{"id":20862,"date":"2020-03-05T09:30:00","date_gmt":"2020-03-05T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/top-5-gruende-flexible-benefits-anzubieten\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:19","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:19","slug":"top-5-gruende-flexible-benefits-anzubieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/top-5-gruende-flexible-benefits-anzubieten\/","title":{"rendered":"Top 5 Gr\u00fcnde, flexible Benefits anzubieten"},"content":{"rendered":"

Zus\u00e4tzlich zum Gehalt entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten.<\/span><\/p>\n

Falls Sie sich fragen, worin die Vorteile bestehen und ob Ihr Unternehmen dies tun sollte, lassen Sie uns im Folgenden die f\u00fcnf wichtigsten Gr\u00fcnde anschauen, die daf\u00fcr sprechen, Ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

1. Gesteigertes Engagement<\/span><\/h2>\n

Welches Unternehmen w\u00fcnscht sich keine hoch engagierten Mitarbeiter? Diese sind zufriedener, produktiver und haben eine h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, Markenbotschafter zu werden.<\/span><\/p>\n

Eine Vielzahl an Studien hat bereits den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbenefits und Engagement aufgezeigt. Vergangenes Jahr f\u00fchrte Benify selbst eine Studie mit mehr als 19.000 Mitarbeitern und Personalleitern f\u00fcr seinen Employee Happiness Index 2019<\/em><\/a> durch. Die Ergebnisse belegen, dass Mitarbeiter, die mit ihrem gesamten Benefitangebot am zufriedensten sind, ihr eigenes Engagement um 11,5% h\u00f6her als der Durchschnitt und um 25,3% h\u00f6her als die am wenigsten zufriedenen einsch\u00e4tzen. <\/span>Ja, flexible Benefits sind derart <\/em>wirkungsvoll.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Gesteigerte Produktivit\u00e4t und Leistungsbereitschaft<\/span><\/h2>\n

Produktive Mitarbeiter verbessern die Unternehmenseffizienz. Seit Mitte der 1990er Jahre hat das amerikanische Analyseunternehmen Gallup Daten bez\u00fcglich des Wohlbefindens, der Produktivit\u00e4t sowie der Leistung von Mitarbeitern erhoben. Das Weltwirtschaftsforum f\u00fchrte eine Meta-Analyse von 339 verschiedenen Gallup-Studien<\/a> durch, in der 1.882.131 Mitarbeiter und die Leistung von 82.248 Gesch\u00e4ftseinheiten thematisiert wurden. Die Analyse best\u00e4tigte Zusammenh\u00e4nge zwischen dem Wohlbefinden von Mitarbeitern, der Produktivit\u00e4t sowie der Leistung in s\u00e4mtlichen Branchen und Regionen. <\/span><\/p>\n

Wie l\u00e4sst sich demnach Produktivit\u00e4t steigern? Durch die Steigerung von Engagement und Zufriedenheit. <\/span>Wie gewinnt man zufriedene und engagierte Mitarbeiter? Forschungen haben ergeben, dass flexible Benefits eine M\u00f6glichkeit darstellen.<\/span><\/p>\n

3. Verbesserte Unternehmenskultur<\/span><\/span><\/h2>\n

Auf einem immer wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt stellt es f\u00fcr viele Unternehmen eine Herausforderung dar, Talente zu finden. Auch wenn es viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr geben kann, warum ein Kandidat einen Arbeitgeber einem anderen vorzieht, spielt die Unternehmenskultur eine sehr gro\u00dfe Rolle.<\/span><\/p>\n

Eine positive Unternehmenskultur ist von grundlegender Wichtigkeit f\u00fcr Langlebigkeit, Bindung und Gewinnung neuer Talente. Ihr Benefitangebot leistet einen wesentlichen Beitrag zu einer positiven Kultur, in der sich Mitarbeiter unterst\u00fctzt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/span><\/p>\n

In unserem Blogartikel zum Thema Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzkultur<\/a>, regen wir dazu an, die Arbeitsplatzkultur als Basis f\u00fcr die Gestaltung des Mitarbeiterengagements zu betrachten.<\/span><\/p>\n

