{"id":21446,"date":"2020-10-16T17:06:55","date_gmt":"2020-10-16T15:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/"},"modified":"2026-03-22T11:07:23","modified_gmt":"2026-03-22T10:07:23","slug":"sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/","title":{"rendered":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin"},"content":{"rendered":"

Nya rutiner, rekrytering p\u00e5 distans och digital fika \u2013 coronavirusutbrottet 2020 har v\u00e4nt upp och ner p\u00e5 arbetslivet p\u00e5 en m\u00e4ngd olika s\u00e4tt. F\u00f6r att ta reda p\u00e5 hur de stora omst\u00e4llningarna upplevs ute p\u00e5 arbetsplatserna genomf\u00f6rde Benify en enk\u00e4tunders\u00f6kning bland \u00f6ver 900 HR-anst\u00e4llda. H\u00e4r ber\u00e4ttar en av dem om hur HR-arbetet har p\u00e5verkats i en organisation d\u00e4r vissa har kunnat ta med sig jobbet hem, medan andra team fick sk\u00e4rmas av f\u00f6r att undvika smitta och s\u00e4kerst\u00e4lla att samh\u00e4llskritiska funktioner kunde uppr\u00e4tth\u00e5llas. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n \u00e4ven n\u00e4r det inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs ur smittskyddssynpunkt? Hur har arbetet med personalh\u00e4lsa f\u00f6r\u00e4ndrats? Resultatet av v\u00e5r unders\u00f6kning finns nu sammanst\u00e4llt i en kortfattad rapport om hur HR-arbetet har p\u00e5verkats under pandemin<\/a>.<\/span><\/p>\n

En av dem som deltog i unders\u00f6kningen var \"Marie-Siwersson-Oresundskraft\"Marie Siwersson, HR business partner som sedan elva \u00e5r tillbaka arbetar p\u00e5 \u00d6resundskraft i Helsingborg. Det kommun\u00e4gda energibolaget har cirka 400 anst\u00e4llda inom flera olika verksamheter med en stor bredd i yrkesrollerna. M\u00e5nga medarbetare arbetar inom elproduktionen, andra ute p\u00e5 f\u00e4lt med att serva kunder, och ytterligare andra p\u00e5 huvudkontoret med exempelvis IT, ekonomi och aff\u00e4rsutveckling. Coronapandemin p\u00e5verkade f\u00f6rst\u00e5s de olika delarna p\u00e5 olika s\u00e4tt, vilket gjorde att Marie och hennes kollegor fick anpassa \u00e5tg\u00e4rderna efter f\u00f6ruts\u00e4ttningarna i varje team.<\/span><\/p>\n

God krisberedskap i samh\u00e4llsb\u00e4rande verksamhet<\/span><\/h2>\n

\u2013 Som energibolag har vi ju en samh\u00e4llsb\u00e4rande funktion. F\u00f6r att s\u00e4kra kritiska verksamheter under pandemin satte vi vissa grupper i ett slags karant\u00e4n. Fram till mitten av september hade andra medarbetare inte tilltr\u00e4de till kontrollrummen d\u00e4r de jobbar, ber\u00e4ttar Marie, och framh\u00e5ller att krisberedskapen \u00e4r god bland dessa team \u00e4ven i vanliga fall:<\/span><\/p>\n

\u2013 N\u00e4r det blir ett stort avbrott med el eller v\u00e4rme s\u00e5 jobbar de tills det \u00e4r l\u00f6st och kallar in folk om det beh\u00f6vs. Det \u00e4r lite av en brandk\u00e5rsmentalitet, kris \u00e4r som en del av vardagen \u00e4ven annars.<\/span><\/p>\n

Frivilligt f\u00f6r kontorsanst\u00e4llda att jobba hemifr\u00e5n<\/span><\/h2>\n

F\u00f6r kontorsanst\u00e4lld personal handlade omst\u00e4llningen ist\u00e4llet om att anpassa lokalerna och l\u00e5ta medarbetare jobba hemifr\u00e5n. <\/span><\/p>\n

