{"id":21437,"date":"2021-08-20T07:00:00","date_gmt":"2021-08-20T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/"},"modified":"2026-03-22T11:07:02","modified_gmt":"2026-03-22T10:07:02","slug":"reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"

S\u00e5v\u00e4l jobbet som livet i stort har beh\u00f6vt anpassas under coronapandemin. N\u00e4r arbetsgivarna g\u00f6r sig redo att v\u00e4lkomna sina medarbetare tillbaka till arbetsplatserna, efter distansarbete och permitteringar, beh\u00f6vs en genomt\u00e4nkt reboarding. I det h\u00e4r inl\u00e4gget f\u00e5r du gott om tips f\u00f6r att lyckas!<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Preboarding<\/a>, onboarding<\/a> och offboarding<\/a> \u00e4r v\u00e4letablerade begrepp inom HR f\u00f6r att beskriva de olika stegen i anst\u00e4llningscykeln (employee lifecycle<\/a>). Men vad \u00e4r egentligen \u201dreboarding\u201d? Termen brukar framf\u00f6r allt anv\u00e4ndas f\u00f6r att beskriva processen d\u00e4r en medarbetare beh\u00f6ver \u00e5terintroduceras till jobbet efter en l\u00e4ngre tids fr\u00e5nvaro, till exempel efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet, sjukskrivning eller tj\u00e4nstledighet.<\/span><\/p>\n

Det speciella med dagens situation \u00e4r att m\u00e5nga arbetsgivare inte bara beh\u00f6ver skapa reboarding-processer f\u00f6r enskilda individer, utan f\u00f6r alla anst\u00e4llda. Och det handlar inte fr\u00e4mst om att medarbetarna ska bekanta sig med den egna rollen p\u00e5 nytt, utan om att organisationen som helhet beh\u00f6ver skapa en fungerande vardag i \u201ddet nya normala\u201d post covid.<\/span><\/p>\n

Det r\u00e4cker allts\u00e5 inte med att \u00f6ppna portarna och f\u00f6rv\u00e4nta sig att allt ska b\u00f6rja tuffa p\u00e5 som vanligt. Innan hela personalstyrkan kan v\u00e4lkomnas tillbaka till arbetsplatserna beh\u00f6ver du som arbetsgivare ta fram en strategisk plan f\u00f6r en framg\u00e5ngsrik reboarding.\"Reboarding\"<\/span><\/p>\n

Arbetslivet kommer inte att bli sig likt igen<\/h2>\n

\u00c4ven om anst\u00e4llda gradvis b\u00f6rjar \u00e5terv\u00e4nda till kontoret s\u00e5 kommer arbetslivet inte att bli som f\u00f6rut. M\u00e5nga organisationer kommer n\u00e4mligen inte att \u00e5terg\u00e5 till \u201ddet gamla vanliga\u201d, d\u00e4r normen var att tillbringa (s\u00e5 gott som) all arbetstid p\u00e5 kontoret. Ist\u00e4llet kommer olika hybridformer att bli vanligare. Arbetsgivare och medarbetare beh\u00f6ver komma fram till vad som passar b\u00e4st f\u00f6r organisationen, teamet och den enskilda individen.<\/span><\/p>\n

I Benifys stora unders\u00f6kning om framtidens arbetsliv<\/a>, med cirka 32 000 svenska medarbetare, uppgav en majoritet av dem som jobbat hemifr\u00e5n under pandemin att de vill kunna g\u00f6ra det \u00e4ven fram\u00f6ver. F\u00e5 kan dock t\u00e4nka sig att skippa kontoret helt och h\u00e5llet: 2\u20133 arbetsdagar i veckan p\u00e5 distans var det popul\u00e4raste uppl\u00e4gget.<\/span><\/p>\n

\u00c4ven arbetsgivarna verkar anse att distansarbetet har fungerat relativt v\u00e4l: i en unders\u00f6kning bland cirka 900 HR-anst\u00e4llda<\/a> uppger 78% att de kommer att ge medarbetare m\u00f6jlighet att jobba hemifr\u00e5n \u00e4ven n\u00e4r det inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs p\u00e5 grund av smitts\u00e4kerhet. Bara 10% kommer dock att ge obegr\u00e4nsade m\u00f6jligheter till distansarbete.<\/span><\/p>\n

Innan du s\u00e4tter ig\u00e5ng med din reboarding<\/h2>\n

I pandemins b\u00f6rjan beh\u00f6vdes snabba \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska smittspridningen. Innan anst\u00e4llda kan v\u00e4lkomnas tillbaka till kontoret \u00e4r det viktigt att ta fram mer l\u00e5ngsiktiga policys och riktlinjer. Har ni till exempel en uppdaterad plan f\u00f6r hur medarbetarna ska sitta? Vilka \u00e4r era policys f\u00f6r att jobba hemifr\u00e5n? Finns det h\u00e4lsoriktlinjer som medarbetarna beh\u00f6ver f\u00f6lja, till exempel begr\u00e4nsat antal personer i m\u00f6tes- och lunchrum? Beh\u00f6ver medarbetarna anv\u00e4nda munskydd? Fr\u00e5gor som dessa beh\u00f6ver besvaras innan det \u00e4r dags att p\u00e5b\u00f6rja en reboarding.<\/span><\/p>\n

