Pension, Träffa en Benify-kund
°ÕÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô: en investering värd att visa upp
24.09.19
En av fyra anställda i Sverige skulle överväga att , enligt en ny undersökning. Trots detta verkar ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ôen – som dessutom är den enskilt dyraste personalförmÃ¥nen för mÃ¥nga arbetsgivare – inte vara ett självklart samtalsämne vid rekrytering. I en , gjord pÃ¥ uppdrag av initiativtagarna till °ÕÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ôens dag, uppgav knappt tvÃ¥ av tio att ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ôen togs upp vid deras senaste anställningsintervju.
En som däremot gärna pratar pension vid rekrytering är Anna Willford, HR Business Partner pÃ¥ techbolaget Zenuity, som startade 2017 och har 410 anställda pÃ¥ sitt kontor i Göteborg. Kampen om talangerna är hÃ¥rd i IT-branschen, och kollektivavtal och ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô kan bli en viktig konkurrensfördel. 
– I mindre bolag och startups är det ingen självklarhet att erbjuda . Och utan ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô behöver ju medarbetarna själva sätta av pengar till sin framtida pension. Om vi inte visar upp detta som en del av vÃ¥rt anställningserbjudande kanske kandidaten bara ser till lönen, och missar det totala värdet. °ÕÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ôen är en stor investering för oss som arbetsgivare. Vi vill sÃ¥klart att medarbetarna uppskattar den här och nu, och inte bara är tacksamma den dagen de gÃ¥r i pension.
Utöver avsättningen till ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô har Zenuitys anställda tillgÃ¥ng till placeringsrÃ¥d frÃ¥n Lifeplan. De nÃ¥r tjänsten via sin personliga frÃ¥n Benify.
– Lifeplan är ett smidigt sätt för oss som arbetsgivare att erbjuda bra rådgivning till en liten kostnad. Jag gillar konceptet att hålla nere avgifterna så att det blir mer kvar för medarbetarna att investera.
°ÕÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô som hygienfaktor
PÃ¥ mer etablerade bolag är ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô betydligt vanligare än i startup-världen: 
– Det är en hygienfaktor med ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô idag, säger Charlotta Lilieblad, chef för HR Service Center pÃ¥ IT-bolaget IFS, som har cirka 430 anställda bara i Sverige.
Att ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ôen ses som självklar betyder dock inte att alla förstÃ¥r värdet. Kommunikation är viktig för att öka kunskapen och uppskattningen, enligt Charlotta:
– I våra -samtal med nyanställda lyfter vi fram pension och försäkringar så att ingen ska missa vad som ingår i anställningen.
Även på IFS kan medarbetarna sedan ett par år tillbaka ta del av rådgivning online från Lifeplan, efter att tidigare ha erbjudits personlig rådgivning från de försäkringsbolag som är knutna till företagets pensionsavtal.
– Att gå över till en lättillgänglig och digital tjänst som Lifeplan kändes naturligt eftersom våra anställda använder digitala verktyg hela tiden i sitt dagliga arbete. Det var också viktigt för oss att rådgivningen skulle vara neutral, och inte baseras på kick-backs till rådgivarna. Som arbetsgivare ska vi inte ta ställning för hur medarbetarna placerar sitt pensionskapital.
Ett annat skäl till att IFS valde att erbjuda sin pensionsrådgivning via Lifeplan är att man ville samla allt som rör personalförmåner i Benifys portal, där Lifeplans tjänst finns integrerad. Att erbjuda samma tjänst till alla ökar dessutom likvärdigheten i organisationen.
– Vi har tre olika pensionsavtal, så istället för att skicka medarbetarna till tre olika ställen för rådgivning ville vi erbjuda en likvärdig tjänst som fungerar för alla anställda, oavsett försäkring, förklarar Charlotta.
Vill du veta mer om hur du kan erbjuda till dina medarbetare? Ladda ner ett .
En viktig del av ett attraktivt förmånsutbud
Pensionsförmåner är en viktig del av det totala förmånsutbudet för den som vill vara en attraktiv och omtänksam arbetsgivare. Det menar Jesper Lundkvist, CFO på det Göteborgsbaserade mjukvaruföretaget Antura:
– Jag tycker att man har ett ansvar som arbetsgivare att förklara för medarbetarna varför det är viktigt med pension och vad det kan innebära att ha för dyra pensions±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µar.
Förutom ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô erbjuds alla Anturas anställda oberoende rÃ¥dgivning via Lifeplan. Och det är just oberoendet som gör att Jesper helhjärtat kan rekommendera Lifeplan till sina medarbetare:
– Om det hade handlat om rådgivare som tjänar pengar genom provisioner hade jag inte kunnat stå bakom det med gott samvete. Den absolut största fördelen med Lifeplan är att det inte finns någon dold intjäning, vilket annars kan vara väldigt snårigt i pensionsdjungeln.
Som erfaren CFO, och tidigare revisor, har Jesper sett mÃ¥nga olika typer av pensions±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µar genom Ã¥ren, bÃ¥de i Sverige och internationellt:
– Tyvärr är det inte alla arbetsgivare som visar tillräcklig omsorg om medarbetarna pÃ¥ det här omrÃ¥det. Därför känns det jättekul att vi pÃ¥ Antura inte bara erbjuder ³ÙÂáä²Ô²õ³Ù±ð±è±ð²Ô²õ¾±´Ç²Ô, som ju är en väldigt bra förmÃ¥n i sig, utan ocksÃ¥ ger medarbetarna möjlighet att kunna förvalta den pÃ¥ bästa sätt genom Lifeplan.
Läs gärna mer om hur .
Vill du också få aha-upplevelser som hjälper dig att förstå det svenska pensionssystemet bättre, både ur ett medarbetar- och arbetsgivarperspektiv? Då ska du lyssna på vårt inspelade webbinarium med Lifeplans pensionsexpert.
{{cta(‘b89deebc-99b7-40c9-a1f8-4dcefb0e0d99’)}}