{"id":20871,"date":"2022-03-22T08:00:00","date_gmt":"2022-03-22T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-top-5-globalen-trends-im-bereich-rewards-und-benefits-die-ihr-unternehmen-kennen-sollte\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:23","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:23","slug":"die-top-5-globalen-trends-im-bereich-rewards-und-benefits-die-ihr-unternehmen-kennen-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-top-5-globalen-trends-im-bereich-rewards-und-benefits-die-ihr-unternehmen-kennen-sollte\/","title":{"rendered":"Die Top 5 globalen Trends im Bereich Rewards und Benefits, die Ihr Unternehmen kennen sollte"},"content":{"rendered":"

Da das neue Jahr in vollem Gange ist, sollten Sie sich auch \u00fcber die neuesten Trends im Bereich Rewards und Benefits auf dem Laufenden halten. Um Ihnen Zeit zu ersparen, finden Sie hier 5 globale Trends im Bereich Rewards und Benefits, die Ihr Unternehmen kennen sollte.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

1. Hybride Arbeit<\/h2>\n

Obwohl es Anzeichen f\u00fcr einen R\u00fcckgang der Covid-19-Pandemie gibt, mussten die Unternehmen dennoch einige Sicherheitsvorkehrungen treffen. Die Homeoffice-Arbeit ist zur Normalit\u00e4t geworden und einige Experten sind der Meinung, dass die Future of Work Report<\/a> f\u00fcr einige Branchen nicht passieren wird. Die Forschung best\u00e4tigt diese Behauptung. Der Future of Work Report ergab, dass 59% der Menschen in D\u00e4nemark in Zukunft von zuhause aus arbeiten wollen und die PWC-Umfrage<\/a> ergab, dass 41 % einer Gruppe von Remote Worker vollst\u00e4ndig im Home-Office bleiben wollen.<\/span><\/p>\n

Das bedeutet, dass einige Unternehmen ihre Rewards und Benefits f\u00fcr ihre Mitarbeiter anpassen m\u00fcssen. Dies k\u00f6nnte B\u00fcroausstattung f\u00fcr zuhause (z.B. ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch, ein ergonomischer Stuhl) oder wichtige Kommunikationsmittel wie eine Reward- und Benefitsplattform<\/a> oder eine mobile App<\/a> umfassen. Die Notwendigkeit, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, egal wann und wo sie sind, war noch nie so aktuell wie heute.<\/span><\/p>\n

2. Arbeitnehmer:innen suchen sich Unternehmen, die zu ihnen passen<\/h2>\n

Eine Folge der hybriden Arbeit ist die Tatsache, dass Arbeitnehmer:innen begonnen haben, ihre Bed\u00fcrfnisse an das anzupassen, was ein Arbeitgeber anbieten oder bereitstellen kann. Dies steht in engem Zusammenhang mit der als \u201eThe Great Resignation\u201c bezeichneten K\u00fcndigungswelle, insbesondere in den USA Anfang 2021.<\/span><\/p>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigungen von Arbeitnehmer:innen im Jahr 2021 k\u00f6nnen sich von denen unterscheiden, die jetzt, Anfang 2022, zu beobachten sind. Arbeitnehmer:innen, die sich an Homeoffice-Arbeit gew\u00f6hnt haben, suchen nun nach Unternehmen, die bessere Rewards und Benefits bieten. Hybrides Arbeiten hat dazu gef\u00fchrt, dass einige den Standort gewechselt haben, wenn Remote Work zur Norm werden soll.<\/span><\/p>\n

Daher suchen Arbeitnehmer:innen nach Arbeitgebern, die ihnen die Freiheit bieten von zuhause aus zu arbeiten und das bedeutet auch, dass sie in Erw\u00e4gung ziehen, an Orte zu ziehen, die von der Arbeit weit entfernt sind. Unternehmen, die diese Art von Flexibilit\u00e4t bieten, haben es auch leichter, ihre Mitarbeiter:innen zu halten.\"Globalen<\/span><\/p>\n

