i den privata sektorn.<\/p>\n
Hur ska d\u00e5 den offentliga sektorn \u2013 finansierad med enbart skattemedel \u2013 kunna konkurrera med det privata n\u00e4ringslivet om de b\u00e4sta medarbetarna? Skulle det inte bli alldeles f\u00f6r kostsamt?<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e5nga tror att det \u00e4r dyrt att erbjuda f\u00f6rm\u00e5ner och andra \u00e5tg\u00e4rder med syfte att g\u00f6ra medarbetarna n\u00f6jdare. S\u00e5 beh\u00f6ver det inte vara. Det \u00e4r heller inte alltid de dyraste \u00e5tg\u00e4rderna som uppskattas mest. Personalklubbar \u00e4r en uppskattad f\u00f6rm\u00e5n d\u00e4r sm\u00e5 resurser kan ge stora effekter p\u00e5 trivsel och teamk\u00e4nsla.<\/p>\n
De tre viktigaste faktorerna f\u00f6r att man ska vara n\u00f6jd p\u00e5 jobbet \u00e4r bra ledarskap, kultur & kollegor samt balans mellan arbete och fritid. Genom att v\u00e4lja sina f\u00f6rm\u00e5ner strategiskt utifr\u00e5n den h\u00e4r insikten kan man som arbetsgivare n\u00e5 goda resultat \u2013 \u00e4ven med en begr\u00e4nsad budget.<\/p>\n
Ut\u00f6ver en smart f\u00f6rm\u00e5nsstrategi \u00e4r det viktigt att kommunicera sitt f\u00f6rm\u00e5nsutbud p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Annars riskerar man att den viktiga investeringen g\u00e5r f\u00f6rlorad. Det l\u00f6nar sig allts\u00e5 att v\u00e4lja b\u00e5de budskap och kanal med omsorg.<\/p>\n
Finns det f\u00f6rdelar med att arbeta inom offentlig sektor som l\u00e4tt gl\u00f6ms bort eller tas f\u00f6r givna? Det kan handla om allt fr\u00e5n l\u00e4ngre semester till trygga kollektivavtal och k\u00e4nslan av att utf\u00f6ra arbetsuppgifter som \u00e4r viktiga f\u00f6r samh\u00e4llet. M\u00e5nga privata akt\u00f6rer lockar med kortsiktigt attraktiva faktorer, s\u00e5som h\u00f6gre ers\u00e4ttning. D\u00e5 \u00e4r det viktigt f\u00f6r offentliga arbetsgivare att inte bli hemmablinda, utan lyfta fram sina styrkor till s\u00e5v\u00e4l befintliga som potentiella medarbetare. Och styrkorna finns: arbetsgl\u00e4dje, j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner och goda karri\u00e4rm\u00f6jligheter \u00e4r bara n\u00e5gra exempel. Men tyv\u00e4rr tenderar de att \u00f6verskuggas av f\u00f6rdomar om byr\u00e5kratiska processer och l\u00e5ga l\u00f6ner.<\/p>\n
Hur n\u00e5r man b\u00e4st fram med sitt budskap? Inom HR \u00e4r det vanligt att f\u00f6rlita sig p\u00e5 intran\u00e4tet eller mejl n\u00e4r man vill informera om t.ex. f\u00f6rm\u00e5ner. Intran\u00e4tet \u00e4r en kanal som ocks\u00e5 uppskattas av \u00e4ldre medarbetare. Men ju yngre mottagarna \u00e4r, desto st\u00f6rre \u00e4r sannolikheten att de vill kunna h\u00e5lla sig uppdaterade via mobilen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r inte det s\u00e5 konstigt att skr\u00e4ddarsydda medarbetarportaler, d\u00e4r man inte bara kan l\u00e4sa om f\u00f6rm\u00e5ner utan ocks\u00e5 best\u00e4lla dem, blir allt mer popul\u00e4ra. Mobila l\u00f6sningar underl\u00e4ttar ocks\u00e5 kommunikationen med medarbetare som inte har tillg\u00e5ng till datorer i arbetet. Den arbetsgivare som vill n\u00e5 fram till och engagera yngre medarbetare, liksom personal utanf\u00f6r tj\u00e4nstemannasektorn, b\u00f6r allts\u00e5 satsa p\u00e5 mobilanpassad kommunikation i f\u00f6rsta hand.<\/p>\n