{"id":20856,"date":"2018-12-20T14:39:00","date_gmt":"2018-12-20T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/4-tipps-fur-mehr-financial-wellness\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:17","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:17","slug":"4-tipps-fur-mehr-financial-wellness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/4-tipps-fur-mehr-financial-wellness\/","title":{"rendered":"4 Tipps f\u00fcr mehr Financial Wellness"},"content":{"rendered":"<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px; font-weight: bold;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Benefits, die auf die Ver<\/span><span class=\"s4\">besserung der <\/span><span class=\"s4\">p<\/span><span class=\"s4\">ers\u00f6nlichen Finanzen abzielen \u2013 \u201eFinancial Wellness\u201c lautet das zugeh\u00f6rige Schlagwort \u2013, <\/span><span class=\"s4\">haben in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. <\/span><span class=\"s4\">Die Gr\u00fcnde sind vielf\u00e4ltig: Schulden, steigende Gesundheitskosten, h\u00f6here Mieten un<\/span><span class=\"s4\">d Grundst\u00fcckspreise und vieles mehr. <\/span><span class=\"s4\">In diesem Blogeintrag zeigen wir Ihnen, weshalb das Thema so<\/span><span class=\"s4\"> wichtig ist, welche Benefits es konkret gibt und wie Sie diese Ihren Mitarbeitern anbieten k\u00f6nnen<\/span><span class=\"s4\">, um deren finanzielle Sicherheit zu verbessern<\/span><span class=\"s4\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><!--more--><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber <\/span><span class=\"s4\">Financial Wellness f\u00fcr Mitarbeiter erfahren? <\/span><span class=\"s4\">Laden Sie sich das kostenlose Benify-E-Book herunter: <\/span><a href=\"https:\/\/info.benify.de\/financial-wellness-the-topic-you-cannot-ignore\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"s3\">Financial Wellness \u2013 ein Thema, das Sie nicht ignorieren k\u00f6nnen<\/span><\/a><span class=\"s4\">.<\/span><\/span><\/p>\n<h2>Was bedeutet Financial Wellness f\u00fcr Mitarbeiter?<\/h2>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Financial Wellness ist weit mehr als nur ein gutes Gehalt oder ein \u00fcppiger Bonus. Hierbei geht es vielmehr um alles, was die pers\u00f6nliche finanzielle Situation einer Person in irgendeiner Weise betrifft. Dabei <\/span><span class=\"s29\">kann es sich <\/span><span class=\"s29\">um Finanzberatung, digitale Geldanlage- und Finanz<\/span><span class=\"s29\">planungs-Tools und vieles mehr handeln<\/span><span class=\"s29\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Das Ziel: auf <\/span><span class=\"s29\">weit verbreitete<\/span><span class=\"s29\"> Geldsorgen Antworten zu finden. M\u00f6gliche Vorgehensweisen k\u00f6nnten sein: <\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li class=\"s9\">\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Unterst\u00fctzung bei der Schaffung e<\/span><span class=\"s29\">ines finanziellen Sicherheitsnetzes<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s9\">\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Hilfe bei der Plan<\/span><span class=\"s29\">ung von Einnahmen und Ausgaben<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s9\">\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Werkzeuge, die die Geldanlage erleichtern \u2013 ob es nun ums Sparen f\u00fcr einen Urlaub oder ein Auto geht, um ein Finanzpolster f\u00fcrs eigene Kind<\/span><span class=\"s29\">, o<\/span><span class=\"s29\">der einfach darum, <\/span><span class=\"s29\">selbst <\/span><span class=\"s29\">R\u00fccklagen zu haben<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s9\">\n<p><span class=\"s29\" style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Hinweise auf die attraktivsten Zinse und Dividenden, die passenden Versicherungspolicen und andere Finanzprodukte<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"s25\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Arbeitgeber, die eine Kultur d<\/span><span class=\"s29\">er Financial Wellness leben, bieten ihren Mitarbeitern schon heute Unterst\u00fctzungsstrukturen, die dabei helfen, Geldsorgen loszuwerden und finanzielles Know-how zu erw<\/span><span class=\"s29\">erben. All das mag f\u00fcr den ein<\/span><span class=\"s29\"> oder anderen noch exotisch klingen \u2013 bald ist es der Standard.