3. Mitarbeiter Engagement durch digitale Tools<\/h2>\n

F\u00fcr Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung \u00fcber die besten Kommunikationsmittel zu verf\u00fcgen, um ihre Mitarbeiter:innen zu erreichen. Vor allem, wenn diese remote arbeiten. Mit einer Reward- und Benefitsplattform<\/a> oder einer mobilen App k\u00f6nnen Sie Online-Veranstaltungen oder spezielle Angebote an alle Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens, an bestimmte Teams oder an bestimmte Personen kommunizieren.<\/span><\/p>\n

Die Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen \u00fcber eine Plattform auch ihren Gesamtwert sehen, z.B. wie hoch ihre Beitr\u00e4ge f\u00fcr Gesundheit und Wellness sind, wie hoch ihre Rente ist oder wie viel Urlaub ihnen zusteht. Wenn die Personalverwaltung durch digitale Tools modernisiert wird, sind die Mitarbeiter:innen engagiert und motiviert f\u00fcr die vor ihnen liegende Arbeit.<\/span><\/p>\n

4. Gesundheit & Wellness<\/h2>\n

Die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen sind von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, wenn sie remote oder hybrid arbeiten. Die Health & Safety Executive<\/a> fand heraus, dass 10,5 % der Arbeitnehmer:innen in \u00d6sterreich 2013 aufgrund einem oder mehreren gesundheitlichen Problemen nicht zur Arbeit gehen konnten. Im Vergleich zu den USA liegt diese Zahl dort bei erstaunlichen 78 %.<\/a><\/span><\/p>\n

Der oben erw\u00e4hnte Beitrag zu Gesundheit und Wellness ist nur ein Bereich, in dem digitale Tools die Mitarbeiter:innen ansprechen. Buchbare Behandlungen in einem Spa oder bei einem Therapeuten sind ebenso Teil der betrieblichen Benefits, wie Rabatte auf Hotelaufenthalte und Urlaube. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter:innen gro\u00dfz\u00fcgige Zusch\u00fcsse und Rabatte f\u00fcr Gesundheit und Wellness an.\"Globalen<\/span><\/p>\n

5. Work-Life-Balance<\/h2>\n

Da unser Zuhause auch zu unserem B\u00fcro geworden ist, bedeutet Work-Life-Balance heute, dass wir mitten am Tag joggen gehen, uns daran erinnern, Pausen zu machen und am Ende des Tages abschalten, um Zeit mit unserer Familie zu verbringen.<\/span><\/p>\n

Doch die perfekte Work-Life-Balance zu finden, ist schwierig. Laut dem Better Life Index der OECD<\/a> arbeiten 33 % der Menschen in der T\u00fcrkei sehr lange, w\u00e4hrend Russland mit 0,1 % die beste Work-Life-Balance aufweist.<\/span><\/p>\n

Im Bericht \u00fcber die Zukunft der Arbeit <\/a>wurde festgestellt, dass Work-Life-Benefits f\u00fcr die Menschen in den Niederlanden und D\u00e4nemark am wichtigsten sind und in allen anderen L\u00e4ndern unter den ersten drei Pl\u00e4tzen liegen. Kombiniert man dies mit hybrider Arbeit und dem Angebot einer flexiblen Gestaltung des Arbeitstages, so ist die Work-Life-Balance ein Trend, der sich mit einer Total Rewards-Plattform leicht managen l\u00e4sst. Denn hier kann ein:e Arbeitgeber:in die Gesundheit und das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters messen und Benefits bieten, die individuell auf jede:n Mitarbeiter:in zugeschnitten sind.<\/span><\/p>\n

\n

Finden Sie im Future of Work Report heraus, was 39.000 Arbeitnehmer wirklich von ihren Arbeitgebern erwarten: Mitarbeiterbenefits und Arbeitstrends in Europa. <\/span><\/p>\n

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