笔别谤蝉辞苍补濒丑盲濒蝉补
Kvinnoh盲lsa p氓 arbetsplatsen 鈥� d盲rf枚r 盲r det en investering som l枚nar sig
26.06.25
D氓lig kvinnoh盲lsa p氓verkar inte bara individen 鈥� det 盲r ocks氓 v盲ldigt kostsamt f枚r b氓de arbetsgivare och samh盲lle. Sjukskrivningarna 枚kar, s盲rskilt bland kvinnor, och arbetsgivare f枚rv盲ntas ta ett allt st枚rre ansvar f枚r medarbetarh盲lsa. D盲rf枚r satsar Benifex nu p氓 ett bredare utbud av f枚rm氓ner inom kvinnoh盲lsa 鈥� f枚r 枚kat v盲lm氓ende, minskad sjukfr氓nvaro, starkare arbetsgivarvarum盲rken och mer framg氓ngsrika arbetsplatser.
D氓lig kvinnoh盲lsa 盲r skadligt f枚r alla
Enligt en p氓 uppdrag av EsterCare, har 80% av kvinnor i Sverige haft minst ett problem kopplat till kvinnoh盲lsa de senaste sex m氓naderna. Ungef盲r h盲lften uppger att problemen har p氓verkat deras arbetsprestation negativt, och n盲stan en femtedel har n氓gon g氓ng varit sjukskriven till f枚ljd av dessa besv盲r. Samtidigt rapporterar att sjukskrivningarna i Sverige forts盲tter att 枚ka, s盲rskilt bland kvinnor.
N盲r kvinnors h盲lsa f枚rs盲mras f氓r det konsekvenser l氓ngt bortom individen 鈥� det blir ocks氓 kostsamt f枚r er arbetsgivare och samh盲llet i stort. . Sjukfr氓nvaro leder dessutom till 枚kad personaloms盲ttning, vilket i sin tur driver upp kostnader f枚r rekrytering, administration och employer branding. Flera studier visar dessutom att diversifierade organisationer presterar b盲ttre 鈥� s氓 f枚retag har helt enkelt inte r氓d att tappa den kvinnliga medarbetarstyrkan. Ut枚ver de direkta kostnaderna f枚r arbetsgivare inneb盲r sjukskrivningar 盲ven stora samh盲llskostnader kopplade till v氓rd och rehabilitering.
Kvinnor tillbringar omkring 25% mer av sina liv i oh盲lsa, ofta p氓 grund av kvinnoh盲lsorelaterade besv盲r. Om oh盲lsan leder till l氓ngtidssjukskrivning kan det inneb盲ra att individen halkar efter i karri盲ren, vilket i sin tur kan p氓verka privatekonomin 盲nda upp i pensions氓ldern.
Att investera i medarbetarh盲lsa 盲r d盲rf枚r en win-win-win 鈥� f枚r individen, f枚r er arbetsgivare och f枚r samh盲llet.
H枚gre krav p氓 arbetsgivare
Med 枚kad stress och fler sjukskrivningar st盲ller arbetsmarknaden idag allt h枚gre krav p氓 er som arbetsgivare att prioritera medarbetarh盲lsa genom t ex. h盲lsorelaterade f枚rm氓ner. L盲ngre v氓rdk枚er och ett allm盲nt l盲gre f枚rtroende f枚r v氓rdsystemet g枚r att ni i st枚rre utstr盲ckning beh枚ver ta ett ansvar som staten/regionen tidigare har tagit. I synnerhet eftersom l盲ngre v氓rdk枚er 枚kar kostnaderna f枚r er som arbetsgivare, d氓 produktivitet och arbetsmilj枚 p氓verkas negativt n盲r era anst盲llda inte f氓r r盲tt v氓rd i tid.
Samtidigt har kunskapen om preventiv v氓rd f氓tt ett allt st枚rre fokus och vi ser att fler arbetsgivare vill ta ett st枚rre ansvar kring medarbetarh盲lsa.
