{"id":21272,"date":"2020-06-18T11:07:38","date_gmt":"2020-06-18T09:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/"},"modified":"2026-03-22T11:03:41","modified_gmt":"2026-03-22T10:03:41","slug":"forsakringar-via-jobbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/","title":{"rendered":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta"},"content":{"rendered":"

F\u00f6rs\u00e4kringsf\u00f6rm\u00e5ner finns med bland de 10 viktigaste och mest uppskattade f\u00f6rm\u00e5nerna<\/a> f\u00f6r alla generationer i<\/span><\/span> N\u00f6jdhetsrapporten<\/a>, som baseras p\u00e5 Sveriges st\u00f6rsta f\u00f6rm\u00e5nsunders\u00f6kning. Samtidigt efterfr\u00e5gar medarbetare tydligare information och n\u00e5gonstans att v\u00e4nda sig med fr\u00e5gor inom omr\u00e5det, precis som n\u00e4r det g\u00e4ller<\/span> pension<\/a>. Vilket ansvar har man som arbetsgivare f\u00f6r att medarbetarna har koll p\u00e5 sin<\/span> privatekonomi<\/a>? I det h\u00e4r inl\u00e4gget f\u00e5r b\u00e5de arbetsgivare och anst\u00e4llda matnyttiga tips om f\u00f6rs\u00e4kringar av L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringars expert.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Alla arbetsgivare vill f\u00f6rst\u00e5s att deras medarbetare ska k\u00e4nna sig friska, trygga och n\u00f6jda med tillvaron. Sj\u00e4lvklart fr\u00e4mst av omtanke om medarbetarna, men ocks\u00e5 f\u00f6r att skydda verksamheten mot h\u00f6ga kostnader i form av till exempel l\u00e5nga sjukskrivningar. Det f\u00f6rsta m\u00e5nga t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e4r personalh\u00e4lsan kommer p\u00e5 tal \u00e4r kanske f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd och friskv\u00e5rdsbidrag<\/a>, men \u00e4ven den ekonomiska tryggheten<\/a> \u00e4r viktig f\u00f6r v\u00e5rt v\u00e4lm\u00e5ende.<\/span><\/p>\n

Benify samarbetar med ett flertal f\u00f6rs\u00e4kringsbolag som hj\u00e4lper arbetsgivare att erbjuda olika typer av f\u00f6rs\u00e4kringar till sina medarbetare \u2013 b\u00e5de inom och utanf\u00f6r kollektivavtalen \u2013 som en del av ett attraktivt f\u00f6rm\u00e5nsutbud. Ett av dessa f\u00f6rs\u00e4kringsbolag \u00e4r L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar, d\u00e4r Terese Holmquist jobbar som produktchef inom omr\u00e5dena gruppaff\u00e4r och l\u00e5neskydd. <\/span>I det h\u00e4r inl\u00e4gget f\u00f6rklarar Terese vad som \u00e4r bra att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rs\u00e4kringar, b\u00e5de som arbetsgivare och privatperson.<\/span><\/p>\n

\"Terese-Holmquist-Lansforsakringar\"<\/span><\/h2>\n

\u00c4r privatekonomin en bortgl\u00f6md del av <\/span>personalh\u00e4lsan?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Ja, och det \u00e4r ju en del av att m\u00e5 bra. Att inte beh\u00f6va oroa sig f\u00f6r vad som till exempel skulle h\u00e4nda om en familjemedlem med stort f\u00f6rs\u00f6rjningsansvar i hush\u00e5llet skulle g\u00e5 bort. Eller om man sj\u00e4lv skulle drabbas av en sjukdom eller olycka som ger nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Hur p\u00e5verkas ekonomin, kan man bo kvar? De flesta t\u00e4nker f\u00f6rst\u00e5s inte p\u00e5 s\u00e5dana situationerna i vardagen, men att veta vilket skydd man har tillg\u00e5ng till ger en \u00f6kad trygghet.<\/span><\/p>\n

