ºÚÁÏÍø

Arbetsgivare i framkant har insett att personal´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù kan öka medarbetarnas välmÃ¥ende, engagemang och vilja att agera positiva ambassadörer för varumärket. Men för att allt detta ska uppnÃ¥s behöver förmÃ¥nsutbudet vara relevant för varje anställd. Och vad behöver ingÃ¥ dÃ¥?

Som vi konstaterar i vår kommande är svaret på frågan är inte helt enkelt. Rapporten baseras på en undersökning med tusentals anställda i olika åldrar och branscher i Storbritannien, Tyskland och Sverige. Vi ville ta reda på vad människor tycker om sina medarbetarupplevelser, hur långt digitaliseringen har kommit på dagens arbetsplatser – och vilka som är så viktiga att de skulle kunna få människor att byta jobb.

Behov och önskemål i olika länder

Visst finns det ´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù som anses viktiga i alla tre länder, men varje land är ocksÃ¥ unikt.

Till exempel rankas flexibilitet och work-life balance jämförelsevis högt i Storbritannien. Mobilitets´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù är en kategori som istället sticker ut i Tyskland, där man däremot verkar fästa mindre vikt vid kompetensutveckling. SjukvÃ¥rds´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù, och framför allt friskvÃ¥rds´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù, är extra viktiga för anställda i Sverige.

Behov och önskemål i olika åldrar

Undersökningen visade ocksÃ¥ tydliga skillnader i vad som efterfrÃ¥gas i olika Ã¥ldrar. I Sverige anses mobilitets´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù – som till exempel cyklar, kollektivtrafik eller ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð²ú¾±±ô²¹°ù – viktigare för medarbetare under 40 än över, medan work-life balance prioriteras högst bland dem mellan 30 och 39.

I Tyskland är bonus & vinstdelning och flexibilitet de tvÃ¥ viktigaste förmÃ¥nskategorierna i samtliga Ã¥ldersgrupper. Mat & dryck (som exempelvis lunchsubventioner) är extra viktiga för medarbetare under 40, som rankar dessa ´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù högre än bÃ¥de sjukvÃ¥rds- och pensions´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù.

I Storbritannien hamnar flexibilitet (när det gäller till exempel arbetstider och möjlighet att jobba på distans) överst på listan i alla åldersgrupper, förutom de över 60. För denna grupp är istället bonus & vinstdelning viktigast; en kategori som placerar sig på en andraplats bland övriga åldersgrupper.

Behov och önskemål för kvinnor respektive män

Sorterar man svaren i undersökningen utifrÃ¥n könstillhörighet framträder ytterligare skillnader, även om visa förmÃ¥nskategorier – däribland försäkringar, mat & dryck och – placerar sig ganska lika. Flexibilitet, work-life balance och kompetensutveckling är viktigare för kvinnor, medan män istället rankar mobilitets- och pensions´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù högre.

Det vi har presenterat ovan är en övergripande bild, med nÃ¥gra av de tydligaste tendenserna. Vill man gräva djupare kan man kombinera och jämföra olika parametrar, och till exempel ta reda pÃ¥ hur svaren frÃ¥n brittiska kvinnor i en viss Ã¥lder skiljer sig frÃ¥n jämnÃ¥riga i Tyskland eller Sverige. Personal´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù är ett komplext ämne! Dessutom pÃ¥verkas behov och önskemÃ¥l över tid, av individuella förutsättningar, liksom av yttre faktorer i en föränderlig omvärld.

Rätt stöd för rätt person i rätt tid

Knappast nÃ¥gon yrkesgrupp har lämnats helt opÃ¥verkad av covid-19, och i tider av osäkerhet kan personal´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù bli viktigare än nÃ¥gonsin. För arbetsgivare som vill stötta sina medarbetares välmÃ¥ende är ett väl avvägt förmÃ¥nsutbud ett bÃ¥de kraftfullt och kostnadseffektivt verktyg.

Men för att ge önskad effekt behöver utbudet vara tillräckligt brett för att varje medarbetare – oavsett Ã¥lder, livssituation och preferenser – ska kunna hitta nÃ¥got som passar just dem. Individanpassning, flexibilitet och lättillgänglighet är därför viktiga ledord för dagens arbetsgivare. Och framför allt gäller det att ta reda pÃ¥ vilka ´Úö°ù³¾Ã¥²Ô±ð°ù ens medarbetare har störst behov och nytta av just nu.

Är du nyfiken på fler intressanta insikter från vår stora undersökning? Förbeställ Förmåns- & engagemangsrapporten redan idag!

{{cta(‘c3f219d5-1beb-4bb2-b2b4-29238de7afe2′,’justifycenter’)}}