Arbetsgivare b\u00f6r ocks\u00e5 f\u00f6rbereda sig p\u00e5 att medarbetarna kan ha vitt skilda uppfattningar om pandemin: fr\u00e5n hanteringen i olika l\u00e4nder till smittskydds\u00e5tg\u00e4rder och vaccinationer. En artikel i brittiska HR magazine<\/a> beskriver hur pandemin har p\u00e5verkat och utmanat m\u00e4nniskor p\u00e5 olika s\u00e4tt, och att m\u00e5nga har starka \u00e5sikter om hur den b\u00f6r hanteras. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det extra viktigt att du som arbetsgivare kommunicerar dina f\u00f6rv\u00e4ntningar och policys p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt till samtliga anst\u00e4llda.<\/span><\/p>\n

Ett s\u00e4tt att minimera risken f\u00f6r konflikter mellan medarbetare \u00e4r att inr\u00e4tta en s\u00e4rskild arbetsgrupp med uppgift att hantera den h\u00e4r typen av meningsskiljaktigheter. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att medarbetarna vet vart de kan v\u00e4nda sig om de har fr\u00e5gor eller \u00e4r oroliga.<\/span><\/p>\n

Blandade k\u00e4nslor inf\u00f6r \u00e5terg\u00e5ngen till kontoret<\/h2>\n

M\u00e5nga anst\u00e4llda har blandade k\u00e4nslor inf\u00f6r att \u00e5terv\u00e4nda till arbetsplatserna, vilket du som arbetsgivare beh\u00f6ver ha i \u00e5tanke i arbetet med att ta fram policys. Enligt American Psychological Association<\/a> k\u00e4nner sig n\u00e4stan varannan amerikan (49%) orolig inf\u00f6r att \u00e5terg\u00e5 till att interagera med andra ansikte mot ansikte efter pandemin. N\u00e4stan lika m\u00e5nga (46%) k\u00e4nner sig inte bekv\u00e4ma med att g\u00e5 tillbaka till att leva p\u00e5 samma s\u00e4tt som f\u00f6re pandemin.<\/span>\"Reboarding\"<\/p>\n

\u00c4ven om medarbetarna har saknat sina kollegor och det sociala utbytet p\u00e5 arbetsplatsen kan det finnas en oro f\u00f6r att den f\u00f6rb\u00e4ttrade work-life balance<\/a> som m\u00e5nga har upplevt under distansarbetet nu kommer att g\u00e5 f\u00f6rlorad igen. Andra kan k\u00e4nna sig nerv\u00f6sa av tanken p\u00e5 sociala interaktioner<\/a> efter att ha h\u00e5llit sig mer eller mindre isolerade under pandemin.<\/span><\/p>\n

F\u00f6r den som har bytt jobb under pandemi, och genomg\u00e5tt en remote onboarding<\/a>, kan det nu bli dags att tr\u00e4ffa sina nya kollegor fysiskt f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen. Men efter en l\u00e5ng period av distansarbete \u00e4r det inte bara de nyaste medarbetarna som kan beh\u00f6va tid att anpassa sig till en annorlunda vardag. Arbetsgivare b\u00f6r f\u00f6rbereda sig p\u00e5 en \u00f6verg\u00e5ngsperiod d\u00e4r alla medarbetare gradvis v\u00e4njer sig vid att samsas p\u00e5 den fysiska arbetsplatsen igen.<\/span><\/p>\n

