Anst盲llnings蹿枚谤尘氓苍别谤, Pension
Viktig men kr氓nglig 鈥� hj盲lp medarbetarna att f枚rst氓 sin pension
18.09.20
Den 27 september varje 氓r firas 罢箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍ens dag f枚r att uppm盲rksamma en f枚rm氓n som f氓r en allt st枚rre betydelse f枚r m盲nniskors ekonomiska framtid. Och visst 盲r pensionen en viktig fr氓ga f枚r medarbetarna: s氓 m氓nga som var fj盲rde anst盲lld i Sverige skulle 枚verv盲ga att byta jobb f枚r att f氓 tillg氓ng till b盲ttre pensions蹿枚谤尘氓苍别谤, enligt en ny unders枚kning. Men hur ser man till att alla medarbetare 鈥� och inte bara de redan fr盲lsta 鈥� f氓r r盲tt kunskaper f枚r en trygg ekonomisk framtid?
Coronapandemin har satt ekonomin i gungning v盲rlden 枚ver. V氓rt behov av trygghet 枚kar i os盲kra tider, och att pensionen anses s氓 viktig kan d盲rf枚r ses som ett tecken i tiden. Samtidigt l盲r de flesta prioritera vardagsekonomin i nuet, snarare 盲n att l盲gga undan pengar till en avl盲gsen framtid som pension盲r. Desto viktigare blir arbetsgivarens inbetalningar till 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍en.
I Benifys stora placerade sig pensions蹿枚谤尘氓苍别谤 鈥� som exempelvis , placeringsr氓dgivning eller m枚jlighet till 鈥� p氓 tredje plats 枚ver som anst盲llda i Sverige skulle 枚verv盲ga att byta jobb f枚r att f枚rb盲ttra, n盲st efter m枚jligheter till bonus & vinstdelning och flexibla villkor.
Var fj盲rde ung man skulle byta jobb f枚r b盲ttre pension 鈥� men bara var tionde ung kvinna
Tittar man n盲rmare p氓 statistiken visar det sig att pensionsvurmen 盲r oj盲mnt f枚rdelad. Att 盲ldre 枚verlag prioriterar pensionen h枚gre 盲n yngre 盲r inte s氓 f枚rv氓nande 鈥� 盲ven om pensionen 盲r l氓ngt ifr氓n oviktig bland yngre generationer. Mer 枚verraskande 盲r kanske skillnaden mellan m盲n och kvinnor: I alla 氓ldersgrupper f枚rutom 30鈥�39-氓ringarna rankar m盲n pensions蹿枚谤尘氓苍别谤 h枚gre 盲n kvinnor. Allra st枚rst 盲r pensionsgapet bland de yngsta medarbetarna. Medan 23% av m盲nnen mellan 18 och 29 氓r v盲ljer pension som en av tre 蹿枚谤尘氓苍别谤 v盲rda att byta jobb f枚r, 盲r det bara 10% av kvinnorna i samma 氓lder som g枚r samma prioritering.
Att m盲n och kvinnor prioriterar pensionen s氓 olika f枚rv氓nar Lars Frisk, produktansvarig f枚r pension & f枚rs盲kring p氓 Benify:
鈥� En s氓 stor skillnad hade jag faktiskt inte v盲ntat mig. Det h盲r 盲r en viktig signal till arbetsgivare att de beh枚ver t盲nka till kring hur de ska v盲cka intresset f枚r pension bland olika grupper, s氓 att man inte bara n氓r de redan fr盲lsta. Att till exempel g氓 ner i arbetstid kan f氓 en stor p氓verkan p氓 den framtida pensionen, och det vet vi 盲r vanligare bland kvinnor.
脛ven vid anst盲llningsintervjuer finns ett visst glapp, visar en . Trots att pensions蹿枚谤尘氓苍别谤 盲r en kostsam f枚rm氓n f枚r arbetsgivarna uppgav bara 20% av m盲nnen och 14% av kvinnorna att fr氓gan togs upp vid deras senaste anst盲llningsintervju.
Har kvinnorna gett upp hoppet om pensionen?
N盲r PTK unders枚kte trodde 45% av kvinnorna och 57% av m盲nnen att pensionen skulle ge dem en tillr盲ckligt god ekonomi efter arbetslivet. Andelen optimister steg ju h枚gre m氓nadsinkomst deltagarna i studien hade, och 盲ven om l枚neskillnaderna har minskat de senaste 氓ren s氓 tj盲nar kvinnor fortfarande mindre 盲n m盲n i Sverige.
Huruvida kvinnor som grupp missgynnas av det nuvarande pensionssystemet eller inte 盲r en flitigt debatterad fr氓ga. Vi kan hur som helst konstatera att 1990-talets 枚verg氓ng fr氓n ett ATP-system d盲r pensionen baserades p氓 氓ren med h枚gst inkomst till nuvarande premiepensionssystem inneb盲r en . Detta oavsett om den l盲gre livsinkomsten beror p氓 deltidsarbete, l氓ga l枚ner, sent intr盲de p氓 arbetsmarknaden eller l氓nga perioder av f枚r盲ldraledighet eller sjukskrivning.
