1. Digitalisera mera<\/span><\/h3>\nMed digitala verktyg kan nyanst\u00e4llda l\u00e4ra sig mer om f\u00f6retaget och bocka av vissa uppgifter redan innan f\u00f6rsta arbetsdagen.<\/span><\/p>\n2. T\u00e4nk bortom det egna teamet<\/span><\/h3>\n\u2019Meet n Greets\u2019 online med medarbetare <\/span>i andra delar av organisationen bygger viktiga relationer och ger en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur hela f\u00f6retaget fungerar.<\/span><\/p>\n3. Anv\u00e4nd sociala medier<\/span><\/h3>\nVisa upp f\u00f6retagskulturen i sociala kanaler och uppmuntra nyanst\u00e4llda att ta del av b\u00e5de nya och \u00e4ldre inl\u00e4gg.<\/span><\/p>\n
\nHR-experten om m\u00f6jligheter och utmaningar med digital onboarding<\/span><\/h3>\n![\"hannah](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/hannah-steele-benify.jpg\")
Hur m\u00e5nga har b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning p\u00e5 Benify sedan medarbetarna b\u00f6rjade jobba hemifr\u00e5n?<\/span><\/h3>\n\u2013 Hela 30 stycken! Vissa hann arbeta sin f\u00f6rsta vecka fysiskt p\u00e5 kontoret, men majoriteten av introduktionen sker remote. <\/span><\/p>\nVilka utmaningar inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r onboardingen? <\/span><\/h3>\n\u2013 Den st\u00f6rsta utmaningen n\u00e4r onboardingen sker helt remote \u00e4r att den nyanst\u00e4llda inte f\u00e5r ansikten p\u00e5 alla fantastiska medarbetare, och inte heller f\u00e5r n\u00e5gra naturliga forum f\u00f6r att bygga relationer till kollegor utanf\u00f6r det egna teamet. En k\u00e4nsla av ensamhet kan enklare drabba personer som \u00e4r helt nya p\u00e5 en arbetsplats, och inte har hunnit bygga relationer till kollegorna. Man missar de naturliga check-ins som annars sker vid exempelvis kaffemaskinen eller n\u00e4r man g\u00e5r f\u00f6rbi n\u00e5gons plats, och d\u00e4r man enkelt kan st\u00e4lla en fr\u00e5ga. Det breda relationsbyggandet riskerar allts\u00e5 att bli lidande, men ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00e5 djupare kunskaper kring organisationen och vad de olika rollerna inneb\u00e4r. <\/span><\/p>\nHur g\u00f6r HR-teamet p\u00e5 Benify f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi har st\u00e4llt om till digitala introduktionsdagar, ist\u00e4llet f\u00f6r att ha dem p\u00e5 plats p\u00e5 huvudkontoret som vi brukar. Eftersom vi till\u00e4mpar interaktiva workshops s\u00e5 kan vi fortfarande m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r nyanst\u00e4llda att bygga relation till varandra, och se till att de f\u00e5r en gedigen introduktion till f\u00f6retaget. Vi har strukturerade \u2019Meet n Greets\u2019 online med kollegor i andra delar av organisationen, vilket koordineras av varje nyanst\u00e4llds n\u00e4rmaste chef. F\u00f6r att bygga relationer \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna s\u00e5 utmanar v\u00e5rt team andra team i ett quiz online varje fredag. Varje nyanst\u00e4lld f\u00e5r \u00e4ven en egen \u2019buddy\u2019 och har dagliga check-ins med teamet. Vi har ocks\u00e5 \u00f6ppnat en s\u00e4rskild chattkanal p\u00e5 Teams f\u00f6r snabba fr\u00e5gor. <\/span><\/p>\nVilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver cheferna i organisationen med detta? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi p\u00e5 HR har sett att cheferna beh\u00f6ver st\u00f6d i att s\u00e4tta upp en strukturerad introduktionsprocess d\u00e4r man ocks\u00e5 f\u00e5r med de relationsbyggande delarna. M\u00e5nga chefer \u00e4r duktiga p\u00e5 att skapa en bra introduktionsplan d\u00e4r den nyanst\u00e4llda f\u00e5r de kunskaper som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sitt arbete. Man \u00e4r ocks\u00e5 bra p\u00e5 att h\u00e5lla en kontinuerlig dialog, \u00e4ven p\u00e5 distans. Det som man l\u00e4tt missar \u00e4r att se \u00f6ver vilka andra individer eller team som den nyanst\u00e4llda beh\u00f6ver bygga relation till, och som inte sker lika naturligt p\u00e5 distans. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta inte gl\u00f6ms bort har vi valt att ha med det som en del av de digitala introduktionsdagarna, som vi p\u00e5 HR ansvarar f\u00f6r. Vi tipsar ocks\u00e5 om att ha ett buddy-system, och att anv\u00e4nda Teamskanaler, \u2019Meet n Greets\u2019 och liknande.<\/span><\/p>\n![\"person-having-online-meeting-laptop\"](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\")
<\/span><\/p>\nHur anv\u00e4nds Benifys plattform i den digitala onboardingen p\u00e5 distans?<\/span><\/h4>\n\u2013 Benifys plattform \u00e4r oerh\u00f6rt anv\u00e4ndbar f\u00f6r oss n\u00e4r det g\u00e4ller att digitalisera delar av introduktionsprocessen \u00e4ven i vanliga fall, men s\u00e5klart \u00e4nnu mer nu n\u00e4r vi jobbar remote. Nyanst\u00e4llda kan logga in i sin personliga Benify-portal och till exempel ta del av e-learnings och checklistor med saker som de beh\u00f6ver g\u00f6ra under sina f\u00f6rsta dagar. Med hj\u00e4lp av portalen kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla nyanst\u00e4llda f\u00e5r samma niv\u00e5 p\u00e5 sin introduktion, oavsett vem som \u00e4r n\u00e4rmsta chef. Portalen anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r preboarding<\/a>, det vill s\u00e4ga att den nyanst\u00e4llda kan ta del av information och kunskap redan innan sin f\u00f6rsta dag. Mycket av inneh\u00e5llet syftar till att ge en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Benify som bolag, v\u00e5r kultur och v\u00e5r historia. Det ger en \u00f6kad trygghet att f\u00e5 med sig detta innan f\u00f6rsta dagen, s\u00e4rskilt i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4nner sig otrygga och os\u00e4kra p\u00e5 framtiden. Att introducera nyanst\u00e4llda till v\u00e5r kultur med hj\u00e4lp av plattformen blir ocks\u00e5 extra viktigt n\u00e4r man inte kan uppleva kulturen p\u00e5 plats. <\/span><\/p>\nVad har du f\u00f6r tips till andra arbetsgivare som vill f\u00e5 sina nyanst\u00e4llda att k\u00e4nna sig v\u00e4lkomna p\u00e5 distans…<\/span><\/h4>\n…innan f\u00f6rsta dagen?<\/span><\/h4>\n\u2013 Om ni inte redan gjort det, se \u00f6ver hur ni kan digitalisera er introduktion. Ta fram en tydlig plan f\u00f6r introduktionen och kommunicera den till den nyanst\u00e4llda, g\u00e4rna en m\u00e5nad innan f\u00f6rsta dagen. Det ger en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som komma skall. Det \u00e4r generellt bra att h\u00e5lla en kontinuerlig kontakt och dialog med nyanst\u00e4llda under hela preboarding-processen f\u00f6r att skapa engagemang och trygghet. Det minskar dessutom risken f\u00f6r avhopp, det vill s\u00e4ga att en anst\u00e4lld v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig innan sin f\u00f6rsta arbetsdag. Rent praktiskt \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 viktigt att planera leveranser s\u00e5 att den nyanst\u00e4llda f\u00e5r hem n\u00f6dv\u00e4ndig utrustning i god tid.
