{"id":21308,"date":"2020-02-28T15:26:57","date_gmt":"2020-02-28T14:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/konsten-att-belona-prestationer-och-utveckla-talanger\/"},"modified":"2026-03-22T11:05:00","modified_gmt":"2026-03-22T10:05:00","slug":"konsten-att-belona-prestationer-och-utveckla-talanger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/konsten-att-belona-prestationer-och-utveckla-talanger\/","title":{"rendered":"Konsten att bel\u00f6na prestationer och utveckla talanger: m\u00f6t Benify Rockets 2019"},"content":{"rendered":"

Vad \u00e4r hemligheten bakom en framg\u00e5ngsrik organisation med n\u00f6jda medarbetare? Till stor del handlar det om att utveckla en kultur som st\u00f6ttar medarbetarnas utveckling och motiverar dem till att g\u00f6ra sitt b\u00e4sta. Och hur lyckas man med det? B\u00f6rja med att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na goda prestationer.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

P\u00e5 Benify l\u00e4gger vi stor vikt vid att ta hand om och utveckla v\u00e5ra medarbetare. Vi ser ett stort v\u00e4rde i att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na dem som har gjort extra bra ifr\u00e5n sig, liksom i att skapa en kultur d\u00e4r medarbetarna k\u00e4nner sig sedda och st\u00f6ttade.<\/span><\/p>\n

S\u00e5h\u00e4r skriver Great Place to Work i ett blogginl\u00e4gg<\/a>:<\/span><\/p>\n

\u201cWe all want and need recognition. From a very early age, we crave it from parents, teachers, and friends. Our whole lives are modelled around constant social feedback and acknowledgement. So strong is our desire for positive affirmation, particularly during developmental periods, that even a neutral reaction can be perceived as a negative one. When we move to the workplace, this orientation is no different. It is key that employers focus on how they can make authentic and meaningful recognition part of their management philosophy in order to retain top talent and encourage high performance\u201d<\/em>.<\/span><\/p>\n

P\u00e5 Benify \u00e4r vi stolta \u00f6ver att kunna uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na v\u00e5ra stj\u00e4rnor genom v\u00e5rt eget Benify Rockets Program.<\/span><\/p>\n

\"benifys-vs-joakim-alm-p\u00e5-scen\"<\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r en Benify Rocket och hur blir man en?<\/span><\/h2>\n

En Benify Rocket \u00e4r en Benify-medarbetare (\u00e4ven kallad Benifyer) som presterar p\u00e5 topp inom sin roll, men som ocks\u00e5 \u00e4r en positiv ambassad\u00f6r f\u00f6r Benify som f\u00f6retag, och f\u00f6r v\u00e5ra k\u00e4rnv\u00e4rden<\/a>.<\/span><\/p>\n

F\u00f6r att bli aktuell f\u00f6r en nominering beh\u00f6ver man som Benifyer uppfylla f\u00f6ljande kriterier:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Du presterar p\u00e5 topp inom ditt omr\u00e5de <\/span><\/li>\n
  2. Du lever Benifys k\u00e4rnv\u00e4rden fullt ut<\/span><\/li>\n
  3. Du \u00e4r en sann ambassad\u00f6r f\u00f6r Benify och engagerar dig i f\u00f6retaget som om det vore ditt eget <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Som en del av Benifys kontinuerliga performance management-process utv\u00e4rderas Benifyers av sina chefer utifr\u00e5n de tre kriterierna ovan. Medarbetarna som f\u00e5r h\u00f6gst po\u00e4ng inom alla tre omr\u00e5den v\u00e4ljs ut och bed\u00f6ms av Benifys ledningsgrupp, som sedan avg\u00f6r vilka som blir det \u00e5rets Rockets.<\/span><\/p>\n

    Vad \u00e4r syftet med Benify Rocket Program?<\/span><\/h2>\n

    Programmet har tv\u00e5 huvudsakliga syften:<\/span><\/p>\n