Tack f枚r en of枚rgl枚mlig dag p氓 Framtidens HR!
19.05.26
I tisdags f枚rra veckan samlades vi f枚r ett av v氓ra viktigaste event 鈥� Framtidens HR, det 19:e i ordningen.
1 300 personer deltog! 700 av er var p氓 plats, och ytterligare 600 f枚ljde med digitalt via v氓r livestream. Det 盲r ett fantastiskt kvitto p氓 att HR-fr氓gor engagerar och att behovet av att m枚tas, utbyta id茅er och utmana varandra 盲r viktigt f枚r m氓nga!
Ett varmt tack till er alla
Tack till alla er som tog er tid att vara d盲r, fysiskt eller digitalt! Ni 盲r anledningen till att det h盲r eventet existerar. Era fr氓gor, era diskussioner och era kommentarer efter氓t gav dagen en otrolig energi och gl盲dje.
Till v氓ra talare och paneldeltagare: tack f枚r att ni delade med er av er kunskap, era erfarenheter och era perspektiv. Ni gav oss konkreta insikter att ta med oss tillbaka till v氓ra organisationer.
Till alla partners och utst盲llare som m枚jliggjorde dagen: utan er hade allt det h盲r inte g氓tt att f枚rverkliga.
Och till v氓ra eminenta moderatorer Jenny Swartling-Pizarro och Martin Sj枚gren, vilket fantastiskt jobb ni gjorde. Tack f枚r er n盲rvaro och alla timmar ni lagt ner p氓 att f枚rbereda dagen.
En kort summering
Dagen inleddes, tro det eller ej,聽med聽ett jazzband och聽en聽flashmob-k枚r! F枚rst en ton i publiken, sedan en till och sen stod en stor k枚r l盲ngst fram och sj枚ng. D盲refter f枚ljde聽tv氓 kortare samtal; ett聽med v氓r nye nordiske VD Adam Knapp och聽ett med聽v氓r nye globale VD Mathieu Stevenson. Mathieu聽passade聽盲ven聽p氓 att lyfta v氓r nyligen lanserade varum盲rkesidentitet.听
Den f枚rsta panelen, “HR vid ett v盲gsk盲l 鈥� fr氓n regelefterlevnad till relation”, bestod av Erik Lignell, CHRO p氓 Kivra, Tommie Cau, Senior Advisor p氓 Cau & Co, samt Siri Wikander, Chief Strategy Officer p氓 Beyond Talking. Samtalet belyste hur snabbt samh盲llet f枚r盲ndras och hur v氓r anpassningsf枚rm氓ga m氓ste h盲nga med. Beteendef枚r盲ndringar och f枚r盲ndringsledning lyftes som b氓de gigantiska m枚jligheter. Panelen var ocks氓 枚verens om att det 盲r l盲ttare att leda i kris 鈥� f枚r d氓 盲r syfte och vision tydliga. Och just tydlighet beh枚ver vi ofta mer utav f枚r att veta att det vi g枚r 盲r r盲tt.
V氓r egen Niklas Englund, Chief Commercial Officer p氓 Lifeplan, tog sedan plats p氓 stora scenen och betonade vikten av oberoende pensionsr氓dgivning. Han visade hur organisationer verkligen kan erbjuda en f枚rm氓n som g枚r skillnad 鈥� genom pensionsr氓dgivning helt utan provision.
F枚rmiddagen fortsatte med panelen “Sluta jaga talang 鈥� b枚rja bygg attraktionskraft”, med Louise Thulin, konsult p氓 Home of Recruitment, Charles Sinclair, co-founder p氓 Oddwork, och Linus Holmgren, Employer Brandingchef p氓 Nacka Kommun. H盲r fick vi bland annat h枚ra att spr氓kmodeller som ChatGPT och Claude har blivit nya plattformar d盲r kandidater s枚ker information om potentiella arbetsgivare. Panelen understr枚k ocks氓 att employer branding inte beh枚ver kosta skjortan 鈥� och att arbetet med arbetsgivarvarum盲rket 盲r minst lika viktigt under anst盲llningsstopp. Employer branding handlar ytterst om kultur, och kultur m氓ste v氓rdas kontinuerligt f枚r att inte tappa den talang man redan har.