<\/span><\/span><\/p>\n<h2>Warum sollten Unternehmen in Financial Wellness investieren?<\/h2>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">53 % der Arbeitnehmer, die in ei<\/span><span class=\"s29\">ner aktuellen Befragung <\/span><span class=\"s29\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.bofaml.com\/content\/boaml\/en_us\/home.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"s31\">Bank <\/span><span class=\"s31\">of<\/span><span class=\"s31\"> <\/span><span class=\"s31\">America<\/span><span class=\"s31\"> Merrill Lynch<\/span><\/a><span class=\"s29\">)<\/span><span class=\"s29\"> teilnahmen, gaben an, aufgrund von finanziellem Stress regelm\u00e4\u00dfig Konzentrationsprobleme bei der Arbeit zu haben und deshalb weniger produktiv zu sein.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s29\">Allerdings geht es bei F<\/span><span class=\"s29\">inancial-Wellness-Strategien um weit mehr als nur um die Optimierung der Quartalszahlen. <\/span><span class=\"s29\">Es geht um die langfristige Perspektive: Durch solche Strategien entsteht <\/span><span class=\"s29\">n\u00e4mlich <\/span><span class=\"s29\">M<\/span><span class=\"s29\">arkenkapital. <\/span><span class=\"s29\">Wer sich auf diese Weise als attraktiver Arbeitgeber zu erkenn<\/span><span class=\"s29\">en gibt, wird es leichter haben, wenn es darum geht, die b<\/span><span class=\"s29\">esten Fachkr\u00e4fte der Branche einzustellen <\/span><span class=\"s29\">und zu halten.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s29\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2798830\/branding%20strategy.jpg\" alt=\"personal\" width=\"1831\" style=\"width: 1831px;\"><\/span><\/p>\n<h2>Financial Wellness ist f\u00fcr alle Mitarbeiter wichtig \u2013 vom Berufseinstieg bis zum Ruhestand<\/h2>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Benefits, die auf eine Ver<\/span><span class=\"s4\">besserung der pers\u00f6nlichen finan<\/span><span class=\"s4\">ziellen Sicherheit<\/span><span class=\"s4\"> abzielen, sind nicht nur interessant f\u00fcr Personal in der Karrieremitte (wenn es um die Versorgung der Familie geht) oder am Karriereende (wenn man f\u00fcr den Ruhestand spart). <\/span><span class=\"s4\">\u00dcberraschenderweise sind solche Benefits sogar besonders <\/span><span class=\"s4\">willkommen<\/span><span class=\"s4\"> bei jenen, d<\/span><span class=\"s4\">ie ihre Karriere gerade erst begonnen haben: die Hochschulabg\u00e4nger und Berufseinsteiger der Generation Z.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Unser aufschlussreicher <\/span><a href=\"https:\/\/info.benify.de\/employee-happiness-index-2018\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"s3\">Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018<\/span><\/a><span class=\"s4\"> z<\/span><span class=\"s4\">eigt, dass die jungen Mitarbeiter dringender als alle anderen Gruppen Unterst\u00fctzung bei der Handhabung ihrer pers\u00f6nlichen Finanzen brauchen. <\/span><span class=\"s4\">Die Mitarbeiter der Generation Z unterziehen ihre pers\u00f6nlichen Finanzen fas<\/span><span class=\"s4\">t doppelt so h\u00e4ufig einer Revision wie die Babyboomer-Generation (f\u00fcr bis zu zwei Drittel der Befragten steh<\/span><span class=\"s4\">t<\/span><span class=\"s4\"> eine solche Revision mindestens f\u00fcnfmal im Jahr an). <\/span><span class=\"s4\">Und mehr als die H\u00e4lfte der J\u00fcngeren sagten, der Gedanke a<\/span><span class=\"s4\">n die eigene finanzielle Situation l\u00f6se bei ihnen Beklemmungsgef\u00fchle aus. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Hohe Miet- und Grundst\u00fcckspreise<\/span><span class=\"s4\"> und<\/span><span class=\"s4\"> a<\/span><span class=\"s4\">bzubezahlende Studienkredite f\u00fchren dazu, dass die Generation Z Financial-Wellness-Benefits mit Kusshand begr\u00fc\u00dft. <\/span><span class=\"s4\">F\u00fcr die Unternehmen bedeutet das, dass sie mit solchen Benefits <\/span><span class=\"s4\">nichts falsch machen k\u00f6nnen \u2013 vor allem, wenn ihnen wichtig ist, f\u00fcr Berufseinsteiger attraktiv zu sein. Unsere Studie zeigt aber auch, dass viele Unternehmen erst sp\u00e4t realisiert haben, dass es sich bei dem Thema um einen nicht zu vernachl\u00e4ssigenden Trend handelt. Nur ein Drittel der Befragten gab an, im Rahmen der eigenen beruflichen T\u00e4tigkeit Zugang zu Financial-Wellness-Benefits zu haben. <\/span><span class=\"s4\">(Und die Wenigen, die \u00fcber solche Benefits verf\u00fcgen, waren n<\/span><span class=\"s4\">icht besonders zufrieden damit.)