Anst盲llningsf枚rm氓ner, Employee Experience, Personalh盲lsa
Hur kan tekniken lindra oron 枚ver inflationen?
13.07.23
St盲ndigt v盲xande levnadskostnader och en inflation som n氓r rekordh枚ga niv氓er i vissa l盲nder 鈥� den globala krisen blir bara djupare och djupare. I Sverige har vi haft en period med 枚kad inflation, en svag krona och generellt anstr盲ngd ekonomi. I slutet av juni 2023 hade Sverige h枚jt sin styrr盲nta fr氓n 0 procent till 3,75 procent sedan i maj 2022. 脰kade r盲ntekostnader p氓 bol氓n samt h枚gre priser p氓 bland annat mat och el g枚r att m氓nga svenskar upplever en mer anstr盲ngd ekonomi 盲n p氓 l盲nge.
Tittar vi p氓 exempelvis Storbritannien s氓 l氓g Bank of Englands styrr盲nta p氓 4,5 procent vid samma tidpunkt och i USA var den i slutet av juni 2023 uppe p氓 hela 5,25 procent. Anledningen till l盲ndernas 枚kning 盲r att sakta ner ekonomin, minska efterfr氓gan och d盲rmed s盲nka inflationen. N氓got som man, trots m氓nga h枚jningar av styrr盲ntan, inte har lyckats med i den utstr盲ckning man hoppats. Det r氓der ingen tvekan om att hush氓llens levnadskostnadskris 盲r global.
Vilken roll spelar tekniken i att lindra krisen?
Vid f枚rsta anblick kan det verka konstigt att st盲lla ovanst氓ende fr氓ga. Levnadskostnad handlar ju trots allt om ekonomi och hur man tar sig igenom tuffa tider. Men tekniken visar sig vara mer och mer v盲rdefull f枚r f枚retag och organisationer, och s盲rskilt inom HR. Anst盲llda v盲nder sig allt oftare till sina arbetsgivare och ber om hj盲lp att lindra sin anstr盲ngda ekonomiska situation. Och med hj盲lp av teknik kan arbetsgivare hj盲lpa sina medarbetare genom att tillhandah氓lla f枚rm氓ner som minskar deras m氓natliga utgifter.
V氓r senaste unders枚kning visar till exempel att m氓nga globala arbetsgivare i Japan erbjuder m枚jligheten att k枚pa sina biljetter inom kollektivtrafiken till rabatterade priser, och vissa arbetsgivare bekostar till och med hela biljetten. I Brasilien ligger fokus p氓 att erbjuda olika sorters f枚rs盲kringar, medan arbetsgivare i Tyskland ist盲llet satsar p氓 bilf枚rm氓ner, julbonusar och m氓ltidskuponger.
Tekniken g枚r det m枚jligt f枚r arbetsgivare att effektivisera sina HR-processer genom att erbjuda sina anst盲llda f枚rm氓ner de faktiskt kommer att anv盲nda. Molnbaserade SaaS-plattformar har gjort det enklare f枚r anst盲llda att f氓 en 枚verblick 枚ver sina f枚rm氓ner och hitta information kring dem n盲r det 盲n beh枚vs. Med en digital f枚rm氓nsplattform kan arbetsgivare enkelt uppdatera sina f枚rm氓ner och informera anst盲llda n盲r f枚r盲ndringar skett. Det g枚r hela processen s枚ml枚s, minskar belastningen p氓 HR-avdelningen och ger anst盲llda direkt tillg氓ng till v盲rdefulla f枚rm氓ner som kan g枚ra verklig skillnad f枚r deras privatekonomi.
Hur kan arbetsgivare spara pengar genom att anv盲nda smart teknik?
F枚r arbetsgivare som anv盲nder SaaS-plattformar f枚r exempelvis f枚rm氓nshantering 盲r f枚rdelarna m氓nga. Ofta minskar administrationen, vilket frig枚r tid till annat. Ut枚ver det g枚r en digital plattform med samlade f枚rm氓ner att medarbetarna utnyttjar f枚rm氓nerna i h枚gre grad, vilket inneb盲r mindre pengar i sj枚n.
