{"id":20733,"date":"2024-11-12T13:33:24","date_gmt":"2024-11-12T12:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/tre-saker-alla-arbetsgivare-behover-veta-om-generation-z\/"},"modified":"2026-03-22T10:48:40","modified_gmt":"2026-03-22T09:48:40","slug":"tre-saker-alla-arbetsgivare-behover-veta-om-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/tre-saker-alla-arbetsgivare-behover-veta-om-generation-z\/","title":{"rendered":"Tre saker alla arbetsgivare beh\u00f6ver veta om generation Z"},"content":{"rendered":"

I rapporten Arbetsliv 3.0<\/a> avsl\u00f6jar vi resultatet av en unders\u00f6kning bland 35 000 medarbetare. Bland annat fr\u00e5gade vi dem hur de ser p\u00e5 sina f\u00f6rm\u00e5ner, hur engagerade de \u00e4r, samt deras inst\u00e4llning till AI. Och det visade sig att de yngsta medarbetarna, generation Z, sticker ut p\u00e5 en rad punkter. H\u00e4r \u00e4r tre viktiga insikter fr\u00e5n rapporten.<\/span><\/span><\/h2>\n
\n

S\u00e5 engagerar du <\/span>som arbetsgivare <\/span>generation<\/span> Z<\/span><\/h3>\n

Andelen medarbetare i generation Z som anser sig vara \u201dstarkt engagerade\u201d \u00e4r 77 procent \u2013 en \u00f6kning med 3 procent sedan 2022. Men det \u00e4r fortfarande mycket l\u00e4gre \u00e4n motsvarande siffror f\u00f6r generation X (85 procent) och baby boomers (86), samt n\u00e5got l\u00e4gre \u00e4n f\u00f6r millennials (78).<\/span> <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Unders\u00f6kningen visar att engagemanget inom generation Z starkt h\u00e4nger samman med att man upplever arbetet som meningsfullt. Dessutom v\u00e4ger gemenskapen med kollegor tungt. F\u00f6rdomen om att generation Z skulle f\u00f6redra att enbart arbeta p\u00e5 distans st\u00e4mmer med andra ord inte. I v\u00e5r tidigare rapport <\/span>L\u00e4r k\u00e4nna generation Z<\/span><\/a> svarade 53 procent att de f\u00f6redrar ett hybriduppl\u00e4gg, medan endast 14 procent vill arbeta helt p\u00e5 distans.<\/span> <\/span><\/p>\n

Unders\u00f6kningen avsl\u00f6jar \u00e4ven att dessa upplevelser kan h\u00f6ja generation Z:s engagemang:<\/span><\/p>\n

1. Mitt arbete \u00e4r meningsfullt<\/span><\/p>\n

2. Jag k\u00e4nner gemenskap med mina kollegor<\/span><\/p>\n

3. Min arbetsgivare har en stark f\u00f6retagskultur<\/span><\/p>\n

4. Jag kan p\u00e5verka min arbetssituation<\/span><\/p>\n

5. Min arbetsgivare arbetar kontinuerligt med h\u00e5llbarhetsfr\u00e5gor<\/span><\/p>\n

Se resten av listan i <\/i>Arbetsliv 3.0<\/i><\/a>.<\/i> <\/span><\/p>\n

\"CREA-2316_Tre<\/span><\/p>\n

Vilken sorts arbetsgivare generation Z vill ha<\/span><\/span><\/h3>\n

I rapporten <\/span>L\u00e4r k\u00e4nna generation Z<\/span><\/a> kunde vi konstatera att de yngsta medarbetarna vill att arbetsgivaren ska engagera sig i \u00e4mnen som milj\u00f6<\/span>n<\/span>, m\u00e5ngfald, inkludering, samh\u00e4llsansvar och h\u00e5llbarhet. Detta st\u00e4mmer v\u00e4l in p\u00e5 vad vi definierar som en \u201dprogressiv\u201d arbetsgivare \u2013 n\u00e4mligen en arbetsgivare med stark f\u00f6retagskultur, kontinuerligt fokus p\u00e5 h\u00e5llbarhetsfr\u00e5gor, och flexibilitet n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6r\u00e4ndringar p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/span> <\/span><\/p>\n

Gen Z st\u00e4ller dock h\u00f6gre krav p\u00e5 detta omr\u00e5de \u00e4n \u00f6vriga \u00e5ldersgrupper. Medan n\u00e4stan 40 procent av baby boomers och generation X betraktar sin arbetsgivare som progressiv, g\u00f6r bara 32 procent av generation Z det.<\/span> <\/span><\/p>\n

En ljusglimt \u00e4r dock att medarbetare inom gen Z faktiskt \u00e4r mer ben\u00e4gna att rekommendera sin arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r ser de olika generationernas eNPS-v\u00e4rde* (employee net promoter score) ut, med 2022 \u00e5rs resultat inom parentes:<\/span> <\/span><\/p>\n