Generellt, hur bra koll har medarbetare p\u00e5 sina f\u00f6rs\u00e4kringar idag?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Det \u00e4r en utmaning eftersom det \u00e4r l\u00e5gintresseprodukter. Hem- och bilf\u00f6rs\u00e4kring vet de flesta vad de har och vad de betalar i premie, men i \u00f6vrigt \u00e4r det ganska klent. Det h\u00e4nger s\u00e4kert ihop med att vi i Sverige har tillg\u00e5ng till allm\u00e4n sjukv\u00e5rd, och inte \u00e4r beroende av privata sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kringar. Men m\u00e5nga \u00f6verskattar vad man f\u00e5r f\u00f6r ekonomiskt st\u00f6d fr\u00e5n det allm\u00e4nna om man blir l\u00e5ngvarigt sjuk eller r\u00e5kar ut f\u00f6r ett olycksfall. Jag f\u00e5r ju motvilligt erk\u00e4nna att det inte var f\u00f6rr\u00e4n jag b\u00f6rjade jobba med f\u00f6rs\u00e4kringar inom personrisk som jag sj\u00e4lv b\u00f6rjade titta p\u00e5 vad jag har, vad jag skulle f\u00e5, och b\u00f6rja komplettera upp. Man v\u00e4rdes\u00e4tter ocks\u00e5 f\u00f6rs\u00e4kringar mer ju \u00e4ldre man \u00e4r. Den finansiella kunskapen man f\u00e5r med sig fr\u00e5n skolan \u00e4r ofta ganska begr\u00e4nsad. Ju mer erfarenhet man har, \u00e4ven via bekanta eller familj, desto mer f\u00f6rst\u00e5r man vilket stort eget ansvar man har. D\u00e5 blir man ocks\u00e5 mer mogen f\u00f6r att v\u00e4ga in de h\u00e4r f\u00f6rm\u00e5nerna innan man best\u00e4mmer sig f\u00f6r ett nytt jobb.<\/span><\/p>\n

Borde arbetsgivare lyfta fram sina f\u00f6rs\u00e4kringar mer, till exempel vid rekrytering och introduktion av nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Ja, det tycker jag. F\u00f6rm\u00e5ner som pension, f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n, f\u00f6rs\u00e4kringar och ett gener\u00f6st friskv\u00e5rdsbidrag brukar rankas h\u00f6gt av dem som st\u00e5r inf\u00f6r att byta arbetsgivare. Vad man som arbetsgivare kan erbjuda h\u00e4r f\u00e5r ju en stor p\u00e5verkan p\u00e5 medarbetarens totala privatekonomi. F\u00f6rr i tiden, n\u00e4r gruppf\u00f6rs\u00e4kringar kom till, var det ofta en HR-chef som helt enkelt la en bibba med papper i handen p\u00e5 den nyanst\u00e4llda och sa \u2019det h\u00e4r \u00e4r det du ska ha\u2019. De konkreta resurserna och den tiden finns s\u00e4llan p\u00e5 dagens arbetsplatser. Men som arbetsgivare kan man lyfta fram medarbetarnas egna ansvar och visa att man vill hj\u00e4lpa dem att ta ansvar f\u00f6r sin privatekonomi.<\/span><\/p>\n

