{"id":20865,"date":"2021-09-07T10:00:00","date_gmt":"2021-09-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-sie-junge-mitarbeiter-ueber-finanzielles-wohlbefinden-aufklaeren\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:21","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:21","slug":"wie-sie-junge-mitarbeiter-ueber-finanzielles-wohlbefinden-aufklaeren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-sie-junge-mitarbeiter-ueber-finanzielles-wohlbefinden-aufklaeren\/","title":{"rendered":"Wie Sie junge Mitarbeiter \u00fcber finanzielles Wohlbefinden aufkl\u00e4ren"},"content":{"rendered":"

Seit 2012 ver\u00f6ffentlicht das United Nations Sustainable Development Solutions Network (SDSN) in Zusammenarbeit mit der Ernesto Illy Foundation den<\/span> World Happiness Report<\/a>. In jedem Jahr liegen die skandinavischen L\u00e4nder \u2013 Finnland, Norwegen, D\u00e4nemark, Island und Schweden \u2013 unter den Top 10. Was ist ihr Geheimnis? Warum sind diese Nationen angeblich so gl\u00fccklich?<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Eines haben all diese L\u00e4nder gemeinsam: Sie setzen sich daf\u00fcr ein, ihren B\u00fcrgern (trotz h\u00f6herer Steuern) durch Gesundheits-, Bildungs- und Rentenprogramme mehr finanzielle Sicherheit und finanzielle Freiheit zu bieten. Zahlreiche Studien<\/a> zeigen, dass sich gr\u00f6\u00dfere finanzielle Sicherheit und Freiheit nicht nur positiv auf unser finanzielles Wohlergehen, sondern auch auf unsere allgemeine Zufriedenheit auswirken.<\/span><\/p>\n

Auch wenn man mit Geld kein Gl\u00fcck kaufen kann, so kann es doch Sicherheit und Komfort bieten, welche wiederum zu unserem Gl\u00fcck beitragen. <\/span><\/p>\n

Das Streben nach finanzieller Unabh\u00e4ngigkeit<\/span><\/h2>\n

Laut einem Bericht von CBS<\/a> findet der Trend “Financial Independence, Retire Early” oder F.I.R.E. <\/span>gro\u00dfen Anklang bei den j\u00fcngeren Generationen. Die F.I.R.E.-Bewegung ermutigt Menschen, ein m\u00f6glichst sparsames Leben zu f\u00fchren und einen gro\u00dfen Teil ihres Einkommens zu sparen, um so die Kontrolle \u00fcber ihre finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit in der Zukunft zu \u00fcbernehmen. <\/span><\/p>\n

Viele Millennials und Gen Zers haben sich dieser Idee angeschlossen, mit dem Ziel, so schnell wie m\u00f6glich finanziell unabh\u00e4ngig zu werden.<\/span><\/p>\n

Die Folgen finanzieller Sorgen<\/span><\/h2>\n

Obwohl F.I.R.E. unter den jungen Arbeitnehmern heutzutage ein hochaktuelles Thema ist, wei\u00df nicht jeder von ihnen, wie man haushaltet, spart oder f\u00fcr seinen Ruhestand plant. <\/span><\/p>\n

Arbeitgeber nehmen eine wichtige Rolle ein, wenn es um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter geht. Schlie\u00dflich wirken sich finanzielle Sorgen auf unsere Arbeit, unser Wohlbefinden, unsere Produktivit\u00e4t und unser Engagement am Arbeitsplatz aus \u2013 ganz zu schweigen von den wirtschaftlichen Auswirkungen, die sie aufgrund von Krankheits- oder Fehlzeiten auf Unternehmen haben k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Ein 2017 von der Bank of America ver\u00f6ffentlichter Bericht<\/a> \u00fcber Benefits am Arbeitsplatz ergab, dass 56% der Mitarbeiter aufgrund ihrer finanziellen Situation sehr oder etwas gestresst sind. 53% dieser Mitarbeiter berichten, dass der Stress ihre F\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigt, sich zu konzentrieren und bei der Arbeit produktiv zu sein, wobei Millennials doppelt so h\u00e4ufig wie Babyboomer angeben, dass Stress ihre Arbeit beeintr\u00e4chtigt. Leider haben die finanziellen Auswirkungen von COVID-19 das Problem nur noch verschlimmert.<\/span><\/p>\n

