{"id":20752,"date":"2024-02-28T13:37:14","date_gmt":"2024-02-28T12:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/"},"modified":"2026-03-22T10:49:12","modified_gmt":"2026-03-22T09:49:12","slug":"lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/","title":{"rendered":"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 18px\"><em>Den h\u00e4r artikeln \u00e4r skriven av Anita Lettink, grundare av HRTechRadar. Hon har bland annat arbetat med att ta fram strategiska l\u00f6sningar \u00e5t v\u00e4rldsledande organisationer f\u00f6r hur de ska arbeta, framtidss\u00e4kra personalavdelningen och s\u00e4kerst\u00e4lla att HR-funktionerna st\u00f6ds av de senaste innovationerna och ny teknik.<\/em><\/p>\n<hr>\n<h1 style=\"line-height: 1.25;font-size: 18px\">Vi har redan slagit fast att det \u00e4r viktigt att titta p\u00e5 total kompensation n\u00e4r man str\u00e4var efter l\u00f6netransparens. Nu \u00e4r det dags att titta n\u00e4rmare p\u00e5 vad man faktiskt beh\u00f6ver g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00e5 denna \u00f6verblick.<\/h1>\n<p style=\"font-size: 18px\">I ett litet f\u00f6retag kan detta vara en ganska r\u00e4ttfram process. Men ju st\u00f6rre en organisation \u00e4r, desto sannolikare \u00e4r det att de anst\u00e4llda har individuella arrangemang som de ansvariga f\u00f6r kompensation och f\u00f6rm\u00e5ner inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis \u00e4r medvetna om. Och inte nog med det. N\u00e4r f\u00f6retag har en historia av fusioner och f\u00f6rv\u00e4rv dras de ofta med gamla bel\u00f6ningspolicyer f\u00f6r specifika grupper av medarbetare. Hur kan man d\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla att allas totala kompensation \u00e4r ordentligt dokumenterad och utv\u00e4rderad?&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Vikten av en kompensationsfilosofi&nbsp;<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px\">N\u00e4r ni vill inf\u00f6ra r\u00e4ttvis l\u00f6nes\u00e4ttning rekommenderar jag att ni b\u00f6rjar med att definiera en kompensationsfilosofi. Det \u00e4r ett dokument som beskriver <em>varf\u00f6r <\/em>ni betalar, och vad ni betalar. Det listar alla element som ing\u00e5r i er total rewards-strategi. Att dokumentera er approach till l\u00f6ner och kompensation g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r nuvarande och framtida medarbetare \u2013 inklusive chefer \u2013 att f\u00f6rst\u00e5 vilket beteende som kan leda till l\u00f6ne\u00f6kningar och andra m\u00f6jligheter. Kompensationsfilosofin tj\u00e4nar f\u00f6ljande syften:&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px\">\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Harmonisering med aff\u00e4rsm\u00e4ssiga m\u00e5l:<\/span> En kompensationsfilosofi bidrar till att organisationens l\u00f6nestrategi samverkar med \u00f6vergripande aff\u00e4rsprioriteringar och -v\u00e4rderingar. Den s\u00e4kerst\u00e4ller att l\u00f6nes\u00e4ttningen bidrar till att organisationen n\u00e5r sina m\u00e5l.<\/p>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\n<p><strong style=\"background-color: transparent\">Konkurrenskraftig positionering: <\/strong><span style=\"background-color: transparent\">Filosofin hj\u00e4lper ert f\u00f6retag att sticka ut fr\u00e5n m\u00e4ngden. Genom att ha en tydlig kompensationsfilosofi, och erbjuda attraktiva l\u00f6ne- och f\u00f6rm\u00e5nspaket, kan ni attrahera och beh\u00e5lla r\u00e4tt talanger.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"23\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\n<p style=\"font-size: 18px\"><strong>Transparens och r\u00e4ttvisa: <\/strong>En v\u00e4lformulerad kompensationsfilosofi hj\u00e4lper er kommunicera till medarbetarna hur l\u00f6nebeslut fattas, och reducerar intrycket av or\u00e4ttvisa eller favorisering.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\" width=\"1932\" height=\"1288\" loading=\"lazy\" alt=\"Equal_Pay_2_1\" style=\"height: auto;max-width: 100%;width: 1932px\"><\/p>\n<h3>\u201dI-deals\u201d s\u00e4tter k\u00e4ppar i hjulet&nbsp;<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px\">\u00c4ven om man har en kompensationsfilosofi \u00e4r det inte alltid l\u00e4tt att dokumentera alla bel\u00f6ningar varje medarbetare f\u00e5r. Detta beror ofta p\u00e5 s\u00e5 kallade I-deals <em>(individualized deals)<\/em>. En I-deal \u00e4r en personlig \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. I praktiken \u00e4r I-deals ofta informella uppg\u00f6relser om f\u00f6rm\u00e5ner som en viss medarbetare f\u00e5r, men inte andra. Det kan exempelvis handla om m\u00f6jligheten att jobba flexibelt, karri\u00e4rutveckling eller unika jobbroller. I-deals kan ha existerat i m\u00e5nga \u00e5r inom en organisation, och kanske rentav blivit regel snarare \u00e4n undantag \u2013 men \u00e4nd\u00e5 \u00e4r de ofta odokumenterade.