{"id":20885,"date":"2019-03-25T11:08:01","date_gmt":"2019-03-25T10:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/"},"modified":"2026-03-22T10:52:28","modified_gmt":"2026-03-22T09:52:28","slug":"ar-du-redo-for-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/","title":{"rendered":"Generation Z – \u00c4r du och din organisation redo?"},"content":{"rendered":"

Babyboomers, Generation X, Millennials \u2013 och nu Generation Z. P\u00e5 dagens arbetsmarknad samsas fyra generationer; var och en pr\u00e4glad av hur tidsandan och konjunkturen s\u00e5g ut n\u00e4r de v\u00e4xte upp. S\u00e5 f\u00f6rutom att de \u00e4r f\u00f6dda 1995 eller senare: vad vet vi egentligen om nykomlingarna i Generation Z?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

De har kallats den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar eftersom de har vuxit upp med smartphones och sociala medier. I Ungdomsbarometerns rapport fr\u00e5n 2018<\/a> kallas de till och med f\u00f6r Smartphonegenerationen. De \u00e4r st\u00e4ndigt uppkopplade och d\u00e4rmed vana att sj\u00e4lva kunna s\u00f6ka efter information, se snabba resultat och g\u00f6ra individuella val fr\u00e5n ett brett utbud.<\/p>\n

Den uppstyrda generationen?<\/h3>\n

Medan tidigare generationer i det l\u00e4ngsta har v\u00e4grat att v\u00e4xa upp s\u00e4gs Generation Z snarare vilja bli vuxna snabbt<\/a>. De beskrivs ocks\u00e5 som mer pragmatiska \u00e4n de idealistiska 80-talisterna. Kanske har 2000-talets finanskrascher gett dem ett st\u00f6rre behov av trygghet; kanske g\u00f6r de helt enkelt som alla generationer och reagerar mot sina f\u00f6r\u00e4ldrar. Denna kull har trots allt uppfostrats av Generation X, som unnade sig sabbats\u00e5r, sl\u00e4ppte loss p\u00e5 rave och backpackade jorden runt f\u00f6r att hitta sig sj\u00e4lva. Generation Z har ist\u00e4llet f\u00e5tt klimatkrisen med tillh\u00f6rande flygskam i kn\u00e4t, lagom till att de blivit gamla nog att se sig om i v\u00e4rlden p\u00e5 egen hand.<\/p>\n

Kompetensutveckling i arbetslivet<\/h3>\n

Hur p\u00e5verkar dagens st\u00e4ndiga tillg\u00e5ng till information synen p\u00e5 kunskap och utbildning? Enligt en rapport fr\u00e5n Universum \u00e4r m\u00e5nga i Generation Z tveksamma till att l\u00e4gga ner flera \u00e5r med dyra studiel\u00e5n p\u00e5 en traditionell utbildning. Ist\u00e4llet vill de kunna skaffa sig yrkeskunskaper ute hos arbetsgivarna. I dagens f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsliv \u00e4r det inte heller realistiskt att t\u00e4nka sig att man utbildar sig klart inom ett yrke i skolb\u00e4nken utan att beh\u00f6va uppdatera sina kunskaper \u2013 eller till och med byta bana helt n\u00e5gra g\u00e5nger \u2013 l\u00e4ngs v\u00e4gen.<\/p>\n

\"generation-z\"<\/p>\n

Viktigt att arbetsgivaren har r\u00e4tt v\u00e4rderingar<\/h3>\n

Milj\u00f6 och j\u00e4mst\u00e4lldhet \u00e4r viktiga fr\u00e5gor f\u00f6r Generation Z enligt Ungdomsbarometerns rapport, d\u00e4r 96% inst\u00e4mmer i p\u00e5st\u00e5endet “Jag skulle vilja ha ett yrke d\u00e4r jag f\u00e5r jobba med s\u00e5dant jag brinner f\u00f6r\u201d. Som digitala inf\u00f6dingar \u00e4r Generation Z ocks\u00e5 vana att snabbt avg\u00f6ra om ett budskap \u00e4r autentiskt eller inte. De \u00e4r sv\u00e5ra att n\u00e5 med traditionell marknadsf\u00f6ring, utan lyssnar hellre p\u00e5 rekommendationer fr\u00e5n influencers<\/a> och personer som de k\u00e4nner och litar p\u00e5. Arbetsgivare som vill vara attraktiva f\u00f6r Generation Z fram\u00f6ver g\u00f6r allts\u00e5 klokt i att bygga ett employer brand utifr\u00e5n starka och trov\u00e4rdiga v\u00e4rderingar.<\/p>\n

\u00d6kad valfrihet = \u00f6kad stress?<\/h4>\n

Generation Z har vuxit upp i en tids\u00e5lder d\u00e4r valm\u00f6jligheterna tycks o\u00e4ndliga. P\u00e5 dagens gymnasium kan man till exempel inte bara l\u00e4sa natur- eller samh\u00e4llsvetenskapliga program, utan \u00e4ven plugga till hundfris\u00f6r, nycirkusartist eller youtuber. Med st\u00f6rre valm\u00f6jligheter kommer ocks\u00e5 ett \u00f6kat individuellt ansvar, och enligt vissa bed\u00f6mare en \u00f6kad stress \u2013 inte minst n\u00e4r det g\u00e4ller privatekonomin. Enligt en f\u00e4rsk rapport fr\u00e5n f\u00f6rs\u00e4kringsbolaget Skandia beh\u00f6ver en 1990-talist dessutom spara mer \u00e4n dubbelt s\u00e5 mycket i eget pensionskapital som en 1960-talist f\u00f6r att f\u00e5 80% av sin slutl\u00f6n i pension. Bli allts\u00e5 inte f\u00f6rv\u00e5nad om tj\u00e4nstepension och tillg\u00e5ng till oberoende placeringsr\u00e5d<\/a> seglar upp som heta personalf\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r Generation Z de n\u00e4rmaste \u00e5ren, trots att de inte fanns med bland de tio mest uppskattade f\u00f6rm\u00e5nerna 2018<\/a>.<\/p>\n

