黑料网

Personalh盲lsan l氓gt h枚gt upp p氓 arbetsgivarnas dagordning redan tidigare, och har bara blivit viktigare i pandemins sp氓r. I det h盲r inl盲gget f氓r du sju handfasta tips som hj盲lper dig att erbjuda fr盲mjande som b氓de st盲rker medarbetarnas v盲lm氓ende och g枚r dig attraktivare som arbetsgivare.

Resultatet fr氓n Benifys stora unders枚kning om , med 32 000 deltagare, 盲r tydligt: 蹿枚谤尘氓苍别谤 inom h盲lsa och v盲lm氓ende prioriteras h枚gt av dagens anst盲llda. B氓de 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲 och 蝉箩耻办惫氓谤诲 placerar sig bland topp fem i alla 氓ldersgrupper n盲r medarbetarna rankar sina viktigaste f枚rm氓nskategorier. Friskv氓rd toppar till och med listan f枚r de tv氓 yngsta generationerna: millennials och Gen Z. Enligt samma unders枚kning anser en majoritet av b氓de medarbetare (63%) och HR-anst盲llda (53%) 盲ven att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r sina medarbetares fysiska och mentala h盲lsa.

Personalh盲lsan i fokus f枚r arbetsgivarna

Att personalh盲lsan ligger h枚gt p氓 arbetsgivarnas dagordning i sp氓ren av covid-19 m盲rktes ocks氓 i v氓r unders枚kning om , d盲r cirka 900 HR-anst盲llda deltog. Mer 盲n var tredje uppgav att pandemin har inneburit f枚r盲ndringar i det strategiska h盲lsoarbetet i deras organisation. Det absolut st枚rsta fokusomr氓det f枚r dessa arbetsgivare var f枚rebyggande av psykisk oh盲lsa (64%), f枚ljt av ut枚kat utbud av digitalt tillg盲ngliga h盲lso蹿枚谤尘氓苍别谤 (29%). N氓gra deltagare gav ocks氓 exempel p氓 氓tg盲rder de vidtagit f枚r att motverka negativa effekter av 枚kat stillasittande n盲r m氓nga jobbar hemifr氓n, s氓som h盲lsoappar, gemensam pausgympa online och stegt盲vling f枚r personalen.

7 f枚rm氓nstips f枚r en god personalh盲lsa 鈥� och ett starkt employer brand

Vilken typ av 蹿枚谤尘氓苍别谤 b枚r man d氓 erbjuda sina medarbetare f枚r att st盲rka 蹿枚谤别迟补驳蝉丑盲濒蝉补苍 och ditt arbetsgivarvarum盲rke? F枚r att t盲cka in alla aspekter av h盲lsa och v盲lm氓ende g盲ller det att ha ett s氓 brett utbud som m枚jligt, d盲r varje medarbetare kan v盲lja n氓got som passar just dem. H盲r kommer sju tips att inspireras av:

1. Ett gener枚st 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲sbidrag

Vi b枚rjar med det mest sj盲lvklara exemplet: 盲r en av de mest v盲lk盲nda och uppskattade 蹿枚谤尘氓苍别谤na bland svenska anst盲llda. Och som arbetsgivare l枚nar det sig att uppmuntra personalen att vara fysiskt aktiv; sambanden mellan tr盲ning och produktivitet 盲r v盲lk盲nda sedan l盲nge.

Friskv氓rdsbidraget kan dock inte bara nyttjas till tr盲ning, utan 盲ven till exempelvis kost- & motionsr氓dgivning, r枚kavv盲njning, stresshantering och massage. Under 2020 anv盲ndes 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲sbidragen av naturliga sk盲l inte lika mycket till gymtr盲ning. Ist盲llet 枚kade best盲llningarna inom bland annat golf och tr盲ningsappar. Utomhustr盲ning blev en annan stor tr盲ningstrend under pandemin.

F枚r att 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲sbidraget ska ge 枚nskad effekt 盲r det viktigt att inte erbjuda ett f枚r l氓gt bidrag. Bland de m氓nga arbetsgivare som erbjuder 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲sbidrag via Benifys plattform ser vi n盲mligen ett tydligt samband mellan en h枚gre summa och andelen anst盲llda som nyttjar sitt bidrag. 

