{"id":21263,"date":"2020-11-18T08:00:00","date_gmt":"2020-11-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/digital-rekrytering-ge-en-positiv-kandidatupplevelse\/"},"modified":"2026-03-22T11:02:48","modified_gmt":"2026-03-22T10:02:48","slug":"digital-rekrytering-ge-en-positiv-kandidatupplevelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/digital-rekrytering-ge-en-positiv-kandidatupplevelse\/","title":{"rendered":"Digital rekrytering: ge en positiv kandidatupplevelse \u00e4ven p\u00e5 distans"},"content":{"rendered":"

Rekrytering och onboarding<\/a> av nyanst\u00e4llda forts\u00e4tter f\u00f6r fullt p\u00e5 m\u00e5nga arbetsplatser \u00e4ven under pandemin \u2013 om \u00e4n p\u00e5 nya s\u00e4tt. I det h\u00e4r inl\u00e4gget ber\u00e4ttar en av Benifys egna HR-experter om vilka f\u00f6rdelar hon uppt\u00e4ckt med att rekrytera digitalt. Du f\u00e5r ocks\u00e5 tips f\u00f6r att m\u00f6ta en vanlig utmaning i en digital kandidatupplevelse: att visa upp sin f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

I Benifys enk\u00e4tunders\u00f6kning om hur HR:s arbete har p\u00e5verkats av pandemin<\/a> uppgav 4 av 10 att de har fortsatt att rekrytera enligt den plan som l\u00e5g fast innan coronavirusutbrottet. En tredjedel av deltagarna hade slutf\u00f6rt rekryteringar helt p\u00e5 distans, utan att ha tr\u00e4ffat kandidaten fysiskt. Det \u00e4r allts\u00e5 inte f\u00f6rv\u00e5nande att onboarding av nyanst\u00e4llda hamnade i topp p\u00e5 fr\u00e5gan om vilka HR-processer som \u00e4r h\u00f6gst prioriterade att digitalisera den n\u00e4rmaste tiden.<\/span><\/p>\n

Vill du l\u00e4sa hela resultatet av HR-unders\u00f6kningen? Ladda ner en \u00f6versk\u00e5dlig rapport h\u00e4r:<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

{{cta(‘cb36ae76-3b28-4bb1-9924-c449e1946bb6′,’justifycenter’)}}<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

\u00c4ven p\u00e5 Benify har rekryteringen fortsatt i h\u00f6gt tempo under 2020, vilket har gjort att m\u00e5nga nyanst\u00e4llda har genomg\u00e5tt sin onboarding p\u00e5 distans<\/a>. Sofia Johansson, HR Business Partner p\u00e5 Benify, arbetar fr\u00e4mst med att rekrytera specialister och ledare inom tech. I det h\u00e4r inl\u00e4gget delar hon med sig av tips, l\u00e4rdomar och framtidsspaningar inom digital rekrytering.<\/span><\/p>\n

\"Sofia-Johansson-Benify\"<\/span><\/h2>\n

Hur har rekryteringen p\u00e5 Benify f\u00f6r\u00e4ndrats under pandemin?<\/span><\/h2>\n

\u2013 F\u00f6r oss har rekrytering under COVID-19 handlat mycket om en omst\u00e4llning till att nyttja v\u00e5ra egna verktyg fullt ut. Vi hade redan f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att kunna h\u00e5lla en rekryteringsprocess helt digital \u2013 fr\u00e5n f\u00f6rsta kontakten, till intervjuer, till signering och sedan onboarding. Utmaningen har varit att beh\u00e5lla en bra kandidatupplevelse. <\/span><\/p>\n

Tror du att digital rekrytering blir den nya standarden fram\u00f6ver?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Jag tror i alla fall att flexibiliteten kommer att \u00f6ka. Vi har under v\u00e5ren och sommaren genomf\u00f6rt alla v\u00e5ra intervjuer digitalt. Vi har ocks\u00e5 \u00f6kat flexibiliteten ytterligare genom att l\u00e5ta v\u00e5ra kandidater v\u00e4lja om deras intervjuer ska ske digitalt eller p\u00e5 kontoret. Jag tror att vi tillsammans med m\u00e5nga andra arbetsgivare har insett att det faktiskt \u00e4r m\u00f6jligt att genomf\u00f6ra riktigt bra rekryteringar utan att ha tr\u00e4ffat kandidaten personligen och att det dessutom kan vara f\u00f6rdelaktigt i kandidatbed\u00f6mningen. <\/span><\/p>\n

Har COVID-19 f\u00f6r\u00e4ndrat din syn p\u00e5 digital rekrytering?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Jag hade tidigare en bild av att man beh\u00f6ver tr\u00e4ffas \u2019face to face\u2019 n\u00e5gonstans i processen f\u00f6r att kunna genomf\u00f6ra en riktigt bra rekryteringsprocess, framf\u00f6r allt f\u00f6r att kandidaten ska f\u00e5 en k\u00e4nsla f\u00f6r kulturen och arbetsplatsen. D\u00e4r har jag \u00e4ndrat mig till viss del. F\u00f6r oss som arbetsgivare ser jag inga problem med att genomf\u00f6ra v\u00e5ra rekryteringsprocesser digitalt, det klarar vi galant. Hittills under 2020 har vi genomf\u00f6rt ca 95 lyckade rekryteringar och onboarding av dessa nya Benifyers, d\u00e4r merparten har varit i en helt digital rekryteringsprocess. Vi har dock med oss att det finns en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r situationen fr\u00e5n kandidaternas sida under COVID-19, s\u00e5 under normala omst\u00e4ndigheter tror jag att efterfr\u00e5gan p\u00e5 att f\u00e5 bes\u00f6ka sin blivande arbetsplats kommer att \u00f6ka. Och det vill vi s\u00e5klart ge m\u00f6jlighet till.\"digital <\/span><\/p>\n

Vilka f\u00f6rdelar ser du med digital rekrytering? <\/span><\/h2>\n

\u2013 Utifr\u00e5n v\u00e5ra erfarenheter med digitala rekryteringsprocesser under 2020 ser jag framf\u00f6r allt tre f\u00f6rdelar: <\/span><\/p>\n