{"id":21179,"date":"2019-12-27T10:13:00","date_gmt":"2019-12-27T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/"},"modified":"2026-03-22T11:00:08","modified_gmt":"2026-03-22T10:00:08","slug":"generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/","title":{"rendered":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger"},"content":{"rendered":"

Hur skiljer sig Generation Z<\/a> fr\u00e5n Millennials? Vilket ledarskap kr\u00e4ver Generation Z f\u00f6r att prestera p\u00e5 topp? Och hur curlade \u00e4r de egentligen? Generationsforskaren Anders Parment ber\u00e4ttar vad du som arbetsgivare beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 f\u00f6r att locka till dig och beh\u00e5lla den nya generationens medarbetare.<\/span> <\/span><\/p>\n

Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt med m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen, b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller \u00e5ldrar och bakgrunder?<\/span><\/p>\n


\"anders-parment-generationsforskare-berattar-om-generation-z\"
\u2013 M\u00e5ngfald har m\u00e5nga f\u00f6rdelar. Det handlar om att hitta en m\u00e5ngsidighet n\u00e4r det g\u00e4ller egenskaperna hos en social grupp. M\u00e5ngfald \u00e4r f\u00f6rknippat med etnicitet och kultur. Jag f\u00f6redrar egentligen begreppet m\u00e5ngsidighet, som \u00e4r bredare. Det handlar om etnicitet, kultur, utbildningsm\u00e4ssig bakgrund, om man kommer fr\u00e5n en familj som \u00e4r social eller inte, om ens f\u00f6r\u00e4ldrar har sett livet som ett sm\u00f6rg\u00e5sbord av m\u00f6jligheter eller som en massa restriktioner, om man \u00e4r ensambarn eller haft m\u00e5nga syskon. <\/span><\/p>\n


\u2013 Det var bara n\u00e5gra exempel, po\u00e4ngen \u00e4r att man inte ska begr\u00e4nsa m\u00e5ngsidigheten. F\u00f6r ju mer m\u00e5ngsidighet eller m\u00e5ngfald, desto fler l\u00f6sningar ser man p\u00e5 problem, desto mindre risk att det utvecklas jargong, desto mindre risk att m\u00f6ten och fikarumsdiskussioner blir ensidiga, desto fler kulturer f\u00f6rst\u00e5r man, och desto fler spr\u00e5k kan man prata. Det \u00e4r ocks\u00e5 l\u00e4ttare att bemanna olika tider p\u00e5 veckan och \u00e5ret, inklusive storhelger, om medarbetare har olika bakgrund. Ju mer m\u00e5ngsidighet eller m\u00e5ngfald det finns p\u00e5 en arbetsplats, desto b\u00e4ttre \u00e4r arbetsplatsen p\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 och bem\u00f6ta olika typer av kunder.<\/span><\/p>\n

Tips!<\/span> Vill du hellre lyssna \u00e4n l\u00e4sa? H\u00e4r kan du se en videointervju d\u00e4r Anders Parment ber\u00e4ttar om Generation Z. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

{{cta(‘d0412fd1-5880-4ea9-95b9-241143495faa’,’justifycenter’)}}<\/span><\/p>\n

Generation Z har b\u00f6rjat ta sig in p\u00e5 arbetsplatserna. Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r detta f\u00f6r arbetsgivarna?<\/span><\/h2>\n

\u2013 M\u00f6jligheterna \u00e4r att de t\u00e4nker nytt och har bra koll p\u00e5 vad dagens unga kunder f\u00f6rv\u00e4ntar sig. De \u00e4r orienterade i popul\u00e4rkulturen. De t\u00e4nker annorlunda, vilket i sig \u00e4r en po\u00e4ng. Detta g\u00f6r att de kan vitalisera organisationer.<\/span><\/p>\n

