{"id":20852,"date":"2021-04-08T09:00:00","date_gmt":"2021-04-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/finanzielles-wohlbefinden-der-mitarbeiter-wie-man-es-durch-bewusstseinsbildung-foerdert\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:14","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:14","slug":"finanzielles-wohlbefinden-der-mitarbeiter-wie-man-es-durch-bewusstseinsbildung-foerdert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/finanzielles-wohlbefinden-der-mitarbeiter-wie-man-es-durch-bewusstseinsbildung-foerdert\/","title":{"rendered":"Finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wie man es durch Bewusstseinsbildung f\u00f6rdert"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"letter-spacing: 0px; background-color: transparent;\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.benefitplans.baml.com\/publish\/content\/application\/pdf\/GWMOL\/2017_WBR_ExternalPresentation_R1_060217.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"letter-spacing: 0px;\">Studie aus dem Jahr 2017<\/a><span style=\"letter-spacing: 0px; background-color: transparent;\">, die Trends und Ver\u00e4nderungen im Denken \u00fcber finanzielle Mitarbeiter-Benefits untersuchte, ergab, dass sich 56% der Mitarbeiter Sorgen um ihre finanzielle Situation machen.<\/span><\/h2>\n<h2 style=\"font-size: 18px;\"><!--more--><span style=\"background-color: transparent; font-weight: normal;\">Heute, inmitten der aktuellen Corona Pandemie, wird diese Zahl vermutlich weitaus h\u00f6her sein, da es weniger sichere Arbeitspl\u00e4tze gibt, weltweit Entlassungen stattfinden und viele Mitarbeiter gezwungen sind, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Finanzielle Sicherheit ist eine wichtige Komponente f\u00fcr unser allgemeines Wohlbefinden. Schlie\u00dflich ist es unwahrscheinlich, dass wir ein hohes Ma\u00df an Wohlbefinden erleben, wenn wir wegen unserer Finanzen in Sorge sind. Heutzutage verstehen immer mehr Unternehmen, wie wichtig es ist, sich um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu k\u00fcmmern.<\/p>\n<h2>Das Richtige zu tun, ist auch ein kluges Gesch\u00e4ft<\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Der<a href=\"https:\/\/www.bofaml.com\/content\/dam\/boamlimages\/documents\/articles\/ID20_0857\/2020WorkplaceBenefitReport.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"> 2020 Workplace Benefits Report der Bank of America<\/a> zeigt, dass sich 62 % der Arbeitgeber heute &#8220;extrem&#8221; f\u00fcr das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verantwortlich f\u00fchlen. Es ist nicht nur richtig, dem finanziellen Wohlergehen der Mitarbeiter Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen, es ist auch ein kluges Gesch\u00e4ft:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 18px;\">Finanzielle Sorgen wirken sich nicht nur auf das Wohlbefinden und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter aus, sondern auch auf das Endergebnis des Unternehmens aufgrund erh\u00f6hter Krankheitsausf\u00e4lle und Abwesenheitszeiten.<\/li>\n<li style=\"font-size: 18px;\">Die Priorisierung des finanziellen Wohlbefindens der Mitarbeiter ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken und damit Talente anzuziehen.<\/li>\n<li style=\"font-size: 18px;\">Den Mitarbeitern all die verschiedenen Bestandteile bewusst zu machen, aus denen sich ihre Gesamtverg\u00fctung zusammensetzt, ist ein wirksames Mittel, um die Mitarbeiterbindung zu f\u00f6rdern. Denn warum sollten Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechseln, wenn sie wissen, dass ihr finanzielles Wohlergehen unterst\u00fctzt wird und sie von ihrem aktuellen Arbeitgeber gut bezahlt werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Tips_how_to_support-1.jpg\" alt=\"Tips_how_to_support-1\" width=\"800\" loading=\"lazy\" style=\"width: 800px; margin: 10px 0px;\"><\/p>\n<h2>Informationen verf\u00fcgbar machen und \u00fcbersichtlich darstellen<\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">In der Benify<a href=\"https:\/\/info.benify.de\/the-compensation-gap-report\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"> Studie zur Wahrnehmungsl\u00fccke im Bereich Compensation &amp; Benefits<\/a> wurde aufgezeigt, dass 8 von 10 Mitarbeitern ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen. Dar\u00fcber hinaus kennen Mitarbeiter bis zu 33 % ihrer Gesamtverg\u00fctung nicht, einschlie\u00dflich Renten, Boni, Firmenanteile, Versicherungen, Essenszusch\u00fcsse und Sozialleistungen. Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter eine finanzielle Sicherheit versp\u00fcren, wenn sie nicht wissen, welche finanziellen Benefits, Instrumente und Services ihnen zur Verf\u00fcgung stehen?