Lunchen tillbringades i den mindre salen Birka, d盲r “Kvinnoh盲lsa som aff盲rsrisk” stod p氓 agendan. V氓r egen Linda Eliasson, tillsammans med Helena Graflund Lagercrantz, Co-founder & Medical Expert p氓 EsterCare och Jacqueline Fowler, HR-chef p氓 Anticimex, belyste vikten av att v氓ga prata om kvinnoh盲lsa p氓 arbetsplatsen. Helena gav en gedigen genomg氓ng av kvinnors hormonh盲lsa genom livet och hur den kan p氓verka arbetet, medan Jacqueline ber盲ttade om hur Anticimex har skapat en mer inkluderande kultur genom att aktivt satsa p氓 just kvinnoh盲lsa.
Eftermiddagen inleddes med panelen聽“AI i rekrytering 鈥� sluta leta som f枚rr”, d盲r聽Richard Leksell聽CCO p氓聽Talentium, Anita聽Rae,聽Head聽of聽Labour Market p氓 Jobbland & Jobbsafari聽och Emilie聽Goldensohn, Talent聽Attraction聽p氓 ICA Gruppen, medverkade. Alla tre var 枚verens om att AI b枚r anv盲ndas aktivt i jobbans枚kan聽鈥撀爉en att det samtidigt g盲ller att sticka ut och l盲gga mer tid p氓 det personliga m枚tet. AI ska effektivisera och ta hand om det mer rutinm盲ssiga, s氓 att vi kan investera 盲nnu mer i det m盲nskliga.听
D盲refter f枚ljde tv氓 kortare sessioner. Den f枚rsta handlade om l枚netransparens, med Magnus Drogell, VD p氓 PIHR, Petra Skoglund, HR-strateg p氓 People by Cederfeldt, och Li Lignell, Head of HR p氓 Benifex. Alla tre var 枚verens om att organisationer bara har att vinna p氓 枚kad transparens och att det 盲r en fr氓ga f枚r ledning och hela organisationen, inte enbart HR. Ledarskapet beh枚ver ocks氓 utvecklas f枚r att det ska fungera optimalt i praktiken.
Den andra sessionen h枚lls av Gustav Levi Bratt och Ella Andersson, kommersiella r氓dgivare p氓 Lifeplan, och handlade om hur pensionsr氓dgivning kan skapa ekonomisk trygghet f枚r medarbetare 鈥� samtidigt som arbetsgivarvarum盲rket st盲rks. En viktig insikt var att pension toppar m氓nga f枚rm氓nslistor och att ett verktyg som Lifeplan d盲rmed kan vara en stark konkurrensf枚rdel i kampen om talang.
Dagen avslutades med Arvid Axland och f枚rel盲sningen “Bli arbetsplatsen ingen vill l盲mna”. Han uppmanade oss att se arbetsplatsen som en destination 鈥� n盲stan som en n枚jespark. Hur f氓r vi m盲nniskor att vilja vara h盲r, stanna och trivas? Arvid lyfte fram det emotionella perspektivet och vikten av att f枚rst氓 k盲nslor, eftersom vi ofta fattar beslut baserade p氓 just dem. Hans budskap var tydligt: satsa p氓 relationer och kulturbyggande 鈥� f枚r kunderna kommer aldrig att 盲lska ett varum盲rke om inte de anst盲llda g枚r det f枚rst.
Vad tog vi med oss?
Vi vill att Framtidens HR inte bara ska vara ett event f枚r en dag utan en katalysator f枚r samtal och verklig f枚r盲ndring. Hur bygger vi organisationer som h氓ller? Hur leder vi med empati i en allt mer automatiserad v盲rld? Hur ser vi till att tekniken frig枚r det m盲nskliga i arbetet, snarare 盲n tr盲nger undan det?
De samtalen forts盲tter f枚rhoppningsvis p氓 kontoren, i ledningsgrupperna och i de stilla stunderna n盲r vi funderar p氓 varf枚r vi g枚r det vi g枚r.
Vi hoppas att ni b盲r med er minst en insikt, en ny kontakt eller ett ifr氓gas盲ttande ni inte hade innan eventet. Det 盲r det vi jobbar f枚r.
Tack f枚r att ni var med. Vi ses n盲sta g氓ng.
鈥� Teamet p氓 Benifex