{"id":20860,"date":"2024-01-05T13:37:11","date_gmt":"2024-01-05T12:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/"},"modified":"2026-03-22T10:51:58","modified_gmt":"2026-03-22T09:51:58","slug":"de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"

\u201dGen Z\u201d kommer utg\u00f6ra en tredjedel av arbetskraften inom n\u00e5gra \u00e5r. Vilka f\u00f6rm\u00e5ner m\u00e5ste arbetsgivare erbjuda f\u00f6r att kunna attrahera och beh\u00e5lla denna nya generation av beg\u00e5vade medarbetare?<\/span> <\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Generation Z, det vill s\u00e4ga personer f\u00f6dda efter 1995, ers\u00e4tter sakta men s\u00e4kert de \u201dbaby boomers\u201d som g\u00e5r i pension. Denna nya generation karakt\u00e4riseras av social medvetenhet, digital skicklighet och en ben\u00e4genhet att \u00f6ppet diskutera allt fr\u00e5n psykisk h\u00e4lsa till politik. \u201dGen Z\u201d \u00e4r inte r\u00e4dda f\u00f6r att artikulera sina ambitioner.<\/span> <\/span><\/p>\n

I v\u00e5r senaste rapport, <\/span>L\u00e4r k\u00e4nna generation Z<\/span><\/a>, djupdyker vi i resultatet av en europeisk unders\u00f6kning som analysinstitutet YouGov gjort p\u00e5 uppdrag av Benify. (Vill du veta vad unders\u00f6kningen sa om \u00f6vriga generationer, inte bara gen Z, hittar du det i rapporten <\/span>The Benefits Factor<\/span><\/a>.) Dessutom har vi kompletterat med en svensk unders\u00f6kning som Benify genomf\u00f6rt, d\u00e4r drygt 16 000 medarbetare och 200 HR-personer f\u00e5tt har svarat p\u00e5 fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetsplatsen, f\u00f6rm\u00e5ner och arbetslivet i \u00f6vrigt. (De medverkande i unders\u00f6kningen \u00e4r Benifys svenska kunder.)<\/span> <\/span><\/p>\n

Baserat p\u00e5 allt detta presenterar vi h\u00e4r de fem f\u00f6rm\u00e5ner din organisation m\u00e5ste erbjuda f\u00f6r att attrahera gen Z.<\/span> <\/span><\/p>\n

Gen Z p\u00e5 arbetsplatsen: vad de vill ha<\/span><\/strong> <\/span><\/h3>\n

Gen Z g\u00f6r entr\u00e9 p\u00e5 arbetsmarknaden samtidigt som EU:s befolkning krymper, och andelen pension\u00e4rer v\u00e4xer. Denna unga generation har till stor del v\u00e4xt upp i en \u201dremote first\u201d-v\u00e4rld, och har d\u00e4rf\u00f6r med sig en unik upps\u00e4ttning insikter och behov till arbetsplatsen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Bara 24% av unga medarbetare f\u00f6redrar att jobba heltid p\u00e5 den fysiska arbetsplatsen \u2013 men det betyder inte att en majoritet vill isolera sig fullst\u00e4ndigt, och enbart distansjobba. Ist\u00e4llet \u00e4r de ute efter flexibilitet; en balans mellan de samarbetsm\u00f6jligheter ett kontor erbjuder och m\u00f6jligheten att sj\u00e4lva v\u00e4lja varifr\u00e5n de jobbar. Gen Z f\u00f6rst\u00e5r med andra ord att den traditionella arbetsplatsen \u00e4r viktig f\u00f6r att skapa engagemang och m\u00f6jligg\u00f6ra sociala interaktioner, vilket i sin tur b\u00e4ddar f\u00f6r en mer tillfredsst\u00e4llande jobbupplevelse.<\/span> <\/span><\/p>\n