5 tips f\u00f6r en lyckad reboarding<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    F\u00f6rst och fr\u00e4mst beh\u00f6ver du som arbetsgivare informera medarbetarna om organisationens policys, riktlinjer och rutiner, liksom hur planen fram\u00e5t ser ut vad g\u00e4ller riktning och m\u00e5ls\u00e4ttning, liksom inst\u00e4llningen till flexibilitet och distansarbete.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \u00c5terv\u00e4ndande medarbetare beh\u00f6ver knappast visas runt p\u00e5 kontoret (om man inte flyttat till nya lokaler f\u00f6rst\u00e5s), men nya anpassningar av den fysiska arbetsmilj\u00f6n kan kr\u00e4vas n\u00e4r det \u00e5terigen blir fler personer p\u00e5 plats. Beh\u00f6ver skrivbord flyttas f\u00f6r att kollegor ska kunna h\u00e5lla avst\u00e5nd? B\u00f6r antalet sittplatser minskas i vissa m\u00f6tesrum? Finns tillr\u00e4ckliga m\u00f6jligheter att tv\u00e4tta och sprita h\u00e4nderna<\/span>?<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Jobba aktivt med att \u00e5teruppbygga kulturen och sammanh\u00e5llningen, som kan ha blivit lidande under distansarbetet. Se till att varje medarbetare f\u00f6rst\u00e5r hur just de bidrar till gemensamma framg\u00e5ngar. L\u00e4s g\u00e4rna v\u00e5rt tidigare inl\u00e4gg med tips f\u00f6r hur man skapar en positiv f\u00f6retagskultur<\/a>!<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Ta reda p\u00e5 vad medarbetarna efterfr\u00e5gar och beh\u00f6ver f\u00f6r att g\u00f6ra \u00e5terg\u00e5ngen till kontoret s\u00e5 smidig som m\u00f6jlig, till exempel genom anonyma enk\u00e4ter. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att f\u00e5 in v\u00e4rdefull feedback kring hur medarbetarna m\u00e5r, hur de hanterar f\u00f6r\u00e4ndringar i sin arbetssituation, vad som fungerar bra och vad som kan bli b\u00e4ttre.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Se \u00f6ver utbudet av personalf\u00f6rm\u00e5ner. I Benifys unders\u00f6kning om framtidens arbetsliv<\/a> ans\u00e5g bara 13% av medarbetarna att f\u00f6rm\u00e5nsutbudet fr\u00e5n deras arbetsgivare var mycket v\u00e4l anpassat efter situationen med covid-19. P\u00e5 fr\u00e5gan om vilka f\u00f6rm\u00e5ner<\/a> som skulle beh\u00f6vas mer i sp\u00e5ren av pandemin svarade flest medarbetare anpassning f\u00f6r hemmakontoret<\/a> och friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner<\/a>, f\u00f6ljt av sjukv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner<\/a>. Ta reda p\u00e5 vilka f\u00f6rm\u00e5ner som efterfr\u00e5gas av dina medarbetare, och skapa ett attraktivt och flexibelt utbud som st\u00f6ttar deras h\u00e4lsa och v\u00e4lm\u00e5ende p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n

    Vill du f\u00e5 fler insikter fr\u00e5n unders\u00f6kningen med 32 000 anst\u00e4llda? G\u00f6r som \u00f6ver tusen andra redan gjort och ladda ner den matnyttiga rapporten Framtidens arbetsliv: vad dagens medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntar sig av sin arbetsgivare.<\/em><\/span><\/p>\n

    {{cta(‘f7ef81b2-da49-4c11-8d4e-089ee6b7937e’)}}<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    S\u00e5v\u00e4l jobbet som livet i stort har beh\u00f6vt anpassas under coronapandemin. N\u00e4r arbetsgivarna g\u00f6r sig redo att v\u00e4lkomna sina medarbetare tillbaka till arbetsplatserna, efter distansarbete och permitteringar, beh\u00f6vs en genomt\u00e4nkt reboarding. I det h\u00e4r inl\u00e4gget f\u00e5r du gott om tips f\u00f6r att lyckas!<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":21438,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,797,761],"tags":[779,799,763],"class_list":["post-21437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-medarbetarkommunikation","category-personalhalsa","tag-digitalisering","tag-medarbetarkommunikation","tag-personalhalsa"],"acf":[],"yoast_head":"\nReboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-20T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T10:07:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1378\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen\",\"datePublished\":\"2021-08-20T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:07:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\"},\"wordCount\":1331,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisering\",\"Medarbetarkommunikation\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"articleSection\":[\"Digitalisering\",\"Medarbetarkommunikation\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\",\"name\":\"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-20T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:07:02+00:00\",\"description\":\"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg\",\"width\":2067,\"height\":1378},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen","description":"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen","og_description":"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2021-08-20T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T10:07:02+00:00","og_image":[{"width":2067,"height":1378,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen","datePublished":"2021-08-20T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:07:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/"},"wordCount":1331,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg","keywords":["Digitalisering","Medarbetarkommunikation","Personalh\u00e4lsa"],"articleSection":["Digitalisering","Medarbetarkommunikation","Personalh\u00e4lsa"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/","name":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg","datePublished":"2021-08-20T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:07:02+00:00","description":"Beh\u00f6ver du \u00e5terintroducera medarbetare efter l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro? Med r\u00e4tt reboarding l\u00e4r de k\u00e4nna rollen, men ocks\u00e5 era policys och v\u00e4rderingar, p\u00e5 nytt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Reboarding2.jpg","width":2067,"height":1378},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/reboarding-sa-valkomnar-du-medarbetarna-tillbaka-till-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du medarbetarna tillbaka till arbetsplatsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21437},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}