Engagerade medarbetare, Personalh盲lsa
Finansiell h盲lsa som f枚rm氓n p氓 jobbet
31.10.23
贵谤颈蝉办惫氓谤诲 盲r inte den enda v盲gen till en bra personalh盲lsa. En attraktiv arbetsgivare ser 盲ven till den anst盲lldes finansiella h盲lsa, s盲rskilt i tider d氓 det ekonomiska l盲get 盲r tufft.
Vanligtvis 盲r privatekonomi kanske inte det f枚rsta man t盲nker p氓 n盲r f枚retaget ska ta fram en ny f枚rm氓nspolicy. Men det 盲r inte s氓 l氓ngs枚kt som man kan tro. V盲lm氓ende medarbetare 盲r nyckeln till framg氓ng f枚r varje organisation. Och ju b盲ttre en medarbetare m氓r p氓 hemmaplan, 盲ven ekonomiskt sett, desto produktivare p氓 arbetsplatsen.
Som arbetsgivare har du d盲rmed anledning att trygga personalens ekonomiska v盲lm氓ende. Ett konkret s盲tt att genomf枚ra detta 盲r att se 枚ver organisationens f枚rm氓nsutbud och bredda det med medarbetarf枚rm氓ner som fr盲mjar privatekonomin.
Definitionen av finansiell h盲lsa
F枚r individen har vardagsekonomin f氓tt sig en rej盲l t枚rn det senaste 氓ret med h枚jda elpriser, matpriser, r盲ntor och 枚kade kostnader 枚verlag.
Privatekonomiska bekymmer kan l盲tt orsaka stress och det 盲r vanligt att bekymren tas med till jobbet. Det resulterar i minskad effektivitet och i v盲rsta fall sjukskrivning som inneb盲r en stor kostnad f枚r organisationen.
I Benifys rapport definieras god finansiell h盲lsa med att
- k盲nna sig fri att kunna g枚ra aktiva val i livet, som resor och personlig utveckling
- kunna klara sig under tuffare tider som arbetsl枚shet eller sjukskrivning
- k盲nna att man har kontroll 枚ver privatekonomi som budget, skulder och sparande
- ha resurser inf枚r framtiden som pension, sparande till barnen och allm盲n buffert.
Hur kan man st盲rka medarbetarnas finansiella h盲lsa? Eftersom b氓de f枚retag och privatpersoner har drabbats av det ekonomiska l盲get kan det 盲ven vara sv氓rt f枚r arbetsgivare att erbjuda l枚neh枚jningar som matchar de 枚kade levnadskostnaderna. Ett reviderat f枚rm氓nsutbud kan vara en 濒枚蝉苍颈苍驳 som visar att du som arbetsgivare 盲r m氓n om hur de anst盲llda m氓r.
F枚rm氓nerna som bidrar till finansiell medarbetarh盲lsa
I takt med digitaliseringen och att tj盲nstef枚retag kommer med nya innovationer h盲nger 盲ven f枚rm氓nsv盲rlden med. Det som f枚r bara n氓gra 氓r sedan vore ot盲nkbart 盲r nu f枚r tiden n氓got m氓nga tar f枚r givet n盲r de s枚ker nytt jobb.
Medarbetarf枚rm氓ner som gynnar den finansiella h盲lsan 盲r mer 盲n bara l枚n, friskv氓rd och de klassiska personalf枚rm氓nerna. Det g盲ller att ocks氓 kunna erbjuda nyt盲nkande f枚rm氓ner som ger en tryggare ekonomi och minskar stress och ekonomisk oro.
Listan 盲r l氓ng p氓 vad som kan erbjudas. H盲r 盲r bara ett av m氓nga exempel p氓 f枚rm氓ner som fr盲mjar medarbetarnas finansiella v盲lm氓ende:
- Rabatter p氓 matkassar och elabonnemang
- Arbetstid och ledighet, t.ex. flexibilitet och semesterv盲xling
- 贵谤颈蝉办惫氓谤诲
- Pension
- 尝枚苍别产辞苍耻蝉
- Rabatt p氓 transport och resor
- Juridisk r氓dgivning
- 厂箩耻办惫氓谤诲蝉蹿枚谤蝉盲办谤颈苍驳补谤
- Work-life balance t.ex. rabatter och subventioner p氓 hush氓llsn盲ra tj盲nster
脛ven hybridarbete 鈥� att kunna jobba flexibelt b氓de p氓 kontoret och hemifr氓n 鈥� r盲knas som en f枚rm氓n. M氓nga arbetsgivare erbjuder 盲ven 濒枚蝉苍颈苍驳ar f枚r hemmakontoret, bland annat genom att sponsra kontorsm枚bler, sk盲rmar och internetabonnemang.
