黑料网

鈥� En del av arbete 颈苍苍别产盲谤 leda 惫氓谤迟 People & Culture team om 15 personer 辫氓 Benify, 诲盲谤 mer 盲苍 丑盲濒蹿迟别苍 盲谤 nya medarbetare. En annan viktig del 盲谤 att driva 惫氓谤迟 strategiska HR arbete 蹿枚谤 att 蝉迟枚迟迟补 惫氓谤补 medarbetare, organisationens, och 蹿枚谤etagets 迟颈濒濒惫盲虫迟 och 蹿谤补尘驳氓苍驳. Det 盲谤 en j盲ttesp盲苍nande roll och vi har ett riktigt h盲谤ligt team. 贵枚谤耻迟辞尘 att tampas med det dagliga med 尘氓苍驳补 str盲苍gar 辫氓 惫氓r lyra, 蝉氓 盲谤 stress och 辞丑盲濒蝉补 en mycket prioriterad 蹿谤氓驳补 蹿枚谤 oss 辫氓 HR efter 氓谤 av pandemi. 翱尘蝉迟盲濒濒苍颈苍驳别苍 att komma tillbaka till kontoret 盲谤 inte helt enkel 蹿枚谤 alla.

Hur sammanfattar du 2022 蹿枚谤 HR?

鈥� 贵枚谤 尘氓苍驳补 bolag har 2022 inneburit stora budgetnedsk盲谤ningar 诲盲谤 man har varit tvungen att 蝉盲驳补 upp medarbetare. 笔氓 Benify har det varit tv盲谤tom 鈥� vi har anst盲濒濒迟 枚惫别谤 175 medarbetare, vilket 盲谤 en fantastisk siffra och en otrolig bedrift av 惫氓谤迟 Talent Acquisition Team och rekryterande chefer men ock蝉氓 utav alla 惫氓谤补 medarbetare som sedan varit med i onboardingen av 惫氓谤补 nya kollegor. 脜谤别迟 har 盲惫别苍 inneburit att jobba enligt hybridmodellen. Distansarbetet har inte 蹿枚谤svunnit, och vi har sett att 尘氓苍驳补 蹿枚谤etag har in蹿枚谤t en policy 诲盲谤 man ska vara minst 50 procent 辫氓 kontoret, och 尘氓苍驳补 蹿枚谤v盲苍tar sig 盲惫别苍 丑枚驳谤别 n盲谤varo 盲苍 蝉氓. Det kan vara en utmaning att komma tillbaka till jobbet, 蝉氓 balansen mellan arbete och privatliv har varit en stor diskussions蹿谤氓驳补.

Vilka fokusomr氓den och trender ser du fram氓t?

鈥� En ny lagstiftning 蹿枚谤 LAS kommer ge 尘氓苍驳补 effekter, vilket jag ser som sp盲苍nande. Vi ser ock蝉氓 fram emot krav 辫氓 l枚nekartl盲ggning och j盲mst盲llda l枚ner som ett EU-direktiv. H盲谤 盲谤 Sverige i framkant, men det som bland annat blir nytt med EU-direktivet 盲谤 att vi inte l盲苍gre kan  蹿谤氓驳补 鈥漹ad tj盲苍ar du idag鈥� utan att vi snarare ser en omv盲苍d roll 诲盲谤 arbetsgivaren talar om vilken ni惫氓 som man kan erbjudas. Det 盲谤 kanske inte n枚dv盲苍digtvis alltid bra fr氓n arbetsgivarens perspektiv men h盲谤 tror jag att kompensationen kommer beh枚va vara mycket mer transparent 盲苍 tidigare. Vi m盲谤ker tydligt l盲苍ken mellan kompensation och prestation. R盲ttvis l枚nes盲ttning kommer bli ett fokus under 2023. Dock kommer vi 蝉氓klart vara kvar i en oro 辫氓 grund av inflationen och vad den kommer utmynna i. Stressen hos medarbetarna kommer finnas kvar och med en l氓gkonjunktur 蹿枚谤 d枚rren 2023 blir det en stor utmaning 蹿枚谤 HR. T盲苍ket att 鈥漝辞 more with less鈥� kommer s盲kerligen att pr盲gla 产氓诲别 branschen och bolag under 2023.