Stort ansvar f枚r pensionen 鈥� men bristande kunskaper f枚r att kunna ta det
Dagens pensionssystem l盲gger ett stort ansvar p氓 den enskilda individen, vilket fler har b枚rjat inse, menar Lars:
鈥� Tidigare t盲nkte nog m氓nga att 鈥檇et 盲r v盲l bara att jobba, och sen n盲r jag g氓r i pension s氓 finns pengarna d盲r鈥� eller 鈥檇et d盲r tar staten hand om鈥�. P氓 senare tid har medier rapporterat om pension盲rer som inte har s氓 mycket att leva p氓 n盲r hyran 盲r betald, trots att de har arbetat l盲nge. Det tror jag har 枚kat medvetenheten om att man som individ idag har ett stort ansvar f枚r sin egen ekonomiska framtid.
Att individen har ett stort ansvar f枚r pensionen betyder dock inte att alla har kunskaperna som kr盲vs:
鈥� MinPension, det orangea kuvertet och initiativ som 罢箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍ens dag har bidragit till att h枚ja kunskapsniv氓erna, men kanske fr盲mst bland dem som redan 盲r intresserade.
脰ka kunskapen om pension med r盲tt information 鈥� inte mer
Mycket tyder p氓 att . Men hur m氓nga anst盲llda vet p氓 rak arm vilket avtalsomr氓de de tillh枚r, hur mycket deras arbetsgivare betalar in eller ens om de har 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍? F枚r arbetsgivare 盲r 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍en en dyr f枚rm氓n som man f枚rst氓s vill ska ge mesta m枚jliga v盲rde till medarbetarna. Fr氓gan 盲r om arbetsgivarna 盲r tillr盲ckligt bra p氓 att informera om pensionen?
Det som beh枚vs 盲r inte n枚dv盲ndigtvis mer information, utan snarare r盲tt information i r盲tt tid, enligt Lars. Det g盲ller ocks氓 att s盲nka tr枚sklarna till att ta n盲sta steg, n盲r n氓gon v盲l har f枚rst氓tt vad de beh枚ver g枚ra.
鈥� Det m氓ste vara enkelt f枚r medarbetarna att kunna ta del av relevant information som de ocks氓 kan agera p氓 direkt. Om det 盲r sv氓rt att f氓 tag p氓 information, fatta beslut och sedan att genomf枚ra transaktioner, s氓 l盲gger man det l盲ngre ner i prioriteringsordningen och t盲nker 鈥檇et d盲r f氓r jag l枚sa senare鈥�.
N盲r valm枚jligheterna upplevs som f枚r m氓nga och kr氓ngliga 盲r det ocks氓 f盲rre som bryr sig om att v盲lja aktivt:
鈥� Den fond som flest m盲nniskor valde n盲r premiepensionssystemet inf枚rdes i mitten av 1990-talet l氓g fortfarande p氓 topp fem sist jag kollade, trots att den har g氓tt j盲tted氓ligt. Har man v盲l valt s氓 v盲ljer man inte g盲rna om.
Individanpassning och timing 盲r A och O f枚r kommunikation om pension och f枚rs盲kringar
F枚r att f氓 till en effektiv kommunikation som n氓r fram till varje enskild medarbetare beh枚ver den framf枚r allt vara individanpassad, enligt Lars:
鈥� St氓r arbetsgivaren och pratar generellt om ett avtalsomr氓de, och s氓 sitter n氓gon och lyssnar som har ett annat avtal, s氓 har man ju redan d盲r diskvalificerat informationen. Som medarbetare och individ beh枚ver jag information som g盲ller f枚r just mig.
Ett s盲tt att skr盲ddarsy kommunikationen och optimera timingen 盲r att anv盲nda individdata.
鈥� Man kan anpassa kommunikationen om pension utifr氓n 氓lder och inkomstniv氓, och till exempel tipsa vissa medarbetare om att de kan l枚nev盲xla till extra pension, eller se 枚ver sitt efterlevandeskydd om familjesituationen f枚r盲ndras.
M枚jligheterna att anpassa kommunikationen efter livssituation 盲r 盲nnu st枚rre n盲r det g盲ller f枚rs盲kringar som erbjuds via jobbet:
鈥� N氓got som f氓 arbetsgivare g枚r idag, men som kan vara v盲ldigt effektivt, 盲r att p氓minna medarbetarna om att uppdatera sina val vid st枚rre h盲ndelser i livet. Det kan vara n盲r n氓gon k枚per sin f枚rsta bostad, gifter sig eller blir f枚r盲lder. Det viktiga 盲r att man anv盲nder data p氓 ett s盲tt som ger ett merv盲rde till medarbetarna, s氓 att de k盲nner sig bekv盲ma med att dela informationen med dig som arbetsgivare.
盲r ett utm盲rkt tillf盲lle att 枚ka medarbetarnas kunskap om denna viktiga f枚rm氓n. M氓nga arbetsgivare tar Benifys till hj盲lp med detta. Inf枚r den 27 september kommer tusentals anst盲llda med kollektivavtalad 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍 att m枚tas av en kort video om just 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍en p氓 sin personliga v盲lkomstsida. Videon 盲r anpassad efter avtalsomr氓de, s氓 att varje medarbetare f氓r information som g盲ller just dem. H盲r kan du se den inledande delen, som 盲r generell f枚r alla avtal: