{"id":21200,"date":"2018-12-03T14:30:00","date_gmt":"2018-12-03T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/topp-10-personalformaner-2018\/"},"modified":"2026-03-22T11:00:50","modified_gmt":"2026-03-22T10:00:50","slug":"topp-10-personalformaner-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/topp-10-personalformaner-2018\/","title":{"rendered":"Topp 10 personalf\u00f6rm\u00e5ner 2018"},"content":{"rendered":"

Vad g\u00f6r dina medarbetare n\u00f6jda p\u00e5 jobbet?<\/h2>\n

I Benifys stora f\u00f6rm\u00e5nsunders\u00f6kning 2018 sa 88% att bra ledarskap \u00e4r den viktigaste faktorn f\u00f6r att trivas p\u00e5 jobbet. N\u00e4st viktigast var en bra arbetskultur och kollegor (85%) och tredje viktigaste faktorn m\u00f6jligheten till en sund balans mellan arbete och fritid (84%) \u2013 tillsammans med r\u00e4tt utbud av personalf\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n

<\/p>\n

V\u00e5ra efterforskningar visar att medarbetare som \u00e4r n\u00f6jda med sina personalf\u00f6rm\u00e5ner \u00e4r upp till fem g\u00e5nger mer engagerade p\u00e5 sin arbetsplats \u00e4n dem som inte \u00e4r n\u00f6jda. V\u00e5ra siffror visar att det inte bara \u00e4r kvaliteten p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5ner som spelar roll, utan \u00e4ven kvantiteten. Medarbetare som har tillg\u00e5ng till mer \u00e4n tjugo anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner<\/a> \u00e4r i snitt 17% mer engagerade \u00e4n de medarbetare som bara har tillg\u00e5ng till max fem f\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n

Psst! Vill du l\u00e4sa \u00e4nnu f\u00e4rskare siffror? H\u00e4r hittar du de<\/span> 10 viktigaste f\u00f6rm\u00e5nerna att satsa p\u00e5 under 2020<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Vilka f\u00f6rm\u00e5ner var mest popul\u00e4ra under 2018?<\/span><\/h2>\n

I v\u00e5r banbrytande f\u00f6rm\u00e5nsunders\u00f6kning, som resulterade i N\u00f6jdhetsrapporten 2018, intervjuade vi mer \u00e4n 20 000 medarbetare och HR-chefer f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vilka tio f\u00f6rm\u00e5ner som hamnar p\u00e5 deras topplista. Vi fr\u00e5gade inte bara om vilka som \u00e4r de mest popul\u00e4ra f\u00f6rm\u00e5nerna; vi ville \u00e4ven veta vilka f\u00f6rm\u00e5ner som medarbetarna tycker \u00e4r allra viktigast p\u00e5 jobbet.<\/p>\n

Vi uppt\u00e4ckte en skillnad mellan de f\u00f6rm\u00e5ner chefen s\u00e4ger \u00e4r viktiga och de f\u00f6rm\u00e5ner medarbetaren tycker skulle vara roligt att ha. Det vill s\u00e4ga att viktighet inte \u00e4r det samma som uppskattning \u2013 hj\u00e4rnan och hj\u00e4rtat v\u00e4ljer olika.<\/p>\n

Vi m\u00e4tte hur stort engagemanget var bland medarbetarna n\u00e4r det kommer till f\u00f6ljande f\u00f6rm\u00e5ner:<\/p>\n