Anst盲llnings蹿枚谤尘氓苍别谤, 贬氓濒濒产补谤丑别迟, Personalh盲lsa
Arbetsgivarens ansvar: 盲r HR och medarbetare 枚verens om var det slutar?
07.06.21
Hur l氓ngt str盲cker sig arbetsgivarens ansvar f枚r saker som p氓verkar medarbetarnas livssituation, men inte har en direkt koppling till jobbet? H盲r skiljer sig synen delvis 氓t mellan medarbetare och HR, enligt en stor unders枚kning med tiotusentals deltagare. Allra st枚rst 盲r skillnaden n盲r det g盲ller arbetsgivarens ansvar f枚r medarbetarnas privatekonomiska trygghet. Beh枚ver arbetsgivarna bli b盲ttre p氓 att leva upp till f枚rv盲ntningarna fr氓n dagens medarbetare? Och hur har dessa f枚rv盲ntningar f枚r盲ndrats av pandemin?
I v氓r stora unders枚kning om deltog inte bara anst盲llda, utan 盲ven personer inom HR, som fick bidra med perspektiv fr氓n arbetsgivarsidan. S盲rskilt intressanta skillnader finns i svaren p氓 fr氓gorna om hur stort ansvar arbetsgivare b枚r ta f枚r sina medarbetare inom olika omr氓den.
N盲r det g盲ller kompetensutveckling, liksom kunskap om vad som p氓verkar pensionen, 盲r medarbetarna och HR i stort sett 枚verens om hur stort arbetsgivarens ansvar b枚r vara. Men det finns flera exempel d盲r medarbetarna anser att arbetsgivarens ansvar 盲r st枚rre 盲n vad HR anser.
H盲r nedan listar vi de tre omr氓den d盲r glappet mellan arbetsgivare och medarbetare 盲r som st枚rst. Tv氓 av dem avspeglar f枚r盲ndrade behov och f枚rv盲ntningar i sp氓ren av coronapandemin.
3 omr氓den d盲r medarbetarna anser att arbetsgivaren b枚r ta ett st枚rre ansvar:
1. Privatekonomisk trygghet
20% av medarbetarna tycker att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r sina anst盲lldas privatekonomiska trygghet, j盲mf枚rt med 8% av HR. Financial wellness 盲r sedan l盲nge ett etablerat begrepp i HR-v盲rlden, och ledande arbetsgivare g枚r redan idag mycket f枚r att st枚tta medarbetarnas finansiella h盲lsa. V氓r unders枚kning tyder p氓 att behovet av ekonomisk trygghet har blivit 盲nnu viktigare under pandemin: pensions- och 蹿枚谤蝉盲办谤颈苍驳蝉蹿枚谤尘氓苍别谤 prioriteras h枚gre 盲n tidigare, medan finansiella (som exempelvis bonus eller vinstdelning) hamnar h枚gt p氓 listan 枚ver 蹿枚谤尘氓苍别谤 som medarbetarna skulle vilja ha tillg氓ng till, men inte erbjuds idag.
2. Fysisk och mental h盲lsa
Bland medarbetarna tycker 63% att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r de anst盲lldas fysiska och mentala h盲lsa. Motsvarande andel bland HR 盲r 53%. Att h盲lsan prioriteras h枚gt av medarbetarna m盲rks ocks氓 i synen p氓 蹿枚谤尘氓苍别谤: s氓v盲l 蹿谤颈蝉办惫氓谤诲 som 蝉箩耻办惫氓谤诲 finns med bland de fem viktigaste f枚rm氓nskategorierna i alla 氓ldersgrupper i unders枚kningen. Pandemin har ocks氓 inneburit nya utmaningar n盲r det kommer till personalh盲lsa och h氓llbara medarbetare. M氓nga arbetsgivare har b枚rjat erbjuda digitala h盲lsotj盲nster, men 盲ven kontorsm枚bler som f枚rm氓n f枚r en b盲ttre ergonomi f枚r anst盲llda som jobbar hemifr氓n. Att underl盲tta f枚r medarbetarna att bli mer fysiskt aktiva 盲r en l枚nsam investering f枚r arbetsgivarna; inte bara f枚r att sjukfr氓nvaron minskar, utan 盲ven f枚r det starka positiva sambandet mellan tr盲ning och produktivitet.
3. Klimatp氓verkan genom livsstil
31% av medarbetarna och 21% av HR tycker att arbetsgivaren b枚r ta ett mycket stort ansvar f枚r den klimatp氓verkan de anst盲llda har genom sin livsstil. Som arbetsgivare kan man g枚ra mer 盲n man kanske tror f枚r att p氓verka medarbetarnas vardagsval i en mer klimatsmart riktning 鈥� till exempel genom att erbjuda gr枚na 蹿枚谤尘氓苍别谤 och l氓ta verksamhetens klimatm氓l synas i f枚rm氓nsstrategin. Inom transport kan det handla om f枚rm氓nliga och smidiga erbjudanden p氓 cyklar, kollektivtrafik eller elbil som tj盲nstebil. F枚r hush氓llet kan det vara ekologiska matkassar eller erbjudanden inom gr枚n el.
Vill du f氓 fler insikter och analyser fr氓n v氓r unders枚kning? Ladda ner rapporten Framtidens arbetsliv: Vad dagens medarbetare f枚rv盲ntar sig av sin arbetsgivare 鈥� under och bortom pandemin redan idag!
{{cta(‘d13f91ae-5cfb-43b1-af2d-facdc01e3561’)}}