<\/span>\u2013 Utmaningen \u00e4r att den h\u00e4r generationen \u00e4r ganska curlad, inte alls bara av f\u00f6r\u00e4ldrarna utan av stora delar av samh\u00e4llet, som till exempel f\u00f6retag, fritidsaktiviteter, kanske skolan beroende p\u00e5 hur det ser ut, civilsamh\u00e4llet. Alla eller \u00e5tminstone m\u00e5nga har varit f\u00f6ljsamma mot Generation Z. Man ska komma ih\u00e5g att vi har levt i en l\u00e5ng h\u00f6gkonjunktur, reall\u00f6nerna idag \u00e4r ungef\u00e4r 50 procent h\u00f6gre \u00e4n f\u00f6r 20 \u00e5r sedan. F\u00f6ljsamheten har ibland \u00f6verg\u00e5tt till curling.<\/span><\/p>\n

F\u00f6r inte s\u00e5 l\u00e4nge sedan var Millennials (Generation Y) de nya. Hur skiljer sig de nya nykomlingarna fr\u00e5n de \u201dgamla\u201d nykomlingarna?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Generation Z \u00e4r mer traditionella \u00e4n Millennials. Vi ser en \u00e5terg\u00e5ng till 8-till-5. Generation Z \u00e4r inte s\u00e5 fascinerade av 24\/7-samh\u00e4llet, d\u00e4r man kan g\u00f6ra i stort sett vad man vill n\u00e4r det passar. De vill g\u00e4rna vara med sin familj. Det avst\u00e5ndstagande fr\u00e5n f\u00f6r\u00e4ldrarna som pr\u00e4glat ungdomar fr\u00e5n ungdomskulturens framv\u00e4xt p\u00e5 1950-talet och flera decennier fram\u00e5t \u00e4r som bortbl\u00e5st. Det \u00e4r en konsekvens b\u00e5de av f\u00f6r\u00e4ldrarnas \u00f6kade f\u00f6ljsamhet mot barnen och de unga individernas p\u00e5verkan fr\u00e5n samh\u00e4llet i stort. Som en reaktion mot individualism och o\u00e4ndliga m\u00f6jligheter till konsumtion och upplevelser v\u00e4ljer Generation Z en lite lugnare livsrytm.<\/span><\/p>\n

Vilka h\u00e4ndelser i Sverige eller v\u00e4rlden har pr\u00e4glat Generation Z under deras uppv\u00e4xt?<\/span><\/h2>\n

\u2013 L\u00e5ng h\u00f6gkonjunktur, migration, internet och digitalisering<\/a> har varit tongivande, liksom en kraftig \u00f6kning av konsumtionsm\u00f6jligheterna, billiga resor, internationalisering och nu senare populism, polarisering, politisk oro och klimatdiskussionen.<\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r de vanligaste f\u00f6rdomarna om Generation Z? Finns det n\u00e5gra som st\u00e4mmer?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Att de \u00e4r bortsk\u00e4mda, vilket man egentligen har tyckt om alla unga generationer, och det st\u00e4mmer i viss utstr\u00e4ckning. De beskrivs ibland som lata, men det st\u00e4mmer inte riktigt. De vill liksom alla generationer egentligen g\u00f6ra r\u00e4tt f\u00f6r sig och skapa ett b\u00e4ttre samh\u00e4lle. Det h\u00e4r visar ocks\u00e5 m\u00e5nga unders\u00f6kningar och enk\u00e4tsvar, fr\u00e5n till exempel Benify <\/a>och Ungdomsbarometern<\/a>.<\/span><\/p>\n

Kr\u00e4ver Generation Z en annan typ av ledarskap \u00e4n tidigare generationer?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Ja, Generation Z kr\u00e4ver ett mer n\u00e4rvarande ledarskap som ger snabbare och mer feedback. Men de beh\u00f6ver ocks\u00e5 ett ledarskap som ger frihet och kan f\u00e5 dem att blomma ut. Vi beh\u00f6ver inte fler chefer, utan chefer som f\u00f6rst\u00e5r unga generationer, v\u00e5gar lita p\u00e5 dem och ger dem frihet, men som samtidigt har koll p\u00e5 utfallet.<\/span><\/p>\n

\"generation-z-kraver-ett-ledarskap-som-ger-frihet-och-har-tillit\"<\/span><\/p>\n