\"forsakring-via-jobbet\"<\/span><\/p>\n

Hur kan man som arbetsgivare \u00f6ka medarbetarnas kunskap och uppskattning kring f\u00f6rs\u00e4kringsf\u00f6rm\u00e5ner?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Har man ett avtal med en f\u00f6rs\u00e4kringsgivare s\u00e5 kan man bjuda in en r\u00e5dgivare d\u00e4rifr\u00e5n, som kan ber\u00e4tta om hur f\u00f6rs\u00e4kringarna fungerar, vilket skydd som finns och hur de fungerar i f\u00f6rh\u00e5llande till annat i samh\u00e4llet. Man kan ocks\u00e5 uppmana medarbetarna att g\u00e5 in p\u00e5 Ers\u00e4ttningskollen<\/a>, som \u00e4r en oberoende sida d\u00e4r man kan ta reda p\u00e5 vad man skulle f\u00e5 om man till exempel blir sjuk eller r\u00e5kar ut f\u00f6r en olycka, beroende p\u00e5 vad man har f\u00f6r anst\u00e4llning, om man har kollektivavtal och vilka f\u00f6rs\u00e4kringar man har. Konsumenternas F\u00f6rs\u00e4kringsbyr\u00e5<\/a> \u00e4r ocks\u00e5 bra om man vill j\u00e4mf\u00f6ra olika f\u00f6rs\u00e4kringar. Ett tips \u00f6verlag \u00e4r att g\u00f6ra en egen behovsanalys hemma, och \u00e4ven fundera p\u00e5 vad man har f\u00f6r andra f\u00f6rs\u00e4kringar genom medlemskap i organisationer eller klubbar, eller om man har privata f\u00f6rs\u00e4kringar sedan tidigare. Det \u00e4r ett litet detektivarbete, men det \u00e4r v\u00e4ldigt sk\u00f6nt att ha det gjort. Man f\u00e5r ett litet inre lugn.<\/span><\/p>\n

Vilka typer av f\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r vanligast i arbetslivet idag?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Har man kollektivavtal s\u00e5 ing\u00e5r ju vissa typer av f\u00f6rs\u00e4kringar d\u00e4r, och \u00e4ven m\u00e5nga f\u00f6retag utan kollektivavtal har n\u00e5gon form av policy med liknande villkor. Vanligast \u00e4r en gruppf\u00f6rs\u00e4kring d\u00e4r sjukf\u00f6rs\u00e4kring, olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring och livf\u00f6rs\u00e4kring ing\u00e5r. Det blir ocks\u00e5 allt vanligare att erbjuda sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring. Den bekostas i regel av arbetsgivaren, och s\u00e5 f\u00f6rm\u00e5nsbeskattas medarbetaren f\u00f6r v\u00e4rdet. Med gruppf\u00f6rs\u00e4kring brukar det ist\u00e4llet vara s\u00e5 att arbetsgivaren har skapat ett frivilligt gruppavtal. Ett allt vanligare uppl\u00e4gg \u00e4r att arbetsgivaren tecknar ett gruppavtal med reservationsanslutning. Det inneb\u00e4r att den nyanst\u00e4llde f\u00e5r f\u00f6rs\u00e4kring kostnadsfritt i tre m\u00e5nader. D\u00e4refter dras kostnaden f\u00f6r fortsatt f\u00f6rs\u00e4kring direkt p\u00e5 l\u00f6nen, s\u00e5vida medarbetaren inte aktivt tackar nej. M\u00e5nga f\u00f6retag har inte l\u00e4ngre m\u00f6jlighet att avs\u00e4tta en resurs som s\u00e4kerst\u00e4ller att nya medarbetare tar ansvar f\u00f6r sitt f\u00f6rs\u00e4kringsskydd. D\u00e5 kan reservationsanslutning vara ett bra s\u00e4tt att minimera risken f\u00f6r att den nyanst\u00e4llde gl\u00f6mmer bort f\u00f6rs\u00e4kringarna bland allt annat som \u00e4r nytt p\u00e5 arbetsplatsen, och kanske skulle ha sv\u00e5rt att tr\u00e4da in i gruppf\u00f6rs\u00e4kringen i efterhand.<\/span><\/p>\n

\"gruppforsakring\"<\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r f\u00f6rdelarna f\u00f6r medarbetarna med gruppf\u00f6rs\u00e4kring via jobbet, j\u00e4mf\u00f6rt med att teckna motsvarande f\u00f6rs\u00e4kringar privat?<\/h2>\n