Laut einer aktuellen Studie<\/a> sind Millennials besonders von den wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise betroffen. Geringere Verdienste durch einen Jobverlust oder reduzierte Arbeitszeiten bedeuten weniger verf\u00fcgbares Einkommen, was wiederum zu weniger Ersparnissen und langfristiger finanzieller Sicherheit f\u00fchrt. Dieselbe Studie zeigt, dass 67% der Millennials aufgrund der Krise Einkommensverluste erlitten haben und sich f\u00fcr 53% die Pandemie negativ auf ihr finanzielles Wohlergehen ausgewirkt hat.<\/span><\/p>\n

\"employees-financial-worries-can-affects-many-aspects-at-work-negatively\"<\/span><\/p>\n

Positive finanzielle Gewohnheiten f\u00f6rdern<\/span><\/h2>\n

Um das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, m\u00fcssen Unternehmen ihnen helfen, positive Gewohnheiten in Bezug auf ihre Finanzen zu entwickeln. Und dies kann nur durch Aufkl\u00e4rung erreicht werden.<\/span><\/p>\n

Untersuchungen zeigen, dass Finanzberatungsdienste und -tools, die auf Budgetierung, Sparen und Investitionen abzielen, in der Tat etwas sind, das Mitarbeiter sich w\u00fcnschen. Tats\u00e4chlich gaben in dem bereits erw\u00e4hnten Bericht 86% der befragten Mitarbeiter an, dass sie an einem von ihrem Arbeitgeber angebotenen Finanzbildungsprogramm teilnehmen w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n

Finanzielle Priorit\u00e4ten \u00e4ndern sich selbstverst\u00e4ndlich, wenn wir verschiedene Meilensteine im Leben durchlaufen – den Kauf unseres ersten Hauses, die Gr\u00fcndung einer Familie, die Ausbildung unserer Kinder und schlie\u00dflich die Vorbereitung auf unseren Ruhestand. Entwickeln wir jedoch positive Gewohnheiten rund um den Bereich Finanzen, sind wir besser ger\u00fcstet, um durch diese Lebensphasen zu navigieren.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter informieren und motivieren<\/span><\/h2>\n

Im Folgenden finden Sie einige Vorschl\u00e4ge, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen k\u00f6nnen, ihre Finanzen zu verstehen und zu verwalten:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Laden Sie einen Experten zu einem Vortrag oder einer Vortragsreihe \u00fcber verschiedene finanzielle Themen wie Schuldenmanagement, Budgetierung und Sparen an den Arbeitsplatz ein.<\/span><\/li>\n
  • Bieten Sie finanzielle Beratung an, z.B. dazu wie Mitarbeiter ihr Gehalt w\u00e4hrend verschiedener Lebensabschnitte am besten verwenden k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
  • Bieten Sie eine Auswahl von Mitarbeiter-Benefits an, die f\u00fcr finanzielle Sicherheit und finanzielles Wohlergehen sorgen.<\/span><\/li>\n
  • Selbst wenn Ihre j\u00fcngsten Mitarbeiter noch Jahrzehnte vom Ruhestand entfernt sind \u2013 erkl\u00e4ren Sie ihnen die Bedeutung der Rente, wie sie funktioniert und wie sie diese optimal gestalten k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
  • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich ihrer Gesamtverg\u00fctung (abgesehen von ihrem Gehalt) bewusst zu werden, z. B. durch flexible Benefits oder einen flexiblen Budgetplan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    F\u00fcr Unternehmen sollte dies eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein \u2013 Investitionen in das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter sind gut angelegtes Geld.<\/span><\/p>\n

    \n

    F\u00fcr weitere Tipps und um mehr \u00fcber finanzielles Wohlergehen zu erfahren, laden Sie sich unser kostenloses E-Book Financial Wellness: Ein Thema, an dem Sie nicht vorbei kommen <\/em>herunter.<\/em><\/span><\/p>\n

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