St\u00e4mmer det att yngre byter jobb oftare \u00e4n \u00e4ldre? Vad beror det i s\u00e5 fall p\u00e5?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Tr\u00f6skeln f\u00f6r att byta jobb \u00e4r l\u00e4gre, men i sj\u00e4lva verket byter de inte s\u00e5 mycket oftare. Det beror bland annat p\u00e5 att arbetsgivare idag har mycket mer genomt\u00e4nkta karri\u00e4rplaner och f\u00f6ljer sina medarbetares karri\u00e4rresor b\u00e4ttre.<\/span><\/p>\n

Kan man som arbetsgivare g\u00f6ra n\u00e5got f\u00f6r att h\u00e5lla kvar unga medarbetare l\u00e4ngre, eller \u00e4r det bara att gilla l\u00e4get och anpassa sig?<\/span><\/h2>\n

\u2013 B\u00e5de och. Man kan lyssna p\u00e5 de vad de vill ha fr\u00e5n en arbetsplats och l\u00e4ra k\u00e4nna deras preferenser. Men man f\u00e5r nog gilla l\u00e4get p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att man inte kan r\u00e4kna med att medarbetare stannar lika l\u00e4nge som tidigare. Men h\u00e4r \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att veta att det faktum att medarbetare slutar, och att nya b\u00f6rjar, inte beh\u00f6ver vara negativt. Det \u00e4r en ny situation som p\u00e5 kort sikt \u00e4r lite jobbig att hantera \u2013 rekrytering kr\u00e4ver engagemang \u2013 men som i l\u00e4ngden inte \u00e4r osund. Det \u00e4r rimligt att m\u00e4nniskor ser sig om efter andra jobb och att arbetsgivare m\u00e5ste anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att beh\u00e5lla viktiga medarbetare.<\/span><\/p>\n

Vad kan man som arbetsgivare g\u00f6ra f\u00f6r att bli ett attraktivt alternativ f\u00f6r Generation Z \u2013 utan att \u201dtappa\u201d de andra generationerna?<\/span><\/h3>\n

\u2013 Ta del av kriterier f\u00f6r vad unga gillar hos arbetsgivare. Genomf\u00f6r generationsanalyser, lyft fr\u00e5gan om olika generationer, vad som driver dem och andra fr\u00e5gor d\u00e4r samarbetet mellan generationer lyfts fram. Om man inte f\u00f6rst\u00e5r varandra blir det sv\u00e5rt att jobba tillsammans, men om man g\u00f6r det kan individer b\u00e4ttre blomma ut och bli mer effektiva.<\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r de vanligaste misstagen som arbetsgivare g\u00f6r n\u00e4r de \u201ds\u00e4ljer in sig\u201d till yngre?<\/span><\/h3>\n

\u2013 Att f\u00f6rs\u00f6ka verka roliga och intressanta genom att f\u00f6rst\u00e4lla sig, snarare \u00e4n att ha ett genuint bra erbjudande till potentiella medarbetare. Unga m\u00e4nniskor ser igenom s\u00e5dant. Jag minns n\u00e4r vi hade en g\u00e4stf\u00f6rel\u00e4sning vid universitetet. Ett f\u00f6retag hade skickat dit tv\u00e5 unga killar som var ganska sj\u00e4lvbel\u00e5tna och tyckte att de var roliga. Men studenterna s\u00e5g igenom detta och tyckte ist\u00e4llet att de unga medarbetarna, och d\u00e4rmed f\u00f6retaget, gav ett oseri\u00f6st intryck.<\/span><\/p>\n

Generation Z verkar vara en stressad generation<\/a>. Vad beror det p\u00e5? Vad inneb\u00e4r detta f\u00f6r arbetsgivaren?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Det finns m\u00e5nga saker man k\u00e4nner till och vill ta del av, man \u00e4r v\u00e4linformerad och vet s\u00e5 mycket om olika m\u00f6jligheter som finns. Samtidigt s\u00e5 \u00e4r det inte fult att prata om stress bland unga. Man \u00e4r ganska \u00f6ppen med hur man m\u00e5r. S\u00e5 det \u00e4r inte s\u00e5 dramatiskt som det kan verka.<\/span><\/p>\n

Utifr\u00e5n dina kunskaper om olika generationer: Vilka personalf\u00f6rm\u00e5ner kommer vi se mer respektive mindre av fram\u00f6ver, tror du?<\/span><\/h2>\n