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px\">N\u00e4r man f\u00f6rst implementerar r\u00e4ttvis l\u00f6nes\u00e4ttning kan det h\u00e4nda att chefer och anst\u00e4llda letar efter andra s\u00e4tt att bel\u00f6na n\u00e5gon p\u00e5. En I-deal kan vara en snabb \u00f6verenskommelse som inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis kr\u00e4ver formellt godk\u00e4nnande. Kanske handlar det om att en viss medarbetare f\u00e5r jobba hemifr\u00e5n fler dagar per vecka \u00e4n sina kollegor, eller f\u00e5r g\u00e5 en s\u00e4rskild kurs. Eftersom I-deals ing\u00e5r i det totala kompensationspaketet kr\u00e4ver de noggrann granskning, s\u00e5 att de inte oavsiktligt motarbetar j\u00e4mst\u00e4lldhet.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px\">N\u00e4r I-deals ist\u00e4llet f\u00f6rblir dolda hotar de den j\u00e4mlika l\u00f6nes\u00e4ttningens sj\u00e4lva essens. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det avg\u00f6rande att man uppr\u00e4ttar tydliga policyer och en konsekvent praxis f\u00f6r att hantera I-deals, i syfte att de ist\u00e4llet ska bidra positivt till ramverket f\u00f6r total kompensation. F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning m\u00e5ste man allts\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla att alla I-deals registreras ordentligt \u2013 och en f\u00f6rm\u00e5nsl\u00f6sning \u00e4r unikt l\u00e4mpad f\u00f6r just det \u00e4ndam\u00e5let.&nbsp;<\/p>\n<h3>Beh\u00f6ver jag en total rewards-l\u00f6sning?&nbsp;<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px\">Ofta fr\u00e5gar folk om de kan anv\u00e4nda informationen i deras l\u00f6nesystem f\u00f6r att uppn\u00e5 j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning. Svaret \u00e4r: ja, men den datan i sig ber\u00e4ttar inte hela historien. Den inkluderar exempelvis inte v\u00e4rdet av fortbildningar, rabatter p\u00e5 gymkort och s\u00e5 vidare. N\u00e4r er kompensation inkluderar mer \u00e4n bara sj\u00e4lva l\u00f6nen borde ni \u00f6verv\u00e4ga att skaffa en total rewards-l\u00f6sning av flera anledningar:&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px\">\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Helhetsbild av kompensation: <\/strong>Total rewards-l\u00f6sningar erbjuder en helt\u00e4ckande bild av medarbetarnas kompensation, vilken inte bara innefattar sj\u00e4lva l\u00f6nerna, utan ocks\u00e5 bonusar, f\u00f6rm\u00e5ner, m\u00f6jligheter till karri\u00e4rutveckling och balansen mellan arbete och privatliv. L\u00f6netransparens fungerar b\u00e4ttre n\u00e4r varje medarbetare kan se och f\u00f6rst\u00e5 hela spektrumet av sin kompensation och hur den st\u00e5r sig inom organisationen, samt den bredare marknaden.&nbsp;\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><strong>Standardisering och konsekvens: <\/strong>Dessa l\u00f6sningar bidrar till att skapa en konsekvent och standardiserad approach till total rewards. De g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r er att objektivt j\u00e4mf\u00f6ra medarbetarnas kompensationspaket. De bidrar d\u00e4rmed ocks\u00e5 till att s\u00e4kerst\u00e4lla att l\u00f6nebeslut fattas p\u00e5 just objektiva grunder \u2013 vilket \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att en satsning p\u00e5 l\u00f6netransparens ska bli trov\u00e4rdig och effektiv.\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><strong>Analytiska insikter:<\/strong> Total rewards-l\u00f6sningar inkluderar ofta analytiska verktyg som g\u00f6r att f\u00f6retag kan utv\u00e4rdera sin kompensationsdata, uppt\u00e4cka skillnader, och s\u00e4kerst\u00e4lla att kompensationen harmoniseras med organisationens l\u00f6nefilosofi. Dessa analytiska insikter \u00e4r ov\u00e4rderliga n\u00e4r man ska genomf\u00f6ra en satsning p\u00e5 l\u00f6netransparens.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 18px\">Ut\u00f6ver allt detta kan man med en total rewards-l\u00f6sning ge medarbetarna en flexibel f\u00f6rm\u00e5nsbudget ist\u00e4llet f\u00f6r ett fast f\u00f6rm\u00e5nspaket, s\u00e5 att de sj\u00e4lva kan v\u00e4lja vilka alternativ som passar dem b\u00e4st. Detta l\u00e5ter dem allts\u00e5 skapa ett skr\u00e4ddarsytt f\u00f6rm\u00e5nsprogram, unikt anpassade till dem sj\u00e4lva. Och \u00e4ven om detta inte \u00e4r relaterat till j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning s\u00e5 h\u00f6jer det er profil som en attraktiv arbetsgivare.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_2.jpg\" width=\"1931\" height=\"1289\" loading=\"lazy\" alt=\"Equal_Pay_2_2\" style=\"height: auto;max-width: 100%;width: 1931px\"><\/p>\n<h3>Att kasta ljus \u00f6ver det ok\u00e4nda&nbsp;<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px\">En total rewards-l\u00f6sning tj\u00e4nar tv\u00e5 syften. Dels erbjuder den arbetsgivare och arbetstagare en helt\u00e4ckande bild av organisationens totala kompensationer \u2013 fr\u00e5n l\u00f6ner och f\u00f6rm\u00e5ner till bonusar. Det h\u00e4r g\u00f6r att ni kan ber\u00e4kna den totala summan av kompensation per medarbetare, och anv\u00e4nda detta n\u00e4r ni rapporterar in er data.