I internationella HR-kretsar \u00e4r \u201dfinancial wellness\u201d ett etablerat begrepp sedan l\u00e4nge, men \u00e4ven i Sverige pratar man allt oftare om termer som \u201dekonomiskt v\u00e4lbefinnande\u201d eller \u201dfinansiella h\u00e4lsa\u201d, och hur arbetsgivare kan \u00f6ka sina medarbetares ekonomiska trygghet. Till exempel listar Wise Professionals titeln \u201dFinancial Wellness Manager\u201d som en av de hetaste nya HR-rollerna<\/a>, medan Civilekonomen sp\u00e5r att \u201dFinancial Wellness Coach\u201d blir en popul\u00e4r yrkesroll de n\u00e4rmaste \u00e5ren<\/a>.<\/span><\/p>\n Men f\u00f6rst och fr\u00e4mst: vad inneb\u00e4r egentligen \u201dfinansiell h\u00e4lsa\u201d? I e-boken Financial Wellness: fr\u00e5gan du inte har r\u00e5d att ignorera<\/a> definieras god finansiell h\u00e4lsa som:<\/span><\/p>\n Att ekonomi och h\u00e4lsa \u00e4r t\u00e4tt sammanl\u00e4nkade l\u00e4r inte \u00f6verraska n\u00e5gon; den som k\u00e4nner sig stressad \u00f6ver privatekonomin upplever ett s\u00e4mre v\u00e4lm\u00e5ende \u00f6verlag. En studie fr\u00e5n Karolinska institutet visar till och med att personer som lever under ekonomisk stress<\/a> l\u00f6per mer \u00e4n dubbelt s\u00e5 stor risk att d\u00f6 i f\u00f6rtid och drabbas av hj\u00e4rt-k\u00e4rlsjukdomar. I studien definierades ekonomisk stress som of\u00f6rm\u00e5ga att klara en of\u00f6rutsedd utgift p\u00e5 10 000 kronor inom en vecka. SCB:s unders\u00f6kning av levnadsf\u00f6rh\u00e5llanden fr\u00e5n 2019, allts\u00e5 f\u00f6re coronapandemins utbrott, visade att en av fem inte klarar en ov\u00e4ntad utgift p\u00e5 12 000 kronor. Enligt en YouGov-unders\u00f6kning genomf\u00f6rd 2020 p\u00e5 uppdrag av Anyfin \u00e4r n\u00e4stan en tredjedel av svenskarna oroliga f\u00f6r ekonomin<\/a>. En av fyra oroar sig s\u00e5 mycket att de upplever stress, s\u00f6mnproblem och ont i magen. Trots att ekonomisk oro \u00e4r s\u00e5 vanligt finns en tystnadskultur kring privatekonomi, i likhet med den som \u00e5tminstone delvis finns kring psykisk oh\u00e4lsa<\/a>. I unders\u00f6kningen uppger en av fyra att det \u00e4r jobbigt att prata om sin ekonomi med andra.<\/span><\/p>\n \u201dPrecis som psykisk oh\u00e4lsa under senare \u00e5r har blivit n\u00e5got vi pratar mer \u00f6ppet om, tror jag att vi skulle vinna p\u00e5 att vara mer transparenta och dela med oss av oro och stress kopplat till v\u00e5r ekonomiska situation\u201d, s\u00e4ger psykologen Bj\u00f6rn Hedensj\u00f6 i en kommentar till unders\u00f6kningen.<\/span><\/p>\n Det \u00e4r framf\u00f6r allt de unga som f\u00f6rlorat jobbet \u2013 eller inte har f\u00e5tt komma in p\u00e5 arbetsmarknaden \u2013 i pandemins sp\u00e5r. I januari 2021 var arbetsl\u00f6sheten n\u00e4stan 25% bland dem under 25<\/a>. Det \u00e4r allts\u00e5 inte \u00f6verraskande att den ekonomiska oron \u00e4r st\u00f6rst i de yngre \u00e5ldersgrupperna: bland dem mellan 18 och 34 \u00e4r mer \u00e4n 40% oroliga f\u00f6r sin ekonomi, enligt en unders\u00f6kning fr\u00e5n Swedbank<\/a> och sparbankerna. Liknande resultat syns i en unders\u00f6kning fr\u00e5n L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar, som ocks\u00e5 visar en \u00f6kad ekonomisk stress bland barnfamiljer<\/a>; en grupp som tenderar att ha fler och st\u00f6rre fasta utgifter \u00e4n andra grupper. Kan coronapandemin rentav bidra till att minska stigmat kring privatekonomisk