Tydlig kommunikation av f枚rm氓ner
En nyckelfaktor f枚r en effektiv f枚rm氓nsstrategi 盲r att satsa p氓 tydlig kommunikation till medarbetarna. Det 盲r viktigt att f枚rm氓nerna 盲r l盲tta att hitta s氓 att det 盲r enkelt att anv盲nda dem.
Med en f枚rm氓nsplattform kan du samla alla era f枚rm氓ner p氓 ett och samma st盲lle och 盲ven f氓 tillg氓ng till ett v盲lkurerat utbud framtaget av f枚rm氓nsstrateger. Genom att ge en tydlig bild av hela kompensationen och vilka f枚rm氓ner som erbjuds blir det l盲ttare f枚r medarbetarna att nyttja hela utbudet. P氓 s氓 s盲tt ger investeringarna starkare resultat. Ingen blir glad av f枚rm氓ner som medarbetarna inte k盲nner till.
Ekonomisk trygghet f枚r alla stadier i livet
Medarbetarna befinner sig i olika stadier av livet och har d盲rf枚r olika sorters behov. Kanske pensionen n盲rmar sig f枚r vissa medan andra b枚rjar fundera p氓 att skaffa familj. Vissa beh枚ver st枚d med pensionsr氓dgivning medan andra letar barnpassning. Alla tar sig till jobbet med olika f盲rdmedel. D氓 finns det anledning att erbjuda rabatter och andra finansieringsalternativ b氓de f枚r kollektivtrafik, bil och cykelpendling.
Sammanfattningsvis kan vi konstatera att en stabil privatekonomi bidrar till en b盲ttre balans mellan arbete och fritid vilket gynnar medarbetarnas produktivitet och engagemang. N氓got som i slut盲ndan 盲ven faller verksamheten tillgodo d氓 en personalstyrka som m氓r bra hemma, utan att oroa sig 枚ver ekonomisk stress, 盲ven tenderar att m氓 bra p氓 jobbet.
L盲s mer om f枚rm氓ner som g枚r skillnad p氓 arbetsplatsen i v氓r guide om finansiell medarbetarh盲lsa.
{{cta(’35f9f79b-5271-4f8a-aa6e-a741f77f8441′)}}
{% module_block module “widget_1675413207899” %}{% module_attribute “child_css” is_json=”true” %}{% raw %}{}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “css” is_json=”true” %}{% raw %}{}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “definition_id” is_json=”true” %}{% raw %}null{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “field_types” is_json=”true” %}{% raw %}{“font_style”:”font”,”color_scheme”:”choice”,”display”:”choice”,”spacing”:”number”,”alignment”:”choice”,”scale”:”number”,”social”:”group”,”custom_color”:”color”,”icon_shape”:”choice”}{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “label” is_json=”true” %}{% raw %}”Follow Me – LP”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “module_id” is_json=”true” %}{% raw %}9362205{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “path” is_json=”true” %}{% raw %}”@hubspot/follow_me_lp”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “scale” is_json=”true” %}{% raw %}40{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “schema_version” is_json=”true” %}{% raw %}2{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “smart_objects” is_json=”true” %}{% raw %}[]{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “smart_type” is_json=”true” %}{% raw %}”NOT_SMART”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “social” is_json=”true” %}{% raw %}[{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:true,”rel”:”noopener”,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://www.facebook.com/BenifyGlobal/”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”facebook”},{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:false,”rel”:””,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://twitter.com/Benify_Sverige?s=20&t=-QGWVkL5QSqYbjPTCC7cQA”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”twitter”,”network_image”:{“height”:null,”loading”:”disabled”,”max_height”:null,”max_width”:null,”size_type”:null,”src”:””,”width”:null}},{“link”:{“no_follow”:false,”open_in_new_tab”:true,”rel”:”noopener”,”sponsored”:false,”url”:{“content_id”:null,”href”:”https://www.linkedin.com/company/benify/”,”type”:”EXTERNAL”},”user_generated_content”:false},”network”:”linkedin”,”network_image”:{“alt”:null,”height”:null,”loading”:”disabled”,”max_height”:null,”max_width”:null,”size_type”:null,”src”:””,”width”:null}}]{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “spacing” is_json=”true” %}{% raw %}8{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “tag” is_json=”true” %}{% raw %}”module”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “type” is_json=”true” %}{% raw %}”module”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% module_attribute “wrap_field_tag” is_json=”true” %}{% raw %}”div”{% endraw %}{% end_module_attribute %}{% end_module_block %}