\u2013 Framf\u00f6r allt blir det billigare, eftersom priset \u00e4r upphandlat f\u00f6r en hel grupp, allts\u00e5 alla anst\u00e4llda. Samh\u00e4llet st\u00e5r ju alltid f\u00f6r ett visst grundskydd, men den ekonomiska kompensationen brukar vara ganska begr\u00e4nsad. B\u00e5de anst\u00e4llda och arbetsgivare ser d\u00e4rf\u00f6r ett v\u00e4rde i att kunna komplettera skyddet till ett bra pris. Ibland, s\u00e4rskilt om man \u00e4r yngre och har barn eller andra som \u00e4r beroende av ens ekonomi, kan det ocks\u00e5 vara bra att st\u00e4rka upp med individuella livf\u00f6rs\u00e4kringar.<\/span><\/p>\n

\u2013 En annan f\u00f6rdel med gruppf\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r att de brukar vara upphandlade f\u00f6r att passa de flesta, med standardiserade villkor. Om man kan jobba utan hj\u00e4lpmedel och inte har nedsatt arbetstid f\u00f6r att man \u00e4r sjuk, d\u00e5 g\u00e5r man in som \u2019full arbetsf\u00f6r\u2019, utan att det g\u00f6rs n\u00e5gon h\u00e4lsokontroll f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4kringens grundniv\u00e5. \u00c4ven personer som annars skulle ha sv\u00e5rt att f\u00e5 tillg\u00e5ng till vissa f\u00f6rs\u00e4kringsbelopp av h\u00e4lsosk\u00e4l, eftersom man inte f\u00e5r ers\u00e4ttning f\u00f6r sjukdomar som fanns n\u00e4r man tecknade f\u00f6rs\u00e4kringen, kan allts\u00e5 f\u00e5 en bra livf\u00f6rs\u00e4kring via gruppf\u00f6rs\u00e4kringen.<\/span><\/p>\n

Lilla f\u00f6rs\u00e4kringsskolan f\u00f6r medarbetare<\/h2>\n

\"gubbar\"<\/span><\/h3>\n

Vad \u00e4r bra att t\u00e4nka p\u00e5 med livf\u00f6rs\u00e4kringar?
<\/span><\/h3>\n

\u2013 En livf\u00f6rs\u00e4kring inneb\u00e4r att ett eng\u00e5ngsbelopp betalas in till de efterlevande om den f\u00f6rs\u00e4krade personen avlider. Ett vanligt maxbelopp i grupplivf\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r 50 prisbasbelopp, vilket idag motsvarar strax under 2,5 miljoner. Det \u00e4r dock inte detta belopp man g\u00e5r in p\u00e5 automatiskt, utan man m\u00e5ste sj\u00e4lv v\u00e4lja om man vill ha ett h\u00f6gre f\u00f6rs\u00e4kringsbelopp. Och s\u00e4rskilt i storst\u00e4derna, d\u00e4r bostads- och levnadskostnaderna \u00e4r h\u00f6ga, s\u00e5 kan det vara bra att komplettera med till exempel en l\u00e5neskyddsf\u00f6rs\u00e4kring som l\u00f6ser bol\u00e5net ifall n\u00e5gon g\u00e5r bort.<\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r bra att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringar?<\/h3>\n

