黑料网

Den ekonomiska krisen i pandemins sp氓r 枚kar behoven av r盲tt insatser fr氓n arbetsgivarnas sida f枚r att st盲rka medarbetarnas finansiella h盲lsa. I det h盲r inl盲gget f氓r du tips fr氓n ledande organisationer som alla har tagit hj盲lp av digitaliseringen f枚r att 枚ka sina medarbetares kunskap om 鈥� och uppskattning av 鈥� f枚r 枚kad ekonomisk trygghet.

N盲r coronapandemin svepte in 枚ver v盲rlden f枚rde den ocks氓 med sig 枚kad ekonomisk oro i form av neddragningar f枚r f枚retag och minskade inkomster f枚r hush氓ll. I en fr氓n sommaren 2020 i 24 europeiska l盲nder uppgav h盲lften ett f枚rs盲mrat finansiellt v盲lbefinnande j盲mf枚rt med b枚rjan av 氓ret.

Att som arbetsgivare betrakta medarbetarnas ekonomiska oro som en ren privatsak riskerar att bli dyrt. Finansiell h盲lsa 盲r t盲tt sammankopplat med h盲lsa och v盲lm氓ende 枚verlag, liksom med engagemang och produktivitet p氓 jobbet. Attraktiva personal蹿枚谤尘氓苍别谤 inom finansiell h盲lsa 盲r dessutom viktiga i kampen om eftertraktad kompetens: I en 耻苍诲别谤蝉枚办苍颈苍驳 om vilka f枚r placerade sig s氓v盲l bonus & vinstdelning som pensions蹿枚谤尘氓苍别谤 i topp tre.

S盲kerst盲ll att medarbetarna k盲nner till sina finansiella 蹿枚谤尘氓苍别谤

F枚r att de finansiella 蹿枚谤尘氓苍别谤na fr氓n arbetsgivaren ska kunna 枚ka medarbetarnas ekonomiska trygghet beh枚ver medarbetarna f枚rst och fr盲mst k盲nna till vilka dessa 蹿枚谤尘氓苍别谤 盲r. L枚nen har f枚rst氓s alla koll p氓, men alltf枚r m氓nga anst盲llda underskattar v盲rdet av sin totala ers盲ttning 鈥� inklusive pension, 蹿枚谤蝉盲办谤颈苍驳补谤 och andra 蹿枚谤尘氓苍别谤.

S氓h盲r s盲ger Niels Kater, HR Analytics & Application Management Specialist p氓 bemannings- och rekryteringsf枚retaget Adecco i Nederl盲nderna:

“Vi erbjuder v盲ldigt attraktiva l枚ner, men m氓nga k盲nde inte till hela erbjudandet. V氓r utmaning var att g枚ra medarbetarna medvetna om att det inte bara handlar om grundl枚nen utan 盲ven om andra slags ers盲ttningar, som tillsammans bildar en helhet.鈥�

Sedan lanserade sin digitala f枚rm氓nsplattform kan varje medarbetare logga in och se en skr盲ddarsydd sammanst盲llning av sin totala kompensation; n氓got som 96% av de anst盲llda har valt att g枚ra.

Relevans, individanpassning och flexibilitet f枚r b盲ttre finansiell h盲lsa

Precis som Adecco ville l盲kemedelsbolaget AstraZeneca s盲kerst盲lla att s氓v盲l befintliga som potentiella medarbetare f枚rst氓r v盲rdet av hela f枚retagets erbjudande.

“Om vi endast kan erbjuda eller visa nettol枚nen har vi ingen chans i England eller USA. Men om vi kan visa att pensionen 盲r skyh枚g med vad du haft tidigare, d氓 konkurrerar vi verkligen mot andra arbetsgivare鈥�, s盲ger Ulf Holmgren, Regional Benefits Lead p氓 AstraZeneca.

Det 盲r ocks氓 viktigt att 蹿枚谤尘氓苍别谤 och andra insatser f枚r att st盲rka medarbetarnas finansiella h盲lsa 盲r relevanta utifr氓n var och ens individuella behov. P氓 AstraZeneca erbjuds medarbetarna till exempel en flexibel bonus.

“V氓ra medarbetare v盲ljer sj盲lva vad de vill g枚ra med sin bonus. De kan exempelvis k枚pa mer semester, l盲gga pengarna p氓 pensionen eller ta ut bonusen i pengar鈥�, ber盲ttar Ulf Holmgren.

Han understryker att 盲ven att f枚retags medarbetarkommunikation kring 蹿枚谤尘氓苍别谤 beh枚ver vara individanpassad:

鈥滷olk 盲r inte intresserade av att veta precis allt om pensionen, de vill veta vad som g盲ller just dem.鈥�

Sedan lanserade en digital f枚rm氓nsplattform har andelen medarbetare som k盲nner till sin totala kompensation 枚kat fr氓n mindre 盲n 10% till n盲stan 70%.

Tips! Vill du veta mer om hur AstraZeneca tar hj盲lp av digitaliseringen f枚r att synligg枚ra sina personal蹿枚谤尘氓苍别谤? Missa inte denna.

Den viktiga 鈥� men kr氓ngliga 鈥� pensionen

Det g氓r knappast att prata om finansiell h盲lsa i arbetslivet utan att ta upp ett av de st枚rsta ekonomiska orosmolnen bland medarbetare idag. N盲stan 鈥� trots att , och d盲rmed f氓r ett viktigt tillskott till sin framtida ekonomi.