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px\">Dels l\u00e5ter den medarbetarna kolla om alla aspekter av deras kompensation \u00e4r korrekt registrerade. Om de inte \u00e4r det kommer medarbetarna sannolikt s\u00e4ga till. Ger man medarbetarna denna \u00f6verblick f\u00e5r man m\u00f6jligheten att identifiera existerande I-deals och vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder i linje med initiativet f\u00f6r j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px\">Var medveten om att korrigerande \u00e5tg\u00e4rder kan vara n\u00f6dv\u00e4ndiga i de f\u00f6rsta faserna av det h\u00e4r projektet. F\u00f6rm\u00e5ner som redan delats ut kan dock inte upph\u00e4vas. Men fram\u00f6ver b\u00f6r f\u00f6rm\u00e5ner och andra bonusar bara erbjudas i linje med kompensationsfilosofin. En total rewards-l\u00f6sning ger er alla verktyg ni beh\u00f6ver f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla detta, och s\u00e4kerst\u00e4lla att all kompensation \u00e4r konsekvent med organisationens kompensationsprinciper.&nbsp;<\/p>\n<h3>Era n\u00e4sta steg&nbsp;<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px\">N\u00e4r man vill inf\u00f6ra r\u00e4ttvis l\u00f6nes\u00e4ttning \u00e4r det viktigt att f\u00e5 en \u00f6verblick \u00f6ver den totala kompensationen. H\u00e4r \u00e4r fyra tips som kan hj\u00e4lpa er komma ig\u00e5ng:&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px\">\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><strong>Utbilda er sj\u00e4lva och andra: <\/strong>Etablera en omfattande \u00f6verblick \u00f6ver den totala kompensationen, inklusive I-deals, som \u00e4r tillg\u00e4ngliga i er organisation. Dela denna kunskap med ledningsgruppen och f\u00f6respr\u00e5ka en holistisk approach till kompensation.&nbsp;\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><strong>Etablera en kompensationsfilosofi: <\/strong>Dokumentera varf\u00f6r ni betalar vad ni betalar, och s\u00e4kerst\u00e4ll att ni inkluderar alla aspekter av kompensation som ni erbjuder.&nbsp;\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><strong>Utv\u00e4rdera HR-l\u00f6sningar: <\/strong>Avg\u00f6r om era nuvarande HR-l\u00f6sningar m\u00f6jligg\u00f6r ordentlig analys, j\u00e4mf\u00f6relse och kommunikation kring kompensationspaketen, eller om ni beh\u00f6ver leta efter en mer fokuserad l\u00f6sning.&nbsp;\n<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><strong>Fr\u00e4mja transparens:<\/strong> F\u00f6respr\u00e5ka tydliga policyer g\u00e4llande total rewards och I-deals f\u00f6r att skapa en kultur av \u00f6ppenhet och r\u00e4ttvisa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 18px\">Konversationen kring l\u00f6ner\u00e4ttvisa \u00e4r komplicerad och nyansrik. Och den har dessutom bara b\u00f6rjat. Om man vill vara redo till 2027 g\u00e4ller det att ta vara p\u00e5 tiden. Ni kommer bara kunna f\u00f6lja EU-direktivet om ni tar med alla sorters kompensation i ber\u00e4kningarna och tar er tid att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla medarbetare \u00e4r korrekt registrerade.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px\">Att etablera j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning handlar inte bara om compliance. N\u00e4r man omfamnar total rewards-konceptet bidrar man till en kultur d\u00e4r varje medarbetare v\u00e4rderas och f\u00e5r erk\u00e4nnande f\u00f6r sina bedrifter p\u00e5 samma s\u00e4tt, oavsett vad de har f\u00f6r bakgrund eller personliga egenskaper. Det handlar om att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r r\u00e4ttvisa och inkudering inte bara \u00e4r ord p\u00e5 ett papper, utan djupt rotade i organisationens DNA. N\u00e4r man anammar en helt\u00e4ckande approach till total rewards bygger man ocks\u00e5 en attraktiv arbetsplats som reflekterar att samh\u00e4llets \u00f6kade fokus p\u00e5 j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n<hr>\n<p style=\"text-align: center;font-weight: bold;font-size: 18px\">\u00c4r du nyfiken p\u00e5 mer l\u00e4sning? L\u00e4s v\u00e5r senaste rapport om f\u00f6rm\u00e5ner som g\u00f6r skillnad.