\u2013 Olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring inneb\u00e4r att man kan f\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rlorad kroppsfunktion, s\u00e5 kallad medicinsk invaliditet<\/em>, eller f\u00f6r ekonomisk invaliditet<\/em>, det vill s\u00e4ga att man f\u00e5r nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 grund av olycksfallet. Man f\u00e5r en invaliditetsers\u00e4ttning som ber\u00e4knas utifr\u00e5n hur allvarlig neds\u00e4ttningen av ens kroppsfunktion blir. Ju yngre man \u00e4r, desto h\u00f6gre belopp b\u00f6r man v\u00e4lja. Just olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringar kan man egentligen ha hur m\u00e5nga som helst. De samordnas inte, vilket d\u00e4remot en del sjukf\u00f6rs\u00e4kringar g\u00f6r. Har man flera olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringar, till exempel via en f\u00f6rening eller en barnf\u00f6rs\u00e4kring fr\u00e5n f\u00f6r\u00e4ldrarna om man \u00e4r under 25, s\u00e5 kan man allts\u00e5 f\u00e5 invaliditetsers\u00e4ttning fr\u00e5n allihop. Man kan dock inte f\u00e5 dubbel ers\u00e4ttning f\u00f6r kostnader som man haft, s\u00e5som utl\u00e4gg f\u00f6r att \u00e5ka till akut eller s\u00e5.<\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r bra att veta om sjukf\u00f6rs\u00e4kringar?<\/span><\/h3>\n

\u2013 Sjukf\u00f6rs\u00e4kringen \u00e4r som en inkomstf\u00f6rs\u00e4kring vid sjukdom. V\u00e4ljer man att sj\u00e4lv teckna och betala f\u00f6r en s\u00e5dan s\u00e5 \u00e4r ers\u00e4ttningen normalt sett skattefri och oberoende av andra ers\u00e4ttningar man f\u00e5r och den ers\u00e4tter i upp till tre \u00e5r. Det finns ocks\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kringar som arbetsgivaren betalar, t.ex. inom ramen f\u00f6r en plan avseende tj\u00e4nstepension<\/a>. Ers\u00e4ttning fr\u00e5n s\u00e5dana f\u00f6rs\u00e4kringar ska beskattas och samordnas ocks\u00e5 med annan ers\u00e4ttning man f\u00e5r. De kan forts\u00e4tta utbetalas \u00e4nda tills man fyllt 65 \u00e5r.<\/span><\/p>\n

\u2013 Som ett komplement till en sjukf\u00f6rs\u00e4kring som ger m\u00e5natlig ers\u00e4ttning kan det ocks\u00e5 vara bra att ha en sjukkapitalf\u00f6rs\u00e4kring. D\u00e5 f\u00e5r man ett st\u00f6rre kapitalbelopp om man skulle vara sjukskriven under l\u00e5ng tid, minst tre \u00e5r. Tanken \u00e4r att det ska kompensera f\u00f6r det inkomstbortfall man f\u00e5r genom att kanske inte kunna \u00e5terv\u00e4nda till arbetet p\u00e5 heltid. Efter en s\u00e5 l\u00e5ng sjukskrivning finns en \u00f6kad risk att man forts\u00e4tter vara sjuk.<\/span><\/p>\n

\"sjukforsakringar\"<\/span><\/p>\n

Varf\u00f6r erbjuder allt fler arbetsgivare sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kringar till sina anst\u00e4llda?<\/span><\/h3>\n

\u2013 Sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring ing\u00e5r inte i gruppf\u00f6rs\u00e4kringen, utan \u00e4r en extra f\u00f6rs\u00e4kring med syfte att snabbt guida medarbetarna till r\u00e4tt typ av v\u00e5rd. Om man till exempel har ont i ryggen kan det ju finnas flera olika orsaker, fr\u00e5n diskbr\u00e5ck till sp\u00e4nningar fr\u00e5n stress, som kr\u00e4ver olika typer av v\u00e5rd. Alla har ju tillg\u00e5ng till v\u00e5rd i det offentliga som privatpersoner, men man kanske inte alltid hamnar r\u00e4tt fr\u00e5n b\u00f6rjan. Att arbetsgivare erbjuder sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kringar handlar allts\u00e5 om att de vill att medarbetarna ska f\u00e5 r\u00e4tt behandling s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt, f\u00f6r att snabbare kunna \u00e5terg\u00e5 till arbetet och inte bli l\u00e5ngtidssjukskrivna. Inom ramen f\u00f6r vissa sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kringar, som till exempel L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringars, kan arbetsgivaren \u00e4ven erbjuda f\u00f6rebyggande h\u00e4lsotj\u00e4nster, missbruksv\u00e5rd och arbetslivsinriktad rehabilitering f\u00f6r att ta ett \u00e4nnu st\u00f6rre helhetsansvar f\u00f6r personalh\u00e4lsan.<\/span><\/p>\n

