{"id":21016,"date":"2023-04-14T09:51:58","date_gmt":"2023-04-14T07:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/"},"modified":"2026-03-22T10:55:40","modified_gmt":"2026-03-22T09:55:40","slug":"kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/","title":{"rendered":"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don’ts"},"content":{"rendered":"

Varenda liten kontakt under rekryteringsprocessen p\u00e5verkar kandidatupplevelsen, men det st\u00f6rsta misstaget de flesta g\u00f6r \u00e4r att missa \u00e5terkopplingen. Det menar Malin K\u00e4llstr\u00f6m och Hanna Berg, talent acquisition specialists p\u00e5 Benify. H\u00e4r ger de sina b\u00e4sta tips f\u00f6r hur du f\u00e5r till en bra kandidatupplevelse \u2013 och f\u00f6rklarar varf\u00f6r det \u00e4r viktigt.<\/span><\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

En process som tar alldeles f\u00f6r l\u00e5ng tid, d\u00e5lig \u00e5terkoppling, ingen f\u00f6rklaring till varf\u00f6r man inte blivit vald eller att inte st\u00e4lla samma fr\u00e5gor till varje kandidat. Fallgroparna \u00e4r m\u00e5nga och vad som \u00e4r s\u00e4kert \u00e4r att man inte minns alla de bra rekryteringsprocesserna. Men vi minns de d\u00e5liga.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Kandidatupplevelsen \u00e4r som en aktiv m\u00e5ttstock f\u00f6r hur den som s\u00f6ker ett jobb upplever hela rekryteringsprocessen. Man ska komma ih\u00e5g att kandidaten kommer dela med sig med v\u00e4nner och familj om upplevelsen har varit d\u00e5lig, ja kanske till och med i sociala medier. Det hela p\u00e5verkar i h\u00f6g grad arbetsgivarvarum\u00e4rket, s\u00e4ger Malin K\u00e4llstr\u00f6m.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Att kandidatupplevelsen \u00e4r h\u00f6gt prioriterad av m\u00e5nga HR-avdelningar menar Malin K\u00e4llstr\u00f6m beror p\u00e5 att fler och fler f\u00f6rst\u00e5tt hur stor och direkt inverkan den har p\u00e5 arbetsgivarvarum\u00e4rket. En positiv erfarenhet av processen g\u00f6r att kandidaten kan verka som ambassad\u00f6r f\u00f6r f\u00f6retaget eller organisationen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 En kandidat som f\u00e5r nej kan vara en potentiell kund i framtiden, eller kanske kan passa f\u00f6r en annan roll l\u00e4ngre fram. Ett vanligt misstag \u00e4r att man endast fokuserar p\u00e5 dem som man finner intressanta f\u00f6r en jobbroll, och gl\u00f6mmer bort de andra.<\/span><\/p>\n

 \"Kandidat<\/span><\/p>\n

L\u00f6pande kontakt<\/span><\/h3>\n

Transparens och t\u00e4t kontakt \u00e4r att rekommendera. Det r\u00e4cker inte med ett bekr\u00e4ftelsemejl om att ans\u00f6kan \u00e4r mottagen, eller att skicka ut ett mejl f\u00f6r att ber\u00e4tta att rollen \u00e4r tillsatt. L\u00f6pande kontakt om vad status \u00e4r just nu g\u00f6r att kandidaten k\u00e4nner sig v\u00e4linformerad.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Sen ska man komma ih\u00e5g att varje kontakt med kandidaten p\u00e5verkar hela upplevelsen. Varenda intervju, samtal eller sms spelar roll. Det kan vara att n\u00e5gon del brister som g\u00f6r att kandidaten v\u00e4ljer att inte ta jobbet. Intervjun \u00e4r inte det enda, s\u00e4ger Hanna Berg.<\/span>
<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 att kandidat och arbetsgivare v\u00e4ljer varandra, inte att den ene v\u00e4ljer den andra.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Ge kandidaten utrymme att st\u00e4lla fr\u00e5gor. Allt fler rekryteringsprocesser \u00e4r digitala och man ska vara tidseffektiv och flexibel, s\u00e4ger Hanna Berg, som mest jobbar med rekrytering inom tech.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r fortsatt kandidatens marknad, \u00e4ven om m\u00e5nga bolag nu varslar. Inom min bransch ser vi fortsatt brist p\u00e5 kompetens. Jag tror inte vi kommer se massrekryteringar fram\u00e5t men tech-kompetensen tror jag personligen att det kommer vara brist p\u00e5.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Bjud in till kontoret<\/span><\/h3>\n