\u2013 Mer individualisering, mer s\u00e5dant som hj\u00e4lper medarbetaren att f\u00e5 ett enklare och b\u00e4ttre liv, som till exempel olika typer av tj\u00e4nster som underl\u00e4ttar vardagen. Mindre av s\u00e5dant som ska ge status, men inte tillf\u00f6r s\u00e5 mycket v\u00e4rde. Jag tror att man m\u00e5ste lyssna mycket mer p\u00e5 medarbetaren och f\u00f6rst\u00e5 vad som driver henne eller honom. Typexemplet p\u00e5 hur det inte b\u00f6r fungera \u00e4r n\u00e4r n\u00e5gon erbjuds en tj\u00e4nstebil och vederb\u00f6rande inte beh\u00f6ver eller vill ha en, eller kanske ens har k\u00f6rkort. D\u00e5 har ju arbetsgivaren gjort bort sig ganska ordentligt genom att se n\u00e5got som en f\u00f6rm\u00e5n som dels kostar upp till 10 000 kronor per m\u00e5nad f\u00f6r arbetsgivaren, och dels mest \u00e4r till besv\u00e4r f\u00f6r medarbetaren.<\/span><\/p>\n

\"personalformaner-for-generation-z\"<\/span><\/p>\n

Vill du f\u00e5 fler tips? Se g\u00e4rna v\u00e5r videointervju med Anders Parment<\/a> d\u00e4r han ber\u00e4ttar mer om hur du som arbetsgivare kan f\u00f6rbereda dig f\u00f6r den nya generationen.<\/p>\n

Vill du l\u00e4ra dig \u00e4nnu mer om Gen<\/a> Z<\/a>? Ladda ner rapporten Slaget om Generation Z<\/a>, baserad p\u00e5 en unders\u00f6kning d\u00e4r \u00f6ver tusen unga fick svara p\u00e5 fr\u00e5gor om vad som \u00e4r viktigt n\u00e4r de v\u00e4ljer arbetsgivare.<\/p>\n

{{cta(‘ecb42bf4-2800-4d2b-95a5-f4c8e071a849′,’justifycenter’)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hur skiljer sig Generation Z fr\u00e5n Millennials? Vilket ledarskap kr\u00e4ver Generation Z f\u00f6r att prestera p\u00e5 topp? Och hur curlade \u00e4r de egentligen? Generationsforskaren Anders Parment ber\u00e4ttar vad du som arbetsgivare beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 f\u00f6r att locka till dig och beh\u00e5lla den nya generationens medarbetare.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":21182,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[749,817],"tags":[753,819],"class_list":["post-21179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anstallningsformaner","category-employee-experience","tag-anstallningsformaner","tag-employee-experience"],"acf":[],"yoast_head":"\nGenerationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-27T09:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T10:00:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"330\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger\",\"datePublished\":\"2019-12-27T09:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:00:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\"},\"wordCount\":1586,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg\",\"keywords\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Employee Experience\"],\"articleSection\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Employee Experience\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\",\"name\":\"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-27T09:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T10:00:08+00:00\",\"description\":\"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg\",\"width\":900,\"height\":330},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger","description":"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger","og_description":"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2019-12-27T09:13:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T10:00:08+00:00","og_image":[{"width":900,"height":330,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger","datePublished":"2019-12-27T09:13:00+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:00:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/"},"wordCount":1586,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg","keywords":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Employee Experience"],"articleSection":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Employee Experience"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/","name":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg","datePublished":"2019-12-27T09:13:00+00:00","dateModified":"2026-03-22T10:00:08+00:00","description":"Vilka m\u00f6jligheter och utmaningar inneb\u00e4r Generation Z:s int\u00e5g p\u00e5 arbetsmarknaden? F\u00e5 de senaste spaningarna fr\u00e5n generationsforskaren Anders Parment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/GenZ-topimage.jpg","width":900,"height":330},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/generationsforskarens-tips-sa-blir-du-relevant-for-unga-talanger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Generationsforskarens tips: s\u00e5 blir du relevant f\u00f6r unga talanger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21179},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}