Engagerade medarbetare, 贬氓濒濒产补谤丑别迟, Personalh盲lsa
Stegt盲vling f枚r personalen: en satsning med dubbelt goda syften
02.11.20
Hur kan man aktivera sina medarbetare, 枚ka engagemanget och st盲rka f枚retagskulturen n盲r m氓nga jobbar hemifr氓n eller finns utspridda p氓 olika arbetsplatser? H枚sten 2020 satsar Benify p氓 辫别谤蝉辞苍补濒丑盲濒蝉补n med en stegt盲vling 鈥� som dessutom ger fler barn i Ghana m枚jlighet att g氓 i skolan.
I ett tidigt skede av coronapandemin valde Benify att l氓ta merparten av medarbetarna g氓 枚ver till att jobba hemifr氓n. H枚sten 2020 har en del av personalstyrkan 氓terv盲nt till kontoret p氓 heltid, medan m氓nga forts盲tter att fr盲mst jobba p氓 distans. Rekommendationerna f枚ljer f枚rst氓s ocks氓 myndigheternas riktlinjer i respektive land d盲r medarbetarna jobbar.
脰kat stillasittande n盲r medarbetarna jobbar hemifr氓n
N盲r vi jobbar hemifr氓n f枚rsvinner mycket av den naturliga vardagsmotionen. Inte bara f枚r att vi inte beh枚ver ta oss till och fr氓n arbetsplatsen, utan ocks氓 f枚r att vi g氓r f盲rre steg under arbetsdagen. Det 盲r helt enkelt kortare v盲g till kaffebryggare och badrum hemma 盲n p氓 kontoret, vilket g枚r st枚rre skillnad 枚ver tid 盲n man kanske tror.
S氓h盲r s盲ger Benifys HR-direkt枚r Josefine S枚derqvist:
鈥� Distansarbetet har 枚verlag fungerat v盲ldigt bra f枚r v氓ra medarbetare. Men visst finns risken att det leder till mer stillasittande, och d盲rmed en s盲mre h盲lsa p氓 sikt. Det 盲r ocks氓 en utmaning att uppr盲tth氓lla v氓r teamk盲nsla och h盲rliga f枚retagskultur n盲r vi inte tr盲ffas fysiskt lika ofta som vanligt.
F枚r att st盲rka b氓de och 蝉补尘尘补苍丑氓濒濒苍颈苍驳 bland f枚retagets mer 盲n 400 anst盲llda, som jobbar utspridda p氓 olika kontor i en rad olika l盲nder, anordnar Benify en gemensam stegt盲vling h枚sten 2020. Medarbetarna t盲vlar tillsammans med sitt team. F枚r att vinna g盲ller det att f氓 ihop flest antal steg i genomsnitt (allts氓 sammanlagt antal steg dividerat med antalet teammedlemmar).
Vissa team delade bilder fr氓n sina promenader som pepp och inspiration.
Klara, f盲rdiga g氓 鈥� f枚r ett gott syfte
Som extra f枚rst盲rkning f枚r motivationen och kulturen kopplas t盲vlingen ocks氓 till ett hj盲rteprojekt i det interna CSR-arbetet. Benify har sedan tidigare ett ; en organisation som arbetar med att ge fler skolbarn i Ghana tillg氓ng till datorer, internet och kunskaper inom IT.
鈥� Pengarna som doneras i samband med t盲vlingen kommer att g氓 till stipendier f枚r att t盲cka kostnader f枚r skolg氓ng och h盲lsov氓rd f枚r elever i Ghana. Det kan till exempel vara skoluniformer, b枚cker, vaccinationer och l盲karbes枚k. Det h盲r samarbetet ligger oss v盲ldigt varmt om hj盲rtat p氓 Benify, och jag 盲r s盲ker p氓 att det ger en extra motivation till t盲vlingen. Via v氓r plattform kan man som medarbetare ocks氓 v盲lja att g枚ra en egen donation till IT for Children. Den m枚jligheten finns f枚rst氓s kvar 盲ven efter t盲vlingen, ber盲ttar Jesper Johansson, 贬氓濒濒产补谤丑别迟sansvarig p氓 Benify.
F枚rutom en bel枚ning fr氓n Benify kommer det vinnande teamet ocks氓 att f氓 en personlig h盲lsning fr氓n n氓gra av de skolbarn som f氓r stipendier.
鈥� Den h盲r satsningen handlar om att uppn氓 h氓llbarhet inifr氓n och ut. Genom att vi fokuserar p氓 v氓ra egna medarbetares v盲lm氓ende, och l盲nkar samman det med v氓rt CSR-arbete, s氓 f氓r det ringar p氓 vattnet och g枚r gott f枚r andra. Tech och digital tillg盲nglighet har aldrig varit viktigare 盲n nu. Vi 盲r stolta att bidra till att fler unga f氓r b盲ttre m枚jligheter att delta i den digitala v盲rlden, summerar Josefine S枚derqvist.
6 tips f枚r en lyckad h盲lsot盲vling p氓 jobbet:
1. V盲lj en aktivitet som passar alla
Maratonlopp och tuffa hinderbanor kanske tilltalar extremsportarna bland personalen, men v盲lj hellre en aktivitet som s氓 m氓nga som m枚jligt kan delta i. F枚rutom stegt盲vlingar kan det till exempel handla om att f氓 fler att st氓 upp vid skrivbordet.
2. G枚r det l盲tt att delta
Ju fler nya appar som beh枚ver laddas ner eller system man beh枚ver logga in i, desto f盲rre kommer att delta. Unders枚k d盲rf枚r i f枚rsta hand vilka av era befintliga verktyg som kan anv盲ndas, eller utg氓 fr氓n h盲lsoappar som medarbetarna redan har installerade i sina mobiltelefoner.
3. Laget f枚re jaget
Konkurrens p氓 individniv氓 kan f枚rst氓s vara sporrande, men att t盲vla som lag har fler f枚rdelar. Dels kan teammedlemmarna peppa varandra, och dels kan en gemensam bel枚ning 鈥� som att till exempel 盲ta en god middag ihop 鈥� ge en extra boost till teamk盲nslan i det vinnande laget.
4. H氓ll sp盲nningen uppe
Se till att det 盲r enkelt att f枚lja vem som leder med en digital leaderboard. Det sporrar medarbetarna att l盲gga in en extra v盲xel f枚r att komma ikapp och ta sig f枚rbi. 脰ka g盲rna engagemanget ytterligare med en egen hashtag f枚r sociala medier.
5. Dra inte ut p氓 tiden
Om t盲vlingen p氓g氓r f枚r l盲nge 枚kar risken att medarbetarna tappar intresset och droppar av. En t盲vlingsperiod p氓 veckor kan r盲cka. G枚r det ocks氓 tydligt fr氓n start hur l盲nge t盲vlingen kommer att p氓g氓 s氓 att medarbetarna f氓r r盲tt f枚rv盲ntningar.
6. Koppla t盲vlingen till era 惫盲谤诲别谤颈苍驳补谤
Vilka 惫盲谤诲别谤颈苍驳补谤 盲r extra viktiga i er organisation? Vilka v盲lg枚renhetsprojekt 盲r f枚retaget med och st枚ttar? F枚rs枚k att koppla samman h盲lsosatsningen med ert befintliga CSR-arbete eller er unika f枚retagskultur f枚r att st盲rka kulturen och uppn氓 en 枚kad h氓llbarhet 鈥� inifr氓n och ut.
Vill du ha mer inspiration f枚r en b盲ttre h盲lsa i arbetslivet? L盲s g盲rna h盲r p氓 bloggen.