黑料网

Buzzwords som hybridarbete i all 盲ra, men att inte sitta p氓 huvudkontoret och arbeta har varit standard f枚r m氓nga f枚retag sedan l氓ngt innan pandemin. Ta del av Benifys tips f枚r hur ni bygger en gemensam 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 oavsett i vilken del av v盲rlden medarbetaren sitter.

Hybridarbete, hemmakontor och flexibla arbetsplatser. Det 盲r m氓nga begrepp som trendar i arbetslivet n盲r allt fler anst盲llda har f氓tt st枚rre m枚jlighet och intresse av att jobba hemifr氓n 盲n tidigare. Men det finns 盲ven ytterligare ett lager av konceptet distansarbete, som m氓nga organisationer var bekanta med redan innan pandemin, n盲mligen att ha medarbetare som jobbar utspridda p氓 olika kontor runt om i Sverige och v盲rlden.

S氓 hur kan man bygga en stark n盲r organisationen har flertalet kontor p氓 olika platser? Sj盲lvklart 盲r f枚rsta steget att ta fram en strategi som definierar er som organisation d盲r medarbetarna k盲nner sig delaktiga och d盲r ni som arbetsgivare har en tydlig agenda f枚r era v盲rderingar och m氓l. Men i n盲sta steg 盲r de digitala 濒枚蝉苍颈苍驳arna ett viktigt hj盲lpmedel f枚r att underh氓lla och st盲rka gemenskapen genom strukturerade kommunikationskanaler.

F枚rm氓nsplattformar, kommunikationsverktyg och mobilappar 盲r n氓gra av de tekniska 濒枚蝉苍颈苍驳ar som kan sammanf枚ra team och medarbetare p氓 distans. Detta 盲r m枚jligt inom alla typer av organisationer, 盲ven de komplexa som har medarbetare ute i f盲lt och p氓 resande fot och d盲rf枚r inte alltid har tillg氓ng till dator.

H盲r 盲r v氓ra tips p氓 hur du kan bygga en stark 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 med hj盲lp av modern teknik 鈥� oavsett om medarbetarna sitter p氓 samma kontor eller i olika l盲nder.

Steg 1: S盲kerst盲ll att tekniken 盲r tillf枚rlitlig

Vid ett som nyligen h枚lls av amerikanska mjukvarubolaget Adobe sa f枚rfattaren och entrepren枚ren Steven Van Belleghem att 鈥漷ekniken m氓ste fungera eftersom m盲nniskor har nolltolerans mot att den inte g枚r det鈥�. N盲r du ska v盲lja mjukvara b枚r du d盲rf枚r v盲lja en 濒枚蝉苍颈苍驳 som erbjuder stabilitet och praktisk support. D氓 kan du k盲nna dig trygg med att ni har tillg氓ng till anv盲ndarv盲nlig teknik som h氓ller l氓ngsiktigt.

Steg 2: V盲lj system som kan integreras med befintliga program

Uppdatering och implementering av nya programvaror eller operativsystem kan orsaka mycket huvudv盲rk f枚r f枚retagets IT-avdelning. Arbetsgivare som genom sin vill skapa en stark 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 vill ha en plattform med kort startstr盲cka och minimala avbrott. S氓 se till att st盲mma av med den potentiella leverant枚ren att systemet enkelt kan integreras med de funktioner ni 枚nskar och att det 盲ven uppfyller 枚vriga krav ni som organisation kan ha.

Steg 3: Anv盲nd tekniken p氓 r盲tt s盲tt

Det r盲cker inte med att k枚pa in och implementera digitala verktyg. F枚r att f氓 ut mesta m枚jliga av nya 濒枚蝉苍颈苍驳ar beh枚ver ni n氓 ut till medarbetarna s氓 att de k盲nner till att verktygen finns och hur de ska anv盲ndas.

Arbetsgivare kan organisera onlineutbildningar som innefattar b氓de sj盲lva plattformen och 枚vriga system och processer som driver f枚retaget. N盲r anst盲llda l盲r sig anv盲nda det nya systemet kan de hitta information och delta i arrangemang online s氓 att en stark 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 enklare kan b枚rja ta form.

Steg 4: N氓 ut till alla via digitala 濒枚蝉苍颈苍驳ar

Den senaste generationens programvaror f枚r videom枚ten har gjort det l盲ttare att kommunicera med andra delar av v盲rlden. 脛ven medarbetare som f枚re pandemin inte var bekanta med Zoom, Teams, jobbchattar och gruppslingor kan idag koppla upp sig digitalt f枚r att interagera med kollegor.

Men ytterligare verktyg som en modern arbetsgivare kan ha stor anv盲ndning av idag 盲r en d盲r HR kan kommunicera med sina anst盲llda kring viktig f枚retagsinformation, personalf枚rm氓ner och andra uppdateringar via pushnotiser och interna meddelanden. En app som medarbetaren har tillg氓ng till n盲r som helst, var som helst, kan i sin tur skapa en starkare 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 och sammanf枚ra alla anst盲llda.

Steg 5: F氓 medarbetarna att k盲nna sig inkluderade

F枚rm氓ner 盲r ocks氓 en av byggstenarna till en stark 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 鈥� att erbjuda 盲r d盲rf枚r av st枚rsta vikt. Det finns m氓nga tekniska 濒枚蝉苍颈苍驳ar f枚r att g枚ra medarbetarf枚rm氓ner l盲ttillg盲ngliga och 枚ka gemenskapen inom bolaget. Varf枚r inte arrangera ortsoberoende h盲lsoutmaningar, till exempel att springa ett maraton i etapper? Dessa initiativ 盲r inte bara h盲lsofr盲mjande, de sammanf枚r ocks氓 medarbetare fr氓n olika avdelningar och l盲nder.

脛r du intresserad av hur man implementerar en rutin f枚r god kommunikation som genomsyrar hela organisationen? F氓 fler tips i v氓rt whitepaper 鈥漋ad varje arbetsgivare b枚r veta om effektiv kommunikation鈥�.

{{cta(‘45941adf-742b-4734-9ae9-db2e752a886b’)}}