黑料网

H氓llbarhet 盲r ett stort begrepp och har varit v盲ldigt aktuellt de senaste 氓ren, inte minst f枚r arbetsgivare. Ansvar f枚r milj枚 och att minska klimatavtrycken 盲r kanske det f枚rsta du t盲nker p氓 n盲r du h枚r ordet h氓llbarhet, men h氓llbara medarbetare 盲r n氓got mycket mer. Benify fr氓gade 16 000 medarbetare om hur h氓llbar deras arbetssituation 盲r 鈥� h盲r kan du ta del av svaren.

N盲r vi p氓 Benify ger oss p氓 att f枚rs枚ka sammanfatta vad ett h氓llbart arbete inneb盲r, 盲r det faktorer som en inkluderande kultur, kontinuerlig 氓terkoppling fr氓n arbetsgivaren, en bra balans mellan arbete och privatliv och en h氓llbar niv氓 av stress 鈥� som vi ser som viktiga i sammanhanget. Att leva och arbeta h氓llbart handlar mycket om att skapa en arbetsplats och rutiner som skapar ett arbetsliv som 盲r h氓llbart i det l氓nga loppet. Du ska arbeta p氓 ett s盲tt som g枚r att din stress ligger p氓 en acceptabel niv氓. Samtidigt, f枚r att ditt arbete ska k盲nnas h氓llbart, b枚r du ha m枚jligheter till utveckling och k盲nna att du trivs med ditt jobb. En h氓llbar arbetsplats ser till medarbetarnas h氓llbarhet, men ocks氓 till att verka f枚r en god milj枚 鈥� p氓 alla s盲tt.

I ett tidigare inl盲gg fr氓n Benify, svarar Erik Elvingsson Hed茅n, vd och grundare av analys- och insiktsbyr氓n SB Insight, s氓h盲r n盲r han f氓r fr氓gan om vad ett h氓llbart varum盲rke eller arbetsplats 盲r:

鈥� Det kan inneb盲ra lite olika saker beroende p氓 vad som 盲r relevant f枚r varum盲rket ifr氓ga n盲r det g盲ller h氓llbarhet. Gemensamt 盲r dock att det handlar om ett varum盲rke som upplevs ta ansvar f枚r och minska sin negativa p氓verkan p氓 milj枚 och m盲nniska, samt arbetar med att 枚ka den positiva p氓verkan s氓 mycket som m枚jligt.

Arbetsgivarens ansvar

Vilka fr氓gor 盲r d氓 arbetsgivarens ansvar? N盲r Benify fr氓gade n盲stan 16 000 medarbetare, svarade 72 procent att de tycker att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r fr氓gor som kontinuerlig 氓terkoppling. Den psykiska h盲lsan hamnade ocks氓 h枚gt upp i ranking 枚ver vilka h氓llbarhets氓tg盲rder och ansvar som medarbetarna tycker b枚r 氓ligga arbetsgivaren. 64 procent svarade att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r den mentala h盲lsan. Det kan du bland annat l盲sa om i den nyligen publicerade rapporten . H盲r s盲ger 25 procent att de tycker att arbetsgivaren 盲ven b枚r ta ett stort ansvar f枚r den privatekonomiska h氓llbarheten och tryggheten.

Flera aspekter av h氓llbarhet

Ekologisk, ekonomisk och social h氓llbarhet h盲nger ihop, . H盲r s盲ger man att 鈥�ett s盲tt att hitta en bra utg氓ngspunkt f枚r h氓llbarhetsarbetet 盲r att st盲lla sig fr氓gan hur man kan skapa f枚谤耻迟蝉盲ttningar f枚r verksamhetens ekonomiska utveckling och samtidigt tillgodose m盲nniskors behov utan att 枚verskrida planetens ekologiska gr盲苍蝉别谤.鈥�

Det 盲r ett liknande svar som Erik Elvingsson Hed茅n ger om varum盲rket och h氓llbarheten. Men gl枚m inte att g氓 ner p氓 individniv氓 鈥� vad tycker medarbetarna k盲nnetecknar god h氓llbarhet f枚r just dem? Har ni st盲llt fr氓gan till dem?

I svarade 62 procent att de k盲nner att de har en bra balans mellan arbete och privatliv. Men vad kan ni som arbetsgivare g枚ra f枚r att den siffran ska bli h枚gre? En id茅 盲r att erbjuda medarbetarna f枚rm氓ner som exempelvis anpassning av hemmakontoret. Efter coronapandemin 枚nskar sig m氓nga medarbetare en arbetsplats d盲r det finns m枚jlighet att arbeta hemifr氓n. S氓 m氓nga som 71 procent av de medverkande i v氓r unders枚kning, sa att de 枚nskar att arbeta b氓de hemifr氓n och p氓 ordinarie arbetsplats i framtiden.

Att som arbetsgivare d氓 ge m枚jligheten att arbeta p氓 distans eller hemifr氓n 盲r inte bara ett s盲tt att tillgodose olika individers behov. Som f枚retag eller organisation bidrar ni 盲ven till en b盲ttre milj枚 och kan minska klimatp氓verkan, d氓 medarbetarna inte beh枚ver f盲rdas till och fr氓n jobbet. N盲r ni dessutom erbjuder exempelvis kontorsm枚bler som f枚rm氓n, blir arbetsmilj枚n och ergonomin hemma b盲ttre 鈥� vilket i sig ocks氓 gynnar h氓llbarheten.

Medarbetarna och arbetsklimatet

I ger de allra flesta medarbetare ett gott betyg till gemenskapen med kollegorna, vilket ocks氓 g枚r mycket f枚r h氓llbarheten. Social samh枚righet leder till 枚kad trivsel, vilket i sin tur leder till en mer h氓llbar arbetssituation. Gemenskapen med kollegorna f氓r av de olika branscherna n氓gonstans mellan 7,6 till 8,1 i betyg p氓 en tiogradig skala n盲r Benify st盲llde fr氓gan. Stressniv氓erna 盲r h枚gst f枚r dem som angett att de arbetar inom v氓rd och omsorg och f枚r offentlig sektor. Om vi kikar p氓 de olika generationerna 盲r det den allra yngsta, Generation Z, som ger h枚gst betyg till arbetsklimatet.

贬氓濒濒产补谤丑别迟sarbete tar tid, och b枚r g枚ras strategiskt 鈥� bit f枚r bit. Men genom att bli medveten om vilka utmaningar just din arbetsplats har vad g盲ller h氓llbarhet, och genom att regelbundet fr氓ga sina medarbetare hur h氓llbar de tycker att deras arbetssituation 盲r, kan man som arbetsgivare f氓 m氓nga v盲rdefulla insikter.

脛r du nyfiken p氓 att l盲sa mer om vad 16 000 medarbetare s盲ger om arbetsklimat och h氓llbarhet? Ladda ner v氓r rapport Framtidens arbetsgivare: En arbetsplats i f枚r盲ndring nu direkt.

{{cta(‘98009f41-9caf-4d3d-a612-0f45f38b204f’)}}