Som en konsekvens av detta resonemang kr\u00e4ver generation Z s\u00f6ml\u00f6s kommunikation, som skapar en brygga mellan de fysiska och virtuella arbetsplatserna. Eftersom de v\u00e4xt upp i en digital v\u00e4rld f\u00f6rv\u00e4ntar de sig att all information f\u00f6rst och fr\u00e4mst finns tillg\u00e4nglig via mobilen. Och n\u00e4r de k\u00e4nner sig \u00f6verv\u00e4ldigade litar de p\u00e5 att st\u00f6d f\u00f6r psykisk h\u00e4lsa \u00e4r en sj\u00e4lvklar del av erbjudandet fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/span> <\/span><\/p>\n

\"Five_benefits_GenZ_1-1\"<\/span><\/p>\n

De viktigaste f\u00f6rm\u00e5nerna och bel\u00f6ningarna f\u00f6r gen Z <\/strong><\/span> <\/span><\/h3>\n

Gen Z-medarbetare ber\u00e4knas <\/span>byta jobb upp till tio g\u00e5nger innan de fyller 34<\/span><\/a>. I deras \u00f6gon \u00e4r karri\u00e4rstegen ett utdaterat begrepp. Ist\u00e4llet f\u00f6rv\u00e4ntar de sig ett antal specifika f\u00f6rm\u00e5ner och bel\u00f6ningar som tillfredsst\u00e4ller deras behov. H\u00e4r \u00e4r de fem f\u00f6rm\u00e5ner som \u00e4r allra viktigast f\u00f6r gen Z i Sverige.<\/span> <\/span><\/p>\n

1. Ledighets- och arbetstidsf\u00f6rm\u00e5ner<\/span><\/strong><\/h6>\n

F\u00e5 saker \u00e4r lika viktiga f\u00f6r gen Z som ledighetsf\u00f6rm\u00e5ner och flexibla arbetstider. Dessa unga medarbetare vill sj\u00e4lva kunna v\u00e4lja hur och n\u00e4r de jobbar \u2013 och de f\u00f6rv\u00e4ntar sig att arbetsgivaren ska f\u00f6rst\u00e5 och tillm\u00f6tesg\u00e5 detta.<\/span> <\/span><\/p>\n

P\u00e5 en 10-gradig skala (d\u00e4r 0 \u00e4r minst viktigt, och 10 mest) f\u00e5r ledighet och flexibla arbetstider v\u00e4rdet 8,6 av generation Z i Sverige. Samma sorts f\u00f6rm\u00e5ner hamnar i topp \u00e4ven n\u00e4r man fr\u00e5gar generation Z internationellt \u2013 men sj\u00e4lva v\u00e4rdet \u00e4r ovanligt h\u00f6gt i Sverige.<\/span> <\/span><\/p>\n

Som vi p\u00e5pekade ovan betyder dock inte detta att gen Z enbart vill distansjobba. Ist\u00e4llet \u00e4r de ute efter att sj\u00e4lva kunna forma sina arbetsdagar p\u00e5 ett s\u00e4tt som bidrar till deras v\u00e4lm\u00e5ende \u2013 samtidigt som de inser vikten av personliga m\u00f6ten n\u00e4r det g\u00e4ller att bygga meningsfulla relationer.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

2. Friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner<\/span><\/strong> <\/span><\/h6>\n

\u00c4ven h\u00e4r sticker Sverige ut. I v\u00e5r europeiska unders\u00f6kning kvalade friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner inte in p\u00e5 topp 5 alls \u2013 medan de i Sverige hamnar p\u00e5 delad f\u00f6rstaplats. Faktum \u00e4r att det bara \u00e4r i Frankrike som friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner hamnar lika h\u00f6gt.<\/span> <\/span><\/p>\n

Av generation Z i Sverige tilldelas friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner v\u00e4rdet 8,6 av 10. D\u00e4rmed \u00e4r dessa f\u00f6rm\u00e5ner viktigare \u00e4n f\u00f6r b\u00e5de generation X och baby boomers. Med andra ord \u00e4r friskv\u00e5rdsbidraget n\u00e5got som v\u00e5ra yngsta svenska medarbetare vill h\u00e5lla h\u00e5rt i.<\/span> <\/span><\/p>\n