Vad beh\u00f6ver man t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rs\u00e4kringar i olika skeden av livet?<\/span><\/h3>\n

\u2013 Det viktiga \u00e4r att t\u00e4nka p\u00e5 att ens behov f\u00f6r\u00e4ndras \u00f6ver tid. F\u00f6rs\u00e4kringsbolagen vill ju vara relevanta n\u00e4r n\u00e5got v\u00e4l h\u00e4nder, men det \u00e4r sv\u00e5rt att veta n\u00e4r folk flyttar eller f\u00e5r barn. Ett generellt tips, som arbetsgivare ocks\u00e5 kan f\u00f6rmedla till sina anst\u00e4llda, \u00e4r att t\u00e4nka p\u00e5 sitt f\u00f6rs\u00e4kringsskydd vid st\u00f6rre livsomv\u00e4lvande h\u00e4ndelser. Det kan till exempel handla om f\u00f6rsta l\u00e4genheten, f\u00f6rsta samboendet eller f\u00f6rsta barnet. D\u00e5 \u00e4r det l\u00e4ge att se \u00f6ver vilket skydd man har, och om det finns n\u00e5gon som pl\u00f6tsligt blivit beroende av en f\u00f6r sin trygghet.<\/span><\/p>\n

\"olika-livsforsakringar\"<\/span><\/p>\n

Vill du f\u00e5 fler tips om hur du kan st\u00f6tta dina medarbetares finansiella h\u00e4lsa? Ladda ner e-boken Financial Wellness: fr\u00e5gan du inte har r\u00e5d att ignorera redan idag!<\/span><\/p>\n

{{cta(‘d1cefbb3-6560-41e1-94d6-daa545375454′,’justifycenter’)}}<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6rs\u00e4kringsf\u00f6rm\u00e5ner finns med bland de 10 viktigaste och mest uppskattade f\u00f6rm\u00e5nerna f\u00f6r alla generationer i N\u00f6jdhetsrapporten, som baseras p\u00e5 Sveriges st\u00f6rsta f\u00f6rm\u00e5nsunders\u00f6kning. Samtidigt efterfr\u00e5gar medarbetare tydligare information och n\u00e5gonstans att v\u00e4nda sig med fr\u00e5gor inom omr\u00e5det, precis som n\u00e4r det g\u00e4ller pension. Vilket ansvar har man som arbetsgivare f\u00f6r att medarbetarna har koll p\u00e5 sin privatekonomi? […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":21274,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[749,761],"tags":[753,763],"class_list":["post-21272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anstallningsformaner","category-personalhalsa","tag-anstallningsformaner","tag-personalhalsa"],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-18T09:07:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T10:03:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta\",\"datePublished\":\"2020-06-18T09:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:03:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\"},\"wordCount\":2312,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg\",\"keywords\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"articleSection\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Personalh\u00e4lsa\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\",\"name\":\"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-18T09:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:03:41+00:00\",\"description\":\"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta","description":"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta","og_description":"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-06-18T09:07:38+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T10:03:41+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta","datePublished":"2020-06-18T09:07:38+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:03:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/"},"wordCount":2312,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg","keywords":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Personalh\u00e4lsa"],"articleSection":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Personalh\u00e4lsa"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/","name":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg","datePublished":"2020-06-18T09:07:38+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:03:41+00:00","description":"Gruppf\u00f6rs\u00e4kring, livf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kring \u2013 h\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/forsakring-via-jobbet.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/forsakringar-via-jobbet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rs\u00e4kring via jobbet: det h\u00e4r beh\u00f6ver du veta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21272},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}