Men att ha tillg氓ng till en f枚rm氓n 盲r som bekant inte samma sak som att f枚rst氓 och uppskatta den: bara . Det 盲r kanske i och f枚r sig inte s氓 konstigt, med tanke p氓 att endast uppger att 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍en togs upp vid deras senaste anst盲llningsintervju.

S氓 枚kar du medarbetarnas kunskap om pension

En som d盲remot g盲rna lyfter fram 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍en i m枚tet med jobbkandidater 盲r Anna Willford, HR Business Partner p氓 techbolaget Zenuity:

“Utan beh枚ver medarbetarna sj盲lva s盲tta av pengar till sin framtida pension. Om vi inte visar upp detta som en del av v氓rt anst盲llningserbjudande kanske kandidaten bara ser till l枚nen, och missar det totala v盲rdet.鈥�

Zenuitys medarbetare f氓r dessutom extra hj盲lp med sin pension i form av fr氓n Lifeplans digitala pensionstj盲nst.

“Jag gillar konceptet att h氓lla nere avgifterna s氓 att det blir mer kvar f枚r medarbetarna att investera鈥�, f枚rklarar Anna Willford.

En annan arbetsgivare som har insett v盲rdet av att hj盲lpa medarbetarna f枚rst氓 sin pension 盲r mjukvaruf枚retaget , som ocks氓 erbjuder Lifeplan till alla sina anst盲llda.

“Jag tycker att man som arbetsgivare har ett ansvar att f枚rklara varf枚r det 盲r viktigt med pension och vad det kan inneb盲ra att ha f枚r dyra pensions濒枚蝉苍颈苍驳ar. P氓 Antura informerar vi om att det 盲r en bra id茅 att pensionsspara p氓 ett smart och effektivt s盲tt鈥�, ber盲ttar Anturas CFO Jesper Lundkvist.

Okunskap 盲r en vanlig anledning till att man oroar sig f枚r pensionen. En 耻苍诲别谤蝉枚办苍颈苍驳 visar att har d氓lig koll p氓 sina pensionspengar. Men m氓nga arbetsgivare brottas med utmaningen att f氓 upp intresset och engagemanget kring pension bland fler medarbetare 盲n de som redan 盲r intresserade. H盲r nedan kommer tre tips fr氓n Jesper Lundkvist p氓 Antura har tre tips f枚r hur man kan g枚ra.

3 tips f枚r att 枚ka medarbetarnas intresse f枚r pension

1. F氓nga nyanst盲llda

G枚r pensions蹿枚谤尘氓苍别谤na till en naturlig del av introduktionen av nya medarbetare f枚r att s盲kerst盲lla att alla f枚rst氓r vad de har tillg氓ng till.

2. Hitta interna ambassad枚rer

Ta hj盲lp av anst盲llda som brinner lite extra f枚r pensionsfr氓gor och be dem tipsa kollegor som inte har satt sig in i fr氓gan 盲n.

3. L盲r er tillsammans

Anturas anst盲llda f氓r r氓dgivning via Lifeplan, som ocks氓 erbjuder regelbundna webbinarier f枚r att 枚ka kunskapen om b氓de tj盲nsten och pension generellt. Uppmuntra medarbetarna att delta tillsammans i webbinarierna genom att boka in ett m枚te, digitalt eller p氓 arbetsplatsen.

L氓t medarbetarna ta del av 蹿枚谤尘氓苍别谤 och information n盲r de sj盲lva vill

Coronapandemin har f氓tt ett rekordstort antal medarbetare att jobba hemifr氓n, men m氓nga arbetsgivare har f枚rst氓s personal som alltid jobbar geografiskt utspritt, eller bortom kontoret. D氓 盲r det extra viktigt att medarbetarna har tillg氓ng till information och 蹿枚谤尘氓苍别谤 fr氓n arbetsgivaren 盲ven via en app i mobilen.

Tre sinsemellan v盲ldigt olika organisationer, som alla har tagit hj盲lp av Benify f枚r att 枚ka den mobila tillg盲ngligheten i f枚rm氓nserbjudandet och kommunikationen till medarbetarna, 盲r omsorgsf枚retaget , det kommunala bostadsbolaget och konsultbolaget Knightec.

Tillg盲nglighet skapar engagemang

F枚r Knightecs del var det fr氓n b枚rjan just en finansiell f枚rm氓n som stod i fokus. F枚retaget s枚kte n盲mligen efter en digital 濒枚蝉苍颈苍驳 f枚r att enklare kunna l氓ta medarbetarna ta del av f枚retagets vinst. De ins氓g dock snabbt v盲rdet av att samla all relevant information 鈥� fr氓n policys och kollektivavtalade 蹿枚谤蝉盲办谤颈苍驳补谤 till l枚nespecifikationer och 蹿枚谤尘氓苍别谤 鈥� p氓 ett och samma st盲lle. Med en app i mobilen kunde den utspridda personalstyrkan dessutom komma 氓t sina 蹿枚谤尘氓苍别谤 n盲r och var som helst.

鈥滶nkelheten och att det 盲r l盲ttillg盲ngligt skapar engagemang. Sedan beh枚ver man utv盲rdera f枚rm氓nsutbudet varje 氓r, f枚r att verkligen veta att det man erbjuder 盲r attraktivt鈥�, f枚rklarar Mari Sch盲der, HR-chef p氓 Knightec.

Vill du f氓 fler tips om hur du kan st枚tta dina medarbetares finansiella h盲lsa? Ladda ner e-boken Financial Wellness: fr氓gan du inte har r氓d att ignorera redan idag!

{{cta(‘10655d4d-5964-45a5-ace0-bfee3520a9c4’)}}