Det \u00e4r inte att underskatta att ses fysiskt. Att bjuda in kandidaten till kontoret \u00e4r bra f\u00f6r b\u00e5da parter. Den som rekryterar har en m\u00f6jlighet att visa upp arbetsplatsen, medan kandidaten f\u00e5r chansen att tr\u00e4ffa eventuella framtida kollegor, samt kan skapa sig en bild av hur det kommer vara att jobba just d\u00e4r.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att k\u00e4nna in kulturen och f\u00e5 m\u00f6jlighet tr\u00e4ffa n\u00e5gon fr\u00e5n bolaget personligen. Det kan vara en parameter som v\u00e4ger in om kandidaten st\u00e5r och v\u00e4ljer mellan olika erbjudanden, s\u00e4ger Malin K\u00e4llstr\u00f6m.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ett effektivt s\u00e4tt att f\u00e5 reda p\u00e5 vad ens kandidater tyckte om rekryteringsprocessen i efterhand \u00e4r att <\/span>jobba datadrivet genom att m\u00e4ta kandidatupplevelsen genom cNPS.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 En kort unders\u00f6kning \u00e4r ett bra underlag f\u00f6r att kunna f\u00f6rb\u00e4ttra det man g\u00f6r. Sen f\u00e5r man inte gl\u00f6mma att f\u00f6lja upp resultaten och justera vad som kanske inte funkar.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

B\u00e5de Hanna Berg och Malin K\u00e4llstr\u00f6m kan inte nog understryka vikten av en transparens, f\u00f6r att inte \u00f6dsla n\u00e5gons tid. Att ge en r\u00e4ttvis bild av bolaget och att \u00e4ven lyfta l\u00f6nespannet direkt fr\u00e5n b\u00f6rjan \u2013 \u00e4r n\u00e5gra delar som \u00f6kar transparensen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Se ocks\u00e5 till att varje kandidat f\u00e5r samma fr\u00e5gor och att man fr\u00e5n b\u00f6rjan \u00e4ven vet om vad som f\u00f6rv\u00e4ntas, som att processen till exempel \u00e4r uppdelad p\u00e5 tv\u00e5 intervjuer, ett case och att man ska ge referenser. Eller att ber\u00e4tta n\u00e4r man kan f\u00f6rv\u00e4nta sig \u00e5terkoppling.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Malin K\u00e4llstr\u00f6m avslutar:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 Som kandidat investerar man mycket hj\u00e4rta i en rekryteringsprocess. D\u00e4rf\u00f6r ska man vara r\u00e4ttvis och s\u00e4ga vad det eventuellt f\u00f6ll p\u00e5. Det tj\u00e4nar du som arbetsgivare p\u00e5.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"Umg\u00e5s<\/p>\n

