{"id":20551,"date":"2025-12-18T15:33:04","date_gmt":"2025-12-18T14:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/sv\/wrap-up-av-2025-benify-blev-benifex-vilket-ar-det-har-varit\/"},"modified":"2026-04-22T15:07:33","modified_gmt":"2026-04-22T13:07:33","slug":"wrap-up-av-2025-benify-blev-benifex-vilket-ar-det-har-varit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/sv\/wrap-up-av-2025-benify-blev-benifex-vilket-ar-det-har-varit\/","title":{"rendered":"Wrap\u00a0up\u00a0av 2025:\u00a0Benify\u00a0blev\u00a0Benifex\u00a0\u2013 vilket \u00e5r det har varit!"},"content":{"rendered":"

\u00c5ret b\u00f6rjade med att <\/span>brittiska ºÚÁÏÍø och svenska Benify<\/span><\/a> officiellt gick samman och blev <\/span>Benifex <\/span><\/strong>\u2013<\/span> <\/span><\/strong>en viktig milstolpe i v\u00e5r gemensamma resa mot att skapa v\u00e4rldens ledande globala plattform f\u00f6r f\u00f6rm\u00e5ner och kompensation.<\/span> <\/span><\/h1>\n
\n

I och med hopslagningen st\u00f6ttar vi idag \u00f6ver 3 000 organisationer i mer \u00e4n 100 l\u00e4nder, och v\u00e5ra l\u00f6sningar anv\u00e4nds av fem miljoner medarbetare v\u00e4rlden \u00f6ver. Genom sammanslagningen kan vi nu erbjuda en helt global, intelligent f\u00f6rm\u00e5nsplattform som skapar mer personliga, mer engagerande och mer relevanta medarbetarupplevelser \u2013 oavsett var i v\u00e4rlden du arbetar.<\/span> <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Tack vare v\u00e5rt v\u00e4xande globala team p\u00e5 \u00f6ver 1 200 Benifex-medarbetare p\u00e5 11 kontor kan vi dessutom erbjuda support dygnet runt, \u00e5ret om. Ett stort kliv fram\u00e5t \u2013 b\u00e5de f\u00f6r oss och f\u00f6r v\u00e5ra kunder!<\/span> <\/span><\/p>\n

\"CREA-2864-Blog-post-Wrapup-2025\"<\/span><\/p>\n

Ny l\u00f6netransparensl\u00f6sning \u2013 fr\u00e5n krav till konkurrensf\u00f6rdel<\/span><\/strong> <\/span><\/h2>\n

Under \u00e5ret har vi lanserat v\u00e5r helt nya <\/span>l\u00f6netransparensmodul<\/span><\/a> <\/span>\u2013 ett viktigt steg i att hj\u00e4lpa arbetsgivare att inte bara m\u00f6ta kraven i EU:s kommande direktiv, utan ocks\u00e5 anv\u00e4nda transparens som ett verktyg f\u00f6r engagemang och f\u00f6rtroende.<\/span> <\/span><\/p>\n

Med l\u00f6sningen kan arbetsgivare arbeta strukturerat med sin l\u00f6nefilosofi, visualisera l\u00f6nedata p\u00e5 ett tydligt och pedagogiskt s\u00e4tt samt ge medarbetare insyn i l\u00f6nespann, karri\u00e4rv\u00e4gar och l\u00f6neutveckling. Den st\u00f6djer hela resan \u2013 fr\u00e5n kandidaterbjudande och onboarding till utvecklingsdialoger och visualisering av det totala kompensationspaketet \u2013 och hj\u00e4lper organisationer att ligga steget f\u00f6re i fr\u00e5gor om j\u00e4mlikhet, trov\u00e4rdighet och transparens. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ett intensivt event- och inneh\u00e5lls\u00e5r<\/span><\/strong> <\/span><\/h2>\n

2025 har verkligen varit ett h\u00e4ndelserikt \u00e5r \u00e4ven ur ett marknads- och kundperspektiv. Vi har genomf\u00f6rt tio lives\u00e4nda <\/span>webbinarier<\/span><\/a> arrangerat fyra egna event \u2013 senast v\u00e5r uppskattade AW med fokus p\u00e5 l\u00f6netransparens \u2013 och deltagit p\u00e5 flera m\u00e4ssor, d\u00e4ribland <\/span>Allt f\u00f6r H\u00e4lsan<\/span><\/a> och Personal & Chef 2025.<\/span> <\/span><\/p>\n

V\u00e5r s\u00e4ljorganisation har dessutom varit ute p\u00e5 v\u00e4garna runt om i Norden och tr\u00e4ffat kunder p\u00e5 en m\u00e4ngd externa kundevent \u2013 n\u00e5got vi v\u00e4rdes\u00e4tter enormt.<\/span> <\/span><\/p>\n

I juni arrangerade vi <\/span>HR Connect i K\u00f6penhamn<\/span><\/a>, d\u00e4r vi f\u00f6rdjupade dialogen med v\u00e5ra danska kunder kring f\u00f6rm\u00e5ner, total rewards och l\u00f6netransparens.<\/span> <\/span><\/p>\n

Men \u00e5rets st\u00f6rsta h\u00f6jdpunkt i Sverige var naturligtvis <\/span>Framtidens HR<\/span><\/a>. Den 14 maj samlades n\u00e4stan 1 000 bes\u00f6kare p\u00e5 Filadelfia Convention Center i Stockholm, kompletterat av ytterligare 800 deltagare via livestream. En fullsp\u00e4ckad heldag med samtal om AI, det kommande l\u00f6netransparensdirektivet, sj\u00e4lvledarskap, h\u00e4lsa och engagemang \u2013 och med de h\u00f6gsta deltagarbetygen vi n\u00e5gonsin haft. Ett stort tack till alla som bidrog till att g\u00f6ra dagen s\u00e5 lyckad!<\/span> <\/span><\/p>\n

\"CREA-2864-Blog-post-wrap-up\"<\/span><\/p>\n

Kunskap i fokus \u2013 v\u00e5ra rapporter och guider<\/span><\/strong> <\/span><\/h2>\n

Under \u00e5ret har vi ocks\u00e5 publicerat n\u00e5gra st\u00f6rre kunskapsinitiativ:<\/span> <\/span><\/p>\n

Efter sammanslagningen fick vi ocks\u00e5 en ny <\/span>CEO i Mathieu Stevenson<\/span><\/a>, med mer \u00e4n 25 \u00e5rs internationell erfarenhet fr\u00e5n techbranschen. N\u00e4rmast kommer Mathieu fr\u00e5n SafeSend, d\u00e4r han var CEO tills bolaget f\u00f6rv\u00e4rvades av Thomson Reuters. I ledningen har vi \u00e4ven v\u00e4lkomnat en ny <\/span>CMO, Sarah Reynolds<\/span><\/a> (senast fr\u00e5n HiBob) och en ny <\/span>CPO, Blake <\/span>Pinard<\/span><\/a> (senast fr\u00e5n <\/span>Snagajob). Alla tre \u00e4r v\u00e4ldigt starka tillskott som ger oss kraft att ta n\u00e4sta steg i v\u00e5rt nya \u00e4ventyr. <\/span> <\/span><\/p>\n