{"id":20864,"date":"2021-05-12T12:00:00","date_gmt":"2021-05-12T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-wichtigsten-mitarbeiter-benefits-waehrend-der-pandemie-und-fuer-die-zukunft\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:20","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:20","slug":"die-wichtigsten-mitarbeiter-benefits-waehrend-der-pandemie-und-fuer-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-wichtigsten-mitarbeiter-benefits-waehrend-der-pandemie-und-fuer-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten Mitarbeiter-Benefits w\u00e4hrend der Pandemie und f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"

Obwohl derzeit in vielen L\u00e4ndern der Welt Impfungen gegen COVID-19 durchgef\u00fchrt werden und Unternehmen in einigen L\u00e4ndern langsam wieder die B\u00fcros f\u00fcr ihre Mitarbeiter \u00f6ffnen, herrscht immer noch gro\u00dfe Unsicherheit dar\u00fcber, wie es weitergeht und wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird.<\/span><\/p>\n

In einem Punkt sind wir uns jedoch alle einig: Die Art und Weise, wie wir einst gearbeitet haben, hat sich f\u00fcr immer ver\u00e4ndert. Es \u00fcberrascht daher nicht, dass sich auch die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ge\u00e4ndert haben.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Was w\u00fcnschen sich die Mitarbeiter also heute? Und wie sieht die kurz- und langfristige Zukunft sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Unternehmen aus? Um das herauszufinden, haben wir mehr als 58.000 Mitarbeiter in ganz Europa befragt und die Ergebnisse in unserem \u201cFuture of Work Report: Mitarbeiter-Benefits und Arbeits-Trends in Europa\u201d<\/em> zusammengefasst. Im Folgenden teilen wir einige dieser Ergebnisse.<\/span><\/p>\n

An die aktuelle Situation angepasste Mitarbeiter-Benefits<\/h2>\n

Aufgrund der Schlie\u00dfung von B\u00fcros und der Tatsache, dass unser Zuhause nun auch unser Arbeitsplatz ist, haben viele der Mitarbeiter-Benefits, die einst gefragt waren und als attraktiv galten, nicht mehr die gleiche Wertigkeit, wie z. B. Zusch\u00fcsse zum Mittagessen und verg\u00fcnstigte Jahreskarten f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Nahverkehr.<\/span><\/p>\n

Auf die Frage, ob die Umfrageteilnehmer der Meinung sind, dass ihr aktuelles Benefit-Angebot die aktuelle Situation widerspiegelt, bewerten weniger als 20% der Teilnehmer in Gro\u00dfbritannien, Schweden, D\u00e4nemark, Frankreich und Deutschland ihr aktuelles Benefit-Angebot mit einer 8 oder h\u00f6her auf einer Skala von 0 bis 10. Nur in den Niederlanden ist der Wert h\u00f6her, dort bewerten 34% der Teilnehmer ihr aktuelles Leistungsangebot mit einem Wert von 8 oder besser.<\/span><\/p>\n

Besonders besorgniserregend ist jedoch, dass 33% der Deutschen, 25% der Briten, 28% der Schweden und 23% der Franzosen ihre Benefits aktuell mit einer 3 oder schlechter bewerten.\"Important<\/span><\/p>\n

Welche Benefits sich Mitarbeiter heute w\u00fcnschen<\/h2>\n

Was w\u00fcrde also dazu beitragen, dass Mitarbeiter heute zufriedener mit ihren Benefits sind? Befragte in allen L\u00e4ndern gaben an, dass sie sich in erster Linie eine gr\u00f6\u00dfere Auswahl an Benefits und Verg\u00fcnstigungen w\u00fcnschen, gefolgt von klareren Informationen \u00fcber ihre Benefits und mehr speziell auf ihre Bed\u00fcrfnisse angepasste Benefits.<\/span><\/p>\n

Auf die Frage, welche Benefits sie sich von ihrem Arbeitgeber w\u00fcnschen w\u00fcrden, die ihnen heute noch nicht angeboten werden, gab die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit an, dass sie gerne finanzielle Benefits wie Boni, Gewinnbeteiligungen und Firmenanteile erhalten w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n

Angesichts der Tatsache, dass COVID-19 f\u00fcr Millionen von Menschen auf der ganzen Welt durch Verlust des Arbeitsplatzes und reduzierte Arbeitszeiten finanzielle Instabilit\u00e4t verursacht hat, ist es nicht \u00fcberraschend, dass so viele Mitarbeiter gr\u00f6\u00dfere finanzielle Anreize und finanzielle Unterst\u00fctzung suchen. Und da wir schon beim Thema sind: verpassen Sie nicht unseren Beitrag \u00fcber die Bedeutung des finanziellen Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter und wie Sie Strategien entwickeln k\u00f6nnen, um dieses zu f\u00f6rdern<\/a>. \"Important<\/span><\/p>\n

Ein Blick in die Zukunft<\/h2>\n

Auch wenn Unternehmen in einigen L\u00e4ndern bereits damit begonnen haben, ihre Mitarbeiter wieder im B\u00fcro arbeiten zu lassen, sind Experten \u00fcberzeugt, dass das Jahr 2020 das Ende des traditionellen 9-5-B\u00fcro-Alltags bedeutet, den wir einst kannten. Viele sehen das B\u00fcro bald nur noch als Ort f\u00fcr kollaboratives Arbeiten<\/a>. <\/span><\/p>\n

Ob Vollzeit, Teilzeit oder etwas dazwischen \u2013 es ist klar, dass wir in Zukunft mit Sicherheit mehr Flexibilit\u00e4t sowie eine h\u00f6here Anzahl von Mitarbeitern sehen werden, die von zu Hause aus arbeiten. Unsere Umfrage zeigt, dass 71% der Teilnehmer in Schweden, 66% in Gro\u00dfbritannien, 59% in D\u00e4nemark, 55% in den Niederlanden, 54% in Frankreich und 51% in Deutschland in Zukunft gerne mehr von zu Hause aus arbeiten w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n

Welche Benefits werden also in Zukunft f\u00fcr die Mitarbeiter am wichtigsten sein? W\u00e4hrend die Antworten in den einzelnen L\u00e4ndern sehr unterschiedlich ausfallen, besteht Einigkeit dar\u00fcber, dass es einen Bedarf an Benefits geben wird, die an die Arbeit von zu Hause aus angepasst sind (z. B. ergonomische St\u00fchle, zus\u00e4tzliche Computermonitore usw.), Benefits, die die Work-Life-Balance f\u00f6rdern, Benefits im Bereich der psychischen Gesundheit sowie Benefits rund um Urlaub und Arbeitszeiten. Um die Top 3 Benefits f\u00fcr jedes Land zu sehen, k\u00f6nnen Sie sich im Folgenden unseren vollst\u00e4ndigen Bericht kostenlos herunterladen.<\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie weitere Erkenntnisse aus unserer Studie mit \u00fcber 58.000 Teilnehmern in ganz Europa erhalten? Folgen Sie uns auf LinkedIn, damit Sie die Ver\u00f6ffentlichung unseres \u201eFuture of Work Report: Mitarbeiter-Benefits und Arbeits-Trends in Europa\u201c nicht verpassen. <\/span><\/p>\n

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