{"id":20700,"date":"2025-04-23T16:11:45","date_gmt":"2025-04-23T14:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/friskvard-flexibilitet-formaner-i-forandring\/"},"modified":"2026-03-22T10:47:31","modified_gmt":"2026-03-22T09:47:31","slug":"friskvard-flexibilitet-formaner-i-forandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/friskvard-flexibilitet-formaner-i-forandring\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5n friskv\u00e5rd till flexibilitet \u2013 f\u00f6rm\u00e5ner i f\u00f6r\u00e4ndring"},"content":{"rendered":"

Work-life balance \u00e4r hetare \u00e4n n\u00e5gonsin. Enligt v\u00e5r rapport HR-perspektiv 2025, d\u00e4r 1300 arbetsgivare deltagit, ser vi en tydlig trend \u2013 medarbetare efterfr\u00e5gar f\u00f6rm\u00e5ner som ger en b\u00e4ttre balans mellan arbete och fritid. Samtidigt f\u00f6r\u00e4ndras prioriteringarna kring traditionella f\u00f6rm\u00e5ner, och arbetsgivare m\u00e5ste anpassa sig efter olika generationers \u00f6nskem\u00e5l.<\/span> <\/h1>\n
\n

F<\/span>\u00f6<\/span>rm<\/span>\u00e5<\/span>ner<\/span> <\/span>i<\/span> <\/span>f<\/span>\u00f6<\/span>r\u00e4ndring<\/span> \u2013 <\/span>vad<\/span> <\/span>v<\/span>\u00e4<\/span>rderas<\/span> <\/span>h\u00f6gst<\/span>?<\/span><\/span><\/h2>\n

Att h\u00e4lsa och v\u00e4lm\u00e5ende st\u00e5r h\u00f6gt p\u00e5 s\u00e5v\u00e4l arbetsgivarnas som medarbetarnas lista \u00e4r ingen nyhet. I v\u00e5r rapport Arbetsliv 3.0<\/a> var friskv\u00e5rd den tredje mest popul\u00e4ra f\u00f6rm\u00e5nen \u00f6verlag \u2013 och den allra popul\u00e4raste bland generation Z. Ju yngre medarbetare, desto viktigare verkar f\u00f6rm\u00e5ner inom friskv\u00e5rd vara. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Men \u00e5rets unders\u00f6kning, som ligger till grund f\u00f6r HR-Perspektiv 2025<\/a>, visar att arbetsgivarnas fokus skiftar. F\u00f6rra \u00e5ret planerade 80% av arbetsgivarna att ut\u00f6ka sitt f\u00f6rm\u00e5nsutbud inom h\u00e4lsa och v\u00e4lm\u00e5ende. I \u00e5r har siffran sjunkit till 61%. \u00c4ven om kategorin fortfarande toppar listan, s\u00e4rskilt inom offentlig sektor, \u00e4r trenden anm\u00e4rkningsv\u00e4rd \u2013 och bryter den tidigare utvecklingen. D\u00e4remot ser vi en \u00f6kning av arbetsgivare som vill erbjuda f\u00f6rm\u00e5ner kopplade till work-life balance. H\u00e4r har siffran stigit fr\u00e5n 33% till 37%. Det \u00e4r en kategori som v\u00e4rdes\u00e4tts av alla \u00e5ldersgrupper, men framf\u00f6r allt av generation Z och millennials. <\/span><\/p>\n

\"Fr\u00e5n<\/span><\/p>\n

Olika generationer har olika prioriteringar <\/h3>\n

En av de viktigaste insikterna fr\u00e5n HR-perspektiv 2025 \u00e4r att v\u00e5r syn p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5verkas starkt av b\u00e5de generationstillh\u00f6righet \u2013 och ibland \u00e4ven k\u00f6n. Kvinnor v\u00e4rderar work-life balance h\u00f6gre \u00e4n m\u00e4n, medan yngre medarbetare i f\u00f6rsta hand prioriterar friskv\u00e5rd, ledighet och pensionsf\u00f6rm\u00e5ner. Ju \u00e4ldre medarbetarna blir, desto st\u00f6rre vikt l\u00e4gger de vid sjukv\u00e5rd och pension. <\/span>
 <\/span><\/em>
“Endast 5% av alla arbetsgivare \u00f6verv\u00e4ger en fyradagarsvecka.\u201d <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

F\u00f6rm\u00e5ner kopplade till arbetstid och ledighet \u00e4r ocks\u00e5 eftertraktade. N\u00e4r arbetsgivare fick fr\u00e5gan om vilken dr\u00f6mf\u00f6rm\u00e5n de skulle vilja erbjuda om budgeten inte var en begr\u00e4nsning, svarade m\u00e5nga \u201dkortare arbetstid\u201d och \u201dfler semesterdagar\u201d. Trots detta \u00e4r det f\u00e5 arbetsgivare som faktiskt \u00f6verv\u00e4ger en fyradagars arbetsvecka \u2013 endast 5% inom b\u00e5de offentlig och privat sektor s\u00e4ger att de ens funderar p\u00e5 det. <\/span><\/p>\n

Kortare arbetstid \u2013 offentlig sektor visar v\u00e4gen <\/h3>\n

Trots att f\u00e5 arbetsgivare i privat sektor \u00f6verv\u00e4ger en kortare arbetsvecka har offentlig sektor tagit initiativ till flera banbrytande projekt. H\u00f6sten 2024 gavs exempelvis 1400 sjuksk\u00f6terskor och undersk\u00f6terskor i Region Stockholm m\u00f6jlighet att arbeta 34 timmar per vecka med bibeh\u00e5llen l\u00f6n. Kristinehamns kommun har ocks\u00e5 rapporterat \u201dv\u00e4ldigt positiva effekter\u201d av att inf\u00f6ra en 30-timmars arbetsvecka. <\/span><\/p>\n

Ett av de mest omtalade projekten \u00e4r \u201dMiraklet i Ljusdal\u201d, d\u00e4r socialsekreterare fick g\u00e5 ner till sju timmars arbetsdag \u2013 en f\u00f6r\u00e4ndring som visade sig vara s\u00e5 framg\u00e5ngsrik att den blev permanent. <\/span><\/p>\n

\"Fr\u00e5n<\/span><\/p>\n

Vilken \u00e4r din dr\u00f6mf\u00f6rm\u00e5n? <\/h4>\n

Dr\u00f6mf\u00f6rm\u00e5ner kan se olika ut beroende p\u00e5 vem man fr\u00e5gar. I unders\u00f6kningen lyfte deltagarna fram en rad \u00f6nskem\u00e5l, bland annat: <\/span><\/p>\n