8 do’s<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Tydlig introduktion.<\/span><\/strong> Presentera dig och vad tanken med intervjun \u00e4n, dagens uppl\u00e4gg och vilka delar som ni kommer g\u00e5 igenom. Dubbelkolla g\u00e4rna om kandidaten har h\u00e4ngt med innan intervjun startar. <\/span><\/li>\n
  • F\u00f6rbered fr\u00e5gor utifr\u00e5n kravprofil.<\/span><\/strong> St\u00e4ll samma fr\u00e5gor till alla kandidater s\u00e5 att det tydligt g\u00e5r att j\u00e4mf\u00f6ra deras svar.<\/span><\/li>\n
  • H\u00e5ll dig till kravprofilen. <\/span><\/strong>Fr\u00e5ga enbart det som \u00e4r relevant f\u00f6r rollen. Om kandidaten sv\u00e4var iv\u00e4g, v\u00e5ga avbryta.<\/span><\/li>\n
  • V\u00e5ga vara tyst efter du st\u00e4llt en fr\u00e5ga.<\/span><\/strong> Ibland vet inte kandidaten direkt vad den ska svara, vilket kan k\u00e4nnas obekv\u00e4mt. L\u00e5t kandidaten f\u00e5 fundera, det g\u00f6r ingenting om det \u00e4r tyst ett tag. <\/span><\/li>\n
  • St\u00e4ll f\u00f6ljdfr\u00e5gor.<\/span><\/strong> Svarar kandidaten lite kortare p\u00e5 en fr\u00e5ga eller du vill veta \u00e4nnu mer, st\u00e4ll g\u00e4rna f\u00f6ljdfr\u00e5gor. <\/span><\/li>\n
  • T\u00e4nk p\u00e5 milj\u00f6n f\u00f6r din intervju. <\/span><\/strong>Har du en fysisk intervju, se till att du hittar ett rum som \u00e4r lite avsides. Har du en digital intervju, se till att du sitter i lugn och ro med bra ljus. Dubbelkolla \u00e4ven din internetuppkoppling innan.<\/span><\/li>\n
  • L\u00e4mna tid f\u00f6r kandidaten att st\u00e4lla fr\u00e5gor.<\/span><\/strong> Ofta kanske kandidaten har fr\u00e5gor som inte har pratat om i intervjun. Kandidaten ska g\u00e5 ut fr\u00e5n intervjun utan n\u00e5gra fr\u00e5getecken. <\/span><\/li>\n
  • Tydligt avslut.<\/span><\/strong> Avsluta alltid med att ber\u00e4tta om n\u00e4r kandidaten kan f\u00f6rv\u00e4nta sig \u00e5terkoppling samt vad ett eventuellt n\u00e4sta steg kommer att inneb\u00e4ra.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    8 dont’s<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
      \n
    • Presentera dig med privata detaljer.<\/span><\/strong> N\u00e4r du som rekryterande chef presenterar dig, prata om vad du arbetar med och hur l\u00e4nge du arbetat p\u00e5 bolaget. Du ska inte b\u00f6rja intervjun med att ber\u00e4tta hur m\u00e5nga barn du har, vilket fotbollslag du hejar p\u00e5 eller var du har landst\u00e4lle. <\/span><\/li>\n
    • Vara m\u00e5nga p\u00e5 intervjun.<\/span><\/strong> Att vara v\u00e4ldigt m\u00e5nga inne p\u00e5 intervjun kan g\u00f6ra att det r\u00f6rigt f\u00f6r kandidaten. Det kan \u00e4ven bli s\u00e5 att man pratar i mun p\u00e5 varandra n\u00e4r m\u00e5nga ska st\u00e4lla fr\u00e5gor. F\u00f6rs\u00f6k att h\u00e5lla er till en eller max tv\u00e5 personer + kandidaten.<\/span><\/li>\n
    • Att ha gl\u00f6mt att l\u00e4sa igenom kandidatens CV.<\/span><\/strong> Kandidaten vill k\u00e4nna att du har l\u00e4st p\u00e5 om bakgrunden s\u00e5 att den k\u00e4nner sig sedd. <\/span><\/li>\n
    • St\u00e4lla slutna fr\u00e5gor.<\/span><\/strong> F\u00f6rs\u00f6k att st\u00e4lla fr\u00e5gor som b\u00f6rjar med \u201dhur\u201d eller \u201dp\u00e5 vilket s\u00e4tt\u201d. Slutna fr\u00e5gor ger slutna svar. <\/span><\/li>\n
    • Avsluta intervjun v\u00e4ldigt tidigt eller g\u00e5 \u00f6ver tiden mycket. <\/span><\/strong>\u00c4ven om du inte \u00e4r n\u00f6jd med kandidatens svar, avsluta inte intervjun f\u00f6r tidigt. En intervju kan v\u00e4nda. Ha \u00e4ven respekt f\u00f6r kandidatens tid, se till att h\u00e5lla dig inom tidsramen,<\/span><\/li>\n
    • Att ge en f\u00f6rfinad bild av rollen.<\/span><\/strong> Att inte vara \u00e4rlig och transparent kommer bara ge konsekvenser l\u00e4ngre fram. Var ist\u00e4llet \u00f6ppen och transparent med utmaningar i rollen och vad som kr\u00e4vs av personen. <\/span><\/li>\n
    • Att inte titta upp fr\u00e5n datorn\/ ditt anteckningsblock.<\/span><\/strong> Sj\u00e4lvklart kan du anteckna under intervjun men se till att titta upp fr\u00e5n din datorsk\u00e4rm s\u00e5 att blir ett mer naturligt samtal. <\/span><\/li>\n
    • St\u00e4lla privata fr\u00e5gor.<\/span><\/strong> St\u00e4ll aldrig fr\u00e5gor som inte \u00e4r relevanta f\u00f6r rollen. \u00c4ven om du vill f\u00e5 en mer avslappnad intervju s\u00e5 \u00e4r det inte relevant vad kandidaten g\u00f6r p\u00e5 fritiden, om personen har familj eller var den \u00e4r uppv\u00e4xt.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      \n

