ºÚÁÏÍø

Anställningsförmåner, Employee Experience, Personalhälsa

Tydligt förmånserbjudande lindrar ekonomisk stress

06.07.23

Genom att erbjuda personalförmåner som är enkla att använda ökar arbetsglädjen, engagemanget och välmåendet hos medarbetarna. Inte minst i tider när räntehöjningar, inflation och global oro präglar samhället. Här delar Benifys HR-chef Jessica Ribbestam sin syn på förmånernas positiva inverkan på arbetsplatsen.

 

Vi har tidigare skrivit om vilken viktig roll arbetsgivaren spelar för sina anställda även utanför arbetstid – detta för att skapa en trygg och långsiktig relation mellan arbetsgivare och medarbetare. Frågan är särskilt aktuell då det råder stor brist på talang inom många branscher, från sjukvård till bygg och IT.

– Rätt förmånsutbud blir ett sätt att behålla och rekrytera talang, säger Jessica Ribbestam, Chief People & Culture Officer på Benify.

JobbförmÃ¥ner som stärker kulturen 

En nöjd medarbetare är ocksÃ¥ en engagerad medarbetare som ofta stannar kvar längre pÃ¥ arbetsplatsen. Dessutom kan medarbetaren, medvetet eller omedvetet, fungera som en ambassadör som talar väl om företaget och därmed locka andra att söka sig dit. 

Utöver lön kan olika typer av anställningsförmåner påverka medarbetarens jobbtillfredsställelse, balansen mellan arbete och fritid och den allmänna livskvaliteten. Det sänker på sikt företagets kostnader tack vare lägre sjukfrånvaro och ökad effektivitet.

– Medarbetarna är den viktigaste tillgången och vill man göra någonting för att de ska känna sitt eget värde kan vår plattform hjälpa till, säger Jessica Ribbestam.

3Ways_Companies_Use_1

Benifys rapport visar nya trender inom förmÃ¥ner  

Benify släppte nyligen sin senaste upplaga av rapporten Framtidens arbetsgivare: En arbetsplats i förändring. Där presenteras resultatet frÃ¥n undersökningen FörmÃ¥nskollen där 15 885 medarbetare och 216 personer frÃ¥n HR-avdelningar i privat och offentlig sektor i 14 olika branscher har fÃ¥tt svara pÃ¥ frÃ¥gor som rör arbetsplatsen, förmÃ¥ner och arbetslivet i övrigt. 

Svaren visar bland annat att jämfört med rapporten frÃ¥n 2022 sÃ¥ har arbetstid och ledighet, som exempelvis flexibla arbetstider, gÃ¥tt om pension som den viktigaste förmÃ¥nen. Work-life balance, med förmÃ¥ner som exempelvis rabatter pÃ¥ hushÃ¥llsnära tjänster, tar ett stort hopp upp frÃ¥n plats tio förra Ã¥ret till att bli rankad som den femte viktigaste förmÃ¥nen Ã¥r 2023.  

Men svaren varierar också utifrån ålder. Bland äldre är pensionsförmåner viktigare än för de yngre, som rankar friskvård på första plats.

benefit-platform-1

FörmÃ¥ner kan underlätta i svÃ¥ra tider 

Sverige genomgÃ¥r just nu en tuff ekonomisk period, med höga räntor och energipriser, och hög inflation. Rapporten visar hur arbetsgivare kan använda sig av förmÃ¥ner för att minska medarbetarnas ekonomiska stress. 

– Med ett tydligt och synligt utbud av förmÃ¥ner kan arbetsgivarna visa hur de kan stötta medarbetarna ekonomisk med mer än bara lönen, säger Jessica Ribbestam.  

Här är förmÃ¥ner och rabatter pÃ¥ allt frÃ¥n matkassar till elabonnemang och försäkringar, men ocksÃ¥ hyrbilar, biobiljetter och tjänstepension, nÃ¥gra konkreta sätt att hjälpa medarbetarna. 

– PÃ¥ detta sätt kan en arbetsgivare visa att man inte duckar för omvärldens pÃ¥verkan pÃ¥ varken arbetsliv eller privatliv, säger Jessica Ribbestam. 


Vill du läsa mer om vilka förmåner som verkligen efterfrågas hos anställda? Hämta rapporten här!

{{cta(‘dd7d9d95-4ddc-4229-a86d-eaff304cde1b’)}}

 

{% module_block module “widget_1675413207899” %}{% module_attribute “label” %}Follow Me – LP{% end_module_attribute %}{% module_attribute “path” %}@hubspot/follow_me_lp{% end_module_attribute %}{% module_attribute “module_id” %}9362205{% end_module_attribute %}{% module_attribute “schema_version” %}2{% end_module_attribute %}{% module_attribute “tag” %}module{% end_module_attribute %}{% module_attribute “no_wrapper” %}false{% end_module_attribute %}{% module_attribute “scale” %}40{% end_module_attribute %}{% module_attribute “spacing” %}8{% end_module_attribute %}{% module_attribute “social” %}[{“network”:”facebook”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://www.facebook.com/BenifyGlobal/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false}},{“network”:”twitter”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://twitter.com/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:false,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}},{“network”:”linkedin”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://www.linkedin.com/company/benify/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”alt”:null,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}}]{% end_module_attribute %}{% module_attribute “css” %}{}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “child_css” %}{}{% end_module_attribute %}{% end_module_block %}

Language

Horray! Your message is sent, thank you!