Verf\u00fcgt Ihr Unternehmen \u00fcber eine Kultur, die aktiv das Engagement Ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdert? Die Gestaltung einer Kultur unter den Voraussetzungen, dass sich Mitarbeiter entfalten k\u00f6nnen, beginnt damit, transparent zu sein, die Kernwerte des Unternehmens mitzuteilen und eine eindeutige Kommunikation zu pflegen.<\/span><\/p>\n

\"flexible-benefits\"<\/span><\/p>\n

4. Gest\u00e4rkte Arbeitgebermarke<\/h2>\n

Ein flexibles Benefitangebot tr\u00e4gt nicht nur zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei, sondern st\u00e4rkt zugleich Ihre Arbeitgebermarke.<\/span><\/p>\n

Wie in unserem Blogbeitrag I<\/em><\/a><\/span>n 10 Schritten zu einer zeitgem\u00e4\u00dfen Employer-Branding-Strategie<\/em><\/a> erl\u00e4utert, ist es heutzutage nicht mehr ausreichend, die eigenen Markenwerte lediglich an die eigenen W\u00e4nde zu h\u00e4ngen und auf Websites zu ver\u00f6ffentlichen. Wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre Unternehmenswerte bei den Mitarbeitern ankommen, m\u00fcssen Sie nach ihnen leben und sie demonstrieren.<\/span><\/span><\/p>\n

Von CSR-L\u00f6sungen und Benefits f\u00fcr das Arbeitsleben bis hin zu Versicherungen und pers\u00f6nlichen Finanzleistungen – unsere Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter, die angeben, die Vision, Mission und Kernwerte ihres Arbeitgebers zu verstehen, bis zu 28 % engagierter sind als diejenigen, die dies nicht tun.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter, die zufrieden und engagiert sind, weisen <\/span>eine h\u00f6here Wahrscheinlichkeit auf Markenb<\/span>otschafter f\u00fcr den eigenen Arbeitgeber zu werden. Als Botschafter steigern Mitarbeiter die Bekanntheit Ihres Unternehmens, seiner Werte und ihre eigenen positiven E<\/span>rfahrungen in Form von Online-Reviews und Mundpropaganda und leisten somit einen Beitrag zur St\u00e4rkung Ihrer Arbeitgebermarke.<\/span><\/span><\/p>\n

5. F\u00f6rderung der Mitarbeitergesundheit<\/h2>\n

Arbeit ist wichtig f\u00fcr unsere Zufriedenheit und unser Wohlergehen und kann uns einen Sinn, Zweck sowie soziale Verbindungen geben. Dennoch sind unser Leben und unsere Interessen au\u00dferhalb der Arbeit ebenso wichtig f\u00fcr unser Wohlbefinden. Das Angebot flexibler Benefits ist eine gute Art und Weise, Ihre Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu demonstrieren.<\/p>\n

Ein zunehmend beliebter Benefit, durch die die Unterst\u00fctzung der Mitarbeitergesundheit demonstriert wird, ist das Angebot flexibler Arbeitszeiten (auch bekannt als Gleitzeit). Unser Employee Happiness Index 2019<\/em><\/a> verdeutlicht, dass Arbeitszeiten und Urlaubstage die wichtigsten Benefits f\u00fcr die Generation X, Millennials sowie die Generation Z darstellen.<\/p>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit sind erm\u00e4\u00dfigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Massagen am Arbeitsplatz, Yoga-Kurse w\u00e4hrend der Mittagspause und Sportangebote f\u00fcr Mitarbeiter. Unser Employee Happiness Index 2019<\/em><\/a> verdeutlicht, dass Benefits im Bereich der Gesundheit und Wellness am wichtigsten f\u00fcr die Generation X, die Babyboomer sowie die Generation Z sind.<\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber flexible Benefits erfahren, was sie sind, wie sie funktionieren und wie sie zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen? Sie sollten sich unbedingt noch heute unser Whitepaper: \u201eFlexible Benefits \u2013 Ein unverzichtbarer Leitfaden\u201c herunterladen.<\/span><\/p>\n

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