H\u00e4lsoparadoxen<\/h4>\n

Larmrapporter om ungdomars \u00f6kade psykiska oh\u00e4lsa har duggat t\u00e4tt de senaste \u00e5ren. Bland f\u00f6rklaringarna n\u00e4mns allt fr\u00e5n f\u00f6r mycket sk\u00e4rmtid<\/a> till brister i skolan och v\u00e4xande socioekonomiska klyftor. Samtidigt har stigmat kring att prata om psykisk oh\u00e4lsa minskat, vilket g\u00f6r det sv\u00e5rt att avg\u00f6ra om unga verkligen har s\u00e4mre psykisk h\u00e4lsa idag eller om de bara \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 att s\u00e4tta ord p\u00e5 hur de m\u00e5r<\/a> och be om hj\u00e4lp. Trots larmen om stress och stillasittande sk\u00e4rmtid \u00e4r h\u00e4lsa generellt viktigt f\u00f6r dagens unga. Till exempel minskar s\u00e5v\u00e4l r\u00f6kning som alkoholkonsumtion j\u00e4mf\u00f6rt med tidigare ungdomsgenerationer. M\u00e5nga arbetsgivare erbjuder idag friskv\u00e5rdsbidrag f\u00f6r att uppmuntra medarbetarna till en h\u00e4lsosammare livsstil. F\u00e4rre vet att man ocks\u00e5 kan ge sin personal tillg\u00e5ng till sjukv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner<\/a>,<\/u> som till exempel KBT-terapi, samtalsst\u00f6d och psykologst\u00f6d, via anst\u00e4llningen.<\/p>\n

H\u00f6ga l\u00f6ner eller h\u00f6gre syfte?<\/h4>\n

I Universums rapport \u00f6ver vad dagens studenter efterfr\u00e5gar av sina framtida arbetsgivare toppas listan \u00f6ver karri\u00e4rm\u00e5l av trygghet, balans i livet och k\u00e4nslan av att arbetet har ett h\u00f6gre syfte. De prioriteringarna kan f\u00f6rklara varf\u00f6r offentlig sektor hamnar betydligt h\u00f6gre \u00e4n tidigare hajpade branscher som media och marknadsf\u00f6ring n\u00e4r studenterna uppger var de vill jobba i framtiden. Samtidigt pekar rapporten p\u00e5 att Generation Z efterfr\u00e5gar h\u00f6ga l\u00f6ner och chefstj\u00e4nster i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning \u00e4n Millennials.<\/p>\n

\"-generation-z-\"<\/p>\n

Vill du veta vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att bli en attraktiv arbetsgivare f\u00f6r den nya generationen? L\u00e4s v\u00e5ra tips f\u00f6r att rekrytera Generation Z<\/a>. Du kan ocks\u00e5 ladda ner v\u00e5r rapport Slaget om Generation Z<\/a>, som baseras p\u00e5 en omfattande unders\u00f6kning genomf\u00f6rd av Kantar Sifo.<\/p>\n

{{cta(‘ecb42bf4-2800-4d2b-95a5-f4c8e071a849’)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Babyboomers, Generation X, Millennials \u2013 och nu Generation Z. P\u00e5 dagens arbetsmarknad samsas fyra generationer; var och en pr\u00e4glad av hur tidsandan och konjunkturen s\u00e5g ut n\u00e4r de v\u00e4xte upp. S\u00e5 f\u00f6rutom att de \u00e4r f\u00f6dda 1995 eller senare: vad vet vi egentligen om nykomlingarna i Generation Z?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20887,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[745],"tags":[747],"class_list":["post-20885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagerade-medarbetare","tag-engagerade-medarbetare"],"acf":[],"yoast_head":"\nGeneration Z - \u00c4r Du och Din Organisation Redo? | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generation Z - \u00c4r du och din organisation redo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-25T10:08:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:52:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Generation Z – \u00c4r du och din organisation redo?\",\"datePublished\":\"2019-03-25T10:08:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:52:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\"},\"wordCount\":977,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg\",\"keywords\":[\"Engagerade medarbetare\"],\"articleSection\":[\"Engagerade medarbetare\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\",\"name\":\"Generation Z - \u00c4r Du och Din Organisation Redo? | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-25T10:08:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:52:28+00:00\",\"description\":\"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Generation Z – \u00c4r du och din organisation redo?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generation Z - \u00c4r Du och Din Organisation Redo? | Benify","description":"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Generation Z - \u00c4r du och din organisation redo?","og_description":"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2019-03-25T10:08:01+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:52:28+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Generation Z – \u00c4r du och din organisation redo?","datePublished":"2019-03-25T10:08:01+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:52:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/"},"wordCount":977,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg","keywords":["Engagerade medarbetare"],"articleSection":["Engagerade medarbetare"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/","name":"Generation Z - \u00c4r Du och Din Organisation Redo? | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg","datePublished":"2019-03-25T10:08:01+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:52:28+00:00","description":"Generation Z \u00e4r den f\u00f6rsta generationen digitala inf\u00f6dingar, som vuxit upp med smartphones och sociala medier. L\u00e4s om deras viktigaste egenskaper och hur arbetsgivare kan locka och engagera dem.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/generation-z-.jpg","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/ar-du-redo-for-generation-z\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Generation Z – \u00c4r du och din organisation redo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20885},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}