{"id":20697,"date":"2025-05-05T15:56:33","date_gmt":"2025-05-05T13:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/tio-relativt-snabba-fragor-med-malin-rapp\/"},"modified":"2026-03-22T10:47:20","modified_gmt":"2026-03-22T09:47:20","slug":"tio-relativt-snabba-fragor-med-malin-rapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/tio-relativt-snabba-fragor-med-malin-rapp\/","title":{"rendered":"Tio (relativt) snabba fr\u00e5gor med Malin Rapp"},"content":{"rendered":"

L\u00e5t oss presentera Malin Rapp \u2013 en av v\u00e5ra eminenta talare p\u00e5 Framtidens HR!<\/span> <\/span><\/h2>\n

Den 14 maj \u00e4r det dags f\u00f6r v\u00e5rt \u00e5rliga event Framtidens HR och vi kan knappt b\u00e4rga oss! F\u00f6r att ni ska f\u00e5 l\u00e4ra k\u00e4nna v\u00e5ra talare lite b\u00e4ttre har vi l\u00e5tit de svara p\u00e5 tio (relativt) snabba fr\u00e5gor. F\u00f6rst ut \u00e4r Malin Rapp! <\/span> <\/p>\n

<\/p>\n

\n

Vem \u00e4r du? <\/h2>\n

\u2013 Jag \u00e4r Malin Rapp, motivationsexpert p\u00e5 SelfLeaders, som inspirerar ledare och organisationer i Sverige och globalt att skapa v\u00e4lm\u00e5ende, h\u00e5llbara och ansvarstagande kulturer genom sj\u00e4lvledarskap. <\/span><\/p>\n

\u2013 Jag har haft f\u00f6rm\u00e5nen att under mer \u00e4n tio \u00e5r st\u00f6tta organisationer i att bygga v\u00e4lm\u00e5ende och motiverande f\u00f6retagskulturer. Som talare har jag dessutom f\u00e5tt den stora \u00e4ran att motta \u00c5rets Talare \u2013 Publikens Pris b\u00e5de 2023 och 2025. <\/span><\/p>\n

\u2013 Med stor tacksamhet har jag samarbetat med en bredd av branscher och med b\u00e5de svenska och internationella f\u00f6retag som Google, Spotify och IKEA. I mina f\u00f6rel\u00e4sningar fokuserar jag p\u00e5 att dela forskningsinsikter och konkreta verktyg som skapar varaktiga f\u00f6r\u00e4ndringar i hur vi t\u00e4nker, samarbetar och leder, b\u00e5de oss sj\u00e4lva och varandra. <\/span><\/p>\n

\u2013 Med en bakgrund inom kognitiv neurovetenskap och motivationspsykologi har jag undervisat i ledarskap vid Handelsh\u00f6gskolan i Stockholm, f\u00f6rel\u00e4st vid Harvard och tillsammans med forskare p\u00e5 Karolinska Institutet tagit fram m\u00e4tbara resultat p\u00e5 metoder inom sj\u00e4lvledarskap. Genom mitt arbete p\u00e5 Self Leaders har jag lett omfattande kulturf\u00f6rflyttningar hos n\u00e5gra av Sveriges st\u00f6rsta bolag och varit med och utvecklat ledarskapsprogram som idag anv\u00e4nds av \u00f6ver 400 organisationer i mer \u00e4n 50 l\u00e4nder. <\/span><\/p>\n

\"Tio<\/span><\/p>\n

Vad kommer du att prata om p\u00e5 Framtidens HR? <\/h2>\n

\u2013 Att sj\u00e4lvledarskap och v\u00e4lm\u00e5ende \u00e4r aff\u00e4rskritiskt.  <\/span><\/p>\n

\u2013 P\u00e5 Framtidens HR talar jag om varf\u00f6r sj\u00e4lvledarskap och v\u00e4lm\u00e5ende inte l\u00e4ngre \u00e4r ett “nice to have”, utan avg\u00f6rande konkurrensf\u00f6rdelar p\u00e5 en arbetsmarknad d\u00e4r psykisk oh\u00e4lsa \u00e4r det st\u00f6rsta hotet mot organisationers l\u00e5ngsiktiga framg\u00e5ng. <\/span><\/p>\n

\u2013 Det handlar inte om fler policys eller inspirerande v\u00e4rdeord. Det handlar om att f\u00f6rst\u00e5 vad som faktiskt driver m\u00e4nniskor, och v\u00e5ga koppla deras inre motivation till organisationens syfte och m\u00e5l. Det handlar om att p\u00e5 riktigt f\u00f6rst\u00e5 hur vi kan m\u00e5 bra p\u00e5 jobbet, utvecklas och samtidigt bidra. <\/span><\/p>\n

Varf\u00f6r \u00e4r detta viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin? <\/h2>\n

\u2013 Vi st\u00e5r mitt i en tyst kris. Stressrelaterade sjukskrivningar har \u00f6kat med 25% p\u00e5 bara fem \u00e5r och kostade samh\u00e4llet \u00f6ver 9 miljarder kronor under 2023. F\u00f6r f\u00f6retagen inneb\u00e4r detta tappade int\u00e4kter, f\u00f6rlorad kompetens och \u00f6kade sjukl\u00f6nekostnader. Men det allra v\u00e4rsta \u00e4r hur m\u00e4nniskor drabbas \u2013 ofta med livsl\u00e5nga konsekvenser. <\/span><\/p>\n

\u2013 Den unga, v\u00e4rderingsstyrda generation som nu tar plats p\u00e5 arbetsmarknaden kommer inte att acceptera oh\u00e4lsosamma arbetsmilj\u00f6er. Vill vi attrahera talanger, beh\u00e5lla nyckelpersoner och frig\u00f6ra v\u00e5ra medarbetares fulla potential \u00e4r det helt avg\u00f6rande att bygga v\u00e4lm\u00e5ende kulturer d\u00e4r m\u00e4nniskor f\u00e5r m\u00f6jlighet att bidra p\u00e5 riktigt.   <\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r det mest kontroversiella du kommer s\u00e4ga p\u00e5 scen? <\/h2>\n

\u2013 Att det st\u00f6rsta hotet mot organisationers framtid inte \u00e4r AI, det \u00e4r stressrelaterad oh\u00e4lsa. <\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r de hetaste HR-fr\u00e5gorna just nu \u2013 enligt dig? <\/h2>\n

\u2013 Det \u00e4r:  <\/span><\/p>\n