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">{{cta(&#8217;07dd6917-f7ba-4694-9f15-7fe15d0bfd93&#8242;)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den h\u00e4r artikeln \u00e4r skriven av Anita Lettink, grundare av HRTechRadar. Hon har bland annat arbetat med att ta fram strategiska l\u00f6sningar \u00e5t v\u00e4rldsledande organisationer f\u00f6r hur de ska arbeta, framtidss\u00e4kra personalavdelningen och s\u00e4kerst\u00e4lla att HR-funktionerna st\u00f6ds av de senaste innovationerna och ny teknik. Vi har redan slagit fast att det \u00e4r viktigt att titta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":20753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[749,729,797],"tags":[753,733,799],"class_list":["post-20752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anstallningsformaner","category-lonetransparensdirektivet","category-medarbetarkommunikation","tag-anstallningsformaner","tag-lonetransparensdirektivet","tag-medarbetarkommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.7 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Benifex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-28T12:37:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T09:49:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1932\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1288\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden\",\"datePublished\":\"2024-02-28T12:37:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:49:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\"},\"wordCount\":1662,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\",\"keywords\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"L\u00f6netransparensdirektivet\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"articleSection\":[\"Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner\",\"L\u00f6netransparensdirektivet\",\"Medarbetarkommunikation\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\",\"name\":\"Lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden | Benify\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-28T12:37:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-22T09:49:12+00:00\",\"description\":\"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg\",\"width\":1932,\"height\":1288},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"name\":\"Benifex\",\"description\":\"Global employee benefits and total rewards platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Benifex\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg\",\"width\":799,\"height\":265,\"caption\":\"Benifex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden | Benify","description":"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden","og_description":"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.","og_url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/","og_site_name":"Benifex","article_published_time":"2024-02-28T12:37:14+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T09:49:12+00:00","og_image":[{"width":1932,"height":1288,"url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden","datePublished":"2024-02-28T12:37:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:49:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/"},"wordCount":1662,"publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg","keywords":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","L\u00f6netransparensdirektivet","Medarbetarkommunikation"],"articleSection":["Anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner","L\u00f6netransparensdirektivet","Medarbetarkommunikation"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/","name":"Lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden | Benify","isPartOf":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg","datePublished":"2024-02-28T12:37:14+00:00","dateModified":"2026-03-22T09:49:12+00:00","description":"Skapa en inkluderande, r\u00e4ttvis kultur p\u00e5 arbetsplatsen genom att l\u00e5ta j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning bli en h\u00f6rnsten i kompensationsstrategin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#primaryimage","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Equal_Pay_2_1.jpg","width":1932,"height":1288},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/lika-lon-for-lika-arbete-sa-far-du-hela-bilden-benify\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/benifex.com\/sv\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete \u2013 bortom l\u00f6nespecen: s\u00e5 f\u00e5r du hela bilden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","name":"Benifex","description":"Global employee benefits and total rewards platform","publisher":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/benifex.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#organization","name":"Benifex","url":"https:\/\/benifex.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","contentUrl":"https:\/\/benifex.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Benifex_Logo_White.svg","width":799,"height":265,"caption":"Benifex"},"image":{"@id":"https:\/\/benifex.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":20752},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20752"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20752\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}