{"id":20858,"date":"2021-04-22T16:00:17","date_gmt":"2021-04-22T14:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/mitarbeiter-benefits-ausrichtung-ihrer-strategie-an-den-klimazielen-ihres-unternehmens\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:18","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:18","slug":"mitarbeiter-benefits-ausrichtung-ihrer-strategie-an-den-klimazielen-ihres-unternehmens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/mitarbeiter-benefits-ausrichtung-ihrer-strategie-an-den-klimazielen-ihres-unternehmens\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Benefits: Ausrichtung Ihrer Strategie an den Klimazielen Ihres Unternehmens"},"content":{"rendered":"

F\u00fchrende Unternehmen wissen l\u00e4ngst, dass Mitarbeiter-Benefits ein hervorragendes Mittel sind, um Talente zu gewinnen und zu binden. Heutzutage reichen jedoch nicht mehr beliebige Leistungen aus.<\/span><\/p>\n

Eine aktuelle Studie von Purpose Pulse <\/a>unter Millennials und der Generation Z zeigt, dass 61% der Befragten es f\u00fcr wichtig oder sehr wichtig halten, dass Unternehmen zu Themen Stellung beziehen, die ihnen wichtig sind.<\/span><\/p>\n

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Welche Themen sind also f\u00fcr die jungen Generationen am wichtigsten? Die “Future of Humanity”-Umfrage <\/a>von Amnesty International unter mehr als 10.000 18- bis 25-J\u00e4hrigen aus 22 L\u00e4ndern zeigt, dass 41% der Befragten die globale Erw\u00e4rmung als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr die Welt ansehen.<\/span><\/p>\n

Wie die Purpose Pulse Studie<\/a> zeigt, sind Millennials und die Generation Z im Allgemeinen der Meinung, dass Unternehmen nicht genug zur Bek\u00e4mpfung des Klimawandels getan haben. Lediglich 24% finden, dass die Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen ergriffen haben, ausreichend sind.\"Company<\/span><\/p>\n

Sie ben\u00f6tigen eine Strategie<\/h2>\n

Vereinfacht gesagt, m\u00fcssen Unternehmen, die j\u00fcngere Generationen f\u00fcr sich gewinnen und an sich binden m\u00f6chten, zeigen, dass solche Themen nicht nur wichtig f\u00fcr das Unternehmen sind, sondern Teil der \u00fcbergeordneten Unternehmensstrategie. Dar\u00fcber hinaus w\u00fcnschen sich Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, durch ihre T\u00e4tigkeit etwas zu bewirken.<\/span><\/p>\n

Mit einer passenden Arbeitgebermarke und wirkungsvollen Initiativen haben Unternehmen eine enorme Chance, Millennials und die Generation Z anzuziehen. Eine M\u00f6glichkeit besteht darin, nachhaltige Benefits anzubieten, die sie ansprechen und ihnen dabei helfen, den Klimawandel zu bek\u00e4mpfen. Allerdings ist dazu eine Benefit-Strategie unumg\u00e4nglich.<\/span><\/p>\n

In der Deloitte-Umfrage “Global Human Capital Trends”<\/a> aus dem Jahr 2018 gaben nur 8% der Unternehmen an, dass ihr Rewards-Programm “sehr effektiv” in Bezug auf die Schaffung einer personalisierten, flexiblen L\u00f6sung ist.<\/span><\/p>\n

Wie wir in unserem Beitrag \u201eDrei Gr\u00fcnde, warum Sie mit einer Benefit-Strategie arbeiten sollten\u201c<\/a> erkl\u00e4ren, sind Mitarbeiter von Unternehmen, die eine Benefits-Strategie verfolgen, zufriedener mit ihren Benefits und sehen sich eher als positive Botschafter f\u00fcr das Unternehmen.<\/span><\/p>\n

Die Unternehmenswerte widerspiegeln<\/h2>\n

Jede Benefits- und Rewards-Strategie sollte die Werte des Unternehmens widerspiegeln. W\u00e4hrend Ihr Benefits-Angebot mit Ihrer Arbeitgebermarke konsistent sein muss, sollte Ihre Strategie auch die Vielfalt jedes Einzelnen und jeder Generation ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n

Damit die Unternehmenswerte nicht nur als Schlagworte zur Gewinnung von Nachwuchskr\u00e4ften wahrgenommen werden, sondern glaubw\u00fcrdig sind, m\u00fcssen sie das gesamte Unternehmen, einschlie\u00dflich der Benefits selbst, durchziehen. Wie spiegeln sich die Ansichten und Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen Ihres Unternehmens in Ihrem Benefits-Angebot wider?<\/span><\/p>\n

Laut einem Artikel der Harvard Business Review<\/a> h\u00e4ngt der Ansatz zum Klimawandel in jedem Unternehmen von der jeweiligen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit ab und sollte mit der Gesamtstrategie in Einklang stehen. Der Artikel betont, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte CO2-Emmissionen als kostspielig behandeln m\u00fcssen und dass Unternehmen “ihre Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr klimabedingte Umwelt- und Wirtschaftskrisen evaluieren und reduzieren m\u00fcssen. Jede Firma muss diese Grundlagen im Interesse der betrieblichen Wirtschaftlichkeit beherrschen.”\"Company<\/span><\/p>\n

Mitarbeitern die Wahl lassen<\/h2>\n

Flexible Benefits erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, sich ein eigenes Paket an vorsteuerlichen Leistungen zusammenzustellen und an ihre Bed\u00fcrfnisse und Werte anzupassen, die gleichzeiting mit den Klimaschutzzielen Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmen.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter k\u00f6nnen sich \u00fcber die cloudbasierte Rewards- und Benefits-Plattform digital<\/a> auf ihren Computern oder Smartphones \u00fcber eine Mitarbeiter-App anmelden und dort ihre Auswahl treffen.<\/span><\/p>\n

Zum Beispiel k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, zwischen verschiedenen Klima-Kompensationsleistungen, nachhaltigen Mobilit\u00e4tsleistungen, wie Fahrr\u00e4dern und Fahrgemeinschaften, Haushaltshilfe von Unternehmen, die umweltfreundliche Produkte verwenden, oder Lebensmittellieferungen lokaler und biologischer Produkte, zu w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

Um heutzutage Talente zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, einen Beitrag zu leisten und etwas zu bewirken, und zwar durch eine Benefits-Strategie, die mit den eigenen Klimaschutzzielen Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmt.<\/span><\/p>\n

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