\u2013 S\u00e4rskilt f\u00f6r dem som har anh\u00f6riga som tillh\u00f6r en riskgrupp, eller som \u00f6verlag \u00e4r mer oroliga av sig, har det varit en trygghet att kunna vara hemma.<\/span><\/p>\n

Distansarbetet har inte varit p\u00e5tvingat, utan endast en rekommendation.<\/span><\/p>\n

\u2013 Alla har f\u00f6rst\u00e5s olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar. De som inte har velat eller kunnat jobba hemifr\u00e5n p\u00e5 ett bra s\u00e4tt har varit v\u00e4lkomna till kontoret. Vi har haft gott om handsprit framme, och f\u00f6r att underl\u00e4tta att h\u00e5lla avst\u00e5nd har vi flyttat is\u00e4r skrivbord och tagit bort varannan stol i matsalen. <\/span><\/p>\n

Tur i oturen med den digitala omst\u00e4llningen<\/span><\/h2>\n

I v\u00e5r unders\u00f6kning uppgav 89% att deras medarbetare har f\u00e5tt jobba hemifr\u00e5n under pandemin. F\u00f6r att distansarbetet ska kunna fungera effektivt beh\u00f6vs f\u00f6rst\u00e5s r\u00e4tt utrustning. H\u00e4r hade \u00d6resundskraft tur med timingen, s\u00e4ger Marie:<\/span><\/p>\n

\u2013 Vi bytte ut alla v\u00e5ra datorer s\u00e5 att alla fick laptops precis innan pandemin slog till. Det var lite i grevens tid, faktiskt. Hade vi inte gjort det s\u00e5 hade vi haft bekymmer med online-m\u00f6ten och s\u00e5, men nu kunde vi st\u00e4lla om direkt. Ibland har man helt enkelt flyt.<\/span><\/p>\n

Att s\u00e5 m\u00e5nga medarbetare st\u00e4llde om till distansarbete och digitala m\u00f6ten p\u00e5 en g\u00e5ng f\u00f6rde med sig positiva effekter, enligt Marie:<\/span><\/p>\n

\u2013 De som kanske inte hade den digitala mognaden tidigare har kommit in i de nya arbetss\u00e4tten p\u00e5 ett j\u00e4ttebra s\u00e4tt. St\u00e4mningen har varit v\u00e4ldigt f\u00f6rl\u00e5tande och alla har hj\u00e4lpt till n\u00e4r man har kopplat upp sig. Folk har tipsat om att s\u00e4tta p\u00e5 micken och f\u00f6rklarat hur man delar sk\u00e4rm. Ingen har beh\u00f6vt k\u00e4nna att de inte kan, utan det har g\u00e5tt j\u00e4ttebra.<\/span><\/p>\n

\"hr-arbetet-2020\"<\/span><\/p>\n

Rekrytering enligt plan och ny digital onboarding<\/span><\/h2>\n

Enligt unders\u00f6kningen har 41% av arbetsgivarna fortsatt sin rekrytering enligt plan. Lika m\u00e5nga har pausat eller st\u00e4llt in rekryteringar till viss del, medan 12% har pausat eller st\u00e4llt in all rekrytering p\u00e5 grund av pandemin. \u00d6resundskraft tillh\u00f6r den f\u00f6rstn\u00e4mnda kategorin:<\/span><\/p>\n