2. Sjukv氓rds蹿枚谤尘氓苍别谤

Om 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲sbidraget fr盲mst syftar till att f枚rebygga oh盲lsa s氓 handlar 蝉箩耻办惫氓谤诲s蹿枚谤尘氓苍别谤 mer om att lindra oh盲lsa och f枚rb盲ttra medarbetarnas livskvalitet. I v氓r unders枚kning om framtidens arbetsliv uppgav 40% av medarbetarna, liksom 26% av HR-anst盲llda, att de ser ett st枚rre behov av 蝉箩耻办惫氓谤诲s蹿枚谤尘氓苍别谤 som en f枚ljd av coronapandemin. Popul盲ra 蹿枚谤尘氓苍别谤 i denna kategori 盲r bland annat synfelsbehandlingar, 枚verviktsoperationer, v氓rd online, IVF- och fertilitetsbehandlingar, naprapati, kiropraktik, terapi och psykologst枚d.

3. M枚bler och utrustning f枚r b盲ttre ergonomi i hemmakontoret

I unders枚kningen uppgav 8 av 10 anst盲llda som jobbat hemifr氓n under pandemin att de vill forts盲tta kunna g枚ra det 盲ven fram枚ver, om 盲n inte p氓 heltid. Och n盲r hemmet 盲r den nya arbetsplatsen f枚ljer arbetsgivarens arbetsmilj枚ansvar med. Det 盲r allts氓 inte s氓 konstigt att 鈥漚npassning f枚r hemmakontor鈥� hamnade i topp bland b氓de medarbetare och HR-anst盲llda p氓 fr氓gan om vilka 蹿枚谤尘氓苍别谤 som beh枚vs mest post-corona. Benify har redan hj盲lpt flera arbetsgivare med smidiga 濒枚蝉苍颈苍驳ar f枚r att kunna erbjuda medarbetare som jobbar hemifr氓n kontorsm枚bler och annan utrustning f枚r b盲ttre ergonomi.

4. F枚rm氓nscykel

Genom att ge medarbetarna m枚jlighet att k枚pa eller leasa en 蹿枚谤尘氓苍蝉肠测办别濒 p氓 ett smidigt s盲tt hj盲lper du dem att f氓 in mer motion i vardagen. Dessutom 盲r cykeln ett klockrent exempel p氓 en klimatsmart och eftertraktad f枚rm氓n som kan bidra till ett mer h氓llbart employer brand; n氓got som 盲r extra viktigt f枚r den som vill attrahera talanger ur Generation Z.

5. Work-life balance

Cirka 1 av 5 anst盲llda i v氓r unders枚kning k盲nner sig mycket stressade i sin vardag. Andelen 盲r h枚gre bland kvinnor och unga. Jobbet 盲r den st枚rsta stressfaktorn, f枚ljt av balansen mellan arbete och fritid. F枚rutom flexibla arbetstider och m枚jlighet att jobba hemifr氓n 鈥� hur kan arbetsgivare minska stressen i vardagen f枚r sina medarbetare? Ett smart och uppskattat s盲tt 盲r att erbjuda 蹿枚谤尘氓苍别谤 inom work-life balance. Det kan till exempel handla om f枚rm氓nliga erbjudanden p氓 matkassar med hemleverans eller RUT-tj盲nster som hemst盲dning, barnpassning eller l盲xhj盲lp. Det frig枚r v盲rdefull tid och s盲tter guldkant p氓 tillvaron, inte minst f枚r medarbetare med sm氓 barn.

