Framtidens HR, Lifeplan, Pensioner
Fr氓n produktf枚rs盲ljning till personfokus 鈥� den nya generationens r氓dgivning
03.06.26
En sammanfattning fr氓n ett samtal med Niklas Englund, Chief Commercial Officer, Lifeplan under Framtidens HR 2026.
Vad h盲nder n盲r r氓dgivning inte l盲ngre drivs av provisioner 鈥� utan av m盲nniskors faktiska behov? Och 盲r transparens den starkaste aff盲rsmodellen av alla? Det och mycket annat diskuterades n盲r Niklas Englund fr氓n Lifeplan klev upp p氓 scenen under Framtidens HR 2026.
Oro i marknaden 鈥� men st盲mmer bilden?
M氓nga medarbetare och sparare k盲nner i dag en tydlig oro. B枚rsen verkar svajig, v盲rlden k盲nns os盲ker och det 盲r l盲tt att dra slutsatsen att det g氓r d氓ligt. Men Niklas Englund utmanade den bilden direkt: tittar man p氓 faktiska siffror visar flera b枚rser all time high.
鈥� Den amerikanska b枚rsen har levererat en uppg氓ng p氓 cirka 150% sen maj 2020, l氓ngt 枚ver det historiska genomsnittet p氓 8% per 氓r. K盲nslan och verkligheten st盲mmer allts氓 inte alltid 枚verens, konstaterade Niklas.
Det h盲r 盲r viktigt att f枚rst氓, inte minst n盲r det g盲ller pensionssparande. I os盲kra tider tenderar pension och f枚rs盲kringar att hamna 枚verst p氓 listan 枚ver vad medarbetare vill f枚rst氓 b盲ttre 鈥� och just d盲rf枚r 盲r kvaliteten p氓 r氓den viktigare 盲n n氓gonsin.
Vad oberoende r氓dgivning faktiskt inneb盲r
Lifeplan har sedan starten byggt sin modell p氓 oberoende r氓dgivning 鈥� utan provisioner, utan dolda avgifter och utan egna fonder att s盲lja. Det 盲r inte bara ett etiskt val, det 盲r aff盲rsmodellen.
Niklas lyfte fram att EU Direkivet IDD (Insurance Distribution Directive) 2018 枚kade kraven p氓 hela branschen. I UK f枚rbj枚d man provisioner f枚r r氓dgivning helt. Finansinspektionen i Sverige g枚r nu ett nytt f枚rs枚k att driva igenom ett liknande provisionsf枚rbud. Riktningen 盲r tydlig: r氓dgivning ska vara opartisk, baserad p氓 personlig analys och befriad fr氓n provisioner. Det finns inget annat s盲tt att f氓 bort de incitaments- och intressekonflikter som pr盲glat r氓dgivning i Sverige under s氓 m氓nga 氓r.
R氓dgivning f枚r alla 鈥� inte bara de v盲lb盲rgade
En av de mest kraftfulla po盲ngerna under sessionen handlade om tillg盲nglighet. Historiskt sett har kvalificerad finansiell r氓dgivning varit f枚rbeh氓llen dem med h枚ga inkomster och f枚rm枚genheter. M盲klare hanterade pengar 氓t en liten grupp 鈥� resten fick klara sig sj盲lva.
Lifeplan har f枚r盲ndrat det. I dag kan alla, oavsett inkomst, f氓 tillg氓ng till h枚gklassig, personlig r氓dgivning. Det 盲r ett demokratiserande skifte som 盲ven arbetsgivare har ett ansvar att f枚rst氓 och dra nytta av n盲r de utformar sina f枚rm氓nspaket.
Vad g枚r personliga r氓d f枚r avkastningen?
Det handlar inte bara om r盲ttvisa 鈥� det handlar om pengar. En 35-氓rig pensionssparare med 30 氓r kvar till pension som f氓r hj盲lp att skapa en portf枚lj med optimal riskspridning och l氓ga avgifter kan ofta f氓 2% i 枚kad avkastning varje 氓r. Det l氓ter kanske inte som s盲rskilt mycket men inneb盲r faktiskt hela 60% h枚gre pension n盲r det 盲r dags att g氓 i pension.
Takeaway f枚r HR och f枚rm氓nsansvariga
Niklas fick oss att inse att skiftet fr氓n produktf枚rs盲ljning till personfokus inte 盲r en trend, utan en strukturell f枚r盲ndring av hur finansiell r氓dgivning b枚r fungera. F枚r HR-funktioner inneb盲r det en m枚jlighet att demokratisera sparandet. Att erbjuda medarbetare tillg氓ng till oberoende, transparent r氓dgivning 盲r inte en lyx endast f枚r n氓gra f氓 鈥� det 盲r en f枚rm氓n som passar alla!
Om du vill se en inspelad version av sessionen, .