黑料网

Beroende p氓 var man befinner sig i livet, har anst盲llda olika f枚rv盲ntningar p氓 sina anst盲llningsf枚rm氓ner. Men en sak som 盲r v盲sentlig f枚r alla, oavsett 氓lder, 盲r h盲lsa och v盲lm氓ende.

F枚r f枚rsta g氓ngen ser vi nu fem generationer p氓 arbetsplatsen, n氓got som delvis beror p氓 att vi jobbar allt l盲ngre upp i 氓ldrarna. F枚r arbetsgivaren inneb盲r detta att de m氓ste anpassa sig till flera generationer n盲r de tar fram organisationens f枚rm氓nsutbud. Trots detta 盲r det inte f枚rr盲n nu n盲r den yngre generationen har kommit in i arbetslivet, som jobbf枚rm氓ner ut枚ver l枚nen har b枚rjat f氓 st枚rre fokus. H枚jda levnadskostnader och tuffare utmaningar f枚r privatpersoner och familjer i allm盲nhet p氓verkar oss 盲ven p氓 arbetsplatsen, b氓de n盲r det kommer till fr氓nvaro f枚r att v氓rda sjuka barn eller den mentala h盲lsan, vare sig det handlar om den egna eller n氓gon n盲rst氓endes. 

Vi p氓 Benify brukar vurma f枚r att sprida insikten om att en v盲lm氓ende personalstyrka i l氓nga loppet leder till en effektivare organisation. Det finns b氓de internationell och svensk forskning som styrkt denna tes genom 氓ren. Att aktivt jobba med h盲lsa och friskv氓rd p氓 arbetsplatsen minskar sjukfr氓nvaron, 枚kar produktiviteten och ger ett h枚gre medarbetarengagemang. F枚r en h氓llbar arbetsplats 盲r det d盲rf枚r ett m氓ste att ha ett v盲lutt盲nkt program f枚r medarbetarh盲lsa p氓 plats. Detta s氓 att medarbetarna f氓r r盲tt st枚d f枚r att hantera stress, f枚rebygga psykisk oh盲lsa samt bibeh氓lla en bra balans mellan arbete och privatliv.

F枚r att ta fram en plan f枚r h盲lsa och v盲lm氓ende som m枚ter olika generationers behov kr盲vs noggrann planering, implementering och uppf枚ljning. H盲r 盲r n氓gra steg att f枚lja: 

Utv盲rdera f枚rm氓nsbehoven

F枚rst och fr盲mst beh枚ver ni f枚rst氓 behov, 枚nskem氓l och trender f枚r att kunna utforma ett bra f枚rm氓nsprogram f枚r h盲lsa och v盲lm氓ende som passar arbetsplatsens samtliga generationer. B枚rja med att identifiera de olika 氓ldersgrupper som finns representerade i f枚retaget och deras respektive behov kring h盲lsa och v盲lm氓ende. D盲refter beh枚ver ni samla in data fr氓n olika k盲llor, exempelvis via medarbetarunders枚kningar, fokusgrupper och intervjuer om h盲lsostatus, intressen, feedback och andra behov. Insamlad data kan ocks氓 inneh氓lla information om h盲lsorisker, kroniska sjukdomar, mental h盲lsa och m氓endet generellt. 

S盲tt m氓l och syften f枚r er f枚rm氓nsstrategi  

Med hj盲lp av insamlad data enligt ovan kan ni sedan avg枚ra vad ni vill uppn氓, exempelvis f枚rb盲ttrad mental h盲lsa, 枚kad fysisk aktivitet eller ett anpassat f枚rs盲kringsutbud. Det 盲r nu ni kan b枚rja formulera era h盲lsom氓l baserat p氓 insamlad data. Det kommer att underl盲tta om dessa m氓l 盲r specifika, m盲tbara, attraktiva, realistiska och tidsbest盲mda. T盲nk SMART. 

Utforma r盲tt utbud f枚r olika generationer

Nu 盲r det dags att utveckla riktlinjer som tar avstamp i medarbetarnas dokumenterade behov utifr氓n respektive generation. H盲lsoplanen ska inneh氓lla aktiviteter som fr盲mjar b氓de fysiskt, mentalt och emotionellt v盲lm氓ende.

