ºÚÁÏÍø

Digitalisering, Medarbetarkommunikation

3 vägar till effektivt, flexibelt HR-arbete

18.09.24

Alla organisationer är unika. Men väldigt mÃ¥nga brottas med exakt samma problem – frÃ¥n svÃ¥rlokaliserad data till strul med friskvÃ¥rdskvitton och tidskrävande administration. 

I det här inlägget går vi igenom tre vanliga utmaningar HR-avdelningar ställs inför – och hur det går att lösa dem.


1. Samla all information och kommunikation på ett ställe

Gör inte medarbetaradministration och kommunikation svÃ¥rare än det behöver vara. Istället för att sprida ut information i olika system kan ni samla allt pÃ¥ ett ställe – där alla som behöver kan komma Ã¥t det. Med en molnbaserad medarbetarportal för förmÃ¥ner och kommunikation kan ni som arbetsgivare fÃ¥ blixtsnabb tillgÃ¥ng till information och HR-relaterade verktyg, inklusive realtidsuppdaterad data av vilka förmÃ¥ner som används. Kommunicera med medarbetarna pÃ¥ ett riktat, personligt sätt via ett kommunikationsverktyg där ni kan välja till vem och pÃ¥ vilket sätt budskapet ska levereras pÃ¥. Via e-post, push-notis i mobilen eller meddelande i plattformen exempelvis. 

Top 3 pain points_2

PÃ¥ samma sätt kan en medarbetarplattform även ge medarbetarna enkel tillgÃ¥ng till all nödvändig information. De kan uppdatera personliga uppgifter, fÃ¥ tillgÃ¥ng till sina förmÃ¥ner, läsa kommunikation frÃ¥n arbetsgivaren, med mera. Med andra ord blir det tydligt för medarbetarna vart de kan vända sig när de behöver kolla upp nÃ¥got – vilket gör att er HR-avdelning fÃ¥r mer tid till annat.  

Det sörmländska byggbolaget SjötorpsHus är en av mÃ¥nga organisationer vars medarbetare till stor del jobbar ute pÃ¥ fältet. Därför är det viktigt att kunna tillhandahÃ¥lla relevant, uppdaterad information bÃ¥de till medarbetare som sitter vid sina datorer, och de som är ute pÃ¥ byggarbetsplatser med bara mobilen till hands. En kraftfull kommunikations±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µ och skräddarsydd app visade sig vara den pusselbit som saknades. 

– Med Benifys medarbetarportal fÃ¥r vi en helhets±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µ bÃ¥de för kontorsanställda och kollegorna ute pÃ¥ byggarbetsplatserna, säger Bruno Maras, ekonomi- och HR-chef pÃ¥ SjötorpsHus. 

2. Gör förmånerna individanpassade, lättanvända och attraktiva – för alla

MÃ¥nga organisationer upphandlar själva sina personalförmÃ¥ner – vilket är en tidskrävande process, som ofta leder till ett begränsat urval (för att inte tala om höga priser). Vi ser ofta att vÃ¥ra kunder sparar bÃ¥de tid och pengar pÃ¥ att använda en digital ±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µ som samlar redan upphandlade, kontinuerligt uppdaterade förmÃ¥ner frÃ¥n mÃ¥nga olika leverantörer. Därmed ökar ocksÃ¥ chansen att varje medarbetare hittar nÃ¥got som hen vill ha, om man jämför med ett begränsat utbud. Och i och med att de är samlade pÃ¥ en och samma plats är de bÃ¥de lättare att hitta och att använda för alla medarbetare. 

Läs hur IFS ökade sin förmånsuppskattning med 71% och användandet av förmåner med 40%

Top 3 pain points_1

3. Minska arbetsgivarens administrativa börda 

Pappersarbete och att manuellt sortera in data i olika system är inte vad de flesta vill ägna sina arbetsdagar Ã¥t. Just därför finns det ±ôö²õ²Ô¾±²Ô²µar som automatiserar HR-processer sÃ¥ lÃ¥ngt det är möjligt. När det gäller förmÃ¥ner ser dessa till att ni slipper lägga tid pÃ¥ registrering av löneavdrag, beräkning av förmÃ¥nsvärden och kostnadsfördelningar av fakturor. Hela kedjan kan hanteras av en extern aktör – frÃ¥n att en förmÃ¥nsbeställning görs i en portal, till att förmÃ¥nen levereras till medarbetaren och att ett löneavdrag visualiseras pÃ¥ lönespecifikationen. Och kvittohanteringen, som är en stor tidstjuv för mÃ¥nga HR-avdelningar, blir smärtfri när ni använder en molnbaserad förmÃ¥nsportal. I en sÃ¥dan hittar ni mängder av leverantörer, vars tjänster kan beställas och bekostas helt digitalt – utan krÃ¥ngel med kvitton och utlägg. 

En kund som haft stor nytta av detta är Huddinge kommun. Med 7000 anställda var man som arbetsgivare i stort behov av att reducera tiden och resurserna som lades ner pÃ¥ administration. I den processen har lanseringen av en digital förmÃ¥nsportal haft avgörande betydelse. 

– Vi har sparat in nästan tre heltidstjänster tack vare att Benify tar hand om vÃ¥r kvittohantering, säger Anna de Verdier, HR-strateg, Huddinge kommun. 

Läs mer om Huddinge kommuns digitala resa


Redo att ta din organisations HR-arbete till nästa nivÃ¥? VÃ¥ra experter visar gärna hur Benifys verktyg kan engagera just dina medarbetare – och avlasta din HR-avdelning. 

{{cta(‘dd975962-8dfd-41d7-b958-543ea3fea23a’)}}

 

Language

Horray! Your message is sent, thank you!