Det 盲r viktigt att kontinuerligt se 枚ver sitt f枚rm氓nserbjudande f枚r att s盲kerst盲lla att de f枚rm氓ner som inte 盲r popul盲ra bland medarbetarna tas bort. 脛ven h盲r spelar tekniken en avg枚rande roll. Genom en bra f枚rm氓nsplattform kan arbetsgivare fr氓ga sina anst盲llda eller analysera data f枚r att best盲mma vilka f枚rm氓ner som b枚r och inte b枚r erbjudas. N盲r de mindre popul盲ra f枚rm氓nerna tas bort, kapas on枚diga utgifter som ist盲llet kan l盲ggas p氓 mer v盲rdefulla och uppskattade f枚rm氓ner. Som arbetsgivare kan du k盲nna dig stolt 枚ver att dina anst盲llda st枚ttas under denna sv氓ra tid av inflation och 枚kade levnadskostnader.
Vad kan jag som arbetsgivare g枚ra n盲r det kommer till f枚rm氓ner och teknik?
Det 盲r en knepig fr氓ga eftersom anst盲llda i olika l盲nder kommer att ha olika 氓sikter om vad de mest beh枚ver. Ett bra f枚rm氓nserbjudande i ett land kanske inte n枚dv盲ndigtvis 盲r det b盲sta i ett annat, och vice versa.
Globalt sett 盲r exempelvis ers盲ttning f枚r barnomsorg (popul盲rt i Japan), pensionssparande (popul盲rt i Mexiko), och gymmedlemskap (popul盲rt i flera l盲nder inklusive Sverige och Tyskland) f枚rm氓ner som signalerar att anst盲llda har st枚d ut枚ver de obligatoriska f枚rm氓ner som erbjuds av exempelvis staten. N氓gra av de vanligaste f枚rm氓nerna i Storbritannien 盲r pensioner och personliga sparkonton, m枚jligheten att byta semesterdagar eller pension mot pengar och flexibla livf枚rs盲kringar. Tekniken hj盲lper arbetsgivare att kommunicera och synligg枚ra f枚rm氓nerna och g枚r det enklare f枚r de anst盲llda att f氓 en 枚verblick och kontroll 枚ver sina f枚rm氓ner. Framf枚rallt, och kanske 盲nnu viktigare, hj盲lper det dem att spara pengar.
Idag kan vikten av finansiell h盲lsa inte 枚verdrivas. Ta del av v氓r guide, d盲r vi bland annat f枚rklarar vad finansiell h盲lsa verkligen inneb盲r och vad ni som f枚retag i Sverige kan g枚ra f枚r att st枚tta era anst盲llda i tuffa tider.
{{cta(‘74588ff0-e3b5-4d9e-9fef-168473b9ddd3’)}}
{% module_block module “widget_1675413207899” %}{% module_attribute “child_css” is_json=”true” %}{% raw %}{}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “css” is_json=”true” %}{% raw %}{}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “definition_id” is_json=”true” %}{% raw %}null{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “field_types” is_json=”true” %}{% raw %}{“font_style”:”font”,”color_scheme”:”choice”,”display”:”choice”,”spacing”:”number”,”alignment”:”choice”,”scale”:”number”,”social”:”group”,”custom_color”:”color”,”icon_shape”:”choice”}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “label” is_json=”true” %}{% raw %}”Follow Me – LP”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “module_id” is_json=”true” %}{% raw %}9362205{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “path” is_json=”true” %}{% raw %}”@hubspot/follow_me_lp”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “scale” is_json=”true” %}{% raw %}40{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “schema_version” is_json=”true” %}{% raw %}2{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “smart_objects” is_json=”true” %}{% raw %}[]{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “smart_type” is_json=”true” %}{% raw %}”NOT_SMART”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “social” is_json=”true” %}{% raw %}[{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:true,”rel”:”noopener”,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://www.facebook.com/BenifyGlobal/”,”href_with_scheme”:”https://www.facebook.com/BenifyGlobal/”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”facebook”},{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:false,”rel”:””,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://twitter.com/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”href_with_scheme”:”https://twitter.com/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”twitter”,”network_image”:{“height”:null,”loading”:”disabled”,”max_height”:null,”max_width”:null,”size_type”:null,”src”:””,”width”:null}},{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:true,”rel”:”noopener”,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://www.linkedin.com/company/benify/”,”href_with_scheme”:”https://www.linkedin.com/company/benify/”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”linkedin”,”network_image”:{“alt”:null,”height”:null,”loading”:”disabled”,”max_height”:null,”max_width”:null,”size_type”:null,”src”:””,”width”:null}}]{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “spacing” is_json=”true” %}{% raw %}8{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “tag” is_json=”true” %}{% raw %}”module”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “type” is_json=”true” %}{% raw %}”module”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “wrap_field_tag” is_json=”true” %}{% raw %}”div”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% end_module_block %}