H盲lso- och sjukv氓rd i Benifys plattform
Benifys plattform har l盲nge erbjudit f枚rm氓ner kopplade till h盲lso- och sjukv氓rd 鈥� fr氓n naprapati och fysioterapi till vaccinationer, tandv氓rd, s枚mnproblematik och psykologst枚d. Nu satsar vi 盲nnu mer p氓 just kvinnoh盲lsa och ut枚kar v氓rt utbud med f枚rm氓ner inom t ex. PMS/PMDS, hormon- och sk枚ldk枚rtelv氓rd, fertilitets- och graviditetsst枚d, klimakterierelaterad v氓rd med mera.
鈥� Vi 盲r en av de starkaste akt枚rerna inom sjukv氓rd idag och i princip ensamma om att erbjuda ett s氓 brett utbud 鈥� inklusive kvinnoh盲lsa. V氓r ambition 盲r att ge kvinnor b盲ttre tillg氓ng till r盲tt v氓rd och samtidigt hj盲lpa arbetsgivare att st盲rka sitt h盲lsoerbjudande 盲nnu mer, s盲ger Sarah Isaksson Damberg, Benefit Developer and Health Strategist p氓 Benifex.
I plattformen paketeras f枚rm氓nserbjudandet p氓 ett tillg盲ngligt s盲tt. Era medarbetare kan enkelt komma 氓t alla f枚rm氓ner via sin dator eller via appen, vilket 枚kar chansen till att de faktiskt nyttjar dem. Att samla allt i Benify minskar administration och sparar b氓de tid och resurser, i synnerhet f枚r er HR-avdelning. Men framf枚r allt 鈥� ett h盲lsorelaterat f枚rm氓nserbjudande som g枚r att ni kan arbeta preventivt minskar er sjukfr氓nvaro, vilket p氓 sikt kommer minska era kostnader.
Varf枚r ska arbetsgivare fokusera p氓 kvinnoh盲lsa?
Genom riktade f枚rm氓ner f枚r kvinnoh盲lsa visar ni som arbetsgivare att alla medarbetare, oavsett k枚n, har r盲tt till st枚d f枚r sitt v盲lbefinnande. Det handlar inte om att ni ska s盲rbehandla n氓gon, utan om att ni ska ge alla era medarbetare samma f枚ruts盲ttningar att lyckas och m氓 bra. Om man tittar p氓 kvinnors hormonella faser i livet skiljer de sig avsev盲rt i relation till m盲nnens, s氓 m盲nnen har helt enkelt inte samma k枚nsspecifika besv盲r att beakta.
Med riktade f枚rm氓ner f枚r kvinnoh盲lsa normaliserar ni ett tabubelagt arbete, samtidigt som ni signalerar att inkludering och j盲mst盲lldhet 盲r en prioritet. Detta fr盲mjar inte bara teamk盲nslan, utan 盲ven f枚retagskulturen som helhet. F枚rutom att det st盲rker arbetsgivarvarum盲rket, bidrar det ocks氓 till 枚kad produktivitet och framg氓ng, eftersom det 盲r bevisat att m氓ngfald i perspektiv leder till b盲ttre id茅er och 濒枚蝉苍颈苍驳ar.
What鈥檚 in it f枚r medarbetarna?
F枚rutom att de kan bli mindre sjuka och f氓 m枚jligheter att 枚ka sitt v盲lbefinnande, trivsel och engagemang, kan de ocks氓 uppleva en ekonomisk trygghet genom rabatter och subventionerade tj盲nster. I och med att hela utbudet av h盲lso- och sjukv氓rd finns samlat i Benifys plattform blir det ocks氓 enklare f枚r medarbetarna att hitta, boka och erh氓lla r盲tt v氓rd 鈥� i tid.
鈥� Vi vill skapa en v氓rdupplevelse d盲r alla k盲nner sig sedda och st枚ttade. Genom att prioritera kvinnoh盲lsa och bredda v氓rt erbjudande kan vi st盲rka b氓de individers v盲lm氓ende och f枚retags f枚rm氓ga att bygga h氓llbara och attraktivare arbetsplatser vilket verkligen gynnar hela samh盲llet, s盲ger Linda Eliasson, Senior Product Marketing Manager, Benifex.
Vill du veta hur ni kan utveckla ert f枚rm氓nserbjudande? Eller har du andra fr氓gor kring Benifys plattform eller produkten 鈥楬盲lso- och sjukv氓rd鈥�?