![\"400x400_popup-1\"](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/400x400_popup-1.png\")
<\/span><\/p>\n…n\u00e4r de har b\u00f6rjat jobba?<\/span><\/h4>\n\u2013 N\u00e4r en nyanst\u00e4lld v\u00e4l har b\u00f6rjat \u00e4r det bra att ha t\u00e4ta dialoger med resterande teammedlemmar, genom dagliga check-ins och att andra i teamet \u00e4r involverade i vissa introduktionsmoment. Med Zoom och andra digitala verktyg \u00e4r det ocks\u00e5 enkelt att ordna \u2019Meet n Greets\u2019 med medarbetare i andra team, liksom att ha digitala introduktionsdagar. Sedan \u00e4r det sj\u00e4lvklart viktigt att f\u00f6lja upp onboarding-planen kontinuerligt och st\u00e4mma av med sina nyanst\u00e4llda om det \u00e4r n\u00e5gon kunskap som de k\u00e4nner att de saknar.<\/span><\/p>\nHur kan man uppr\u00e4tth\u00e5lla en stark f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans, och visa upp den f\u00f6r nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h4>\n\u2013 Anv\u00e4nd sociala medier som exempelvis Instagram, Facebook och LinkedIn, och s\u00e5klart er Benify-portal om ni har en, f\u00f6r att visa upp er kultur. P\u00e5 Benify uppmuntrar vi nyanst\u00e4llda att f\u00f6lja f\u00f6retagets sociala kanaler, d\u00e4r vi forts\u00e4tter att publicera inneh\u00e5ll \u00e4ven n\u00e4r vi jobbar remote. Till exempel turas olika team om att ansvara f\u00f6r v\u00e5rt Instagram-konto, d\u00e4r de kan visa upp sin arbetsvardag. Vi tipsar \u00e4ven nyanst\u00e4llda att ta del av \u00e4ldre inl\u00e4gg f\u00f6r att inspireras och l\u00e4ra sig mer om organisationens olika delar. <\/span><\/p>\nMatilda och Alexandra har introducerats p\u00e5 distans<\/span><\/h4>\nTv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som bara hann med ett f\u00e5tal dagar p\u00e5 kontoret innan det blev dags att jobba hemifr\u00e5n \u00e4r Alexandra Gryde, projektledare, och Matilda Dankemeier, Talent Acquisition Coordinator.<\/span><\/p>\nHur har det varit att jobba hemifr\u00e5n som \u201dnyb\u00f6rjare\u201d?<\/span><\/h4>\n\u2013 Det \u00e4r s\u00e5klart en v\u00e4ldigt speciell situation. ![\"Matilda](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Matilda-Dankemeier-benify.jpg\")
F\u00f6r min del \u00e4r jag v\u00e4ldigt glad att jag dels har arbetat mycket hemifr\u00e5n tidigare, och dels har jobbat med liknande uppgifter. Jag vet hur just jag beh\u00f6ver strukturera upp min dag och mina uppgifter f\u00f6r att vara produktiv. Sedan har jag alltid ett st\u00f6d fr\u00e5n min n\u00e4rmsta chef och m\u00f6jlighet att skriva till henne om vad som helst, vilket g\u00f6r att jag k\u00e4nner mig trygg om n\u00e5gonting h\u00e4nder och jag inte vet hur jag ska l\u00f6sa det, s\u00e4ger Matilda (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r ju en stor f\u00f6rdel med Benify att s\u00e5 m\u00e5nga arbetsmoment redan \u00e4r digitala, men jag saknar den sociala biten och att ha kollegor omkring mig att st\u00e4lla spontana fr\u00e5gor till. Mitt jobb inneb\u00e4r mycket m\u00f6ten med kunder, och allt det sker ju online nu, d\u00e4r det blir lite sv\u00e5rare att f\u00e5 en personlig kontakt, s\u00e4ger Alexandra.<\/span><\/p>\nHur g\u00f6r ni f\u00f6r att h\u00e5lla kontakten med era nya kollegor?<\/span><\/h4>\n![\"alexandra](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/alexandra-gryde-benify.png\")
\u2013 V\u00e5rt team b\u00e5de b\u00f6rjar och avslutar varje arbetsdag med en avst\u00e4mning via Zoom. <\/span>En dag hade vi till och med en gemensam lunch med valfri utkl\u00e4dnad, vilket var kul. P\u00e5 Teams finns ocks\u00e5 en \u00f6ppen chattkanal f\u00f6r alla inom projektledarfunktionen p\u00e5 Benify. D\u00e4r hittar man alltid n\u00e5gon att chatta med om man vill ta en fikarast, s\u00e4ger Alexandra (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 De dagliga morgonm\u00f6tena med teamet har varit j\u00e4tteviktiga f\u00f6r mig. M\u00f6jligheten att se varandra och f\u00e5 insikt i vad alla g\u00f6r i sitt arbete \u00e4r v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt, det g\u00f6r att man k\u00e4nner sig mindre ensam. Vi avslutar \u00e4ven varje vecka med en \u2019wrap up\u2019 d\u00e4r vi sk\u00e5lar i valfri dryck och spelar Kahoot. D\u00e4r finns \u00e4nnu mer utrymme f\u00f6r att prata om s\u00e5dant som inte har med jobb att g\u00f6ra, avslutar Matilda.<\/span><\/p>\n
\nVill du l\u00e4ra dig mer om digital preboarding, onboarding<\/a> och offboarding<\/a>? Ladda ner v\u00e5ra tips idag!<\/span><\/span><\/p>\n{{cta(‘0d068bd5-d01e-4c3d-991e-a87f2c6a60a7′,’justifycenter’)}}<\/span><\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hur ger man sina nyanst\u00e4llda medarbetare ett varmt v\u00e4lkomnande i en tid n\u00e4r hela f\u00f6retaget jobbar hemifr\u00e5n? I det h\u00e4r inl\u00e4gget tipsar Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition p\u00e5 Benify, om hur man kan st\u00e4lla om till en helt digital onboarding-process. Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6ta tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som till st\u00f6rsta delen har f\u00e5tt introduceras […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,817,797],"tags":[779,819,799],"class_list":["post-20984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-employee-experience","category-medarbetarkommunikation","tag-digitalisering","tag-employee-experience","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T10:59:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:55:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"wordCount\":1686,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"articleSection\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"name\":\"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"description\":\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","og_description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-04-16T10:59:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:55:12+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"wordCount":1686,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","keywords":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"articleSection":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","name":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20984},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
2. T\u00e4nk bortom det egna teamet<\/span><\/h3>\n\u2019Meet n Greets\u2019 online med medarbetare <\/span>i andra delar av organisationen bygger viktiga relationer och ger en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur hela f\u00f6retaget fungerar.<\/span><\/p>\n3. Anv\u00e4nd sociala medier<\/span><\/h3>\nVisa upp f\u00f6retagskulturen i sociala kanaler och uppmuntra nyanst\u00e4llda att ta del av b\u00e5de nya och \u00e4ldre inl\u00e4gg.<\/span><\/p>\n
\nHR-experten om m\u00f6jligheter och utmaningar med digital onboarding<\/span><\/h3>\nHur m\u00e5nga har b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning p\u00e5 Benify sedan medarbetarna b\u00f6rjade jobba hemifr\u00e5n?<\/span><\/h3>\n\u2013 Hela 30 stycken! Vissa hann arbeta sin f\u00f6rsta vecka fysiskt p\u00e5 kontoret, men majoriteten av introduktionen sker remote. <\/span><\/p>\nVilka utmaningar inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r onboardingen? <\/span><\/h3>\n\u2013 Den st\u00f6rsta utmaningen n\u00e4r onboardingen sker helt remote \u00e4r att den nyanst\u00e4llda inte f\u00e5r ansikten p\u00e5 alla fantastiska medarbetare, och inte heller f\u00e5r n\u00e5gra naturliga forum f\u00f6r att bygga relationer till kollegor utanf\u00f6r det egna teamet. En k\u00e4nsla av ensamhet kan enklare drabba personer som \u00e4r helt nya p\u00e5 en arbetsplats, och inte har hunnit bygga relationer till kollegorna. Man missar de naturliga check-ins som annars sker vid exempelvis kaffemaskinen eller n\u00e4r man g\u00e5r f\u00f6rbi n\u00e5gons plats, och d\u00e4r man enkelt kan st\u00e4lla en fr\u00e5ga. Det breda relationsbyggandet riskerar allts\u00e5 att bli lidande, men ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00e5 djupare kunskaper kring organisationen och vad de olika rollerna inneb\u00e4r. <\/span><\/p>\nHur g\u00f6r HR-teamet p\u00e5 Benify f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi har st\u00e4llt om till digitala introduktionsdagar, ist\u00e4llet f\u00f6r att ha dem p\u00e5 plats p\u00e5 huvudkontoret som vi brukar. Eftersom vi till\u00e4mpar interaktiva workshops s\u00e5 kan vi fortfarande m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r nyanst\u00e4llda att bygga relation till varandra, och se till att de f\u00e5r en gedigen introduktion till f\u00f6retaget. Vi har strukturerade \u2019Meet n Greets\u2019 online med kollegor i andra delar av organisationen, vilket koordineras av varje nyanst\u00e4llds n\u00e4rmaste chef. F\u00f6r att bygga relationer \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna s\u00e5 utmanar v\u00e5rt team andra team i ett quiz online varje fredag. Varje nyanst\u00e4lld f\u00e5r \u00e4ven en egen \u2019buddy\u2019 och har dagliga check-ins med teamet. Vi har ocks\u00e5 \u00f6ppnat en s\u00e4rskild chattkanal p\u00e5 Teams f\u00f6r snabba fr\u00e5gor. <\/span><\/p>\nVilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver cheferna i organisationen med detta? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi p\u00e5 HR har sett att cheferna beh\u00f6ver st\u00f6d i att s\u00e4tta upp en strukturerad introduktionsprocess d\u00e4r man ocks\u00e5 f\u00e5r med de relationsbyggande delarna. M\u00e5nga chefer \u00e4r duktiga p\u00e5 att skapa en bra introduktionsplan d\u00e4r den nyanst\u00e4llda f\u00e5r de kunskaper som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sitt arbete. Man \u00e4r ocks\u00e5 bra p\u00e5 att h\u00e5lla en kontinuerlig dialog, \u00e4ven p\u00e5 distans. Det som man l\u00e4tt missar \u00e4r att se \u00f6ver vilka andra individer eller team som den nyanst\u00e4llda beh\u00f6ver bygga relation till, och som inte sker lika naturligt p\u00e5 distans. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta inte gl\u00f6ms bort har vi valt att ha med det som en del av de digitala introduktionsdagarna, som vi p\u00e5 HR ansvarar f\u00f6r. Vi tipsar ocks\u00e5 om att ha ett buddy-system, och att anv\u00e4nda Teamskanaler, \u2019Meet n Greets\u2019 och liknande.<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nHur anv\u00e4nds Benifys plattform i den digitala onboardingen p\u00e5 distans?<\/span><\/h4>\n\u2013 Benifys plattform \u00e4r oerh\u00f6rt anv\u00e4ndbar f\u00f6r oss n\u00e4r det g\u00e4ller att digitalisera delar av introduktionsprocessen \u00e4ven i vanliga fall, men s\u00e5klart \u00e4nnu mer nu n\u00e4r vi jobbar remote. Nyanst\u00e4llda kan logga in i sin personliga Benify-portal och till exempel ta del av e-learnings och checklistor med saker som de beh\u00f6ver g\u00f6ra under sina f\u00f6rsta dagar. Med hj\u00e4lp av portalen kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla nyanst\u00e4llda f\u00e5r samma niv\u00e5 p\u00e5 sin introduktion, oavsett vem som \u00e4r n\u00e4rmsta chef. Portalen anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r preboarding<\/a>, det vill s\u00e4ga att den nyanst\u00e4llda kan ta del av information och kunskap redan innan sin f\u00f6rsta dag. Mycket av inneh\u00e5llet syftar till att ge en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Benify som bolag, v\u00e5r kultur och v\u00e5r historia. Det ger en \u00f6kad trygghet att f\u00e5 med sig detta innan f\u00f6rsta dagen, s\u00e4rskilt i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4nner sig otrygga och os\u00e4kra p\u00e5 framtiden. Att introducera nyanst\u00e4llda till v\u00e5r kultur med hj\u00e4lp av plattformen blir ocks\u00e5 extra viktigt n\u00e4r man inte kan uppleva kulturen p\u00e5 plats. <\/span><\/p>\nVad har du f\u00f6r tips till andra arbetsgivare som vill f\u00e5 sina nyanst\u00e4llda att k\u00e4nna sig v\u00e4lkomna p\u00e5 distans…<\/span><\/h4>\n…innan f\u00f6rsta dagen?<\/span><\/h4>\n\u2013 Om ni inte redan gjort det, se \u00f6ver hur ni kan digitalisera er introduktion. Ta fram en tydlig plan f\u00f6r introduktionen och kommunicera den till den nyanst\u00e4llda, g\u00e4rna en m\u00e5nad innan f\u00f6rsta dagen. Det ger en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som komma skall. Det \u00e4r generellt bra att h\u00e5lla en kontinuerlig kontakt och dialog med nyanst\u00e4llda under hela preboarding-processen f\u00f6r att skapa engagemang och trygghet. Det minskar dessutom risken f\u00f6r avhopp, det vill s\u00e4ga att en anst\u00e4lld v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig innan sin f\u00f6rsta arbetsdag. Rent praktiskt \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 viktigt att planera leveranser s\u00e5 att den nyanst\u00e4llda f\u00e5r hem n\u00f6dv\u00e4ndig utrustning i god tid.
<\/span><\/p>\n…n\u00e4r de har b\u00f6rjat jobba?<\/span><\/h4>\n\u2013 N\u00e4r en nyanst\u00e4lld v\u00e4l har b\u00f6rjat \u00e4r det bra att ha t\u00e4ta dialoger med resterande teammedlemmar, genom dagliga check-ins och att andra i teamet \u00e4r involverade i vissa introduktionsmoment. Med Zoom och andra digitala verktyg \u00e4r det ocks\u00e5 enkelt att ordna \u2019Meet n Greets\u2019 med medarbetare i andra team, liksom att ha digitala introduktionsdagar. Sedan \u00e4r det sj\u00e4lvklart viktigt att f\u00f6lja upp onboarding-planen kontinuerligt och st\u00e4mma av med sina nyanst\u00e4llda om det \u00e4r n\u00e5gon kunskap som de k\u00e4nner att de saknar.<\/span><\/p>\nHur kan man uppr\u00e4tth\u00e5lla en stark f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans, och visa upp den f\u00f6r nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h4>\n\u2013 Anv\u00e4nd sociala medier som exempelvis Instagram, Facebook och LinkedIn, och s\u00e5klart er Benify-portal om ni har en, f\u00f6r att visa upp er kultur. P\u00e5 Benify uppmuntrar vi nyanst\u00e4llda att f\u00f6lja f\u00f6retagets sociala kanaler, d\u00e4r vi forts\u00e4tter att publicera inneh\u00e5ll \u00e4ven n\u00e4r vi jobbar remote. Till exempel turas olika team om att ansvara f\u00f6r v\u00e5rt Instagram-konto, d\u00e4r de kan visa upp sin arbetsvardag. Vi tipsar \u00e4ven nyanst\u00e4llda att ta del av \u00e4ldre inl\u00e4gg f\u00f6r att inspireras och l\u00e4ra sig mer om organisationens olika delar. <\/span><\/p>\nMatilda och Alexandra har introducerats p\u00e5 distans<\/span><\/h4>\nTv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som bara hann med ett f\u00e5tal dagar p\u00e5 kontoret innan det blev dags att jobba hemifr\u00e5n \u00e4r Alexandra Gryde, projektledare, och Matilda Dankemeier, Talent Acquisition Coordinator.<\/span><\/p>\nHur har det varit att jobba hemifr\u00e5n som \u201dnyb\u00f6rjare\u201d?<\/span><\/h4>\n\u2013 Det \u00e4r s\u00e5klart en v\u00e4ldigt speciell situation. F\u00f6r min del \u00e4r jag v\u00e4ldigt glad att jag dels har arbetat mycket hemifr\u00e5n tidigare, och dels har jobbat med liknande uppgifter. Jag vet hur just jag beh\u00f6ver strukturera upp min dag och mina uppgifter f\u00f6r att vara produktiv. Sedan har jag alltid ett st\u00f6d fr\u00e5n min n\u00e4rmsta chef och m\u00f6jlighet att skriva till henne om vad som helst, vilket g\u00f6r att jag k\u00e4nner mig trygg om n\u00e5gonting h\u00e4nder och jag inte vet hur jag ska l\u00f6sa det, s\u00e4ger Matilda (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r ju en stor f\u00f6rdel med Benify att s\u00e5 m\u00e5nga arbetsmoment redan \u00e4r digitala, men jag saknar den sociala biten och att ha kollegor omkring mig att st\u00e4lla spontana fr\u00e5gor till. Mitt jobb inneb\u00e4r mycket m\u00f6ten med kunder, och allt det sker ju online nu, d\u00e4r det blir lite sv\u00e5rare att f\u00e5 en personlig kontakt, s\u00e4ger Alexandra.<\/span><\/p>\nHur g\u00f6r ni f\u00f6r att h\u00e5lla kontakten med era nya kollegor?<\/span><\/h4>\n
\u2013 V\u00e5rt team b\u00e5de b\u00f6rjar och avslutar varje arbetsdag med en avst\u00e4mning via Zoom. <\/span>En dag hade vi till och med en gemensam lunch med valfri utkl\u00e4dnad, vilket var kul. P\u00e5 Teams finns ocks\u00e5 en \u00f6ppen chattkanal f\u00f6r alla inom projektledarfunktionen p\u00e5 Benify. D\u00e4r hittar man alltid n\u00e5gon att chatta med om man vill ta en fikarast, s\u00e4ger Alexandra (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 De dagliga morgonm\u00f6tena med teamet har varit j\u00e4tteviktiga f\u00f6r mig. M\u00f6jligheten att se varandra och f\u00e5 insikt i vad alla g\u00f6r i sitt arbete \u00e4r v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt, det g\u00f6r att man k\u00e4nner sig mindre ensam. Vi avslutar \u00e4ven varje vecka med en \u2019wrap up\u2019 d\u00e4r vi sk\u00e5lar i valfri dryck och spelar Kahoot. D\u00e4r finns \u00e4nnu mer utrymme f\u00f6r att prata om s\u00e5dant som inte har med jobb att g\u00f6ra, avslutar Matilda.<\/span><\/p>\n