Exempel p氓 h盲lsofr盲mjande initiativ:

• 贬盲濒蝉辞耻苍诲别谤蝉枚办苍颈苍驳补谤
• 骋谤耻辫辫迟谤盲苍颈苍驳
• 惭颈苍诲蹿耻濒苍别蝉蝉枚惫苍颈苍驳补谤
• 厂补尘迟补濒蝉蝉迟枚诲
• 碍辞蝉迟谤氓诲驳颈惫苍颈苍驳
• Sluta r枚ka-program

Tid f枚r implementering av f枚rm氓nsprogrammet

S氓 snart riktlinjerna 盲r satta ska de kommuniceras till medarbetarna s氓 att alla k盲nner till m氓ls盲ttningarna och vilka aktiviteter som ing氓r i programmet. Se till att f枚rm氓nerna 盲r tillg盲ngliga och inkluderar alla anst盲llda, oavsett 氓lder, k枚nsidentitet eller fysisk f枚rm氓ga.

5 F枚lj upp anv盲ndandet av anst盲llningsf枚rm氓nerna 

Samla in data som visar deltagande, resultat och medarbetarn枚jdhet. Analysera datan regelbundet f枚r att identifiera vad som fungerar bra och vad som kan f枚rb盲ttras. Om en viss 氓ldersgrupp har l氓gt deltagande kan ni anpassa aktiviteten eller specifika f枚rm氓ner f枚r att b盲ttre m枚ta deras behov.

Kommunicera och utv盲rdera satsningen p氓 medarbetarh盲lsa

Dela g盲rna med er av satsningen till stakeholders, anst盲llda och andra som kan vara intresserade av resultatet. Anv盲nd datan f枚r att visa p氓 vinsterna med h盲lsoarbetet och lyft 盲ven fram vad som kan bli b盲ttre. Fira era framg氓ngar och kommunicera hur satsningen har p氓verkat medarbetarh盲lsan. Uppmuntra till feedback och samarbete f枚r framtida satsningar s氓 att medarbetarna k盲nner att de kan delta i f枚r盲ndringsarbetet och f氓 tillg氓ng till satsningar som 盲r relevanta f枚r dem p氓 b氓de kort och l氓ng sikt.

Visst l氓ter det bra, men hur ska man implementera ett projekt som detta n盲r HR-avdelningen redan g氓r p氓 kn盲na? Genom att anv盲nda en digital HR-plattform f氓r ni m枚jlighet att f枚rst氓 medarbetarnas behov, preferenser och vanor. Med hj盲lp av realtidsdata g氓r det att skr盲ddarsy ett program f枚r medarbetarh盲lsa baserat p氓 data fr氓n flertalet k盲llor, som medarbetarunders枚kningar, anv盲ndandet av f枚rm氓ner samt fokusgrupper som visar h盲lsostatus, intresse, input och anv盲ndarn枚jdhet. P氓 s氓 s盲tt kommer ni kunna m盲ta utfallet av era satsningar p氓 ett effektivt s盲tt.

Vill du veta om vad olika generationer letar efter p氓 arbetsplatsen? Kika p氓 v氓rt webbinarium om Framtidens Arbetsgivare och f氓 tips direkt fr氓n experterna! 

{{cta(‘5af4e3fc-7cf4-4a06-8744-3b17da7d70d9’)}}

{% module_block module “widget_1675413207899” %}{% module_attribute “label” %}Follow Me – LP{% end_module_attribute %}{% module_attribute “path” %}@hubspot/follow_me_lp{% end_module_attribute %}{% module_attribute “module_id” %}9362205{% end_module_attribute %}{% module_attribute “schema_version” %}2{% end_module_attribute %}{% module_attribute “tag” %}module{% end_module_attribute %}{% module_attribute “no_wrapper” %}false{% end_module_attribute %}{% module_attribute “scale” %}40{% end_module_attribute %}{% module_attribute “spacing” %}8{% end_module_attribute %}{% module_attribute “social” %}[{“network”:”facebook”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://www.facebook.com/BenifyGlobal/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false}},{“network”:”twitter”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://twitter.com/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:false,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}},{“network”:”linkedin”,”link”:{“url”:{“type”:”EXTERNAL”,”href”:”https://www.linkedin.com/company/benify/”,”content_id”:null},”open_in_new_tab”:true,”no_follow”:false},”network_image”:{“src”:””,”alt”:null,”size_type”:null,”width”:null,”height”:null,”max_width”:null,”max_height”:null,”loading”:”disabled”}}]{% end_module_attribute %}{% module_attribute “css” %}{}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “child_css” %}{}{% end_module_attribute %}{% end_module_block %}