<\/span><\/span><\/p>\n<h2>Wo Financial Wellness bereits eine Rolle spielt: einige Beispiele<\/h2>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Einige der fortschrittlichsten Arbeitgeber beginnen nun d<\/span><span class=\"s4\">ie L\u00fccke, die viele U<\/span><span class=\"s4\">nternehmen in Sachen finanzielles Wohlergehen ihrer Mitarbeiter gelassen haben, zu f\u00fcllen. Sie geben ihrem Personal Mittel an die Hand, mit denen sich Geldsorgen leichter bew\u00e4ltigen und pers\u00f6nliche Budgets besser pla<\/span><span class=\"s4\">nen lassen. Hier nur eine Auswahl, w<\/span><span class=\"s4\">ie das Thema Financial Wellness implementiert<\/span><span class=\"s4\"> werden kann: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"s18\">\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Klarna <\/span><span class=\"s4\">bietet frischgebackenen Eltern e<\/span><span class=\"s4\">ine 20-w\u00f6chige Elternzeit bei voller Bezahlung an, au\u00dferdem Kinderbetreuung in den ersten beiden Lebensjahren des Kindes. Das hilft den Klarna-Besch\u00e4ftigten, ihre Aufmerksamkeit eher dem Wachstum des Kindes als jenem des Rechnungsstapels zu schenken.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s18\">\n<p><span class=\"s4\" style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">PwC unterst\u00fctzt Mitarbeiter mit zus\u00e4tzlichen Geldleistungen, um ihre Studienschulden abzubezahlen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s18\">\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Google zahlt dem Partner oder der Partnerin eines verstorbenen Mitarbeiters <\/span><span class=\"s4\">10 Jahre lang 50 % seines Gehalts aus. Damit will das Unternehmen seinen Angestellten einige der Sorgen nehmen, die entstehen, wenn man sich mit dem bedr\u00fcckenden Gedanken \u201eWas passiert nur mit meinen Angeh\u00f6rigen, wenn ich nicht mehr bin?\u201c herumschl\u00e4gt.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>In 4 Schritten zu einem wirkungsvollen Financial-Wellness-Programm<\/h2>\n<h3>1. Nutzen Sie Mitarbeiter-Daten<\/h3>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Sammeln, analysieren und nutzen S<\/span><span class=\"s4\">ie all die Daten \u00fcber Ihre Mitarbeiter, die Ihnen zur Verf\u00fcgung stehen. <\/span><span class=\"s4\">Das hilft Ihnen dabei, auf die spezifischen Sorgen und N<\/span><span class=\"s4\">\u00f6te einzugehen, die einem Mitarbeiter aus seiner finanziellen und demographischen Situation heraus erwachsen. <\/span><span class=\"s4\">Ob es um die R\u00fcckzahlung <\/span><span class=\"s4\">der<\/span><span class=\"s4\"> Studienkredit<\/span><span class=\"s4\">e von Generation-Z-Angeh\u00f6rigen<\/span><span class=\"s4\"> geht, um<\/span><span class=\"s4\"> die besten<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">Hypothekenraten f\u00fcr Mille<\/span><span class=\"s4\">n<\/span><span class=\"s4\">nials oder um die Ruh<\/span><span class=\"s4\">e<\/span><span class=\"s4\">standsplanung f\u00fc<\/span><span class=\"s4\">r \u2026 nun ja \u2026<\/span><span class=\"s4\"> alle Mitarbeiter.<\/span><\/span><\/p>\n<h3>2. Bieten Sie Weiterbildung und Coaching an<\/h3>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Gutes Finanzmanagement und effektives P<\/span><span class=\"s4\">lanen f\u00e4ngt manchmal schon mit einem einfachen Ratschlag an. Die Arbeitnehmer von heute haben insofern Gl\u00fcck, als es eine ganze Branche gibt, die sich ausschlie\u00dflich mit pers\u00f6nlichen Finanzl\u00f6sungen besch\u00e4ftigt und diese geb\u00fcndelt f\u00fcr ganze Gesamtbelegschaften anbiete<\/span><span class=\"s4\">t<\/span><span class=\"s4\">. <\/span><span class=\"s4\">Die Palette reicht von digitalen Geldanlagediensten <\/span><span class=\"s4\">bis zum pers\u00f6nlichen Coaching: Wenn sie wollen, k\u00f6nnen Arbeitgeber den Weg f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere finanzielle Stabilit\u00e4t ihrer Mitarbeiter bereiten. <\/span><span class=\"s4\">Und oft <\/span><span class=\"s4\">reichen schon kleine Ma\u00dfnahmen<\/span><span class=\"s4\">: Mehr als 45 % der B<\/span><span class=\"s4\">efragten gaben im Rahmen einer unserer aktuellen Studien an, dass ihre Zufriedenheit schon allein dadurch deutlich gesteigert werden k\u00f6nnte, <\/span><span class=\"s4\">wenn<\/span><span class=\"s4\"> sie mehr \u00fcber die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden finanziellen M\u00f6glichkeiten<\/span><span class=\"s4\"> erfahren w\u00fcrden<\/span><span class=\"s4\">.