{"id":20873,"date":"2021-05-27T14:00:00","date_gmt":"2021-05-27T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/gesundheits-und-wohlbefindens-benefits-als-mittel-zur-gewinnung-und-bindung-von-talenten\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:25","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:25","slug":"gesundheits-und-wohlbefindens-benefits-als-mittel-zur-gewinnung-und-bindung-von-talenten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/gesundheits-und-wohlbefindens-benefits-als-mittel-zur-gewinnung-und-bindung-von-talenten\/","title":{"rendered":"Gesundheits- und Wohlbefindens-Benefits als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Talenten"},"content":{"rendered":"

Wenn es eines gibt, das die Corona-Pandemie herausgestellt hat, dann ist es, dass es nichts Wichtigeres gibt als unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Daher w\u00fcnschen sich Mitarbeiter \u00fcberall Benefits, die ihnen dabei helfen, die t\u00e4glichen Herausforderungen des Lebens zu meistern.<\/span><\/p>\n

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Die Ergebnisse unserer Umfrage<\/a> unter mehr als 19,000 Mitarbeitern und Personalleitern zeigen, dass Gesundheits- und Wellness-Benefits \u00fcber alle Generationen hinweg nach Arbeitszeiten und Urlaub als zweitwichtigster Benefit angesehen werden.<\/span><\/p>\n

In der Deloitte-Umfrage \u201e<\/span>Global Human Capital Trends 2020<\/a>“,bezeichnen 80% der fast 9.000 Umfrageteilnehmer das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wichtig oder sehr wichtig f\u00fcr den Erfolg ihres Unternehmens.<\/span><\/p>\n

Die Zeiten \u00e4ndern sich<\/h2>\n

Arbeitgeber erkennen, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitern Benefits anzubieten, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unterst\u00fctzen – sowohl um den Anforderungen gerecht zu werden als auch um globale Talente zu gewinnen und zu binden.<\/span><\/p>\n

Unsere Umfrage aus dem Jahr 2020<\/a> zeigt, dass 35% der Personalverantwortlichen der Ansicht sind, dass die Corona Pandemie eine \u00c4nderung ihrer strategischen Arbeit im Bereich der Mitarbeitergesundheit erforderlich gemacht hat. Der gr\u00f6\u00dfte Fokus liegt auf der Pr\u00e4vention von psychischen Problemen und einem erweiterten Angebot an Gesundheits- und Wohlbefindens-Benefits, die digital genutzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

\u201eSie m\u00fcssen Ihr Leistungsangebot jedes Jahr \u00fcberpr\u00fcfen, um sicher zu sein, dass das, was Sie anbieten, attraktiv ist. Wir sehen, dass Benefits das Mitarbeiterengagement erh\u00f6hen, und deshalb ist es wichtig, eine Strategie zu haben”, sagt Mari Sch\u00e4der, HR-Managerin beim schwedischen Technologie-, Digitalisierungs- und F\u00fchrungsunternehmen Knightec.\"wellbeing<\/span><\/p>\n

Gesundheit und Wohlbefinden als Instrument zur Mitarbeiterbindung<\/h2>\n

Wenn es um die Bindung von Talenten geht, sollten Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass sich Ihre Mitarbeiter Ihrer Investition bewusst sind. Dies ist wichtig, damit Ihre Mitarbeiter verstehen, wie sehr Sie sie sch\u00e4tzen und wertsch\u00e4tzen. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter \u00fcber die verf\u00fcgbaren Initiativen f\u00fcr Gesundheit und Wohlbefinden informiert sind, zeigen Sie au\u00dferdem, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.<\/span><\/p>\n

Unsere Untersuchungen<\/a> zur Wahrnehmungsl\u00fccke im Bereich Compensation und Benefits zeigen, dass 8 von 10 Mitarbeitern ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen. Mit anderen Worten: Viele Bem\u00fchungen und Angebote der Arbeitgeber bleiben unbemerkt und ungenutzt. Diese Ergebnisse verdeutlichen, wie wichtig es ist, ein Bewusstsein f\u00fcr die Benefits zu schaffen.<\/span><\/p>\n

Die Bereitstellung eines Total-Reward-Statements<\/a> bietet dar\u00fcber hinaus jedem Mitarbeiter eine illustrierte \u00dcbersicht \u00fcber die individuelle Gesamtverg\u00fctung<\/a>, einschlie\u00dflich ihrer Benefits im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden.<\/span>
\"wellbeing<\/p>\n

Mit Gesundheits- und Wohlbefindens-Benefits Talente gewinnen<\/h2>\n

Wenn es darum geht, neue Talente zu gewinnen, k\u00f6nnen Arbeitgeber den Kandidaten durch die Pr\u00e4sentation der Gesamtverg\u00fctung eine genaue Aufschl\u00fcsselung zeigen und von Anfang an einen guten Eindruck hinterlassen.<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend das Gehalt einen wesentlichen Teil der Verg\u00fctung ausmacht, gibt es f\u00fcr Kandidaten noch mehr zu beachten, insbesondere wenn es Angebote von mehreren Unternehmen gibt. Um diese Bewerber zu gewinnen, sollten Sie ihnen eine illustrierte Aufschl\u00fcsselung ihres gesamten Verg\u00fctungspakets mit einem Schwerpunkt auf den angebotenen Komponenten f\u00fcr Gesundheit und Wohlbefinden pr\u00e4sentieren.<\/span><\/p>\n

Indem Sie den Bewerbern w\u00e4hrend der Vorstellungsgespr\u00e4che ihre <\/span>Gesamtverg\u00fctung pr\u00e4sentieren, gelingt es Ihnen nicht nur sicherzustellen, dass sich die Bewerber Ihrer vollen Investition bewusst sind. In Verbindung mit den angebotenen Benefits zeigen Sie als Arbeitgeber, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen von Bedeutung sind, was wiederum einen gro\u00dfen Beitrag zur St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke leistet.<\/span><\/span><\/p>\n

\n

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