{"id":20867,"date":"2022-02-15T09:00:00","date_gmt":"2022-02-15T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-zukunft-der-arbeit-ist-ein-hybridarbeitsplatz\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:22","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:22","slug":"die-zukunft-der-arbeit-ist-ein-hybridarbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-zukunft-der-arbeit-ist-ein-hybridarbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Arbeit ist ein Hybridarbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Als die Covid-Pandemie Anfang 2020 ausbrach und ein Land nach dem anderen geschlossen wurde, fragten sich viele Unternehmen, wie sie unter diesen Umst\u00e4nden \u00fcberleben w\u00fcrden. Und nicht nur das, auch die Arbeitnehmer verlangten mehr von ihrem Arbeitgeber.<\/span><\/p>\n

Der Bericht \u00fcber \u201eThe Future of Work\u201c ergab, dass 59 % der Menschen in D\u00e4nemark in Zukunft mehr von zu Hause aus arbeiten m\u00f6chten, in Deutschland sind es 49 %. Diese Form der Besch\u00e4ftigung wird als die Zukunft der Arbeit gepriesen: ein hybrider Arbeitsplatz. Dies wird durch eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Umfrage von PWC best\u00e4tigt, die ergab, dass 41 % einer Gruppe von Remote Arbeitern vollst\u00e4ndig von zu Hause aus arbeiten m\u00f6chten, und dass diese Zahl eine steigende Tendenz aufweist.\"Hybridarbeitsplatz\"<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Einige Unternehmen stellen sich der Herausforderung der Hybridarbeit, indem sie ihre Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus unterst\u00fctzen, und auch die Mitarbeiter selbst ben\u00f6tigen diese Unterst\u00fctzung. Im Bericht “The Future of Work” sagen 51 % der Befragten in Schweden und D\u00e4nemark, 46 % in den Niederlanden und 43 % in Deutschland voraus, dass Vorteile, wie das Arbeiten von zu Hause aus, der am meisten ben\u00f6tigte Benefit sein werde. Um mehr zu erfahren, laden Sie den Bericht The Future of Work<\/a> herunter, in dem 39.000 Arbeitnehmer zu Wort kamen und mitteilten, was ihnen wichtig ist.<\/span><\/p>\n

Vor welchen Herausforderungen stehen die Unternehmen, die diese neue Form der Arbeit annehmen?<\/h2>\n

Das Office for National Statistics hat herausgefunden, dass im Jahr 2020 37 %<\/a> der Besch\u00e4ftigten im Vereinigten K\u00f6nigreich von zu Hause aus arbeiten werden und dass 85 % zu hybrider Arbeit \u00fcbergehen wollen. 24 %<\/a> der Unternehmen beabsichtigen, die Heimarbeit im Vereinigten K\u00f6nigreich auszuweiten, wobei die Informations- und Kommunikationsbranche mit 49 % am st\u00e4rksten zulegen m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n

Die Rewards and Employee Benefits Association (REBA<\/a>) sagt, dass Unternehmen, die auf hybride Arbeitsformen umsteigen, langfristig in der Lage sein werden, sich an flexiblere Arbeitsumgebungen anzupassen, die ihnen helfen, auf die Rekrutierung und Gewinnung von Talenten zu reagieren. W\u00e4hrend die Arbeitnehmer davon profitieren werden, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familienleben zu finden. <\/span>
Dies bedeutet auch, dass sich die Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, \u00e4ndern und anpassen m\u00fcssen, da sie einen flexibleren Lebensstil pflegen.\"Hybridarbeitsplatz\"<\/span><\/p>\n

Welche \u00c4nderungen wird es bei den Mitarbeiterbenefits geben?<\/h2>\n

Laut REBA sind einige der Nachteile der hybriden Arbeit Verletzungen durch schlechte K\u00f6rperhaltung, psychische Gesundheit durch Isolation und lange Arbeitszeiten mit digitalen Apps, was Microsoft<\/a> als “digitale Ersch\u00f6pfung” bezeichnet. Ein weiterer Nachteil ist, dass Firmeneinrichtungen wie Fitnessstudios und Ruher\u00e4ume an Wert verlieren, wenn die Mitarbeiter nur zwei Tage pro Woche im B\u00fcro arbeiten. Stattdessen w\u00fcnschen sich die Mitarbeiter lieber Vorteile, die sie jederzeit und \u00fcberall nutzen k\u00f6nnen, z. B. verg\u00fcnstigte Breitbanddienste, Gesundheitsf\u00fcrsorge und Heimwerkerleistungen.<\/span><\/p>\n

Daher m\u00fcssen Unternehmen, die sich auf hybride Arbeitsformen einstellen, \u00fcber ein Leistungssystem verf\u00fcgen, das von den Mitarbeitern genutzt werden kann. Benify ist die marktf\u00fchrende globale Plattform f\u00fcr Benefits und Total Rewards, die flexibel, einfach zu integrieren und vollst\u00e4ndig anpassbar ist. Wenn neue Leistungen auftauchen und sich das Gesamtverg\u00fctungspaket eines Mitarbeiters ver\u00e4ndert, m\u00fcssen Unternehmen auf eine Plattform setzen, die sich mit ihnen ver\u00e4ndert.<\/span><\/p>\n

Benify arbeitet mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die Leistungen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, relevant bleiben. Da die Gesch\u00e4ftswelt die Unsicherheiten der sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Covid-Pandemie in Angriff nimmt, ist es f\u00fcr jedes Unternehmen an der Zeit, sein aktuelles Verg\u00fctungspaket zu \u00fcberpr\u00fcfen, da die Mitarbeiter beginnen, hybrid zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

In unserer Studie mit 39.000 Arbeitnehmern in ganz Europa gaben die Teilnehmer an, dass angepasste Leistungen f\u00fcr die Arbeit zu Hause der wichtigste Vorteil in der Zukunft sein werden.<\/span><\/p>\n

\n

Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, was Unternehmen tun, um die Pandemie und die Zunahme hybrider Arbeitspl\u00e4tze zu bek\u00e4mpfen. Laden Sie den Bericht “Die Zukunft der Arbeit” herunter: Employee Benefits and Work Trends in Europe.<\/p>\n

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