\u2013 V\u00e5ra rekryteringar har fortsatt som planerat, men med en del intervjuer via Teams. Vi har ocks\u00e5 nyligen implementerat ett verktyg f\u00f6r digital onboarding<\/a>. Det hade vi f\u00f6rst t\u00e4nkt v\u00e4nta med tills efter semestrarna, men nu valde vi att lansera i juni ist\u00e4llet med tanke p\u00e5 det r\u00e5dande l\u00e4get. Eftersom vi inte har haft n\u00e5got f\u00f6rbud mot att vara p\u00e5 arbetsplatsen s\u00e5 har vi kunnat ha en del av introduktionerna p\u00e5 plats, och cheferna har kunnat ta emot sina nyanst\u00e4llda medarbetare. Det har ju varit lite speciellt f\u00f6r dem att inte kunna tr\u00e4ffa alla nya kollegor p\u00e5 plats. Men alla har anpassat sig efter situationen och det har g\u00e5tt v\u00e4ldigt bra.<\/span><\/p>\n

Satsningar p\u00e5 h\u00e4lsan och utmaningar i att leda p\u00e5 distans<\/span><\/h2>\n

Mer \u00e4n en tredjedel av deltagarna i unders\u00f6kningen uppger att pandemin har inneburit f\u00f6r\u00e4ndringar i deras strategiska h\u00e4lsoarbete. Det st\u00f6rsta fokusomr\u00e5det \u00e4r att f\u00f6rebygga den psykiska oh\u00e4lsan som riskerar att \u00f6ka i pandemins sp\u00e5r<\/a>.<\/span><\/p>\n

P\u00e5 \u00d6resundskraft har Marie och hennes kollegor insett att ledarskapet p\u00e5 distans inneb\u00e4r en del utmaningar:<\/span><\/p>\n

\u2013 Det vi har h\u00f6rt \u00e4r att vissa medarbetare inte har k\u00e4nt sig tillr\u00e4ckligt sedda av sina chefer, eller har k\u00e4nt sig ensamma n\u00e4r de inte har kunnat tr\u00e4ffa alla kollegor. S\u00e5 den psykosociala arbetsmilj\u00f6n har kanske inte alltid varit p\u00e5 topp under distansarbetet. S\u00e5h\u00e4r i efterhand borde vi ha satsat mer p\u00e5 riktade insatser mot v\u00e5ra chefer kring att leda p\u00e5 distans. Den l\u00e4rdomen tar vi med oss fram\u00e5t.<\/span><\/p>\n

Att fysisk tr\u00e4ning \u00e4r bra \u00e4ven f\u00f6r den psykiska h\u00e4lsan<\/a> \u00e4r fastst\u00e4llt sedan l\u00e4nge. P\u00e5 \u00d6resundskraft hade man l\u00e4gligt nog inf\u00f6rt en friskv\u00e5rdstimme, allts\u00e5 att medarbetarna f\u00e5r tr\u00e4na en timme p\u00e5 betald arbetstid, innan pandemin br\u00f6t ut.<\/span><\/p>\n

\u2013 Friskv\u00e5rdstimmen har gett v\u00e4ldigt positiva reaktioner. Vi har en tennisbana p\u00e5 tomten och n\u00e5gra har tagit initiativ till att jogga tillsammans varannan m\u00e5ndag. M\u00e5nga v\u00e4ljer ocks\u00e5 att ta m\u00f6ten ute, eller g\u00e5 lunchpromenader n\u00e4r de jobbar hemma.<\/span><\/p>\n

\"hr-arbetet-under-pandemin\"<\/span><\/p>\n

Efter att ha vant sig vid att jobba hemifr\u00e5n: vill medarbetarna tillbaka till kontoret? <\/span><\/h2>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller fortsatt distansarbete efter pandemins mest kritiska fas \u00e4r det inte helt s\u00e4kert att arbetsgivare och medarbetare har samma syn. Enligt en unders\u00f6kning genomf\u00f6rd av Remote Lab \u00e4r medarbetarna mer positiva \u00e4n cheferna till att jobba hemifr\u00e5n<\/a>.<\/span><\/p>\n

Knappt 10% av deltagarna i unders\u00f6kningen uppgav att de kommer att erbjuda sina anst\u00e4llda obegr\u00e4nsade m\u00f6jligheter att jobba hemifr\u00e5n n\u00e4r det inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs ur smittskyddssynpunkt.<\/span><\/p>\n