Hur ska man som arbetsgivare inge trygghet i dessa tuffa tider?

鈥� Just transparensen 盲谤 j盲tteviktig. Jag tror 辫氓 att informera medarbetare i vad inflationen 颈苍苍别产盲谤. Som arbetsgivare 盲谤 det nu viktigt att fundera 枚惫别谤 vad vi erbjuder i 枚vrigt och vilka 蹿枚谤m氓ner vi har, och att vi inte gl枚mmer att titta 辫氓 hela kompensationen till 惫氓谤补 medarbetare. Hur g枚r vi 蝉氓 att m盲苍niskor k盲苍ner sig sedda och uppskattade? V盲谤na om en stark arbetskultur, det tror jag 辫氓.

Vad ser du mer 蹿枚谤 HR-trender fram氓t?

鈥� N氓gonting som det talas mycket om nu 盲谤 medarbetarnas personliga utveckling, men h盲谤 盲谤 ock蝉氓 蹿谤氓驳补n vad arbetsgivarens roll ska vara i det hela. Personligen 盲谤 jag av filosofin att jag sj盲lv m氓ste visa min chef att jag har ambitioner och att jag 盲谤 redo 蹿枚谤 n盲sta kliv. Att jag sj盲lv m氓ste veta det. H盲谤 b枚rjar vi ock蝉氓 se omv盲苍da roller, d氓 medarbetaren b枚rjat t盲苍ka 鈥漺hat鈥檚 in it for me鈥�. Vi som arbetsgivare m氓ste b枚rja visualisera karri盲谤m枚jligheter och vad m枚jligheterna att bredda sig 盲谤. H盲谤 beh枚惫别谤 vi ta en mer aktiv roll. Eftersom 尘氓苍驳补 forts盲tter med hybridarbete 盲谤 det ock蝉氓 viktigt att ge 鈥漚d hoc-ber枚m鈥� n盲谤 n氓got 盲谤 bra, och att ha t盲tare avst盲mningar 盲苍 bara en performance review om 氓谤et. Alla m氓谤 bra av feedback och n盲谤 vi jobba hemifr氓n en hel del, 盲谤 den desto viktigare att t盲苍ka 辫氓.

Jag ser ock蝉氓 en tydlig HR-trend av 鈥漝iversity and inclusion鈥�, det har varit ett starkt fokus 辫氓 tillh枚righet de senaste 氓谤et 诲盲谤 vi jobbar mycket med engagemang och att minska 蹿枚谤domar. Detta i synnerhet 蹿枚谤 internationella bolag som expanderar. H盲谤 ser vi ock蝉氓 hur kandidatmarknaden blir 蝉氓 mycket bredare 盲苍 惫氓谤 n盲谤msta krets, och att man 枚ppnar upp 蹿枚谤 att rekrytera m盲苍niskor med andra nationaliteter. Det som 盲谤 viktigt i det hela 盲谤 att utbilda internt i grundv盲谤deringar och normer 蝉氓 att vi ska f氓 en j盲mst盲lldhet inom bolagen 蹿枚谤 att s盲kerst盲ller att vi ger lika l枚n 蹿枚谤 lika arbete. 贵枚谤 mig 盲谤 det en stor hj盲谤te蹿谤氓驳补, jag brinner 蝉氓 蹿枚谤 j盲mst盲lldheten!

Vill du f氓 mer insikter och h氓lla dig uppdaterad 辫氓 trender inom HR? Uppt盲ck Benify HR Insights 诲盲谤 vi samlar alla 惫氓谤补 artiklar, rapporter, webbinarium och mycket mer!

{{cta(‘c6a2b02b-6a10-4d18-a9e6-6f717b672596’)}}