stress, i och med att bredare grupper i samh\u00e4llet drabbas? Den ekonomiska effekten av arbetsl\u00f6shet p\u00e5verkar inte bara personen som blir av med jobbet. Ofta f\u00e5r en eventuell partner dra ett tyngre lass, eller f\u00f6r\u00e4ldrarna till unga vuxna. Lasset riskerar att bli extra tungt eftersom v\u00e4ntetiden p\u00e5 utbetalningar fr\u00e5n a-kassan har \u00f6kat<\/a> till upp till fem m\u00e5nader. Dessutom har andelen som \u00e4r med i a-kassan sjunkit under m\u00e5nga \u00e5r<\/a>, vilket inneb\u00e4r att m\u00e5nga \u2013 framf\u00f6r allt unga \u2013 inte har r\u00e4tt till inkomstbaserad ers\u00e4ttning vid arbetsl\u00f6shet. Den ned\u00e5tg\u00e5ende trenden v\u00e4nde f\u00f6rst under 2020, d\u00e5 reglerna f\u00f6r a-kassa \u00e4ndrades tillf\u00e4lligt<\/a> f\u00f6r att fler skulle kunna kvalificera sig f\u00f6r ers\u00e4ttning. D\u00e4refter f\u00f6ljde en explosionsartad \u00f6kning av medlemsans\u00f6kningar<\/a> till a-kassorna, vilket sannolikt ocks\u00e5 beror p\u00e5 att de os\u00e4kra tiderna helt enkelt har f\u00e5tt fler att inse behovet av ekonomisk trygghet.<\/span><\/p>\n \u00c4r inte medarbetarnas privatekonomi en, tja, ren privatsak? Det kan man som arbetsgivare f\u00f6rst\u00e5s tycka, och agera d\u00e4refter. Men det g\u00f6r man i s\u00e5 fall p\u00e5 egen risk. Medarbetarnas stress \u00f6ver sin egen \u2013 eller n\u00e4ra anh\u00f6rigas \u2013 privatekonomi riskerar n\u00e4mligen inte bara att leda till \u00f6kad oh\u00e4lsa och sjukfr\u00e5nvaro, utan kan ocks\u00e5 p\u00e5verka prestationen n\u00e4r de \u00e4r p\u00e5 plats. S\u00e5h\u00e4r beskrivs sambandet mellan ekonomisk trygghet och prestation p\u00e5 jobbet utifr\u00e5n en unders\u00f6kning fr\u00e5n f\u00f6rs\u00e4kringsbolaget Bliwa:<\/span><\/p>\n \u201dHela 83 procent som upplever att de har en h\u00f6g ekonomisk trygghet uppger att de har energi att bidra p\u00e5 jobbet. F\u00f6r de med l\u00e5g ekonomisk trygghet s\u00e4ger endast 59 procent att de har energi att bidra p\u00e5 jobbet.\u201d<\/span><\/p>\n Flera internationella unders\u00f6kningar visar ocks\u00e5 att f\u00f6rs\u00e4mrad produktivitet<\/a> orsakad av medarbetarnas ekonomiska oro kostar f\u00f6retag stora summor<\/span> i m<\/span>i<\/span>nskade vinster.<\/span><\/p>\n Att st\u00f6tta medarbetarnas v\u00e4lm\u00e5ende, \u00e4ven n\u00e4r det g\u00e4ller privatekonomin, \u00e4r ocks\u00e5 en smart investering f\u00f6r arbetsgivare som vill sticka ut i konkurrensen om eftertraktade talanger. Visste du till exempel att pension<\/a> och f\u00f6rs\u00e4kring \u00e4r den viktigaste f\u00f6rm\u00e5nskategorin (efter l\u00f6n) f\u00f6r Gen<\/a> Z<\/a>? L\u00e4s g\u00e4rna mer i blogginl\u00e4gget Fyra tips f\u00f6r att rekrytera ur Generation Z<\/a>. Fr\u00e5gan \u00e4r allts\u00e5 inte om<\/em> arbetsgivare ska st\u00f6tta sina medarbetares ekonomiska h\u00e4lsa, utan hur. Det f\u00f6rsta m\u00e5nga t\u00e4nker p\u00e5 \u00e4r att erbjuda f\u00f6rm\u00e5ner<\/a> inom pension och f\u00f6rs\u00e4kring. Och det \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s en bra b\u00f6rjan: b\u00e5de f\u00f6rs\u00e4kringar via jobbet<\/a> och tj\u00e4nstepension<\/a> \u00e4r hygienfaktorer idag. Problemet \u00e4r att m\u00e5nga medarbetare upplever f\u00f6rm\u00e5nerna som kr\u00e5ngliga att anv\u00e4nda, eller inte f\u00f6rst\u00e5r hela v\u00e4rdet av sin totala ers\u00e4ttning<\/a> fr\u00e5n arbetsgivaren. Som arbetsgivare g\u00f6r man allts\u00e5 klokt i att inte bara erbjuda trygghetsf\u00f6rm\u00e5ner, utan ocks\u00e5 till exempel hj\u00e4lpa medarbetarna att f\u00f6rst\u00e5 sin pension<\/a>. Vill man ta sitt erbjudande till n\u00e4sta niv\u00e5 kan man ge medarbetarna tillg\u00e5ng till oberoende pensionsr\u00e5dgivning<\/a> fr\u00e5n Lifeplans digitala pensionstj\u00e4nst; n\u00e5got som mer \u00e4n 900 arbetsgivare i Sverige har valt att g\u00f6ra.