      Uppt\u00e4ck mer om vad kandidaterna letar efter p\u00e5 sin nya arbetsplats i rapporten Framtidens arbetsliv: En arbetsplats i f\u00f6r\u00e4ndring.<\/span><\/em><\/p>\n

      {{cta(‘9a05e4e2-42df-4442-be51-09f8bbee815e’,’justifycenter’)}}<\/p>\n

       <\/p>\n

      {% module_block module “widget_1675413207899” %}{% module_attribute “label” %}Follow Me – LP{% end_module_attribute %}{% module_attribute “path” %}@hubspot\/follow_me_lp{% end_module_attribute %}{% module_attribute “module_id” %}9362205{% end_module_attribute %}{% module_attribute “schema_version” %}2{% end_module_attribute %}{% module_attribute “tag” %}module{% end_module_attribute %}{% module_attribute “no_wrapper” %}false{% end_module_attribute %}{% module_attribute “scale” %}40{% end_module_attribute %}{% module_attribute “spacing” %}8{% end_module_attribute %}{% module_attribute “social” %}[{“network”:”facebook”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https:\/\/www.facebook.com\/BenifyGlobal\/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false}},{“network”:”twitter”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https:\/\/twitter.com\/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:false,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}},{“network”:”linkedin”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https:\/\/www.linkedin.com\/company\/benify\/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”alt”:null,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}}]{% end_module_attribute %}{% module_attribute “css” %}{}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “child_css” %}{}{% end_module_attribute %}{% end_module_block %}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Varenda liten kontakt under rekryteringsprocessen p\u00e5verkar kandidatupplevelsen, men det st\u00f6rsta misstaget de flesta g\u00f6r \u00e4r att missa \u00e5terkopplingen. Det menar Malin K\u00e4llstr\u00f6m och Hanna Berg, talent acquisition specialists p\u00e5 Benify. H\u00e4r ger de sina b\u00e4sta tips f\u00f6r hur du f\u00e5r till en bra kandidatupplevelse \u2013 och f\u00f6rklarar varf\u00f6r det \u00e4r viktigt.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":21017,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[817],"tags":[819],"class_list":["post-21016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-experience","tag-employee-experience"],"acf":[],"yoast_head":"\nKandidatupplevelsen - 8 do\u2019s and don'ts | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don'ts\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-14T07:51:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:55:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1959\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don’ts\",\"datePublished\":\"2023-04-14T07:51:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\"},\"wordCount\":1673,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg\",\"keywords\":[\"Employee Experience\"],\"articleSection\":[\"Employee Experience\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\",\"name\":\"Kandidatupplevelsen - 8 do\u2019s and don'ts | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-14T07:51:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:40+00:00\",\"description\":\"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg\",\"width\":1959,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don’ts\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kandidatupplevelsen - 8 do\u2019s and don'ts | Benify","description":"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don'ts","og_description":"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2023-04-14T07:51:58+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:55:40+00:00","og_image":[{"width":1959,"height":1200,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don’ts","datePublished":"2023-04-14T07:51:58+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/"},"wordCount":1673,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg","keywords":["Employee Experience"],"articleSection":["Employee Experience"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/","name":"Kandidatupplevelsen - 8 do\u2019s and don'ts | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg","datePublished":"2023-04-14T07:51:58+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:40+00:00","description":"En d\u00e5lig rekryteringsprocess kan ha stor inverkan p\u00e5 ert employer brand. L\u00e4s Benifys b\u00e4sta tips p\u00e5 hur du f\u00e5r till den perfekta kandidatupplevelsen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Kandidatupplevelsen_1.jpg","width":1959,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/kandidatupplevelsen-8-dos-and-donts\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kandidatupplevelsen: 8 do\u2019s and don’ts"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":21016},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}