<\/span><\/span><\/p>\n<h3>3. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch ma\u00dfgeschneiderte Kommunikation<\/h3>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Nutzen Sie Technologien, die ziel<\/span><span class=\"s4\">genau auf die Lebenssituation der Mitarbeiter abgestimmte Kommunikation erm\u00f6glichen. Wenn Sie zum Beispiel das Augenmerk auf die von ihnen finanzierten Altersvorsorgeleistungen lenken wollen, k\u00f6nnen Sie den Ton und Inhalt der entsprechenden Nachrichten auf jene Gruppen zuschneiden, f\u00fcr die diese Information besonders relevant ist. <\/span><span class=\"s4\">Oder betrachten Sie das Beispiel Kinderbetreuung: Wenn Sie Leistungen e<\/span><span class=\"s4\">rbringen, die mit diesem Thema in Verbindung stehen, k\u00f6nnen Sie veranlassen, dass die entsprechenden Nachrichten nur an jene Teile der Belegschaft gesendet werden, die gerade aus der Elternzeit zur\u00fcck sind.<\/span><\/span><\/p>\n<h3>4. Bieten Sie geeignete Finanz-Tools und -Dienste an<\/h3>\n<p class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Von einer<\/span><span class=\"s4\"> L\u00f6sung nach dem Motto <\/span><span class=\"s4\">\u201e<\/span><span class=\"s4\">One<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">size<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">fits<\/span><span class=\"s4\"> all\u201c hat am Ende niemand etwas. <\/span><span class=\"s4\">Stellen Sie sicher, dass Ihr Angebot auch wirklich zu d<\/span><span class=\"s4\">en spezifischen Lebenslagen passt, in denen sich Ihre Mitarbeiter befinden. An welchen Stellen brauchen sie Unterst\u00fctzung? Wor\u00fcber machen sie sich sorgen? Bleiben Sie am Ball und bieten Sie die fortschrittlichsten L\u00f6sungen an, die das pers\u00f6nliche Finanz-Management zu bieten hat \u2013 vom <\/span><span class=\"s4\">Robo-Saving<\/span><span class=\"s4\"> bis zur Geldanlage-App. <\/span><span class=\"s4\">Das Unternehmen <\/span><span class=\"s4\">Lifeplan<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">etwa <\/span><span class=\"s4\">geht mit gutem Beispiel v<\/span><span class=\"s4\">oran: <\/span><span class=\"s4\">Lifeplan<\/span><span class=\"s4\">-Kunden sind die ersten weltweit, denen individualisierte Finanzplanungs-Ratschl\u00e4ge direkt als <\/span><span class=\"s4\">Pushnachrich<\/span><span class=\"s4\">t<\/span><span class=\"s4\"> aufs Smartphone geschickt werden<\/span><span class=\"s4\">. <\/span><span class=\"s4\">Oft sind die <\/span><span class=\"s4\">einfachsten<\/span><span class=\"s4\"> L\u00f6sungen die <\/span><span class=\"s4\">effektivsten<\/span><span class=\"s4\">. <\/span><\/span><\/p>\n<hr>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18px; font-weight: bold;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">Sie m\u00f6chten mehr zum T<\/span><span class=\"s4\">hema Financial Wellness erfahren \u2013 vom Geldausgabe-Verhalten von <\/span><span class=\"s4\">Arbeitnehmern<\/span><span class=\"s4\"> bis hin zu dessen gesundheitlichen Auswirkungen? <\/span><span class=\"s4\">Dann laden Sie noch heute unser kostenloses E-Book h<\/span><span class=\"s4\">erunter.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18px; font-weight: bold;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span class=\"s4\">{{cta(&#8216;a41e0e1f-1481-4a90-a5d1-94c315a9d332&#8217;)}}<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benefits, die auf die Verbesserung der pers\u00f6nlichen Finanzen abzielen \u2013 \u201eFinancial Wellness\u201c lautet das zugeh\u00f6rige Schlagwort \u2013, haben in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. 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