{"id":20839,"date":"2020-10-01T15:43:03","date_gmt":"2020-10-01T13:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/warum-onboarding-wichtig-ist\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:09","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:09","slug":"warum-onboarding-wichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/warum-onboarding-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"Der erste Eindruck z\u00e4hlt: Warum Onboarding wichtig ist"},"content":{"rendered":"

Im heutigen War for Talent<\/em> ist jedem Unternehmen die Bedeutung einer attraktiven Arbeitgebermarke klar. Wir alle denken an Unternehmen, denen Menschen sich zugeh\u00f6rig f\u00fchlen wollen und die Bewerber erfolgreich f\u00fcr sich gewinnen.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Wenn ein Unternehmen ein Talent f\u00fcr sich gewonnen hat, muss die starke Arbeitgebermarke nat\u00fcrlich aufrechterhalten werden und es ist wichtig, dass das, was der Angestellte erlebt, der Stellenanzeige entspricht bzw. mit den Online-Bewertungen des Unternehmens \u00fcbereinstimmt. <\/span><\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber gibt es kaum eine bessere Gelegenheit, bei Neueinstellungen einen positiven Eindruck zu hinterlassen als direkt w\u00e4hrend des Onboarding-Prozesses.<\/span><\/p>\n

Was ist Onboarding? <\/span><\/h2>\n

Onboarding ist eine strukturierte Methode zur Einf\u00fchrung neuer Mitarbeiter\/innen. Der Onboarding-Prozess umfasst alles vom Ausf\u00fcllen von Dokumenten \u00fcber die Bestellung von Arbeitsger\u00e4ten wie Laptop oder Smartphone bis hin zum Kennenlernen der Unternehmenswerte und des eigenen Teams. <\/span><\/p>\n

Kurz gesagt, Onboarding zielt darauf ab, dass Neuank\u00f6mmlinge sich willkommen f\u00fchlen und sich schnell und problemlos in ihrer neuen Rolle zurechtfinden. <\/span><\/p>\n

\"onboarding-1\"<\/span><\/p>\n

Digitales Onboarding<\/span><\/h2>\n

Nicht zuletzt aufgrund der beschleunigten Digitalisierung durch COVID-19 und der Forderung junger Mitarbeiter\/innen, am Arbeitsplatz \u00fcber den gleichen Technologiestandard zu verf\u00fcgen wie im Privatleben, verwenden viele Organisationen heute digitale Tools als Teil ihres Onboarding-Prozesses. <\/span><\/p>\n

Benify f\u00fchrte k\u00fcrzlich zusammen mit YouGov eine anonyme Online-Umfrage durch, an der etwa 5.000 Teilnehmer im Alter ab 18 Jahren in ganz Europa teilnahmen. Die Ergebnisse im<\/span> Benefits & Employee Engagement Report <\/em><\/a><\/span>zeigen, dass Arbeitnehmer, f\u00fcr die ein digitales Onboarding erfolgte, mit h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit sagen, dass ihr Arbeitgeber ihre Erwartungen erf\u00fcllt, als diejenigen, die keine digitalen Tools f\u00fcr das Onboarding einsetzten. <\/span><\/span><\/p>\n

Tats\u00e4chlich zeigt unsere Umfrage, dass unglaubliche 81 % der Arbeitnehmer\/innen, f\u00fcr die ein digitales Onboarding mit digitalen Tools wie einer Mitarbeiter-Benefits-Plattform<\/a> erfolgte,<\/span> sagen, dass ihr Arbeitgeber ihre Erwartungen erf\u00fcllt. Dar\u00fcber sagen 71 % der Arbeitnehmer\/innen, deren Onboarding mit digitalen Tools erfolgte, sie seien mit <\/span>ihrer Einf\u00fchrung<\/span> zufrieden gewesen.<\/span><\/span><\/p>\n

Doch trotz dieser Ergebnisse sagt Katie Goodwin, Head of Client Relations International bei Benify, dass nur wenige Arbeitgeber in Gro\u00dfbritannien die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden digitalen Onboarding-Tools gut nutzen:<\/span><\/p>\n

\u201eMeiner Meinung nach wird digitales Onboarding in GB nicht ausreichend genutzt. F\u00fcr viele Mitarbeiter bedeutet Onboarding, dass sie Unterlagen per Post erhalten \u2013 \u201ehier sind die <\/span>Unterlagen, die Sie lesen und ausf\u00fcllen m\u00fcssen.\u201d Zwar hat es eine Hinwendung zum digitalen Onboarding gegeben, diese ist in GB aber nicht so stark, wie sie sein k\u00f6nnte. Arbeitgeber k\u00f6nnen viel mehr tun und eine Benefits-Plattform stellt eine ausgezeichnete M\u00f6glichkeit f\u00fcr das digitale Onboarding von Arbeitnehmer\/innen dar, besonders in der aktuellen Situation.\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

Mit anderen Worten: Arbeitgeber, die beim Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter\/innen das Beste aus den digitalen Tools machen, haben einen klaren Vorteil gegen\u00fcber der Konkurrenz.<\/span><\/p>\n

\"digital-onboarding\"<\/p>\n

Wie virtuelles Onboarding funktioniert<\/span><\/h2>\n

In einem unserer fr\u00fcheren Blogbeitr\u00e4ge<\/a><\/span> teilte Hannah Steele, Manager of Talent Acquisition bei Benify,<\/span> mit, dass der Einsatz digitaler Tools zur <\/span>Begr\u00fc\u00dfung neuer Mitarbeiter bereits unter normalen Umst\u00e4nden \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich ist, aber noch mehr, wenn viele Mitarbeiter\/innen im Homeoffice arbeiten.<\/span><\/span><\/p>\n

Mit den heute existierenden digitalen Tools k\u00f6nnen Arbeitgeber neu eingestellten Mitarbeiter\/innen erm\u00f6glichen, mehr \u00fcber das Unternehmen zu erfahren und bestimmte Aufgaben schon vor ihrem ersten Arbeitstag zu erledigen. Im Rahmen des digitalen Onboarding-Prozesses k\u00f6nnen sich neue Arbeitnehmer\/innen in ihre Mitarbeiterplattform einloggen, auf E-Learning-Tools zugreifen und Checklisten mit Dingen sehen, die sie in den ersten Tagen erledigen sollen, erl\u00e4utert Hannah Steele. <\/span><\/p>\n

Da die sozialen Aspekte der Arbeit entscheidend f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter\/innen sind<\/a>,<\/span> <\/span>k\u00f6nnen digitale Plattformen auch f\u00fcr Begr\u00fc\u00dfungssitzungen genutzt werden, bei denen Neuank\u00f6mmlinge neue Kollegen und die Kolleginnen in verschiedenen Teilen des Unternehmens digital treffen k\u00f6nnen. <\/span><\/span><\/p>\n

Mithilfe digitaler Onboarding-Tools k\u00f6nnen Personalverantwortliche neuen Mitarbeiter\/innen einen standardisierten, strukturierten Onboarding-Prozess anbieten, bei dem jede\/r die gleiche hochwertige Einf\u00fchrung erh\u00e4lt, die erforderlich ist, um sich als Teil des Unternehmens zu f\u00fchlen.<\/span><\/p>\n

\n

Um weitere Ergebnisse unserer j\u00fcngsten Umfrage zu lesen und
zu erfahren, was die Arbeitnehmer\/innen heute von ihren
Arbeitgeber\/innen w\u00fcnschen und erwarten, laden Sie noch
heute unseren<\/span> Benefits & Employee Engagement Report<\/em><\/a><\/span> herunter!<\/span><\/span><\/p>\n

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