Efter sommaren har \u00d6resundskraft b\u00f6rjat uppmuntra medarbetare som har jobbat hemifr\u00e5n att \u00e5terg\u00e5 till att arbeta p\u00e5 plats p\u00e5 kontoret igen, \u00e5tminstone n\u00e5gra dagar i veckan. Det kan bli en utmaning i vissa fall, tror Marie:<\/span><\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga har ju blivit bekv\u00e4ma med att jobba hemifr\u00e5n, ta m\u00f6ten digitalt och slippa pendla till jobbet. Och flexibiliteten som det f\u00f6r med sig \u00e4r v\u00e4ldigt positiv. Vi har inte tagit n\u00e5got helhetsgrepp om fr\u00e5gan eftersom vi har s\u00e5 m\u00e5nga olika verksamheter. Just nu \u00e4r det upp till v\u00e5ra chefer att bed\u00f6ma hur det fungerar p\u00e5 de olika avdelningarna. Jobbm\u00e4ssigt har det flutit p\u00e5 bra f\u00f6r de flesta, men f\u00f6r teamk\u00e4nslan tror jag det \u00e4r viktigt att ocks\u00e5 tr\u00e4ffas fysiskt.<\/span><\/p>\n

\n

Vill du l\u00e4sa hela resultatet av Benifys HR-unders\u00f6kning? Ladda ner en \u00f6versk\u00e5dlig rapport via l\u00e4nken nedan.<\/span><\/p>\n

{{cta(‘a9b727ca-38de-42eb-bbe8-6ba285dc6d59′,’justifycenter’)}}<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nya rutiner, rekrytering p\u00e5 distans och digital fika \u2013 coronavirusutbrottet 2020 har v\u00e4nt upp och ner p\u00e5 arbetslivet p\u00e5 en m\u00e4ngd olika s\u00e4tt. F\u00f6r att ta reda p\u00e5 hur de stora omst\u00e4llningarna upplevs ute p\u00e5 arbetsplatserna genomf\u00f6rde Benify en enk\u00e4tunders\u00f6kning bland \u00f6ver 900 HR-anst\u00e4llda. H\u00e4r ber\u00e4ttar en av dem om hur HR-arbetet har p\u00e5verkats i […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":21449,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[745,797,761],"tags":[747,799,763],"class_list":["post-21446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagerade-medarbetare","category-medarbetarkommunikation","category-personalhalsa","tag-engagerade-medarbetare","tag-medarbetarkommunikation","tag-personalhalsa"],"acf":[],"yoast_head":"\nS\u00e5 anpassar sig HR under pandemin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-16T15:06:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T10:07:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin\",\"datePublished\":\"2020-10-16T15:06:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:07:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\"},\"wordCount\":1394,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg\",\"keywords\":[\"Engagerade medarbetare\",\"Medarbetarkommunikation\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"articleSection\":[\"Engagerade medarbetare\",\"Medarbetarkommunikation\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\",\"name\":\"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-16T15:06:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:07:23+00:00\",\"description\":\"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin","description":"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin","og_description":"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-10-16T15:06:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T10:07:23+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin","datePublished":"2020-10-16T15:06:55+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:07:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/"},"wordCount":1394,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg","keywords":["Engagerade medarbetare","Medarbetarkommunikation","Personalh\u00e4lsa"],"articleSection":["Engagerade medarbetare","Medarbetarkommunikation","Personalh\u00e4lsa"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/","name":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg","datePublished":"2020-10-16T15:06:55+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:07:23+00:00","description":"Kommer anst\u00e4llda att forts\u00e4tta jobba hemifr\u00e5n efter pandemin? L\u00e4s om resultatet av en stor HR-unders\u00f6kning och om energibolaget som fick st\u00e4lla om.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hr-arbetet-under-pandemin.jpg","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/sa-anpassar-sig-hr-under-pandemin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 anpassar sig HR under pandemin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21446},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21446"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21446\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}