Samtidigt \u00e4r det l\u00e5ngt ifr\u00e5n alla medarbetare som tar vara p\u00e5 investeringen arbetsgivaren g\u00f6r i deras h\u00e4lsa. L\u00e4s mer <\/span>h\u00e4r<\/span><\/a> om hur du uppmuntrar dina anst\u00e4llda att utnyttja sitt friskv\u00e5rdsbidrag.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Balans mellan arbete och privatliv<\/span><\/strong> <\/span><\/h6>\n

I alla l\u00e4nder prioriterar generation Z konsekvent att ha en h\u00e4lsosam balans mellan arbete och privatliv. Men \u00e4ven h\u00e4r sticker Sverige ut. I v\u00e5r europeiska unders\u00f6kning tilldelas f\u00f6rm\u00e5ner som bidrar till balans mellan arbete och privatliv snittv\u00e4rdet 7,54 p\u00e5 en 10-gradig skala. I Sverige f\u00e5r det ist\u00e4llet 8,0. Det \u00e4r \u00e4ven anm\u00e4rkningsv\u00e4rt h\u00f6gt j\u00e4mf\u00f6rt med \u00e4ldre svenska generationer \u2013 baby boomers ger samma f\u00f6rm\u00e5ner v\u00e4rdet 6,9.<\/span> <\/span><\/p>\n

Det h\u00e4r avspeglas i trenden att vissa generation Z-medarbetare v\u00e4ljer s\u00e5 kallade lazy girl jobs \u2013 flexibla tj\u00e4nster som betalar bra, inte \u00e4r alltf\u00f6r utmanande, och inte kr\u00e4ver extrema anstr\u00e4ngningar.<\/span> <\/span><\/p>\n

F\u00f6r att tillfredsst\u00e4lla generation Z:s behov m\u00e5ste din organisation f\u00f6respr\u00e5ka en sund balans mellan arbete och privatliv \u2013 under precis hela medarbetarresan.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

4. Pension och framtidsplanering<\/span><\/strong> <\/span><\/h6>\n

Tv\u00e4rtemot vad m\u00e5nga tror f\u00e4ster gen Z stor vikt vid pensionsf\u00f6rm\u00e5ner som hj\u00e4lper dem planera sin framtid.<\/span> <\/span><\/p>\n

Gen Z har en mogen inst\u00e4llning till l\u00e5ngsiktig ekonomisk trygghet. Detta kan f\u00f6rklaras med att de debuterade p\u00e5 arbetsmarknaden i en tid pr\u00e4glad av skenande inflation, h\u00f6ga levnadskostnader och andra ekonomiska sv\u00e5righeter i sviterna av covid-pandemin. En unders\u00f6kning av Vanguard visar rentav att gen Z-medarbetare pensionssparar 32% mer \u00e4n unga arbetare gjorde 2006.<\/span> <\/span><\/p>\n

I v\u00e5r egen unders\u00f6kning rankar generation Z pensionsf\u00f6rm\u00e5ner v\u00e4ldigt h\u00f6gt \u2013 snittpo\u00e4ngen \u00e4r 7,9 av 10. F\u00f6r att attrahera och beh\u00e5lla medarbetare fr\u00e5n denna generation m\u00e5ste arbetsgivare allts\u00e5 erbjuda robusta, transparenta pensionsf\u00f6rm\u00e5ner.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

5. Kompetensutvecklande f\u00f6rm\u00e5ner<\/span><\/strong> <\/span><\/h6>\n

Generation Z vill inte st\u00e5 och stampa. De vill r\u00f6ra p\u00e5 sig, prova olika saker, och utvecklas. F\u00f6ljaktligen v\u00e4rderar de f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r kompetensutveckling h\u00f6gre \u00e4n n\u00e5gon annan generation. Denna f\u00f6rm\u00e5nskategori f\u00e5r v\u00e4rdet 7,2 av generation Z i Sverige \u2013 men bara 6,1 av svenska baby boomers.<\/span> <\/span><\/p>\n