6. F枚rm氓ner f枚r ekonomisk trygghet

Man brukar kanske inte se exempelvis 迟箩盲苍蝉迟别辫别苍蝉颈辞苍 och 蹿枚谤蝉盲办谤颈苍驳补谤 som h盲lso蹿枚谤尘氓苍别谤, men kopplingen 盲r egentligen ganska sj盲lvklar: . Den som har god kunskap om hur privatekonomin p氓verkas vid olika livsh盲ndelser, och upplever ett st枚d fr氓n arbetsgivaren i dessa fr氓gor, k盲nner sig betydligt tryggare. V氓r unders枚kning visar dessutom att 20% av medarbetarna tycker att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r sina anst盲lldas privatekonomiska trygghet, j盲mf枚rt med bara 8% av HR. Ett f枚rm氓nsutbud som syftar till att 枚ka medarbetarnas v盲lm氓ende b枚r allts氓 盲ven inkludera attraktiva och l盲ttillg盲ngliga 蹿枚谤尘氓苍别谤 inom finansiell h盲lsa.

7. Visa upp hela erbjudandet

Att anv盲nda 蹿枚谤尘氓苍别谤 i arbetet f枚r b盲ttre personalh盲lsa och l氓ngsiktigt h氓llbara medarbetare kan allts氓 f枚rebygga kostsam sjukfr氓nvaro, 枚ka produktiviteten och st盲rka ditt employer brand. Men med tanke p氓 att hela 8 av 10 anst盲llda underskattar v盲rdet av sin totala ers盲ttning riskerar stora delar av f枚rm氓nsinvesteringarna att varken nyttjas eller uppskattas. Som arbetsgivare g盲ller det allts氓 att se till att medarbetarna verkligen f枚rst氓r v盲rdet av allt du investerar i dem. Genom att synligg枚ra ditt erbjudande inom h盲lsa visar du dessutom p氓 ett tydligt och trov盲rdigt s盲tt att du verkligen bryr dig om dina medarbetares v盲lm氓ende. De senaste 氓rens utveckling har gjort det enklare 盲n n氓gonsin att digitalisera personal蹿枚谤尘氓苍别谤na f枚r att 枚ka anv盲ndningen och f枚rb盲ttra kommunikationen kring utbudet f枚r att n氓 fram till alla anst盲llda 鈥� 盲ven bortom kontoret.

Gl枚m inte heller bort att lyfta fram f枚rm氓nsutbudet och den totala kompensationen n盲r du rekryterar nya talanger. F枚r visst 盲r l枚nen viktig, men som jobbkandidat finns det flera faktorer att ta h盲nsyn till i valet av arbetsplats. Vilka 蹿枚谤尘氓苍别谤 en arbetsgivare erbjuder 鈥� eller inte erbjuder 鈥� f氓r en allt st枚rre effekt p氓 medarbetarnas h盲lsa, vardagsliv och privatekonomi. D盲rf枚r 盲r det helt avg枚rande att kunna visa upp sitt erbjudande p氓 ett l盲ttillg盲ngligt s盲tt, s氓 att varken befintliga medarbetare eller potentiella kandidater riskerar att lockas 枚ver till en konkurrent genom enbart h枚gre l枚n.

Vikten av att ha en 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈

F枚rm氓ner 盲r inte bara ett smart s盲tt att 枚ka v盲rdet p氓 ditt erbjudande och sticka ut gentemot andra arbetsgivare i konkurrensen om de mest eftertraktade talangerna. Ett genomarbetat f枚rm氓nsutbud kan ocks氓 ber盲tta viktiga saker om din organisation, s氓som vilka 惫盲谤诲别谤颈苍驳补谤 som pr盲glar er 蹿枚谤别迟补驳蝉办耻濒迟耻谤 eller hur ni jobbar med 丑氓濒濒产补谤丑别迟. Och s氓klart: att medarbetarnas h盲lsa och v盲lm氓ende 盲r sj盲lva stommen i er personalpolitik. F枚r att lyckas beh枚vs en 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈, och att f枚rm氓nsutbudet ses 枚ver regelbundet 鈥� s盲rskilt i os盲kra tider.

Vill du ha handfasta tips f枚r att komma ig氓ng med din 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈? Ladda ner v氓r popul盲ra guide 5 steg till en framg氓ngsrik 蹿枚谤尘氓苍蝉蝉迟谤补迟别驳颈 helt gratis redan idag!

{{cta(‘cb4fa120-80b6-4b1f-9587-7a3b8d99690e’)}}