\nVill du l\u00e4ra dig mer om digital preboarding, onboarding<\/a> och offboarding<\/a>? Ladda ner v\u00e5ra tips idag!<\/span><\/span><\/p>\n{{cta(‘0d068bd5-d01e-4c3d-991e-a87f2c6a60a7′,’justifycenter’)}}<\/span><\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hur ger man sina nyanst\u00e4llda medarbetare ett varmt v\u00e4lkomnande i en tid n\u00e4r hela f\u00f6retaget jobbar hemifr\u00e5n? I det h\u00e4r inl\u00e4gget tipsar Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition p\u00e5 Benify, om hur man kan st\u00e4lla om till en helt digital onboarding-process. Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6ta tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som till st\u00f6rsta delen har f\u00e5tt introduceras […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,817,797],"tags":[779,819,799],"class_list":["post-20984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-employee-experience","category-medarbetarkommunikation","tag-digitalisering","tag-employee-experience","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T10:59:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:55:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"wordCount\":1686,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"articleSection\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"name\":\"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"description\":\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","og_description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-04-16T10:59:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:55:12+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"wordCount":1686,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","keywords":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"articleSection":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","name":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20984},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
3. Anv\u00e4nd sociala medier<\/span><\/h3>\nVisa upp f\u00f6retagskulturen i sociala kanaler och uppmuntra nyanst\u00e4llda att ta del av b\u00e5de nya och \u00e4ldre inl\u00e4gg.<\/span><\/p>\n
\nHR-experten om m\u00f6jligheter och utmaningar med digital onboarding<\/span><\/h3>\nHur m\u00e5nga har b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning p\u00e5 Benify sedan medarbetarna b\u00f6rjade jobba hemifr\u00e5n?<\/span><\/h3>\n\u2013 Hela 30 stycken! Vissa hann arbeta sin f\u00f6rsta vecka fysiskt p\u00e5 kontoret, men majoriteten av introduktionen sker remote. <\/span><\/p>\nVilka utmaningar inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r onboardingen? <\/span><\/h3>\n\u2013 Den st\u00f6rsta utmaningen n\u00e4r onboardingen sker helt remote \u00e4r att den nyanst\u00e4llda inte f\u00e5r ansikten p\u00e5 alla fantastiska medarbetare, och inte heller f\u00e5r n\u00e5gra naturliga forum f\u00f6r att bygga relationer till kollegor utanf\u00f6r det egna teamet. En k\u00e4nsla av ensamhet kan enklare drabba personer som \u00e4r helt nya p\u00e5 en arbetsplats, och inte har hunnit bygga relationer till kollegorna. Man missar de naturliga check-ins som annars sker vid exempelvis kaffemaskinen eller n\u00e4r man g\u00e5r f\u00f6rbi n\u00e5gons plats, och d\u00e4r man enkelt kan st\u00e4lla en fr\u00e5ga. Det breda relationsbyggandet riskerar allts\u00e5 att bli lidande, men ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00e5 djupare kunskaper kring organisationen och vad de olika rollerna inneb\u00e4r. <\/span><\/p>\nHur g\u00f6r HR-teamet p\u00e5 Benify f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi har st\u00e4llt om till digitala introduktionsdagar, ist\u00e4llet f\u00f6r att ha dem p\u00e5 plats p\u00e5 huvudkontoret som vi brukar. Eftersom vi till\u00e4mpar interaktiva workshops s\u00e5 kan vi fortfarande m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r nyanst\u00e4llda att bygga relation till varandra, och se till att de f\u00e5r en gedigen introduktion till f\u00f6retaget. Vi har strukturerade \u2019Meet n Greets\u2019 online med kollegor i andra delar av organisationen, vilket koordineras av varje nyanst\u00e4llds n\u00e4rmaste chef. F\u00f6r att bygga relationer \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna s\u00e5 utmanar v\u00e5rt team andra team i ett quiz online varje fredag. Varje nyanst\u00e4lld f\u00e5r \u00e4ven en egen \u2019buddy\u2019 och har dagliga check-ins med teamet. Vi har ocks\u00e5 \u00f6ppnat en s\u00e4rskild chattkanal p\u00e5 Teams f\u00f6r snabba fr\u00e5gor. <\/span><\/p>\nVilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver cheferna i organisationen med detta? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi p\u00e5 HR har sett att cheferna beh\u00f6ver st\u00f6d i att s\u00e4tta upp en strukturerad introduktionsprocess d\u00e4r man ocks\u00e5 f\u00e5r med de relationsbyggande delarna. M\u00e5nga chefer \u00e4r duktiga p\u00e5 att skapa en bra introduktionsplan d\u00e4r den nyanst\u00e4llda f\u00e5r de kunskaper som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sitt arbete. Man \u00e4r ocks\u00e5 bra p\u00e5 att h\u00e5lla en kontinuerlig dialog, \u00e4ven p\u00e5 distans. Det som man l\u00e4tt missar \u00e4r att se \u00f6ver vilka andra individer eller team som den nyanst\u00e4llda beh\u00f6ver bygga relation till, och som inte sker lika naturligt p\u00e5 distans. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta inte gl\u00f6ms bort har vi valt att ha med det som en del av de digitala introduktionsdagarna, som vi p\u00e5 HR ansvarar f\u00f6r. Vi tipsar ocks\u00e5 om att ha ett buddy-system, och att anv\u00e4nda Teamskanaler, \u2019Meet n Greets\u2019 och liknande.<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nHur anv\u00e4nds Benifys plattform i den digitala onboardingen p\u00e5 distans?<\/span><\/h4>\n\u2013 Benifys plattform \u00e4r oerh\u00f6rt anv\u00e4ndbar f\u00f6r oss n\u00e4r det g\u00e4ller att digitalisera delar av introduktionsprocessen \u00e4ven i vanliga fall, men s\u00e5klart \u00e4nnu mer nu n\u00e4r vi jobbar remote. Nyanst\u00e4llda kan logga in i sin personliga Benify-portal och till exempel ta del av e-learnings och checklistor med saker som de beh\u00f6ver g\u00f6ra under sina f\u00f6rsta dagar. Med hj\u00e4lp av portalen kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla nyanst\u00e4llda f\u00e5r samma niv\u00e5 p\u00e5 sin introduktion, oavsett vem som \u00e4r n\u00e4rmsta chef. Portalen anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r preboarding<\/a>, det vill s\u00e4ga att den nyanst\u00e4llda kan ta del av information och kunskap redan innan sin f\u00f6rsta dag. Mycket av inneh\u00e5llet syftar till att ge en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Benify som bolag, v\u00e5r kultur och v\u00e5r historia. Det ger en \u00f6kad trygghet att f\u00e5 med sig detta innan f\u00f6rsta dagen, s\u00e4rskilt i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4nner sig otrygga och os\u00e4kra p\u00e5 framtiden. Att introducera nyanst\u00e4llda till v\u00e5r kultur med hj\u00e4lp av plattformen blir ocks\u00e5 extra viktigt n\u00e4r man inte kan uppleva kulturen p\u00e5 plats. <\/span><\/p>\nVad har du f\u00f6r tips till andra arbetsgivare som vill f\u00e5 sina nyanst\u00e4llda att k\u00e4nna sig v\u00e4lkomna p\u00e5 distans…<\/span><\/h4>\n…innan f\u00f6rsta dagen?<\/span><\/h4>\n\u2013 Om ni inte redan gjort det, se \u00f6ver hur ni kan digitalisera er introduktion. Ta fram en tydlig plan f\u00f6r introduktionen och kommunicera den till den nyanst\u00e4llda, g\u00e4rna en m\u00e5nad innan f\u00f6rsta dagen. Det ger en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som komma skall. Det \u00e4r generellt bra att h\u00e5lla en kontinuerlig kontakt och dialog med nyanst\u00e4llda under hela preboarding-processen f\u00f6r att skapa engagemang och trygghet. Det minskar dessutom risken f\u00f6r avhopp, det vill s\u00e4ga att en anst\u00e4lld v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig innan sin f\u00f6rsta arbetsdag. Rent praktiskt \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 viktigt att planera leveranser s\u00e5 att den nyanst\u00e4llda f\u00e5r hem n\u00f6dv\u00e4ndig utrustning i god tid.