Detta reflekterar dels faktumet att dagens arbetsmarknad \u00e4r f\u00f6r\u00e4nderlig, dels att unga medarbetare vill k\u00e4nna att deras jobb \u00e4r meningsfulla. Annars drar de sig inte f\u00f6r att helt enkelt byta. Genom att investera i deras kompetensutveckling kan man visa hur h\u00f6gt man v\u00e4rderar dem som medarbetare \u2013 och hur m\u00e5n man \u00e4r om att de ska forts\u00e4tta k\u00e4nna sig stimulerade.<\/span> <\/span><\/p>\n

H\u00e4r<\/span><\/a> kan du l\u00e4sa mer om att engagera generation Z med hj\u00e4lp av kompetensutveckling.<\/span> <\/span><\/p>\n

\"Five_benefits_GenZ_2-1\"<\/p>\n

Framtidens arbetsplats<\/span><\/strong> <\/span><\/h3>\n

Nyckeln till att engagera gen Z \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 deras unika v\u00e4rderingar, f\u00f6rv\u00e4ntningar och \u00f6nskem\u00e5l. Det handlar inte bara om hur man bel\u00f6nar dem. Den stora utmaningen \u00e4r att utforma ett erbjudande som tillgodoser denna generations individuella ambitioner och progressiva mentalitet, s\u00e5v\u00e4l som det f\u00f6r\u00e4ndrade landskapet f\u00f6r anst\u00e4llningar.<\/span> <\/span><\/p>\n

Vill din organisation attrahera och beh\u00e5lla medarbetare som tillh\u00f6r gen Z? Ladda ner v\u00e5r exklusiva rapport, L\u00e4r k\u00e4nna generation Z<\/a>, f\u00f6r att f\u00e5 veta mycket mer om hur du p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt kan engagera dina medarbetare.<\/h6>\n

{{cta(‘36608b87-fca8-45a7-989c-be9f0fdecdb7’)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dGen Z\u201d kommer utg\u00f6ra en tredjedel av arbetskraften inom n\u00e5gra \u00e5r. Vilka f\u00f6rm\u00e5ner m\u00e5ste arbetsgivare erbjuda f\u00f6r att kunna attrahera och beh\u00e5lla denna nya generation av beg\u00e5vade medarbetare? <\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20861,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[749,745],"tags":[753,747],"class_list":["post-20860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anstallningsformaner","category-engagerade-medarbetare","tag-anstallningsformaner","tag-engagerade-medarbetare"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen |\u00a0Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-05T12:37:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:51:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1289\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen\",\"datePublished\":\"2024-01-05T12:37:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:51:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\"},\"wordCount\":1405,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg\",\"keywords\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Engagerade medarbetare\"],\"articleSection\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"Engagerade medarbetare\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\",\"name\":\"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen |\u00a0Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-05T12:37:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:51:58+00:00\",\"description\":\"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg\",\"width\":2100,\"height\":1289},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen |\u00a0Benify","description":"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen","og_description":"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2024-01-05T12:37:11+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:51:58+00:00","og_image":[{"width":2100,"height":1289,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen","datePublished":"2024-01-05T12:37:11+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:51:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/"},"wordCount":1405,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg","keywords":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Engagerade medarbetare"],"articleSection":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","Engagerade medarbetare"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/","name":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen |\u00a0Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg","datePublished":"2024-01-05T12:37:11+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:51:58+00:00","description":"Engagera generation Z med flexibla arbetstider, konkurrenskraftiga pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Five_benefits_GenZ_1-1.jpg","width":2100,"height":1289},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/de-fem-formaner-generation-z-vill-ha-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De fem f\u00f6rm\u00e5ner generation Z vill ha p\u00e5 arbetsplatsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20860},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}