<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Eine der einfachsten und dennoch effektivsten M\u00f6glichkeiten, das Bewusstsein der Mitarbeiter f\u00fcr diese Leistungen zu f\u00f6rdern, ist es, Informationen \u00fcber Verg\u00fctung und Sozialleistungen leicht zug\u00e4nglich und verf\u00fcgbar zu machen. Die meisten f\u00fchrenden Unternehmen nutzen heute eine Plattform f\u00fcr Mitarbeiterleistungen und Benefits. Durch die Nutzung einer solchen Plattform k\u00f6nnen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter an einen Ort leiten um auf Ressourcen zuzugreifen und Ratschl\u00e4ge und Informationen zu ihren Finanzen, einschlie\u00dflich Renten, Sparpl\u00e4nen und Versicherungen, zu finden.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Wenn Ihr <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/die-plattform\/kommunikationstools-und-mitarbeiter-app\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benefit-Plattform Anbieter eine eigene App<\/a> hat, k\u00f6nnen Mitarbeiter diese Informationen ganz einfach abrufen. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel sehen m\u00f6chte, bei welchen Versicherungen er derzeit angemeldet ist oder welche Spartools verf\u00fcgbar sind, kann er einfach jederzeit und \u00fcberall die App starten und die Plattform durchsuchen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/How_to_support_it-1.jpg\" alt=\"How_to_support_it-1\" width=\"800\" loading=\"lazy\" style=\"width: 800px; margin: 10px 0px;\"><\/span><\/p>\n<h2>Ein klareres Bild gewinnen<\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Neben dem Angebot der richtigen finanziellen Unterst\u00fctzung geht es bei Financial Wellness auch darum, Mitarbeitern den wahren&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/die-plattform\/total-rewards\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Wert ihrer Gesamtverg\u00fctung bewusst zu machen<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Der beste Weg, die Gesamtverg\u00fctung zu kommunizieren und ein Bewusstsein daf\u00fcr zu schaffen, besteht darin, den Mitarbeitern eine klare Visualisierung ihres Gesamtverg\u00fctungspakets in Form eines digitalen Total Reward Statements (TRS) \u00fcber ihre Benefit-Plattform zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Ein Total Reward Statement berechnet und stellt eine visualisierte Aufschl\u00fcsselung des gesamten Verg\u00fctungspakets eines Mitarbeiters zusammen, einschlie\u00dflich Versicherungen, Renten, Sozialleistungen und jeglicher zus\u00e4tzlicher Verg\u00fctung (z. B. Boni oder Firmenaktien).<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Ein Total Reward Statement kann auch ein effektives Werkzeug sein, um potenziellen und neuen Mitarbeitern w\u00e4hrend der Rekrutierungs- und Onboarding-Phase Ihr komplettes Angebot zu zeigen. Wenn Sie den Kandidaten eine illustrierte Aufschl\u00fcsselung Ihres Gesamtverg\u00fctungs-Angebots pr\u00e4sentieren, zeigt dies Transparenz und schafft ein gr\u00f6\u00dferes finanzielles Bewusstsein.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb ist das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter nicht nur eine pers\u00f6nliche, sondern auch eine gesch\u00e4ftliche Angelegenheit.<\/p>\n<hr>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18px;\"><strong>Suchen Sie nach weiteren Tipps, wie Sie das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter steigern k\u00f6nnen? Laden Sie unser E-Book <em>Financial Wellness: Ein Thema, dass Sie nicht ignorieren k\u00f6nnen<\/em> herunter.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">{{cta(&#8216;9da52666-b462-4954-9161-e23ec2b5c21a&#8217;)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Studie aus dem Jahr 2017, die Trends und Ver\u00e4nderungen im Denken \u00fcber finanzielle Mitarbeiter-Benefits untersuchte, ergab, dass sich 56% der Mitarbeiter Sorgen um ihre finanzielle Situation machen.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20853,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[788,744],"tags":[790,748],"class_list":["post-20852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-communication","category-employee-engagement","tag-employee-communication","tag-employee-engagement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.7 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wie man es durch Bewusstseinsbildung f\u00f6rdert | Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter ist nicht nur eine pers\u00f6nliche, sondern auch eine gesch\u00e4ftliche Angelegenheit. 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