<\/span><\/p>\n F\u00f6r att \u00f6ka medarbetarnas kunskaper om privatekonomi kan man ocks\u00e5 bjuda in experter f\u00f6r att f\u00f6rel\u00e4sa p\u00e5 arbetsplatsen. H\u00e4r g\u00e4ller det dock att v\u00e4lja med omsorg s\u00e5 att det verkligen \u00e4r oberoende kunskap medarbetarna f\u00e5r med sig, och inte ren f\u00f6rs\u00e4ljning.<\/span><\/p>\n Fler tips hittar du i blogginl\u00e4gget 4 steg till att f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarnas ekonomiska trygghet.<\/a><\/span><\/p>\n Men f\u00f6r att vara effektiva beh\u00f6ver insatserna f\u00f6r finansiell h\u00e4lsa framf\u00f6r allt vara anpassade efter medarbetarnas individuella behov. Och de skiftar som bekant genom livets olika skeden. L\u00e4s g\u00e4rna mer om detta i inl\u00e4ggen Hur v\u00e4l k\u00e4nner du dina medarbetare?<\/a> och Ekonomisk Oro: hur m\u00e5r dina unga medarbetares privatekonomi?<\/a><\/a><\/span><\/p>\n Vill du f\u00e5 en djupare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r finansiell h\u00e4lsa i arbetslivet, l\u00e4ra k\u00e4nna olika ekonomiska typer bland medarbetarna och f\u00e5 tips fr\u00e5n ledande arbetsgivare? Ladda ner och l\u00e4s Financial Wellness: fr\u00e5gan du inte har r\u00e5d att ignorera<\/span><\/em> redan idag!<\/span><\/p>\n {{cta(‘eab3f7b9-3cb0-44ad-bf51-0573e9421045′,’justifycenter’)}}<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Att h\u00e4lsa och privatekonomi h\u00e4nger ihop vet vi sedan l\u00e4nge. Men vad k\u00e4nnetecknar egentligen en god finansiell h\u00e4lsa, och hur kan arbetsgivare hj\u00e4lpa sina medarbetare att n\u00e5 dit? Ekonomisk oro i coronapandemins sp\u00e5r g\u00f6r dessa fr\u00e5gor mer aktuella \u00e4n n\u00e5gonsin.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20879,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[787,761],"tags":[791,763],"class_list":["post-20878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pension","category-personalhalsa","tag-pension","tag-personalhalsa"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Hur vanlig \u2013 och farlig \u2013 \u00e4r den ekonomiska stressen?<\/h3>\n
![\"ekonomisk](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Day_needs_2_how_to_support.jpg\")
<\/span><\/p>\nSambandet mellan ekonomisk oro och psykisk oh\u00e4lsa<\/h3>\n
\u00d6kad ekonomisk oro i sp\u00e5ren av pandemin<\/h3>\n
![\"Pandemin](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Day_needs_3.jpg\")
<\/span><\/p>\nPandemin f\u00e5r fler att inse vikten av ekonomisk trygghet<\/h3>\n
Varf\u00f6r \u00e4r finansiell h\u00e4lsa en viktig fr\u00e5ga f\u00f6r arbetsgivare?<\/h4>\n
![\"medarbetarnas](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/supporting-employee-financial-wellness-.jpg\")
<\/span><\/span><\/p>\nHur kan arbetsgivare st\u00f6tta medarbetarnas finansiella h\u00e4lsa?<\/h4>\n
R\u00e4tt st\u00f6d till r\u00e4tt person<\/h4>\n
\n