H氓llbart employer brand: l氓t klimatm氓len synas i din 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈

Anst盲llnings蹿枚谤尘氓苍别谤, 贬氓濒濒产补谤丑别迟, Personalh盲lsa

H氓llbart employer brand: l氓t klimatm氓len synas i din 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈

22.04.21

Klimatm氓l och arbetsgivarvarum盲rke g氓r hand i hand. Eller borde 氓tminstone g枚ra det. Men hur v盲l avspeglas organisationens v盲rderingar och h氓llbarhetsarbete i de dina medarbetare har tillg氓ng till idag? L盲s om hur en 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈 med h氓llbarhet i fokus kan g枚ra dig attraktivare som arbetsgivare 鈥� framf枚r allt bland de yngre generationerna.

Ledande arbetsgivare har sedan l盲nge insett att 盲r ett effektivt verktyg f枚r att attrahera och beh氓lla kompetens. Och eftersom exempelvis 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍 och 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲蝉产颈诲谤补驳 betraktas som sj盲lvklarheter bland dagens medarbetare g盲ller det f枚r arbetsgivare att erbjuda ett mer unikt och omsorgsfullt framtaget utbud f枚r att sticka ut; n氓got som man bland annat kan l盲sa om i .

Att som arbetsgivare drivas av r盲tt v盲rderingar blir ocks氓 allt viktigare. I en Sifo-unders枚kning bland Gen Z uppgav uppgav framf枚r allt de unga tjejerna att v盲rderingar v盲ger lika tungt som l枚n i valet av arbetsplats.

Liknande tendenser syntes i en , d盲r 61% av Generation Z och millennials (den yngsta respektive n盲st yngsta generationen p氓 dagens arbetsmarknad) svarade att det 盲r viktigt f枚r dem att f枚retag tar st盲llning i fr氓gor som de k盲nner starkt f枚r.

H氓llbart Employer Brand Vilka fr氓gor 盲r d氓 viktigast f枚r dagens unga vuxna? N盲r Amnesty International fr氓gade 枚ver 10 000 18-25-氓ringar i 22 l盲nder f枚r sin studie uppgav 41% av deltagarna global uppv盲rmning som den allra viktigaste utmaningen som v盲rlden st氓r inf枚r idag. Och enligt Sifo-unders枚kningen som n盲mns h盲r ovanf枚r.

Deltagarna i var dessv盲rre inte s盲rskilt imponerade av f枚retagens insatser i just klimatfr氓gan: knappt 1 av 4 ans氓g att de 氓tg盲rder som har vidtagits 盲r tillr盲ckliga.

F枚rm氓ner som speglar organisationens och medarbetarnas v盲rderingar

Vi vet allts氓 att 蹿枚谤尘氓苍别谤盲r viktiga f枚r att locka r盲tt kompetens, och att klimatfr氓gan kan avg枚ra ungas val av arbetsgivare. Den organisation som vill kunna locka till sig och beh氓lla unga talanger beh枚ver d盲rmed kunna visa att klimatfr氓gan och andra h氓llbarhetsfr氓gor inte bara 盲r viktiga p氓 pappret, utan ocks氓 ing氓r i den 枚vergripande strategin 鈥� och 氓terspeglas i f枚rm氓nsutbudet. Att erbjuda h氓llbara 蹿枚谤尘氓苍别谤 m枚jligg枚r dessutom f枚r medarbetarna att sj盲lva g枚ra aktiva val som motverkar klimatf枚r盲ndringar. Men till att b枚rja med beh枚vs en genomt盲nkt .

En lyckad strategi f枚r 蹿枚谤尘氓苍别谤 och kompensation tar avstamp i de v盲rderingar som organisationen st氓r f枚r. F枚rm氓nsutbudet beh枚ver ligga i linje med det 枚vergripande arbetsgivarvarum盲rket, men ocks氓 kunna m枚ta skillnader i behov mellan olika generationer och individer.

Som du kan l盲sa i v氓rt tidigare inl盲gg D盲rf枚r beh枚ver du en 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈盲r anst盲llda hos arbetsgivare som f枚ljer en 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈 dessutom b氓de n枚jdare med sina 蹿枚谤尘氓苍别谤 och mer ben盲gna att se sig som positiva ambassad枚rer f枚r organisationen.

En framh氓ller att inget f枚retag kommer att kunna ignorera klimatf枚r盲ndringarna i l盲ngden. Ist盲llet beh枚ver varje organisation hantera fr氓gan p氓 ett s盲tt som 盲r relevant f枚r den egna aff盲rsverksamheten och kan l盲nkas samman med den 枚vergripande strategin. Enligt artikeln b枚r f枚retag i st枚rre utstr盲ckning 盲n idag betrakta koldioxidutsl盲pp som en dyr kostnad, s氓v盲l ekonomiskt som socialt. De beh枚ver ocks氓 vidta 氓tg盲rder f枚r att utv盲rdera och minimera sin s氓rbarhet inf枚r de stora och sv氓r枚verblickbara milj枚m盲ssiga och ekonomiska konsekvenser som klimatf枚r盲ndringarna kommer att medf枚ra. Climate_Goals2

L氓t medarbetarna sj盲lva v盲lja ur ett attraktivt och h氓llbart f枚rm氓nsutbud

盲r tv氓 andra viktiga ledord f枚r den som vill vara en attraktiv arbetsgivare idag. 脛ven denna insikt kan appliceras p氓 f枚rm氓nsutbudet. Med flexibla 蹿枚谤尘氓苍别谤 och f枚rm氓nspotter fr氓n arbetsgivaren kan varje medarbetare sj盲lv s盲tta ihop ett skr盲ddarsytt f枚rm氓nsutbud som passar deras individuella behov och v盲rderingar, och som samtidigt ligger i linje med organisationens m氓l kring exempelvis klimatp氓verkan. Exempel p氓 uppskattade 蹿枚谤尘氓苍别谤 med h氓llbarhet i fokus 盲r cyklar, kollektivtrafik och sam氓kning, klimatkompensation, hemst盲dning fr氓n f枚retag som endast anv盲nder milj枚v盲nliga produkter, liksom ekologiska matkassar.

F枚r att underl盲tta hanteringen av 蹿枚谤尘氓苍别谤, och samtidigt 枚ka nyttjandet, kan du som arbetsgivare 盲ven digitalisera personal蹿枚谤尘氓苍别谤na. D氓 kan dina medarbetare g枚ra sina personliga f枚rm氓nsval och best盲llningar digitalt i en molnbaserad plattform via dator, surfplatta eller som app i mobilen. I Benifys prisbel枚nta finns ocks氓 en ECO-m盲rkning f枚r att medarbetarna enkelt ska kunna hitta de mest klimatsmarta 蹿枚谤尘氓苍别谤na.

Sammanfattningsvis: f枚r att attrahera och beh氓lla talanger beh枚ver du l氓ta dina medarbetare sj盲lva kunna g枚ra aktiva och klimatsmarta val ur ett strategiskt utformat f枚rm氓nsutbud som 氓terspeglar verksamhetens 枚vergripande klimatm氓l.

Om du vill veta mer om Benifys h氓llbarhetsm氓l och insatser kan du .

Vill du ha tips f枚r att ta fram en egen 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈 f枚r din organisation? Ladda ner guiden 5 steg till en framg氓ngsrik 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈 helt gratis redan idag!

黑料网