<\/span><\/p>\n…n\u00e4r de har b\u00f6rjat jobba?<\/span><\/h4>\n\u2013 N\u00e4r en nyanst\u00e4lld v\u00e4l har b\u00f6rjat \u00e4r det bra att ha t\u00e4ta dialoger med resterande teammedlemmar, genom dagliga check-ins och att andra i teamet \u00e4r involverade i vissa introduktionsmoment. Med Zoom och andra digitala verktyg \u00e4r det ocks\u00e5 enkelt att ordna \u2019Meet n Greets\u2019 med medarbetare i andra team, liksom att ha digitala introduktionsdagar. Sedan \u00e4r det sj\u00e4lvklart viktigt att f\u00f6lja upp onboarding-planen kontinuerligt och st\u00e4mma av med sina nyanst\u00e4llda om det \u00e4r n\u00e5gon kunskap som de k\u00e4nner att de saknar.<\/span><\/p>\nHur kan man uppr\u00e4tth\u00e5lla en stark f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans, och visa upp den f\u00f6r nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h4>\n\u2013 Anv\u00e4nd sociala medier som exempelvis Instagram, Facebook och LinkedIn, och s\u00e5klart er Benify-portal om ni har en, f\u00f6r att visa upp er kultur. P\u00e5 Benify uppmuntrar vi nyanst\u00e4llda att f\u00f6lja f\u00f6retagets sociala kanaler, d\u00e4r vi forts\u00e4tter att publicera inneh\u00e5ll \u00e4ven n\u00e4r vi jobbar remote. Till exempel turas olika team om att ansvara f\u00f6r v\u00e5rt Instagram-konto, d\u00e4r de kan visa upp sin arbetsvardag. Vi tipsar \u00e4ven nyanst\u00e4llda att ta del av \u00e4ldre inl\u00e4gg f\u00f6r att inspireras och l\u00e4ra sig mer om organisationens olika delar. <\/span><\/p>\nMatilda och Alexandra har introducerats p\u00e5 distans<\/span><\/h4>\nTv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som bara hann med ett f\u00e5tal dagar p\u00e5 kontoret innan det blev dags att jobba hemifr\u00e5n \u00e4r Alexandra Gryde, projektledare, och Matilda Dankemeier, Talent Acquisition Coordinator.<\/span><\/p>\nHur har det varit att jobba hemifr\u00e5n som \u201dnyb\u00f6rjare\u201d?<\/span><\/h4>\n\u2013 Det \u00e4r s\u00e5klart en v\u00e4ldigt speciell situation. F\u00f6r min del \u00e4r jag v\u00e4ldigt glad att jag dels har arbetat mycket hemifr\u00e5n tidigare, och dels har jobbat med liknande uppgifter. Jag vet hur just jag beh\u00f6ver strukturera upp min dag och mina uppgifter f\u00f6r att vara produktiv. Sedan har jag alltid ett st\u00f6d fr\u00e5n min n\u00e4rmsta chef och m\u00f6jlighet att skriva till henne om vad som helst, vilket g\u00f6r att jag k\u00e4nner mig trygg om n\u00e5gonting h\u00e4nder och jag inte vet hur jag ska l\u00f6sa det, s\u00e4ger Matilda (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r ju en stor f\u00f6rdel med Benify att s\u00e5 m\u00e5nga arbetsmoment redan \u00e4r digitala, men jag saknar den sociala biten och att ha kollegor omkring mig att st\u00e4lla spontana fr\u00e5gor till. Mitt jobb inneb\u00e4r mycket m\u00f6ten med kunder, och allt det sker ju online nu, d\u00e4r det blir lite sv\u00e5rare att f\u00e5 en personlig kontakt, s\u00e4ger Alexandra.<\/span><\/p>\nHur g\u00f6r ni f\u00f6r att h\u00e5lla kontakten med era nya kollegor?<\/span><\/h4>\n
\u2013 V\u00e5rt team b\u00e5de b\u00f6rjar och avslutar varje arbetsdag med en avst\u00e4mning via Zoom. <\/span>En dag hade vi till och med en gemensam lunch med valfri utkl\u00e4dnad, vilket var kul. P\u00e5 Teams finns ocks\u00e5 en \u00f6ppen chattkanal f\u00f6r alla inom projektledarfunktionen p\u00e5 Benify. D\u00e4r hittar man alltid n\u00e5gon att chatta med om man vill ta en fikarast, s\u00e4ger Alexandra (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 De dagliga morgonm\u00f6tena med teamet har varit j\u00e4tteviktiga f\u00f6r mig. M\u00f6jligheten att se varandra och f\u00e5 insikt i vad alla g\u00f6r i sitt arbete \u00e4r v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt, det g\u00f6r att man k\u00e4nner sig mindre ensam. Vi avslutar \u00e4ven varje vecka med en \u2019wrap up\u2019 d\u00e4r vi sk\u00e5lar i valfri dryck och spelar Kahoot. D\u00e4r finns \u00e4nnu mer utrymme f\u00f6r att prata om s\u00e5dant som inte har med jobb att g\u00f6ra, avslutar Matilda.<\/span><\/p>\n
\nVill du l\u00e4ra dig mer om digital preboarding, onboarding<\/a> och offboarding<\/a>? Ladda ner v\u00e5ra tips idag!<\/span><\/span><\/p>\n{{cta(‘0d068bd5-d01e-4c3d-991e-a87f2c6a60a7′,’justifycenter’)}}<\/span><\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hur ger man sina nyanst\u00e4llda medarbetare ett varmt v\u00e4lkomnande i en tid n\u00e4r hela f\u00f6retaget jobbar hemifr\u00e5n? I det h\u00e4r inl\u00e4gget tipsar Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition p\u00e5 Benify, om hur man kan st\u00e4lla om till en helt digital onboarding-process. Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6ta tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som till st\u00f6rsta delen har f\u00e5tt introduceras […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,817,797],"tags":[779,819,799],"class_list":["post-20984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-employee-experience","category-medarbetarkommunikation","tag-digitalisering","tag-employee-experience","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T10:59:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:55:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"wordCount\":1686,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"articleSection\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"name\":\"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"description\":\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","og_description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-04-16T10:59:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:55:12+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"wordCount":1686,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","keywords":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"articleSection":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","name":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20984},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
HR-experten om m\u00f6jligheter och utmaningar med digital onboarding<\/span><\/h3>\nHur m\u00e5nga har b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning p\u00e5 Benify sedan medarbetarna b\u00f6rjade jobba hemifr\u00e5n?<\/span><\/h3>\n\u2013 Hela 30 stycken! Vissa hann arbeta sin f\u00f6rsta vecka fysiskt p\u00e5 kontoret, men majoriteten av introduktionen sker remote. <\/span><\/p>\nVilka utmaningar inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r onboardingen? <\/span><\/h3>\n\u2013 Den st\u00f6rsta utmaningen n\u00e4r onboardingen sker helt remote \u00e4r att den nyanst\u00e4llda inte f\u00e5r ansikten p\u00e5 alla fantastiska medarbetare, och inte heller f\u00e5r n\u00e5gra naturliga forum f\u00f6r att bygga relationer till kollegor utanf\u00f6r det egna teamet. En k\u00e4nsla av ensamhet kan enklare drabba personer som \u00e4r helt nya p\u00e5 en arbetsplats, och inte har hunnit bygga relationer till kollegorna. Man missar de naturliga check-ins som annars sker vid exempelvis kaffemaskinen eller n\u00e4r man g\u00e5r f\u00f6rbi n\u00e5gons plats, och d\u00e4r man enkelt kan st\u00e4lla en fr\u00e5ga. Det breda relationsbyggandet riskerar allts\u00e5 att bli lidande, men ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00e5 djupare kunskaper kring organisationen och vad de olika rollerna inneb\u00e4r. <\/span><\/p>\nHur g\u00f6r HR-teamet p\u00e5 Benify f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi har st\u00e4llt om till digitala introduktionsdagar, ist\u00e4llet f\u00f6r att ha dem p\u00e5 plats p\u00e5 huvudkontoret som vi brukar. Eftersom vi till\u00e4mpar interaktiva workshops s\u00e5 kan vi fortfarande m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r nyanst\u00e4llda att bygga relation till varandra, och se till att de f\u00e5r en gedigen introduktion till f\u00f6retaget. Vi har strukturerade \u2019Meet n Greets\u2019 online med kollegor i andra delar av organisationen, vilket koordineras av varje nyanst\u00e4llds n\u00e4rmaste chef. F\u00f6r att bygga relationer \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna s\u00e5 utmanar v\u00e5rt team andra team i ett quiz online varje fredag. Varje nyanst\u00e4lld f\u00e5r \u00e4ven en egen \u2019buddy\u2019 och har dagliga check-ins med teamet. Vi har ocks\u00e5 \u00f6ppnat en s\u00e4rskild chattkanal p\u00e5 Teams f\u00f6r snabba fr\u00e5gor. <\/span><\/p>\nVilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver cheferna i organisationen med detta? <\/span><\/h3>\n\u2013 Vi p\u00e5 HR har sett att cheferna beh\u00f6ver st\u00f6d i att s\u00e4tta upp en strukturerad introduktionsprocess d\u00e4r man ocks\u00e5 f\u00e5r med de relationsbyggande delarna. M\u00e5nga chefer \u00e4r duktiga p\u00e5 att skapa en bra introduktionsplan d\u00e4r den nyanst\u00e4llda f\u00e5r de kunskaper som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sitt arbete. Man \u00e4r ocks\u00e5 bra p\u00e5 att h\u00e5lla en kontinuerlig dialog, \u00e4ven p\u00e5 distans. Det som man l\u00e4tt missar \u00e4r att se \u00f6ver vilka andra individer eller team som den nyanst\u00e4llda beh\u00f6ver bygga relation till, och som inte sker lika naturligt p\u00e5 distans. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta inte gl\u00f6ms bort har vi valt att ha med det som en del av de digitala introduktionsdagarna, som vi p\u00e5 HR ansvarar f\u00f6r. Vi tipsar ocks\u00e5 om att ha ett buddy-system, och att anv\u00e4nda Teamskanaler, \u2019Meet n Greets\u2019 och liknande.<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nHur anv\u00e4nds Benifys plattform i den digitala onboardingen p\u00e5 distans?<\/span><\/h4>\n\u2013 Benifys plattform \u00e4r oerh\u00f6rt anv\u00e4ndbar f\u00f6r oss n\u00e4r det g\u00e4ller att digitalisera delar av introduktionsprocessen \u00e4ven i vanliga fall, men s\u00e5klart \u00e4nnu mer nu n\u00e4r vi jobbar remote. Nyanst\u00e4llda kan logga in i sin personliga Benify-portal och till exempel ta del av e-learnings och checklistor med saker som de beh\u00f6ver g\u00f6ra under sina f\u00f6rsta dagar. Med hj\u00e4lp av portalen kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla nyanst\u00e4llda f\u00e5r samma niv\u00e5 p\u00e5 sin introduktion, oavsett vem som \u00e4r n\u00e4rmsta chef. Portalen anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r preboarding<\/a>, det vill s\u00e4ga att den nyanst\u00e4llda kan ta del av information och kunskap redan innan sin f\u00f6rsta dag. Mycket av inneh\u00e5llet syftar till att ge en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Benify som bolag, v\u00e5r kultur och v\u00e5r historia. Det ger en \u00f6kad trygghet att f\u00e5 med sig detta innan f\u00f6rsta dagen, s\u00e4rskilt i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4nner sig otrygga och os\u00e4kra p\u00e5 framtiden. Att introducera nyanst\u00e4llda till v\u00e5r kultur med hj\u00e4lp av plattformen blir ocks\u00e5 extra viktigt n\u00e4r man inte kan uppleva kulturen p\u00e5 plats. <\/span><\/p>\nVad har du f\u00f6r tips till andra arbetsgivare som vill f\u00e5 sina nyanst\u00e4llda att k\u00e4nna sig v\u00e4lkomna p\u00e5 distans…<\/span><\/h4>\n…innan f\u00f6rsta dagen?<\/span><\/h4>\n\u2013 Om ni inte redan gjort det, se \u00f6ver hur ni kan digitalisera er introduktion. Ta fram en tydlig plan f\u00f6r introduktionen och kommunicera den till den nyanst\u00e4llda, g\u00e4rna en m\u00e5nad innan f\u00f6rsta dagen. Det ger en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som komma skall. Det \u00e4r generellt bra att h\u00e5lla en kontinuerlig kontakt och dialog med nyanst\u00e4llda under hela preboarding-processen f\u00f6r att skapa engagemang och trygghet. Det minskar dessutom risken f\u00f6r avhopp, det vill s\u00e4ga att en anst\u00e4lld v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig innan sin f\u00f6rsta arbetsdag. Rent praktiskt \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 viktigt att planera leveranser s\u00e5 att den nyanst\u00e4llda f\u00e5r hem n\u00f6dv\u00e4ndig utrustning i god tid.
<\/span><\/p>\n…n\u00e4r de har b\u00f6rjat jobba?<\/span><\/h4>\n\u2013 N\u00e4r en nyanst\u00e4lld v\u00e4l har b\u00f6rjat \u00e4r det bra att ha t\u00e4ta dialoger med resterande teammedlemmar, genom dagliga check-ins och att andra i teamet \u00e4r involverade i vissa introduktionsmoment. Med Zoom och andra digitala verktyg \u00e4r det ocks\u00e5 enkelt att ordna \u2019Meet n Greets\u2019 med medarbetare i andra team, liksom att ha digitala introduktionsdagar. Sedan \u00e4r det sj\u00e4lvklart viktigt att f\u00f6lja upp onboarding-planen kontinuerligt och st\u00e4mma av med sina nyanst\u00e4llda om det \u00e4r n\u00e5gon kunskap som de k\u00e4nner att de saknar.<\/span><\/p>\nHur kan man uppr\u00e4tth\u00e5lla en stark f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans, och visa upp den f\u00f6r nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h4>\n\u2013 Anv\u00e4nd sociala medier som exempelvis Instagram, Facebook och LinkedIn, och s\u00e5klart er Benify-portal om ni har en, f\u00f6r att visa upp er kultur. P\u00e5 Benify uppmuntrar vi nyanst\u00e4llda att f\u00f6lja f\u00f6retagets sociala kanaler, d\u00e4r vi forts\u00e4tter att publicera inneh\u00e5ll \u00e4ven n\u00e4r vi jobbar remote. Till exempel turas olika team om att ansvara f\u00f6r v\u00e5rt Instagram-konto, d\u00e4r de kan visa upp sin arbetsvardag. Vi tipsar \u00e4ven nyanst\u00e4llda att ta del av \u00e4ldre inl\u00e4gg f\u00f6r att inspireras och l\u00e4ra sig mer om organisationens olika delar. <\/span><\/p>\nMatilda och Alexandra har introducerats p\u00e5 distans<\/span><\/h4>\nTv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som bara hann med ett f\u00e5tal dagar p\u00e5 kontoret innan det blev dags att jobba hemifr\u00e5n \u00e4r Alexandra Gryde, projektledare, och Matilda Dankemeier, Talent Acquisition Coordinator.<\/span><\/p>\nHur har det varit att jobba hemifr\u00e5n som \u201dnyb\u00f6rjare\u201d?<\/span><\/h4>\n\u2013 Det \u00e4r s\u00e5klart en v\u00e4ldigt speciell situation. F\u00f6r min del \u00e4r jag v\u00e4ldigt glad att jag dels har arbetat mycket hemifr\u00e5n tidigare, och dels har jobbat med liknande uppgifter. Jag vet hur just jag beh\u00f6ver strukturera upp min dag och mina uppgifter f\u00f6r att vara produktiv. Sedan har jag alltid ett st\u00f6d fr\u00e5n min n\u00e4rmsta chef och m\u00f6jlighet att skriva till henne om vad som helst, vilket g\u00f6r att jag k\u00e4nner mig trygg om n\u00e5gonting h\u00e4nder och jag inte vet hur jag ska l\u00f6sa det, s\u00e4ger Matilda (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r ju en stor f\u00f6rdel med Benify att s\u00e5 m\u00e5nga arbetsmoment redan \u00e4r digitala, men jag saknar den sociala biten och att ha kollegor omkring mig att st\u00e4lla spontana fr\u00e5gor till. Mitt jobb inneb\u00e4r mycket m\u00f6ten med kunder, och allt det sker ju online nu, d\u00e4r det blir lite sv\u00e5rare att f\u00e5 en personlig kontakt, s\u00e4ger Alexandra.<\/span><\/p>\nHur g\u00f6r ni f\u00f6r att h\u00e5lla kontakten med era nya kollegor?<\/span><\/h4>\n
\u2013 V\u00e5rt team b\u00e5de b\u00f6rjar och avslutar varje arbetsdag med en avst\u00e4mning via Zoom. <\/span>En dag hade vi till och med en gemensam lunch med valfri utkl\u00e4dnad, vilket var kul. P\u00e5 Teams finns ocks\u00e5 en \u00f6ppen chattkanal f\u00f6r alla inom projektledarfunktionen p\u00e5 Benify. D\u00e4r hittar man alltid n\u00e5gon att chatta med om man vill ta en fikarast, s\u00e4ger Alexandra (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 De dagliga morgonm\u00f6tena med teamet har varit j\u00e4tteviktiga f\u00f6r mig. M\u00f6jligheten att se varandra och f\u00e5 insikt i vad alla g\u00f6r i sitt arbete \u00e4r v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt, det g\u00f6r att man k\u00e4nner sig mindre ensam. Vi avslutar \u00e4ven varje vecka med en \u2019wrap up\u2019 d\u00e4r vi sk\u00e5lar i valfri dryck och spelar Kahoot. D\u00e4r finns \u00e4nnu mer utrymme f\u00f6r att prata om s\u00e5dant som inte har med jobb att g\u00f6ra, avslutar Matilda.<\/span><\/p>\n
\nVill du l\u00e4ra dig mer om digital preboarding, onboarding<\/a> och offboarding<\/a>? Ladda ner v\u00e5ra tips idag!<\/span><\/span><\/p>\n{{cta(‘0d068bd5-d01e-4c3d-991e-a87f2c6a60a7′,’justifycenter’)}}<\/span><\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hur ger man sina nyanst\u00e4llda medarbetare ett varmt v\u00e4lkomnande i en tid n\u00e4r hela f\u00f6retaget jobbar hemifr\u00e5n? I det h\u00e4r inl\u00e4gget tipsar Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition p\u00e5 Benify, om hur man kan st\u00e4lla om till en helt digital onboarding-process. Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6ta tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som till st\u00f6rsta delen har f\u00e5tt introduceras […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,817,797],"tags":[779,819,799],"class_list":["post-20984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-employee-experience","category-medarbetarkommunikation","tag-digitalisering","tag-employee-experience","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T10:59:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:55:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"},\"wordCount\":1686,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"articleSection\":[\"Digitalisering\",\"Employee Experience\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\",\"name\":\"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T10:59:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:55:12+00:00\",\"description\":\"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","og_description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2020-04-16T10:59:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:55:12+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"},"wordCount":1686,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","keywords":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"articleSection":["Digitalisering","Employee Experience","Medarbetarkommunikation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/","name":"Onboarding - S\u00e5 V\u00e4lkomnar du Nyanst\u00e4llda som Jobbar Remote | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","datePublished":"2020-04-16T10:59:39+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:55:12+00:00","description":"Hur v\u00e4lkomnar man nyanst\u00e4llda n\u00e4r alla jobbar hemifr\u00e5n? L\u00e4s HR-expertens b\u00e4sta tips f\u00f6r en lyckad remote onboarding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/person-having-online-meeting-laptop.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/onboarding-pa-distans-valkomna-nyanstallda-som-jobbar-hemifran\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remote onboarding: s\u00e5 v\u00e4lkomnar du nyanst\u00e4llda som jobbar hemifr\u00e5n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20984},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Hur m\u00e5nga har b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning p\u00e5 Benify sedan medarbetarna b\u00f6rjade jobba hemifr\u00e5n?<\/span><\/h3>\n\u2013 Hela 30 stycken! Vissa hann arbeta sin f\u00f6rsta vecka fysiskt p\u00e5 kontoret, men majoriteten av introduktionen sker remote. <\/span><\/p>\n \u2013 Den st\u00f6rsta utmaningen n\u00e4r onboardingen sker helt remote \u00e4r att den nyanst\u00e4llda inte f\u00e5r ansikten p\u00e5 alla fantastiska medarbetare, och inte heller f\u00e5r n\u00e5gra naturliga forum f\u00f6r att bygga relationer till kollegor utanf\u00f6r det egna teamet. En k\u00e4nsla av ensamhet kan enklare drabba personer som \u00e4r helt nya p\u00e5 en arbetsplats, och inte har hunnit bygga relationer till kollegorna. Man missar de naturliga check-ins som annars sker vid exempelvis kaffemaskinen eller n\u00e4r man g\u00e5r f\u00f6rbi n\u00e5gons plats, och d\u00e4r man enkelt kan st\u00e4lla en fr\u00e5ga. Det breda relationsbyggandet riskerar allts\u00e5 att bli lidande, men ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att f\u00e5 djupare kunskaper kring organisationen och vad de olika rollerna inneb\u00e4r. <\/span><\/p>\n \u2013 Vi har st\u00e4llt om till digitala introduktionsdagar, ist\u00e4llet f\u00f6r att ha dem p\u00e5 plats p\u00e5 huvudkontoret som vi brukar. Eftersom vi till\u00e4mpar interaktiva workshops s\u00e5 kan vi fortfarande m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r nyanst\u00e4llda att bygga relation till varandra, och se till att de f\u00e5r en gedigen introduktion till f\u00f6retaget. Vi har strukturerade \u2019Meet n Greets\u2019 online med kollegor i andra delar av organisationen, vilket koordineras av varje nyanst\u00e4llds n\u00e4rmaste chef. F\u00f6r att bygga relationer \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna s\u00e5 utmanar v\u00e5rt team andra team i ett quiz online varje fredag. Varje nyanst\u00e4lld f\u00e5r \u00e4ven en egen \u2019buddy\u2019 och har dagliga check-ins med teamet. Vi har ocks\u00e5 \u00f6ppnat en s\u00e4rskild chattkanal p\u00e5 Teams f\u00f6r snabba fr\u00e5gor. <\/span><\/p>\n \u2013 Vi p\u00e5 HR har sett att cheferna beh\u00f6ver st\u00f6d i att s\u00e4tta upp en strukturerad introduktionsprocess d\u00e4r man ocks\u00e5 f\u00e5r med de relationsbyggande delarna. M\u00e5nga chefer \u00e4r duktiga p\u00e5 att skapa en bra introduktionsplan d\u00e4r den nyanst\u00e4llda f\u00e5r de kunskaper som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sitt arbete. Man \u00e4r ocks\u00e5 bra p\u00e5 att h\u00e5lla en kontinuerlig dialog, \u00e4ven p\u00e5 distans. Det som man l\u00e4tt missar \u00e4r att se \u00f6ver vilka andra individer eller team som den nyanst\u00e4llda beh\u00f6ver bygga relation till, och som inte sker lika naturligt p\u00e5 distans. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta inte gl\u00f6ms bort har vi valt att ha med det som en del av de digitala introduktionsdagarna, som vi p\u00e5 HR ansvarar f\u00f6r. Vi tipsar ocks\u00e5 om att ha ett buddy-system, och att anv\u00e4nda Teamskanaler, \u2019Meet n Greets\u2019 och liknande.<\/span><\/p>\n \u2013 Benifys plattform \u00e4r oerh\u00f6rt anv\u00e4ndbar f\u00f6r oss n\u00e4r det g\u00e4ller att digitalisera delar av introduktionsprocessen \u00e4ven i vanliga fall, men s\u00e5klart \u00e4nnu mer nu n\u00e4r vi jobbar remote. Nyanst\u00e4llda kan logga in i sin personliga Benify-portal och till exempel ta del av e-learnings och checklistor med saker som de beh\u00f6ver g\u00f6ra under sina f\u00f6rsta dagar. Med hj\u00e4lp av portalen kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla nyanst\u00e4llda f\u00e5r samma niv\u00e5 p\u00e5 sin introduktion, oavsett vem som \u00e4r n\u00e4rmsta chef. Portalen anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r preboarding<\/a>, det vill s\u00e4ga att den nyanst\u00e4llda kan ta del av information och kunskap redan innan sin f\u00f6rsta dag. Mycket av inneh\u00e5llet syftar till att ge en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Benify som bolag, v\u00e5r kultur och v\u00e5r historia. Det ger en \u00f6kad trygghet att f\u00e5 med sig detta innan f\u00f6rsta dagen, s\u00e4rskilt i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4nner sig otrygga och os\u00e4kra p\u00e5 framtiden. Att introducera nyanst\u00e4llda till v\u00e5r kultur med hj\u00e4lp av plattformen blir ocks\u00e5 extra viktigt n\u00e4r man inte kan uppleva kulturen p\u00e5 plats. <\/span><\/p>\n \u2013 Om ni inte redan gjort det, se \u00f6ver hur ni kan digitalisera er introduktion. Ta fram en tydlig plan f\u00f6r introduktionen och kommunicera den till den nyanst\u00e4llda, g\u00e4rna en m\u00e5nad innan f\u00f6rsta dagen. Det ger en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som komma skall. Det \u00e4r generellt bra att h\u00e5lla en kontinuerlig kontakt och dialog med nyanst\u00e4llda under hela preboarding-processen f\u00f6r att skapa engagemang och trygghet. Det minskar dessutom risken f\u00f6r avhopp, det vill s\u00e4ga att en anst\u00e4lld v\u00e4ljer att s\u00e4ga upp sig innan sin f\u00f6rsta arbetsdag. Rent praktiskt \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 viktigt att planera leveranser s\u00e5 att den nyanst\u00e4llda f\u00e5r hem n\u00f6dv\u00e4ndig utrustning i god tid. \u2013 N\u00e4r en nyanst\u00e4lld v\u00e4l har b\u00f6rjat \u00e4r det bra att ha t\u00e4ta dialoger med resterande teammedlemmar, genom dagliga check-ins och att andra i teamet \u00e4r involverade i vissa introduktionsmoment. Med Zoom och andra digitala verktyg \u00e4r det ocks\u00e5 enkelt att ordna \u2019Meet n Greets\u2019 med medarbetare i andra team, liksom att ha digitala introduktionsdagar. Sedan \u00e4r det sj\u00e4lvklart viktigt att f\u00f6lja upp onboarding-planen kontinuerligt och st\u00e4mma av med sina nyanst\u00e4llda om det \u00e4r n\u00e5gon kunskap som de k\u00e4nner att de saknar.<\/span><\/p>\n \u2013 Anv\u00e4nd sociala medier som exempelvis Instagram, Facebook och LinkedIn, och s\u00e5klart er Benify-portal om ni har en, f\u00f6r att visa upp er kultur. P\u00e5 Benify uppmuntrar vi nyanst\u00e4llda att f\u00f6lja f\u00f6retagets sociala kanaler, d\u00e4r vi forts\u00e4tter att publicera inneh\u00e5ll \u00e4ven n\u00e4r vi jobbar remote. Till exempel turas olika team om att ansvara f\u00f6r v\u00e5rt Instagram-konto, d\u00e4r de kan visa upp sin arbetsvardag. Vi tipsar \u00e4ven nyanst\u00e4llda att ta del av \u00e4ldre inl\u00e4gg f\u00f6r att inspireras och l\u00e4ra sig mer om organisationens olika delar. <\/span><\/p>\n Tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som bara hann med ett f\u00e5tal dagar p\u00e5 kontoret innan det blev dags att jobba hemifr\u00e5n \u00e4r Alexandra Gryde, projektledare, och Matilda Dankemeier, Talent Acquisition Coordinator.<\/span><\/p>\n \u2013 Det \u00e4r s\u00e5klart en v\u00e4ldigt speciell situation. Vill du l\u00e4ra dig mer om digital preboarding, onboarding<\/a> och offboarding<\/a>? Ladda ner v\u00e5ra tips idag!<\/span><\/span><\/p>\n {{cta(‘0d068bd5-d01e-4c3d-991e-a87f2c6a60a7′,’justifycenter’)}}<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hur ger man sina nyanst\u00e4llda medarbetare ett varmt v\u00e4lkomnande i en tid n\u00e4r hela f\u00f6retaget jobbar hemifr\u00e5n? I det h\u00e4r inl\u00e4gget tipsar Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition p\u00e5 Benify, om hur man kan st\u00e4lla om till en helt digital onboarding-process. Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6ta tv\u00e5 nyanst\u00e4llda Benifyers som till st\u00f6rsta delen har f\u00e5tt introduceras […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[777,817,797],"tags":[779,819,799],"class_list":["post-20984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-employee-experience","category-medarbetarkommunikation","tag-digitalisering","tag-employee-experience","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\nVilka utmaningar inneb\u00e4r det h\u00e4r f\u00f6r onboardingen? <\/span><\/h3>\n
Hur g\u00f6r HR-teamet p\u00e5 Benify f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna? <\/span><\/h3>\n
Vilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver cheferna i organisationen med detta? <\/span><\/h3>\n
<\/span><\/p>\nHur anv\u00e4nds Benifys plattform i den digitala onboardingen p\u00e5 distans?<\/span><\/h4>\n
Vad har du f\u00f6r tips till andra arbetsgivare som vill f\u00e5 sina nyanst\u00e4llda att k\u00e4nna sig v\u00e4lkomna p\u00e5 distans…<\/span><\/h4>\n
…innan f\u00f6rsta dagen?<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/p>\n…n\u00e4r de har b\u00f6rjat jobba?<\/span><\/h4>\n
Hur kan man uppr\u00e4tth\u00e5lla en stark f\u00f6retagskultur p\u00e5 distans, och visa upp den f\u00f6r nyanst\u00e4llda?<\/span><\/h4>\n
Matilda och Alexandra har introducerats p\u00e5 distans<\/span><\/h4>\n
Hur har det varit att jobba hemifr\u00e5n som \u201dnyb\u00f6rjare\u201d?<\/span><\/h4>\n
F\u00f6r min del \u00e4r jag v\u00e4ldigt glad att jag dels har arbetat mycket hemifr\u00e5n tidigare, och dels har jobbat med liknande uppgifter. Jag vet hur just jag beh\u00f6ver strukturera upp min dag och mina uppgifter f\u00f6r att vara produktiv. Sedan har jag alltid ett st\u00f6d fr\u00e5n min n\u00e4rmsta chef och m\u00f6jlighet att skriva till henne om vad som helst, vilket g\u00f6r att jag k\u00e4nner mig trygg om n\u00e5gonting h\u00e4nder och jag inte vet hur jag ska l\u00f6sa det, s\u00e4ger Matilda (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r ju en stor f\u00f6rdel med Benify att s\u00e5 m\u00e5nga arbetsmoment redan \u00e4r digitala, men jag saknar den sociala biten och att ha kollegor omkring mig att st\u00e4lla spontana fr\u00e5gor till. Mitt jobb inneb\u00e4r mycket m\u00f6ten med kunder, och allt det sker ju online nu, d\u00e4r det blir lite sv\u00e5rare att f\u00e5 en personlig kontakt, s\u00e4ger Alexandra.<\/span><\/p>\nHur g\u00f6r ni f\u00f6r att h\u00e5lla kontakten med era nya kollegor?<\/span><\/h4>\n
\u2013 V\u00e5rt team b\u00e5de b\u00f6rjar och avslutar varje arbetsdag med en avst\u00e4mning via Zoom. <\/span>En dag hade vi till och med en gemensam lunch med valfri utkl\u00e4dnad, vilket var kul. P\u00e5 Teams finns ocks\u00e5 en \u00f6ppen chattkanal f\u00f6r alla inom projektledarfunktionen p\u00e5 Benify. D\u00e4r hittar man alltid n\u00e5gon att chatta med om man vill ta en fikarast, s\u00e4ger Alexandra (p\u00e5 bild intill).<\/span><\/p>\n
\u2013 De dagliga morgonm\u00f6tena med teamet har varit j\u00e4tteviktiga f\u00f6r mig. M\u00f6jligheten att se varandra och f\u00e5 insikt i vad alla g\u00f6r i sitt arbete \u00e4r v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt, det g\u00f6r att man k\u00e4nner sig mindre ensam. Vi avslutar \u00e4ven varje vecka med en \u2019wrap up\u2019 d\u00e4r vi sk\u00e5lar i valfri dryck och spelar Kahoot. D\u00e4r finns \u00e4nnu mer utrymme f\u00f6r att prata om s\u00e5dant som inte har med jobb att g\u00f6ra, avslutar Matilda.<\/span><\/p>\n
\n